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第一篇：公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得
自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認識，增強了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)
嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。
在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
第二篇：公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得
近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護好。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：
一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。
二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。
三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
第三篇：公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得
通過對《制度有了 怎么去抓落實》的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次學(xué)習(xí)活動的體會：
都說三分制度七分執(zhí)行，無規(guī)矩不成方圓。我們在平時工作過程中要明確責(zé)任主體不可以拿制度當(dāng)花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài)，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。
一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下，靠落實定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實說話。反對一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告別一切責(zé)任缺失、拖延內(nèi)耗，讓績效管理快落地。
在整個學(xué)習(xí)過程中我認識到，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。工作中，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行，如果不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么所有的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC?！熬夭徽?，不可為方;規(guī)不正，不可為圓;無規(guī)矩，不方圓?！贝_保每個團隊成員在制度、規(guī)矩的約束下做事，才會實現(xiàn)令行禁止。“重細節(jié)”是落實制度的關(guān)鍵。不論做什么工作，都要重視小事、關(guān)注細節(jié)，只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié)，才能讓管理落地，獲取競爭優(yōu)
勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時候，落實能力都是決定商業(yè)競爭、公司經(jīng)營成敗的根本。構(gòu)想再偉大，制度再完美，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花。
在日常管理過程中，影響制度落實的因素很多，比如責(zé)任缺失、領(lǐng)導(dǎo)無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內(nèi)耗等等。用制度管人，按規(guī)章辦事，是許多公司成功的秘訣，但是，僅有科學(xué)合理的制度還不夠，只有借助強大的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢、創(chuàng)造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、落實定江山”。
“三分制度，七分執(zhí)行”，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關(guān)系。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學(xué)完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，落實是金”，制度有了，關(guān)鍵還要看執(zhí)行。
千萬別拿制度當(dāng)花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建立起來，就要真真拿它當(dāng)回事，做到認真執(zhí)行，使之落實到位，從而發(fā)揮制度應(yīng)有的效力。
執(zhí)行要到位，責(zé)任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人，責(zé)任缺失，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。顯然，確保責(zé)任追究落實到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。
員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力決定了制度的成效。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓(xùn)，打造
落實型員工隊伍，提升團隊
的勝任力，確保每項制度落到實處。
用紀(jì)律強化規(guī)矩意識，引導(dǎo)大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習(xí)慣，不論是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀(jì)律、按制度辦事的好習(xí)慣。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識，不僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要，也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒有如果只有結(jié)果，這是最真切、最有效的，確保制度落實到位，必須跟每個人要“結(jié)果”。
每位員工十分重視老板一直強調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會。
總而言之，通過這次集體學(xué)習(xí)讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。
第四篇：遵守各項規(guī)章制度
遵守各項規(guī)章制度
【篇1：遵守公司規(guī)章制度的必要性】
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標(biāo)準(zhǔn)；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。
首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權(quán)益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。
每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。
我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。
作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。
作為入職后的老員工，認真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。
作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。
規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴(yán)肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導(dǎo)人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。
【篇2：以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得】
以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得
國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)?；貋砗螅Y(jié)合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規(guī)章制度，從而使我清醒地認識到，學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實際情況，談點心得體會：
一、通過對公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達到預(yù)期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。
二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應(yīng)該以身作則，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能自
覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己。
三、認識自己的不足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，充分認識到自己的不足：一是對公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認識不夠；二是對各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正，具體措施如下：一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學(xué)習(xí)，充分認識各項規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認真履行工作職責(zé)；三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現(xiàn)的情況，認真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴(yán)格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工，要加強學(xué)習(xí)，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，加大對本部門的管理，嚴(yán)格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。
只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。
【篇3：嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定】
嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
根據(jù)生產(chǎn)計劃和資金情況，編制采購計劃；
全面負責(zé)生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的采購工作；
掌握好實際庫存和在途物料情況；
合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應(yīng)提前安排采購計劃及時購進； 對主要原料供應(yīng)商進行考查；
負責(zé)簽訂購貨合同；
嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度；
隨時掌握原料，包裝材料市場行情負責(zé)；
下屬的管理工作。
工作職責(zé)：
采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；
考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力、企業(yè)信譽等方面，在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商，以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪、調(diào)查，并組織相關(guān)部門進行評估、審查。2.
