千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求(合集)》。

第一篇：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

一、制定銷售管理制度，建設(shè)具有良好氛圍的銷售案場，并督導(dǎo)置業(yè)顧問做好每天的工作。

二、配合營銷總監(jiān)和策劃師，制定銷售策略。及時(shí)反映銷售情況和市場狀況建議調(diào)整策略。

三、參與制定價(jià)格，根據(jù)每套單位的具體特點(diǎn)，做好性價(jià)比分析，為制定價(jià)格提供基礎(chǔ)資料。

四、參與制定促銷政策，促成每一單交易的達(dá)成，推動(dòng)銷售工作的正常開展。

五、參與確定廣告推廣策略，根據(jù)銷售情況建議公司調(diào)整廣告推廣內(nèi)容和方式。

六、積極協(xié)助營銷總監(jiān)組織好每次房地產(chǎn)交易會(huì)，做好對項(xiàng)目的展示與宣傳。

七、制作各種銷售統(tǒng)計(jì)用表格，做好每周、每月的銷售統(tǒng)計(jì)分析工作和每月客戶分析工作，并根據(jù)銷售情況及客戶資料對銷售進(jìn)程提出合理化建議。

八、做好置業(yè)顧問的培訓(xùn)工作，組織好置業(yè)顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)考察。

九、主持每周的銷售例會(huì)，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，尋找解決問題的辦法，評估銷售代表的.銷售業(yè)績和工作表現(xiàn)，激勵(lì)銷售代表。

十、協(xié)助置業(yè)顧問和客戶談判，促成交易，確保獲得良好的銷售業(yè)績。

十一、審核置業(yè)顧問填寫的單據(jù)，保證與客戶簽署的每一份合同、文件都準(zhǔn)確無誤，保障公司利益。

十二、解決現(xiàn)場突發(fā)事件，及時(shí)呈報(bào)重大及具有影響的問題，提供解決建議。

十三、做好和公司其他部門的溝通、協(xié)作，為其他部門提供周到的服務(wù)。

十四、催促客戶按時(shí)來簽訂合同、交納房款和辦理按揭手續(xù)，加快資金流入。

十五、檢查售樓處情況，并將異常情況及時(shí)知會(huì)相關(guān)部門，并及時(shí)解決問題

十六、評估置業(yè)顧問工作表現(xiàn)并將情況及時(shí)上報(bào)營銷總監(jiān)，根據(jù)置業(yè)顧問的銷售業(yè)績與工作表現(xiàn)建議各類獎(jiǎng)懲措施。

十七、組織好樓盤現(xiàn)場的活動(dòng)，使現(xiàn)場能積聚更多的人流，促進(jìn)銷售工作的進(jìn)行。

十八、組織好戶外展銷活動(dòng)，用低成本的方式找到更多的客戶，擴(kuò)大項(xiàng)目知名度，實(shí)現(xiàn)快速銷售。

十九、做好銷售總監(jiān)交給的其他工作。

第二篇：銷售崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)支付產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售，執(zhí)行并完成公司銷售計(jì)劃;

2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售;

3、與客戶保持良好溝通，提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù);

4、處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

5、動(dòng)態(tài)把握市場價(jià)格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報(bào)告;

6、維護(hù)和開拓新銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶;

7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略提出參考意;

8、 協(xié)同同事共同完成公司制定之戰(zhàn)略目標(biāo)。

任職要求：

1、目標(biāo)明確，積極的工作態(tài)度!年齡38歲以下,男女不限;

2、性格開朗,語言表達(dá)能力強(qiáng),善于思考善于與客戶溝通;

3、 對銷售有強(qiáng)烈興趣,渴求高薪,能承受銷售壓力,具備一定銷售技巧;

4、快消品、連鎖餐飲、美容、品牌連鎖、加盟連鎖等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

5、著正裝，有較強(qiáng)的執(zhí)行力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作能力

第三篇：崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)與相關(guān)職能部門的聯(lián)系溝通；

2、商務(wù)部文件等，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期各類信息的收集、整理、分類和材料準(zhǔn)備；

3、日常維護(hù)公共辦公區(qū)、會(huì)議室工作環(huán)境，確保辦公區(qū)的整潔有序。

職位要求：

1、熟悉計(jì)算機(jī)操作，會(huì)PS，標(biāo)書制作，精通WORD排版，熟悉使用Word、Excel等辦公軟件；

2、工作細(xì)致認(rèn)真，能吃苦耐勞；

3、語言組織及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

4、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

第四篇：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理任職要求

一、良好的心態(tài)

良好的心態(tài)是成功的基礎(chǔ)。說起來容易，但做起來很難。心態(tài)非常容易受到外部環(huán)境的影響而波動(dòng)，特別是在當(dāng)下浮躁喧囂，物欲橫流的社會(huì)環(huán)境中。

你銷售業(yè)績好的時(shí)候，能想到你銷售業(yè)績不好的時(shí)候嗎？你銷售業(yè)績不好時(shí)，能想到你業(yè)績好時(shí)嗎？你跟了很長時(shí)間的客戶訂了房子又退了，你能承受打擊嗎？你有一個(gè)團(tuán)購的大客戶交了訂金，但沒有簽約，你能不興奮嗎？別人能完成了銷售任務(wù)，你還差很多，你如何面對業(yè)績壓力？你應(yīng)該是波瀾不驚，心態(tài)平和！

二、明確的目標(biāo)

