千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源助理的崗位職責(zé)(大全)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源助理的崗位職責(zé)(大全)》。

第一篇：人事助理崗位職責(zé)

1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；

2、與客戶詳細(xì)溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進行評估）；

4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；

5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；

6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；

7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。

第二篇：人力資源助理崗位的具體職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)普工的招聘、面試;

2. 新員工系統(tǒng)入職等相關(guān)手續(xù);

3. 入職資料整理;

4. 數(shù)據(jù)整理;

5. 每月體檢數(shù)據(jù)核對。

第三篇：人力資源助理崗位的具體職責(zé)

【職責(zé)】：

1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進;

【崗位要求】：

1、五官端正，普通話流利;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3、積極進取，有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;

4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;

5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動;

6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

第四篇：人力資源助理崗位的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護;

4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

第五篇：人力資源助理崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。

2、熟練使用各項辦公軟件。

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。

4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識。

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。