按照要求保質(zhì)保量地組織好原料采購供應(yīng)工作，并隨時掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行；3. 負責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場分析，隨時掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價值信息；
對供應(yīng)商進行詢價、比價、議價，并上報相關(guān)信息（交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、價格條件等）；
市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整理，及時上報，以便及時調(diào)整采購策略；
依業(yè)務(wù)訂單適時、適品、適量的采購，并跟催采購進度，確保訂購物料按時、按量、保質(zhì)送達我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進行。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。
與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；
加強與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò)，確保貨源充足，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時間準(zhǔn)確；
做到遵紀(jì)守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實虛心、盡職盡責(zé)、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神；
做好下屬的管理工作。
這種職責(zé)類的東西，沒有標(biāo)準(zhǔn)，要看企業(yè)的具體情況，給你一個作為例子
職責(zé)一：參與供應(yīng)商管理體系的建立
工作任務(wù) 參與制定供應(yīng)商的管理制度與評價標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商選擇及退出標(biāo)準(zhǔn)
參與組織建立供應(yīng)商名錄，定期對供應(yīng)商進行評價和審核，對供應(yīng)商名錄進行修訂
參與定期維護供應(yīng)商的合作關(guān)系，確保供應(yīng)商供貨的及時、準(zhǔn)確 職責(zé)二：負責(zé)組織開展采購工作
工作任務(wù) 負責(zé)采購驗廠工作
負責(zé)組織與供應(yīng)商進行采購合同的洽談及合同簽訂工作
負責(zé)組織采購員對供應(yīng)商供貨進度的跟蹤工作
負責(zé)與供應(yīng)商就延遲交貨及不合格產(chǎn)品退貨及賠償事宜進行洽談，并將情況報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
負責(zé)協(xié)助財務(wù)部與供應(yīng)商的對賬及結(jié)算工作
職責(zé)三：負責(zé)搜集相關(guān)市場信息，提出采購策略建議
工作任務(wù) 負責(zé)主動搜集市場信息
負責(zé)對市場信息進行匯總和分析 參與提出采購策略建議 4|評論
1〃訂購單的下達。 2〃物料交期的控制。
3〃材料市場行情的調(diào)查。 4〃查證進料的品質(zhì)和數(shù)量。
5〃進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。
6〃與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)。
還有下面的
1開發(fā)合格供應(yīng)商及與現(xiàn)有合格供應(yīng)商保持緊密聯(lián)系
2詢價，比價，議價，且適時，適量，適質(zhì)。適價購進公司所需材料
3供應(yīng)商日常評鑒及考核管理
4依據(jù)用料需求發(fā)出訂單及交期跟催 5與供應(yīng)商協(xié)商如何處理來料異常 6配合采購經(jīng)理達成部門目標(biāo) 7提供快速準(zhǔn)確的報價給客戶
8提供最新的市場行情并參與采購決策
9提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本 10以最快速度處理品質(zhì)異常 11每日訂貨追蹤日報表之制定 12跟催當(dāng)日及明后兩日物料狀況 13依據(jù)sq下達po單
14新供應(yīng)商開發(fā)及新機種物料的詢價，議價，比價
采購員崗位職責(zé)
崗位名稱：采購員
直接上級：采購經(jīng)理
負責(zé)對象：物資的采購、供應(yīng)（主要指面料）
工作目標(biāo)：要求將公司的生產(chǎn)所需的保質(zhì)、保量安全及時的滿足
權(quán)力與責(zé)任：
嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
根據(jù)生產(chǎn)計劃和資金情況，編制采購計劃；
全面負責(zé)生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的采購工作；
掌握好實際庫存和在途物料情況； 合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應(yīng)提前安排采購計劃及時購進；
對主要原料供應(yīng)商進行考查；
負責(zé)簽訂購貨合同；
嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度；
隨時掌握原料，包裝材料市場行情負責(zé)；
下屬的管理工作。
工作職責(zé)：
采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；
按照要求保質(zhì)保量地組織好原料采購供應(yīng)工作，并隨時掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行；3.