這里所說的目標(biāo)是：你在業(yè)績或職業(yè)規(guī)劃上的以及你人生上的目標(biāo)。為了達(dá)成目標(biāo)，要把目標(biāo)進(jìn)行分解。目標(biāo)可以分解到每個(gè)月；每天；甚至每小時(shí)；可以有高目標(biāo)，有低目標(biāo)；有短期的，有長期的。有了目標(biāo)就有了前進(jìn)的方向和動(dòng)力。然后就是一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)臺階向著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。沒有動(dòng)搖，只有堅(jiān)持；關(guān)鍵是你要清楚的知道你自己想要什么！

三、對項(xiàng)目、對市場、對客戶的深度理解

對項(xiàng)目、對市場、對客戶的深度理解是對一個(gè)優(yōu)秀的銷售代表的最基本的要求，沒有了它一切無從談起。它是銷售人員打仗的武器。

對項(xiàng)目的理解應(yīng)像了解你自己一樣了解它，包括優(yōu)勢、劣勢、基本參數(shù)、設(shè)備實(shí)施、園林景觀、銷售條件、物業(yè)服務(wù)、地產(chǎn)知識、相關(guān)法律常識等等。

對市場的理解包括：國家及區(qū)域的經(jīng)濟(jì)政策及情況；房地產(chǎn)市場的走勢；區(qū)域內(nèi)的競爭項(xiàng)目情況及在售項(xiàng)目情況；本項(xiàng)目區(qū)域內(nèi)的人文、經(jīng)濟(jì)、道路交通、生活?yuàn)蕵放涮浊闆r等等。

對客戶的理解：持續(xù)不斷的挖掘客戶需求。只有在了解了客戶需求的前提下，才能有針對性地給客戶提供能夠滿足他需要的產(chǎn)品和服務(wù)！

四、勤奮

古今中外，許許多多有成就的人，他們都是因?yàn)榍趭^，才從眾多的人中脫穎而出，成為人們所佩服的人，天才出于勤奮，成功來自勤奮。你一天接幾組客戶，多長時(shí)間回訪一次客戶？應(yīng)當(dāng)牢記：你比別人多走一步路，多說一句話，你的業(yè)績就會(huì)比別人多一倍或十倍。

五、良好的工作習(xí)慣

工作習(xí)慣決定成??！首先應(yīng)樹立正確的工作態(tài)度，然后才是在日常工作中從細(xì)節(jié)，從一點(diǎn)一滴做起。要循序漸進(jìn)，千萬不要指望短期就能做到。有效率的工作，科學(xué)的工作，快樂的工作是我們的目標(biāo)。

六、善于總結(jié)和學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)無止境，不學(xué)習(xí)就要被淘汰。總結(jié)得與失，使你比別人更快的成長和進(jìn)步！總結(jié)工作中的得失，會(huì)使你的效率更高，結(jié)果更好?？偨Y(jié)生活中的得失，會(huì)使你更明白怎樣去生活，如何去生活。不斷的學(xué)習(xí)可以彌補(bǔ)你自身的不足，使你變得越來越強(qiáng)大，與別人的差距越來越小，從而超越他人，直至卓越！

七、一定的銷售技巧

銷售技巧是解決臨門一腳的問題，是錦上添花。但真正的高手是沒有任何技巧的，這也就是所謂的：無招勝有招的。掌握了一定的銷售技巧會(huì)使你事半功倍，但前提條件是在把握了客戶需求。

八、對生活有熱情對新生事物接受能力強(qiáng)

沒有熱情的人對什么都無所謂，而對新生事物接受能力強(qiáng)則代表著敏感和分析能力強(qiáng)。

九、從容冷靜的頭腦

面對形形色色的客戶，我們首先要穩(wěn)住自己的陣腳，然后從容應(yīng)對。太過情緒化和感情脆弱的人最好當(dāng)作家。

十、微笑和自信

當(dāng)你微笑著的時(shí)候，你比任何人都強(qiáng)大。那是一個(gè)人的自信的表現(xiàn)。你對自己的產(chǎn)品的自信可以潛移默化的影響客戶的心理。

十一、有著持久的耐力

你不能保證你的客戶會(huì)在你的笑談里爽快的簽約，你必須契而不舍的重復(fù)自己的說服工作。當(dāng)然，你最好每次都能找到客戶遲遲不簽約的原因。

第五篇：崗位職責(zé)及任職要求

崗位職責(zé)及任職要求

一、總部綜合辦公室副主任

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：日常工作、會(huì)議管理、檔案管理、信息化、應(yīng)急管理、保密管理。

1.協(xié)助綜合辦公室主任完成日常工作事務(wù)的服務(wù)與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)助建立辦公管理體系，建立健全辦公管理制度。協(xié)助組織安排領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動(dòng)和專項(xiàng)調(diào)研。負(fù)責(zé)值班管理、車輛管理、消防保衛(wèi)、食堂管理等后勤服務(wù)工作。負(fù)責(zé)辦公用房、辦公家具及辦公環(huán)境的維護(hù)管理。

2.會(huì)議管理。負(fù)責(zé)制定會(huì)議管理制度，規(guī)范會(huì)議流程。負(fù)責(zé)編制年度會(huì)議計(jì)劃，組織公司層面重大會(huì)議。負(fù)責(zé)建立完善會(huì)議管理體系。

3.檔案管理。負(fù)責(zé)建立檔案管理體系，編制檔案管理制度和流程。負(fù)責(zé)檔案資料的歸檔、保管、借閱、銷毀及檔案臺賬的記錄、維護(hù)。歸口指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查項(xiàng)目公司的檔案管理工作。

4.信息化管理。負(fù)責(zé)建立信息系統(tǒng)平臺，協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司辦公系統(tǒng)的建設(shè)及維護(hù)。負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站的建設(shè)和日常運(yùn)維。負(fù)責(zé)區(qū)域網(wǎng)的建設(shè)與維護(hù)。

5.應(yīng)急管理。負(fù)責(zé)建立完善應(yīng)急管理體系與預(yù)案，建立健全相關(guān)制度并執(zhí)行。負(fù)責(zé)建立完善信訪管理體系與預(yù)案，建立健全相關(guān)制度并執(zhí)行。

6.保密管理。負(fù)責(zé)建立保密工作體系，建立健全保密管理制度并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織保密管理培訓(xùn)，監(jiān)督落實(shí)保密工作情況。

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（二）任職要求

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，文科、管理科相關(guān)專業(yè)。 2.具有8年以上政府或大、中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型企業(yè)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。

二、財(cái)務(wù)資金部副總經(jīng)理（資金）

（一）崗位職責(zé)：

職責(zé)概述：制定公司資金管理制度、辦法，編制公司資金管理類預(yù)算并負(fù)責(zé)實(shí)施，負(fù)責(zé)公司資金調(diào)配、平衡等工作，確保提高存量資金收益，負(fù)責(zé)公司融資管理工作、負(fù)責(zé)公司資金清欠工作，負(fù)責(zé)資金信息系統(tǒng)化建設(shè)工作，完成直接上級交辦的其他任務(wù)。

1.制訂公司資金管理工作制度、辦法。研究國家貨幣政策和股份公司資金管理、融投資管理制度。在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家法規(guī)、條例、制度。協(xié)助部門經(jīng)理制訂資金管理工作制度、辦法及工作規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)制定公司資金預(yù)算方案并實(shí)施。負(fù)責(zé)公司年度融資預(yù)算的編制、調(diào)整、平衡工作。負(fù)責(zé)子公司在公司總部帶息負(fù)債的年度資金預(yù)算審核工作。負(fù)責(zé)總部現(xiàn)金流量預(yù)算的審核、實(shí)施和管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司資金管理工作，確保資金類有關(guān)考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)

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責(zé)統(tǒng)籌管理資金、調(diào)配平衡、采取多種方式，保證提高存量資金收益。負(fù)責(zé)公司資金集中管理，做好公司資金集中管理指標(biāo)考核。負(fù)責(zé)日常資金審核、使用和監(jiān)督工作，確保資金按時(shí)回收。負(fù)責(zé)調(diào)度現(xiàn)金存量，做好還本付息工作，保證公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)資金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，對公司總部和子企業(yè)的資金運(yùn)行狀況及時(shí)提出管理意見和建議。負(fù)責(zé)建立兩金臺賬，督促項(xiàng)目公司完成年度考核指標(biāo)。

4.負(fù)責(zé)公司融資管理工作。負(fù)責(zé)與銀行等金融機(jī)構(gòu)和非銀行金融機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，拓展公司融資渠道。負(fù)責(zé)融資業(yè)務(wù)方案的制定，與審計(jì)、金融機(jī)構(gòu)協(xié)商與溝通，滿足外審要求，按規(guī)定履行報(bào)批程序，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的后續(xù)管理。負(fù)責(zé)各類新業(yè)務(wù)模式項(xiàng)目融資方案的制定，負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)對接落實(shí)融資方案。負(fù)責(zé)各種銀行業(yè)務(wù)的審核工作。負(fù)責(zé)子公司對外融資業(yè)務(wù)的審核。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，財(cái)務(wù)、金融相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)資金管理工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)資金管理相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

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三、總部市場經(jīng)營部副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)陜西省內(nèi)（外）項(xiàng)目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的順利投標(biāo)與落地。

1.項(xiàng)目跟蹤與前期對接。實(shí)時(shí)了解西北地區(qū)的項(xiàng)目動(dòng)向，及時(shí)收集大項(xiàng)目信息。負(fù)責(zé)組織對重點(diǎn)項(xiàng)目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在西北重點(diǎn)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)行分類分析，提出營銷建議。負(fù)責(zé)對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行管理，制定單項(xiàng)營銷計(jì)劃，對重點(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)系資源進(jìn)行整合，保證重點(diǎn)項(xiàng)目的市場前期工作順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)客戶考察接待工作的策劃和具體實(shí)施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。

2.大客戶開發(fā)與維護(hù)。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和區(qū)域內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻?。?fù)責(zé)組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負(fù)責(zé)對戰(zhàn)略客戶進(jìn)行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進(jìn)戰(zhàn)略客戶信息庫的建設(shè)、共享與維護(hù)。

3.項(xiàng)目策劃與投標(biāo)。協(xié)助部門總經(jīng)理大項(xiàng)目的投標(biāo)策劃和組織。針對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行單項(xiàng)公關(guān)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負(fù)責(zé)掌握所涉足市場的競標(biāo)規(guī)則、決標(biāo)辦法，并提出應(yīng)對措施與意見。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運(yùn)營單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評審和組織召開投標(biāo)相關(guān)會(huì)議。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)

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內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

四、總部投資業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理（運(yùn)營）

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司運(yùn)營體系的建立，負(fù)責(zé)招商、運(yùn)營管理。 1.根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)建立健全公司的運(yùn)營管理體系。

2.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運(yùn)體系、業(yè)務(wù)流程。 3.審定招商、創(chuàng)收、運(yùn)營相關(guān)考核辦法，并組織實(shí)施。 4.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營業(yè)務(wù)規(guī)劃、品牌管理、運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí)。