負責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場分析，隨時掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價值信息；
對供應(yīng)商進行詢價、比價、議價，并上報相關(guān)信息（交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、價格條件等）； 市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整理，及時上報，以便及時調(diào)整采購策略；
依業(yè)務(wù)訂單適時、適品、適量的采購，并跟催采購進度，確保訂購物料按時、按量、保質(zhì)送達我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進行。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。
與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；
加強與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò)，確保貨源充足，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時間準(zhǔn)確；
做到遵紀(jì)守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實虛心、盡職盡責(zé)、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神；
做好下屬的管理工作。
第五篇：公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得
公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實踐活動中制定的各種帶有強制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的規(guī)定或條例。公司規(guī)范管理制度是實現(xiàn)公司目標(biāo)的有力措施和手段，一個有效的、合理的、適合公司發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為，提高員工的工作效率和質(zhì)量，形成一種良好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用，是指導(dǎo)員工工作的行為規(guī)范。
作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學(xué)習(xí)公司的《管理規(guī)則》受益良多。首先，提高了自己遵守公司制度的自覺性，強化了自己的規(guī)則意識，明白了自己在今后的工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好“自我約束”才能保證自己今后的工作不違反公司制度，并且是合理合規(guī)的;其次，為自己今后工作的開展提供了依據(jù)，依章辦事，切實提高自己的工作效率。任何工作的開展必須在遵守公司制度的前提下，只有嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，才能在實際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，提高自己的執(zhí)行力。如果不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，不僅會耽誤工作的開展，更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益;再次，企業(yè)的良性發(fā)展需要一個安定、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩序的創(chuàng)造，需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同進步，才能創(chuàng)造經(jīng)濟效益的最大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁往一處使，擰成一股繩，需要大家的共同努力，如果大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的發(fā)展將會是一盤散沙。
公司的《管理規(guī)則》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎懲、勤政廉政等十一部分，可以編入印章的管理與使用、辦公物品的采購與發(fā)放、會議管理
制度這幾部分進行補充。社會在不斷進度，我們的公司制度也需要不斷的改進與完善，通過大家的集思廣益，公司制度會更加完備，更好的為公司與個人的發(fā)展服務(wù)。
第六篇：如何遵守各項規(guī)章制度
如何遵守各項規(guī)章制度
【篇1：以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得】
以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得
國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)?；貋砗?，結(jié)合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規(guī)章制度，從而使我清醒地認識到，學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實際情況，談點心得體會：
一、通過對公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達到預(yù)期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。
二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應(yīng)該以身作則，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能自
覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己。