5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營項(xiàng)目招商、運(yùn)營管理工作。

6.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目前期調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、招商定位等相關(guān)工作。 7.負(fù)責(zé)不斷的拓展開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶并洽談對接。

8.負(fù)責(zé)重大客戶意向?qū)哟俪珊贤炗?，落?shí)工程條件。 9.負(fù)責(zé)用戶規(guī)范管理的實(shí)施；負(fù)責(zé)用戶策劃促銷活動(dòng)審核。 10.負(fù)責(zé)重大違約、違規(guī)用戶的管理、洽談及后繼處理工作。 （二）任職要求：

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1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資企業(yè)商業(yè)運(yùn)營工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資企業(yè)商業(yè)運(yùn)營相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

五、總部合約法務(wù)部副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：主要負(fù)責(zé)合約商務(wù)管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂，合同檔案管理，合約用印、備案管理，合約履行支付審批管理。

1.合約商務(wù)管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂。負(fù)責(zé)制定公司的合約商務(wù)管理制度和管理流程，對公司合約商務(wù)管理制度執(zhí)行、落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。負(fù)責(zé)編制公司合約商務(wù)策劃報(bào)告，并組織審批及實(shí)施。負(fù)責(zé)編制公司各類標(biāo)準(zhǔn)化合同文本，參與對公司各類合同的評審、談判工作。組織各類合同的草擬、會(huì)簽、審批、簽署、交底、臺賬和合同管理工作，建立合同管理總臺賬。

2.合同檔案管理，合約用印、備案管理。負(fù)責(zé)建立公司合同檔案管理制度，為合約法律資料查詢提供服務(wù)。負(fù)責(zé)對公司各類合同的用

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印、備案歸口管理。

3.合約履行支付審批管理。根據(jù)合同約定，具體組織各類合同履行過程的支付審批程序。負(fù)責(zé)撥付進(jìn)度款及按合同規(guī)定應(yīng)付的各項(xiàng)費(fèi)用的審核工作。負(fù)責(zé)從經(jīng)濟(jì)角度對各類變更、索賠提出分析及建議。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，工程管理、造價(jià)相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項(xiàng)目部商務(wù)合約工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價(jià)工程師）者優(yōu)先。

六、總部項(xiàng)目管理部副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：在部門總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，開展區(qū)域內(nèi)安全管理工作，并協(xié)助部門經(jīng)理開展項(xiàng)目管理部日常工作。

1.落實(shí)檢查和督導(dǎo)全區(qū)域安全生產(chǎn)管理體系運(yùn)行，落實(shí)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化工作。

2.落實(shí)維護(hù)區(qū)域安全管理及技術(shù)交流平臺及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

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3.指導(dǎo)、服務(wù)區(qū)域內(nèi)各單位的項(xiàng)目安全管理。負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全檢查情況的整改落實(shí)檢查。

4.落實(shí)本部門自身職責(zé)范圍內(nèi)的年度月度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。 5.參與制定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出。

6.落實(shí)撰寫本部門自身職責(zé)范圍內(nèi)的年度工作總結(jié)，并跟蹤要求改進(jìn)的事項(xiàng)。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項(xiàng)目部工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。

七、總部監(jiān)察審計(jì)部副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制監(jiān)督與評價(jià)。 1.負(fù)責(zé)組織建立和完善公司內(nèi)部審計(jì)體系。

2.組織制定公司內(nèi)部審計(jì)制度及內(nèi)部審計(jì)中長期發(fā)展規(guī)劃。

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3.負(fù)責(zé)組織對影響公司發(fā)展的重點(diǎn)問題的專項(xiàng)審計(jì)。 4.負(fù)責(zé)建立公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究管理體系。

5.負(fù)責(zé)對公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究重點(diǎn)督導(dǎo)項(xiàng)目的檢查督導(dǎo)。 6.負(fù)責(zé)組織建立工作總結(jié)、約談、通報(bào)等機(jī)制。 7.負(fù)責(zé)對公司及各子企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。 8.負(fù)責(zé)定期組織內(nèi)控測試，并提出內(nèi)控測試報(bào)告。 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)。 2.具有8年以上政府或大、中型建筑類國企工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型建筑類國企相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

八、總部人力資源部副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)承擔(dān)培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、內(nèi)部師資、基礎(chǔ)管理等職責(zé)，確保公司人力資源發(fā)展計(jì)劃的順利實(shí)施。

1.組織開展員工評價(jià)工作，建立人力資源評價(jià)體系。參與建立公

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司績效考核體系；編制、修繕績效考核管理制度。組織開展實(shí)施績效考核工作。協(xié)助股份公司開展領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核工作。

2.擬定公司全年度培訓(xùn)工作計(jì)劃及總結(jié)。開展公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查，并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定下一年度培訓(xùn)工作計(jì)劃。根據(jù)年度培訓(xùn)工作計(jì)劃開展培訓(xùn)，并做好全年培訓(xùn)工作過程中控制工作，重點(diǎn)控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。完成年度培訓(xùn)工作年報(bào)、總結(jié)。

3.組織和督促各種內(nèi)部培訓(xùn)以及培訓(xùn)工作日常管理。審核公司各部門培訓(xùn)策劃方案，協(xié)助公司各部門舉辦培訓(xùn)活動(dòng)。建立培訓(xùn)活動(dòng)檔案，培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)將培訓(xùn)資料歸檔。