三、認識自己的不足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，充分認識到自己的不足：一是對公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認識不夠；二是對各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正，具體措施如下：一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學(xué)習(xí)，充分認識各項規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認真履行工作職責(zé)；三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現(xiàn)的情況，認真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴(yán)格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工，要加強學(xué)習(xí)，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，加大對本部門的管理，嚴(yán)格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。
只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。
【篇2：遵守公司規(guī)章制度的必要性】
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標(biāo)準(zhǔn)；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。
首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權(quán)益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。
每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。
我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。
作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。
作為入職后的老員工，認真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。 作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。
規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴(yán)肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導(dǎo)人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。
【篇3：模范遵守規(guī)章制度】
篇1：模范遵守學(xué)校規(guī)章制度
模范遵守學(xué)校規(guī)章制度，在工作中起表率作用
綠園區(qū)正陽小學(xué)
王淑榮
模范遵守學(xué)校規(guī)章制度，在工作中起表率作用
在黨章中明確指出
中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有共享主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。中國共產(chǎn)黨員永遠是勞動人
民的普通一員，不能在組織中謀求特權(quán)，尤其是我作為一名黨員干部更應(yīng)該帶領(lǐng)廣大教師以
維護所有學(xué)生和家長以及廣大人民的利益為出發(fā)點，以為學(xué)生終身奠基為根本目標(biāo)，不斷發(fā)
揮黨員的模范作用，向新的目標(biāo)邁進。
一、加強學(xué)習(xí)，更
新觀念
21世紀(jì)是知識創(chuàng)
新的世紀(jì)，也是學(xué)習(xí)的世紀(jì)，學(xué)習(xí)將是永恒的主題，只有不斷學(xué)習(xí)，并用以指導(dǎo)工作，才能
高瞻遠矚，因此我將自身學(xué)習(xí)提高納入工作日程，并付緒實施，我與主體教師一起學(xué)習(xí)“三 個代表”重要思想，學(xué)習(xí)時事政治以及教育法律法規(guī)，參與教研課題研究，深入學(xué)年參加備
課、評課，走進課堂與老師一起研究教育教學(xué)中的問題，通過學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，更加也履
行工作職責(zé)。
二、加強協(xié)作，提
質(zhì)提效
大家在一起的時間
是有限的，也是有緣的，所以我非常珍惜這份時光和感情，在工作中尊重理解下屬和同志，
以朋友的這份真誠相續(xù)，不猜忌，不搞拉幫結(jié)伙，一碗水端平，一視同仁，為同志們樹立榜
樣，充分調(diào)動每位領(lǐng)導(dǎo)和教師的積極性，協(xié)調(diào)發(fā)展各項工作，在大家共同努力下工作很有成
效，增強了凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了黨員的模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
三、嚴(yán)于律已，守
紀(jì)守規(guī)
我受組織的委托在
此和全體領(lǐng)導(dǎo)教師共同管理這所學(xué)校，我深知自已肩上的重任，也時刻牢記“責(zé)任重于泰山”
這句話。作為一校之長，我要求教師做
到的，首先自已要做到，嚴(yán)格要求自已的一言一行，除開會學(xué)習(xí)之外，不離學(xué)校一步，從不
利用工作時間辦私事，即使晚上開完會，也要回到學(xué)校看看，每天早來晚走，連續(xù)多年沒有
請過病事假，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，帶頭踐行黨的宗旨，時刻牢記黨員的責(zé)任感、使命
感，把每一位教師都視為大家庭中的一員，關(guān)心愛護他們，使每一個人都能盡心盡力完成本
職工作，完成組織交給的工作任務(wù)。
雖然我每一天都在
努力工作，但仍然還有不足，思想保守，求穩(wěn)有余，開拓不夠，外面的世界接觸不多，信息
不暢通，多少還要影響工作的開展。 篇2：模范遵守學(xué)校規(guī)章制度的相關(guān)材料
模范
遵守學(xué)校規(guī)章制度的相關(guān)材料 從小學(xué)到大學(xué)，我們時時刻刻被教導(dǎo)要嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章
制度。所以我從踏入湖北民族學(xué)院那天起，就在心里對自己說要嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，
做一名全面發(fā)展思想素質(zhì)高的優(yōu)秀大學(xué)生。班主任還對我們發(fā)了《湖北民族學(xué)院學(xué)生基本行
我從未請過假，就算身體不舒服，我也會堅持把課聽完。從未曠過課，從未早退，堅持早晚
自習(xí)，認真完成老師布置的各科作業(yè)，從不抄襲，嚴(yán)肅認真?zhèn)淇?，考試從不作弊。每周的?/p>
期四的衛(wèi)生大掃除，我也是首先帶頭打掃，拖地倒垃圾，從不會喊苦叫累。從大一起，我就
和學(xué)姐一起住，因為學(xué)姐學(xué)業(yè)負擔(dān)重，因此我每天都會提前打熱水，從來沒有使用過熱得快
等大功率電器。一直堅持到現(xiàn)在，以后也會堅持下去。從來不會隨地吐痰，不吸煙酗酒，見
到路上的垃圾會主動把它扔在垃圾箱里。愛護學(xué)校公物，輕拿輕放。在大學(xué)里，我不斷增強
社會責(zé)任感，堅持社會主義信念，積極向黨組織靠攏，自覺維護公共秩序,文明言語，規(guī)范行
為，自覺抵制不良行為，努力完善自己。尊敬師長，友愛同學(xué)，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，爭取做
一名綜合素質(zhì)高，品德優(yōu)秀的大學(xué)生。
篇3：以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得
以身
作則遵守公司規(guī)章制度的心得
國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況，學(xué)習(xí)
各項規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。回來后，結(jié)合自己的工作崗位，認真對照公司的
各項規(guī)章制度，從而使我清醒地認識到，學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章制度的 重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實際情況，談點心得體會：
一、通過對公司各
項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。
規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的
發(fā)展，就不可能達到預(yù)期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個企業(yè)沒有健全的
規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)
展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會
越做越強，越做越大。
二、以身作則，做
執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，
對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應(yīng)該以身作則，時時以
執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應(yīng)該嚴(yán)于律
己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調(diào)動整個部門
自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能
自
覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己。
三、認識自己的不
足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，充分認識到自己的不足：一是對
公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認識不夠；二是對各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我
創(chuàng)新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大， 對本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作
中應(yīng)加以改正，具體措施如下：一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學(xué)習(xí)，充分認識各項規(guī)
章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認真履行工作職責(zé)；三
是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現(xiàn)的情況，認真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強自
我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴(yán)格要求自己，不
要事事表功，要處處表率；五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工，要加強學(xué)習(xí)，認真遵守公司的
各項規(guī)章制度，加大對本部門的管理，嚴(yán)格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現(xiàn)
的各種不良風(fēng)氣。
只有人人都遵守公
司的各項規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。
篇4：遵守規(guī)章制度,約束自己的行為
敬愛
的老師們、親愛的同學(xué)們：
大家早上好！
今天我國旗下講話
的題目是：遵守規(guī)章制度，約束自己的行為
同學(xué)們，你們知道
繁多的工作原則。假如沃爾瑪?shù)牡陠T都不遵守規(guī)定，覺得那些規(guī)定繁雜啰嗦，甚至妨礙個性
自由，那么，“沃爾瑪”公司還能以一流服務(wù)成為美國的大名鼎鼎的頭號連鎖店嗎？這顯然是
不可能。
那么，再用學(xué)生的
眼光看看自己。在人生的大舞臺上，我們每個人都扮演著自己的角色，忙忙碌碌地做著我們
應(yīng)做的事。在漫長而又短暫的學(xué)生時代中，我們扮演的最重要的角色就是學(xué)生，因此我們每 個人都要對自己的角色負責(zé)，不管是今天還是明天，惟有認真地對待，才不會留下不可彌補
的遺憾。
那么，如何扮好學(xué)
生角色呢？其實，答案很簡單，就是認真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，遵守校紀(jì)校規(guī)，在學(xué)校的舞臺上
充分展示我們學(xué)生的風(fēng)采。
我們學(xué)校非常重視
學(xué)生遵規(guī)守紀(jì)的養(yǎng)成教育，現(xiàn)在同學(xué)們適應(yīng)和遵守校紀(jì)校規(guī)的能力都比較強，絕大多數(shù)同學(xué)