4.組織實(shí)施本部門年度重點(diǎn)培訓(xùn)。本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃制定。策劃并組織新員工入職培訓(xùn)、員工拓展訓(xùn)練、項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、現(xiàn)場工程師培訓(xùn)。整理本部門培訓(xùn)資料，及時(shí)整理歸檔。

5.培訓(xùn)師資力量開發(fā)。組織公司內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)工作；聯(lián)系、聘用外部優(yōu)秀培訓(xùn)師。組織公司培訓(xùn)體系的課程開發(fā)工作。網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的日常運(yùn)營維護(hù)，及時(shí)添加課程，提高員工參與度。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大型企業(yè)相關(guān)人力資源管理部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，

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廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

九、總部企業(yè)策劃部副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)協(xié)助企劃部總經(jīng)理處理部門具體事務(wù)、負(fù)責(zé)研究國家地方各項(xiàng)政策，研究投融資政策；參與公司各項(xiàng)規(guī)劃的研究和制定；公司資產(chǎn)管理體系的建立和維護(hù)；負(fù)責(zé)子企業(yè)股東會(huì)和董事會(huì)事務(wù)，負(fù)責(zé)子企業(yè)運(yùn)營管理體系的建設(shè)和監(jiān)管；子企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制定及運(yùn)營考核；組織簽訂子企業(yè)《年度目標(biāo)責(zé)任狀》等。

1.協(xié)助企劃部總經(jīng)理處理部門具體事務(wù)。協(xié)助企劃部總經(jīng)理對本部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行組織和管理。負(fù)責(zé)牽頭部門各項(xiàng)重要事項(xiàng)。負(fù)責(zé)向企劃部總經(jīng)理及時(shí)反映部門內(nèi)部情況。

2.研究國家各項(xiàng)政策，推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定。關(guān)注國家和公司最新動(dòng)態(tài)，研究投融資政策，積極收集各項(xiàng)信息。研究并及時(shí)掌握國家及股份公司在西北地區(qū)的宏觀政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

3.負(fù)責(zé)公司和子企業(yè)資產(chǎn)管理體系建設(shè)和監(jiān)管。組織建設(shè)公司的資產(chǎn)管理體系并按規(guī)定上報(bào)上級單位。定期維護(hù)《中建資產(chǎn)登記管理系統(tǒng)》。監(jiān)管并考核各子企業(yè)股權(quán)權(quán)屬管理。負(fù)責(zé)子企業(yè)股東會(huì)和董事會(huì)相關(guān)事務(wù)。

4.主持子企業(yè)的運(yùn)營考核管理體系的制定和監(jiān)督，保證公司規(guī)劃目標(biāo)的完成。聯(lián)系和對接子企業(yè)各股東單位。制定子企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并考核運(yùn)營。建立子企業(yè)運(yùn)營管理與考核記錄。組織簽訂子企業(yè)《年度目標(biāo)責(zé)任狀》。

5.參加公司各項(xiàng)規(guī)劃方案的制定，落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略。起草商務(wù)

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企劃案。簽訂和維護(hù)戰(zhàn)略合作協(xié)議。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先。

2.具有8年以上大、中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型企業(yè)相關(guān)企業(yè)策劃部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

十、總部科技部副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：協(xié)助總經(jīng)理對科技戰(zhàn)略及規(guī)劃管理、科技管理體系建設(shè)、科技研發(fā)管理、科技成果應(yīng)用及推廣、技術(shù)管理及技術(shù)服務(wù)。

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定科技管理戰(zhàn)略方針，組織部 署實(shí)施，制定公司的科技發(fā)展規(guī)劃和綱要，并組織實(shí)施。

2.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)分公司的科技管理體系建設(shè)，并指導(dǎo)下級單位完善科技管理體系。

3.協(xié)助總經(jīng)理規(guī)范化管理科技研發(fā)業(yè)務(wù)，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力、推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算合理、使用合規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)科技研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化和保護(hù)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、保護(hù)企業(yè)利益，主要包括研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)管理、過程管理以及研發(fā)項(xiàng)目的評審與驗(yàn)收等。

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4.協(xié)助總經(jīng)理完善公司科技成果評價(jià)與管理體系，激勵(lì)、引導(dǎo)科技人員的創(chuàng)造性，加速科技成果的推廣轉(zhuǎn)化，保證對科技成果的水平及其價(jià)值進(jìn)行科學(xué)、公正、客觀的評價(jià)。

5.貫徹國家發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理促進(jìn)科技成果的推廣轉(zhuǎn)化，推動(dòng)新技術(shù)在工程上的廣泛應(yīng)用，充分發(fā)揮科技推廣示范工程的引領(lǐng)作用，促進(jìn)新技術(shù)應(yīng)用與綠色施工水平全面提升。

6.協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)博士后科研工作站的管理，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)、學(xué)、研的結(jié)合，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次的科技人才，提高公司形成核心技術(shù)的競爭能力。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為“985”院校碩士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位優(yōu)先，工程、管理、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上政府、高校、科研院或大、中型建筑類企業(yè)科技工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府、高校、科研院或大、中型建筑類企業(yè)科技相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

十一、甘肅事業(yè)部副總經(jīng)理（營銷）

（一）崗位職責(zé)

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職責(zé)概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)甘肅省項(xiàng)目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的順利投標(biāo)與落地。

1.項(xiàng)目跟蹤與前期對接。實(shí)時(shí)了解甘肅省的項(xiàng)目動(dòng)向，及時(shí)收集大項(xiàng)目信息。負(fù)責(zé)組織對重點(diǎn)項(xiàng)目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在甘肅省重點(diǎn)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)行分類分析，提出營銷建議。負(fù)責(zé)對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行管理，制定單項(xiàng)營銷計(jì)劃，對重點(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)系資源進(jìn)行整合，保證重點(diǎn)項(xiàng)目的市場前期工作順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)客戶考察接待工作的策劃和具體實(shí)施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。

2.大客戶開發(fā)與維護(hù)。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和甘肅省內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻?。?fù)責(zé)組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負(fù)責(zé)對戰(zhàn)略客戶進(jìn)行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進(jìn)戰(zhàn)略客戶信息庫的建設(shè)、共享與維護(hù)。

3.項(xiàng)目策劃與投標(biāo)。協(xié)助總部市場部大項(xiàng)目的投標(biāo)策劃和組織。針對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行單項(xiàng)公關(guān)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負(fù)責(zé)掌握所涉足市場的競標(biāo)規(guī)則、決標(biāo)辦法，并提出應(yīng)對措施與意見。負(fù)責(zé)甘肅省內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運(yùn)營單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評審和組織召開投標(biāo)相關(guān)會(huì)議。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

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3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

十二、青海（寧夏）事業(yè)部副總經(jīng)理（營銷）

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)青海、寧夏項(xiàng)目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的順利投標(biāo)與落地。

1.項(xiàng)目跟蹤與前期對接。實(shí)時(shí)了解青海、寧夏的項(xiàng)目動(dòng)向，及時(shí)收集大項(xiàng)目信息。負(fù)責(zé)組織對重點(diǎn)項(xiàng)目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在青海、寧夏重點(diǎn)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)行分類分析，提出營銷建議。負(fù)責(zé)對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行管理，制定單項(xiàng)營銷計(jì)劃，對重點(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)系資源進(jìn)行整合，保證重點(diǎn)項(xiàng)目的市場前期工作順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)客戶考察接待工作的策劃和具體實(shí)施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。

2.大客戶開發(fā)與維護(hù)。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和青海、寧夏各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻?。?fù)責(zé)組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負(fù)責(zé)對戰(zhàn)略客戶進(jìn)行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進(jìn)戰(zhàn)略客戶信息庫的建設(shè)、共享與維護(hù)。

3.項(xiàng)目策劃與投標(biāo)。協(xié)助總部市場部大項(xiàng)目的投標(biāo)策劃和組織。針對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行單項(xiàng)公關(guān)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負(fù)責(zé)掌

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握所涉足市場的競標(biāo)規(guī)則、決標(biāo)辦法，并提出應(yīng)對措施與意見。負(fù)責(zé)青海、寧夏重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運(yùn)營單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評審和組織召開投標(biāo)相關(guān)會(huì)議。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

十三、地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)項(xiàng)目管理，協(xié)助總經(jīng)理開展項(xiàng)目開發(fā)報(bào)建、工程施工、成本、驗(yàn)收、銷售等各流程管理。

2.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)項(xiàng)目總控計(jì)劃的制定與實(shí)施。 3.協(xié)助總經(jīng)理主持項(xiàng)目定位、規(guī)劃、設(shè)計(jì)，按時(shí)完成項(xiàng)目變性、調(diào)容、調(diào)規(guī)等。

4.協(xié)助總經(jīng)理把控項(xiàng)目工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、商務(wù)采購。 5.根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和項(xiàng)目產(chǎn)品定位，協(xié)助總經(jīng)理對項(xiàng)目招商方

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向、招商策略等制定與實(shí)施；把控項(xiàng)目營銷策略制定與實(shí)施。 （二）任職要求

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資、房地產(chǎn)企業(yè)地產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、房地產(chǎn)企業(yè)地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

十四、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部所轄工程生產(chǎn)、規(guī)劃、安全、質(zhì)量等總體控制。

1.負(fù)責(zé)事業(yè)部的生產(chǎn)管理、總承包管理。

2.負(fù)責(zé)事業(yè)部的設(shè)計(jì)、安全、質(zhì)量、施工技術(shù)、科研和信息化管理工作。

3.分管施工圖管理工作；負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案；負(fù)責(zé)組織“四新”技術(shù)的推廣工作。

4.組織制定質(zhì)量管理方針、目標(biāo)、規(guī)劃，并督促檢查。

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5.負(fù)責(zé)施工過程中的檔案資料管理。

6.項(xiàng)目建設(shè)過程中，加強(qiáng)對安全、質(zhì)量、工期、環(huán)保、水保、勞動(dòng)衛(wèi)生等工作的檢查和督促。

7.負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目竣工文件的編制和整理工作，負(fù)責(zé)牽頭組織各項(xiàng)驗(yàn)收工作。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項(xiàng)目部工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。

十五、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟(jì)師）

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部商務(wù)法務(wù)運(yùn)營管理工作。

1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制訂事業(yè)部經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計(jì)劃，并管控經(jīng)營的落實(shí)情況，對經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、經(jīng)營管理制

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度，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.審核事業(yè)部所有商務(wù)合同。

4.審核項(xiàng)目部上報(bào)的土建、安裝工程量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 5.負(fù)責(zé)事業(yè)部與對外工程款支付及結(jié)算審核。 6.負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場臨時(shí)采購項(xiàng)目的預(yù)算進(jìn)行審核。

7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價(jià)相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約總部、項(xiàng)目工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價(jià)工程師）者優(yōu)先。

十六、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總工程師）

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部技術(shù)、質(zhì)量管理工作。

1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)政策、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，推廣應(yīng)用“四新”

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技術(shù)，組織QC小組活動(dòng)；

2.負(fù)責(zé)事業(yè)部整體的施工技術(shù)管理、試驗(yàn)檢測、科技、培訓(xùn)等工作；

3.負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場調(diào)查，并形成項(xiàng)目總體調(diào)查報(bào)告；負(fù)責(zé)組織開工前對事業(yè)部所屬項(xiàng)目的總體技術(shù)交底；

4.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)文件會(huì)審，組織項(xiàng)目實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)、特殊過程施工作業(yè)指導(dǎo)書的編制；

5.負(fù)責(zé)組織制定項(xiàng)目的總體進(jìn)度計(jì)劃、年度計(jì)劃和月進(jìn)度計(jì)劃； 6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目體系運(yùn)行的相關(guān)工作，組織制定質(zhì)量、安全、環(huán)保和職業(yè)健康制度和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實(shí)施；

7.負(fù)責(zé)科技研究項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)、組織實(shí)施、成果評審、經(jīng)費(fèi)管理等相關(guān)工作；

8.負(fù)責(zé)組織工程技術(shù)檔案、地畝資料的收集、立卷工作；負(fù)責(zé)組織竣工文件、技術(shù)總結(jié)的編寫工作；

9.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。 2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目工程技術(shù)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)工程技術(shù)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

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5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。

十七、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟(jì)師）

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部商務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營管理工作。

1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制訂事業(yè)部經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計(jì)劃，并管控經(jīng)營的落實(shí)情況，對經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、經(jīng)營管理制度，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.審核事業(yè)部所有商務(wù)合同。

4.審核項(xiàng)目部上報(bào)的土建、安裝工程量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 5.負(fù)責(zé)事業(yè)部與對外工程款支付及結(jié)算審核。 6.負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場臨時(shí)采購項(xiàng)目的預(yù)算進(jìn)行審核。

7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價(jià)相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約總部、基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理

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素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價(jià)工程師）者優(yōu)先。

十八、軌道交通事業(yè)部黨委副書記

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部黨工團(tuán)、紀(jì)檢監(jiān)督、行政等工作。 1.協(xié)助書記做好事業(yè)部黨風(fēng)建設(shè)廉政建設(shè)工作，分管黨群工作。 2.負(fù)責(zé)事業(yè)部工會(huì)工作的開展。 3.協(xié)助行政工作的日常管理。 4.接待群眾來信來訪。 5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的宣傳指導(dǎo)工作。 6.負(fù)責(zé)紀(jì)律監(jiān)察。

7.負(fù)責(zé)工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險(xiǎn)索賠、新聞媒體對接等工作。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，中共黨員，碩士學(xué)位優(yōu)先。 2.具有8年以上政府或大、中型國企黨務(wù)、行政工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型國企相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，

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廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

十九、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（投資）

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司投資業(yè)務(wù)工作，分管投資業(yè)務(wù)部。 1.組織制定和修訂相關(guān)管理制度和工作流程。 2.負(fù)責(zé)組織總投資的管控工作。

3.負(fù)責(zé)組織初步設(shè)計(jì)文件編制與報(bào)審工作。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)投資工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)投資相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二十、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（運(yùn)營）

（一）崗位職責(zé)

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職責(zé)概述：負(fù)責(zé)綜合管廊運(yùn)營管理工作。

1.負(fù)責(zé)對接政府相關(guān)部門，進(jìn)行管廊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)測算和調(diào)整的管理工作。

2.負(fù)責(zé)組織管廊運(yùn)營前期的運(yùn)營策劃工作。 3.負(fù)責(zé)建立公司管廊運(yùn)營維護(hù)組織機(jī)構(gòu)。 4.負(fù)責(zé)組織管廊運(yùn)營維護(hù)管理制度的編制工作。 5.負(fù)責(zé)組織管廊運(yùn)營維護(hù)管理方案的編制工作。

6.負(fù)責(zé)組織入廊服務(wù)合同的擬定、評審、談判和簽訂工作。 7.負(fù)責(zé)管廊運(yùn)營成本和運(yùn)營收益的管理工作。

8.負(fù)責(zé)入廊費(fèi)用收取以及政府缺口補(bǔ)貼申請的管理工作。 9.負(fù)責(zé)管廊日常運(yùn)行維護(hù)的管理工作。 10.負(fù)責(zé)入廊管線單位的協(xié)調(diào)管理工作。 11.負(fù)責(zé)管廊運(yùn)行的安全和應(yīng)急管理工作。 12.負(fù)責(zé)政府運(yùn)維績效考核的應(yīng)對管理工作。 13.負(fù)責(zé)管廊項(xiàng)目后期移交工作。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資企業(yè)商業(yè)運(yùn)營工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資企業(yè)商業(yè)運(yùn)營相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，

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廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二十一、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（營銷）

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)陜西省內(nèi)（外）項(xiàng)目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的順利投標(biāo)與落地。

1.項(xiàng)目跟蹤與前期對接。實(shí)時(shí)了解西北地區(qū)的項(xiàng)目動(dòng)向，及時(shí)收集大項(xiàng)目信息。負(fù)責(zé)組織對重點(diǎn)項(xiàng)目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在西北重點(diǎn)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)行分類分析，提出營銷建議。負(fù)責(zé)對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行管理，制定單項(xiàng)營銷計(jì)劃，對重點(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)系資源進(jìn)行整合，保證重點(diǎn)項(xiàng)目的市場前期工作順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)客戶考察接待工作的策劃和具體實(shí)施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。

2.大客戶開發(fā)與維護(hù)。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和區(qū)域內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻?。?fù)責(zé)組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負(fù)責(zé)對戰(zhàn)略客戶進(jìn)行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進(jìn)戰(zhàn)略客戶信息庫的建設(shè)、共享與維護(hù)。

3.項(xiàng)目策劃與投標(biāo)。協(xié)助部門對大項(xiàng)目的投標(biāo)策劃和組織。針對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行單項(xiàng)公關(guān)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負(fù)責(zé)掌握所涉足市場的競標(biāo)規(guī)則、決標(biāo)辦法，并提出應(yīng)對措施與意見。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運(yùn)營單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評審和組織召開投標(biāo)相關(guān)會(huì)議。 （二）任職要求：

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1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二十二、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（總工程師）

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)投資公司技術(shù)、質(zhì)量管理工作。

1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)政策、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，推廣應(yīng)用“四新”技術(shù)，組織QC小組活動(dòng)；

2.負(fù)責(zé)投資公司整體的施工技術(shù)管理、試驗(yàn)檢測、科技、培訓(xùn)等工作；

3.負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場調(diào)查，并形成項(xiàng)目總體調(diào)查報(bào)告；負(fù)責(zé)組織開工前對事業(yè)部所屬項(xiàng)目的總體技術(shù)交底；

4.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)文件會(huì)審，組織項(xiàng)目實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)、特殊過程施工作業(yè)指導(dǎo)書的編制；

5.負(fù)責(zé)組織制定項(xiàng)目的總體進(jìn)度計(jì)劃、年度計(jì)劃和月進(jìn)度計(jì)劃； 6.負(fù)責(zé)投資公司體系運(yùn)行的相關(guān)工作，組織制定質(zhì)量、安全、環(huán)

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保和職業(yè)健康制度和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實(shí)施；

7.負(fù)責(zé)科技研究項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)、組織實(shí)施、成果評審、經(jīng)費(fèi)管理等相關(guān)工作；

8.負(fù)責(zé)組織工程技術(shù)檔案、地畝資料的收集、立卷工作；負(fù)責(zé)組織竣工文件、技術(shù)總結(jié)的編寫工作；

9.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。 2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目工程技術(shù)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)工程技術(shù)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。

二十三、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理（總經(jīng)濟(jì)師） （一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)投資公司商務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營管理工作。 1.根據(jù)投資公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制訂投資公司經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計(jì)劃，并管控經(jīng)營的落實(shí)情況，對經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析，并提出合理化建議，確保投資公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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2.負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、經(jīng)營管理制度，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.審核投資公司所有商務(wù)合同。

4.審核項(xiàng)目部上報(bào)的土建、安裝工程量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 5.負(fù)責(zé)投資公司與對外工程款支付及結(jié)算審核。 6.負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場臨時(shí)采購項(xiàng)目的預(yù)算進(jìn)行審核。

7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價(jià)相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約總部、基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價(jià)工程師）者優(yōu)先。

二十四、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理（投資）

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司投資業(yè)務(wù)工作，分管投資業(yè)務(wù)部。

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1.組織制定和修訂相關(guān)管理制度和工作流程。 2.負(fù)責(zé)組織總投資的管控工作。

3.負(fù)責(zé)組織初步設(shè)計(jì)文件編制與報(bào)審工作。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)投資工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)投資相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二十五、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司黨委副書記

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)投資公司黨工團(tuán)、紀(jì)檢監(jiān)督、行政等工作。 1.協(xié)助書記做好投資公司黨風(fēng)建設(shè)廉政建設(shè)工作，分管黨群工作。

2.負(fù)責(zé)投資公司工會(huì)工作的開展。 3.協(xié)助行政工作的日常管理。 4.接待群眾來信來訪。

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5.負(fù)責(zé)投資公司的宣傳指導(dǎo)工作。 6.負(fù)責(zé)紀(jì)律監(jiān)察。

7.負(fù)責(zé)工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險(xiǎn)索賠、新聞媒體對接等工作。 （二）任職要求：

1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，中共黨員，碩士學(xué)位優(yōu)先。 2.具有8年以上政府或大、中型國企黨務(wù)、行政工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型國企相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

二十六、投資公司總法律顧問

（一）崗位職責(zé)

職責(zé)概述：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決策，公司法律事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控，組織完善法律機(jī)構(gòu)。

1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)。

2.參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見。

3.協(xié)助企業(yè)主要負(fù)責(zé)人組織企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)。

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4.負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立企業(yè)法律顧問能再教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。

5.對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

6.指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任負(fù)提出建議。

7.其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總法律顧問履行的職責(zé)。 （二）任職要求

1.初始學(xué)歷為“985”院校碩士研究生及以上，法律相關(guān)專業(yè)，具有法律職業(yè)資格，博士優(yōu)先。

2.具有10年以上大型投資、建筑類企業(yè)法律事務(wù)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大型投資、建筑企業(yè)相關(guān)部門正職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。

企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。

3.綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀，心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。

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潤滑油銷售工作總結(jié)

銷售崗位職責(zé)及要求

銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)及任職要求

汽車銷售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求

汽車銷售經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

第六篇：銷售崗位職責(zé)

1、在個(gè)人住所就近區(qū)域內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，為公司固定客戶提供收取保費(fèi)、保險(xiǎn)咨詢、保單保全、保險(xiǎn)理賠等服務(wù)；

2、和團(tuán)隊(duì)一起對所負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行公司品牌維護(hù)、公司形象宣傳、以及市場開發(fā)；

3、為客戶提供個(gè)性化的家庭保險(xiǎn)方案；

4、建立和管理區(qū)域團(tuán)隊(duì)。