都能嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)。但是也有少數(shù)同學(xué)不能正確地理解制度規(guī)則與自由發(fā)展，紀(jì)律約束
與個性張揚的關(guān)系，不能很好地遵守學(xué)校的規(guī)章制度。例如：有的同學(xué)對校紀(jì)校規(guī)無所謂，
或者抱著僥幸心理；有的以對抗老師的管理教育來展示所謂的個性，其實這都是非常幼稚的
做法，只能成為成長道路上的障礙。
作為學(xué)生，我們應(yīng)
當(dāng)明白，沒有規(guī)矩，不成方圓。學(xué)校規(guī)章制度建立并執(zhí)行的目的不是限制自由、約束個性，
而是為了維護正常的教育教學(xué)秩序，維護學(xué)生生活與學(xué)習(xí)的權(quán)益，并為安全提供保障，提高
同學(xué)們守規(guī)守法的自覺性，這才是校紀(jì)校規(guī)的實際意義。所以我們的所作所為必須遵紀(jì)守規(guī)，
不要盲目作為，認為
學(xué)校的規(guī)章制度是沒有用處的。
我們每一位同學(xué)都
是學(xué)校的形象代表。希望同學(xué)們嚴(yán)格按照學(xué)校各項規(guī)章制度，爭做遵守校紀(jì)校規(guī)的模范。當(dāng)
我們用自己的理性和知識真正理解和認同規(guī)則之后，那么規(guī)則和紀(jì)律就不再是一種來自外界
的約束自己的力量，遵規(guī)守紀(jì)就不再是一種強迫的任務(wù)，而既是一個利己的選擇，也是一種
道德的義務(wù)，這樣，我們就可以扮演好自己的學(xué)生角色，才能讓真正的自由在有紀(jì)律的秩序 中盡情發(fā)揮，讓積極的個性在有規(guī)則的環(huán)境里得到張揚。
遵守校紀(jì)校規(guī)，是
我們作為學(xué)生應(yīng)該做到的，做一個文明人，更是我們學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)。讓我們共同努力，作到真
正的文明守紀(jì)。
篇5：遵守各項規(guī)章制度責(zé)任書
安國
市食品藥品監(jiān)督管理局
遵守各項規(guī)章制度
責(zé)任書
2009年，河北省委、
省政府在全省開展以“深入實際、破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧”
為主題的干部作風(fēng)建設(shè)年活動，為確保此項活動 有效的開展，真正轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，我作
為本單位負責(zé)人，既起到遵守各項規(guī)章制度的模范帶頭作用，還要監(jiān)督本單位每名干部遵守
制度，不出現(xiàn)違規(guī)行為，確保做到：
一、嚴(yán)禁對屬于職
責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、扯皮，不落實首問首辦責(zé)任制，不按規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)；
二、嚴(yán)禁對管理或
服務(wù)對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；
三、嚴(yán)禁利用職權(quán)
或工作便利“吃、拿、卡、要”，違規(guī)向管理或服務(wù)對象攤派或收取錢物，違規(guī)要求接受有償
服務(wù)、購買指定商品；
四、嚴(yán)禁擅自出臺
收費、罰款項目，下達收費、罰款指標(biāo)，違規(guī)收費、罰款；
五、嚴(yán)禁違法實施
處罰、檢查、行政許可和采取強制措施；
六、嚴(yán)禁違規(guī)指令
單位或個人參加各種評比、達標(biāo)、升級、考核、培訓(xùn)等活動；
七、嚴(yán)禁利用職權(quán)
為個人或其他關(guān)系人謀取不當(dāng)利益或強令下 級機關(guān)或有關(guān)工作人員違規(guī)行使職權(quán)；
八、嚴(yán)禁用公款大
吃大喝或進行高消費娛樂、健身活動；
九、嚴(yán)禁以各種名
義用公款在國內(nèi)或出國(境)旅游；
十、嚴(yán)禁工作時間
上網(wǎng)炒股、玩游戲、打牌下棋及其它娛樂活動。
如違反，自愿按《安
國市食品藥品監(jiān)督管理局規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定接受組織處理。
第七篇：公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得
上周六，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，全體員工認真的學(xué)習(xí)了《上海百賽生物技術(shù)有限公司規(guī)章制度管理辦法》，我也對公司相關(guān)制度有了點滴的感受，發(fā)表幾點個人意見。信念的精神力量及其對全員的感召力無窮?！肮九d，我光榮”簡捷而富有哲理的語言概括出公司的企業(yè)精神。誠信，是現(xiàn)代化的老板們最為關(guān)注的一種品質(zhì);創(chuàng)新，也迎合了建立創(chuàng)新型國家的偉大戰(zhàn)略;求實、團結(jié)，使我們作為實驗室生物耗材行業(yè)排頭兵的個性體現(xiàn)。公司的企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與公司個性相結(jié)合的一種群體意識。它激發(fā)了全體員工的積極性，增強了公司的活力，并作為內(nèi)部員工群體心理定勢的主導(dǎo)意識，構(gòu)成了公司企業(yè)文化的基石。它深刻的反映公司的個性特征并發(fā)揮它在管理中的影響，起到了促進公司發(fā)展的作用，使百賽擁有“家庭式的和睦氣氛、兄弟般的人際關(guān)系、鐵的紀(jì)律”。
企業(yè)文化其實就是一個公司的制度和習(xí)慣。翻看公司的制度，覺得內(nèi)容全面，也很適合大家的發(fā)展，適合自己的才是最好的，工作的最高前提是“人品”，首先要品德第一，贊賞奉獻精神，大力推崇這種精神的人走上“管理路線”。以上是我?guī)锥葘W(xué)習(xí)公司制度之后的新的體會，每次的學(xué)習(xí)都會有不同的提升，學(xué)習(xí)完又覺得身上的責(zé)任又重了一些?！芭Τ?，追求卓越”是我工作的座右銘。在今后的工作中，我會更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本職工作。
第八篇：個人對中國教育及考試制度的看法及建議
中國的教育必須改革，we need change,change,change!!!
首先，讓我們來看一下現(xiàn)代大學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和生活狀況?，F(xiàn)在大學(xué)生的學(xué)習(xí)出發(fā)點就不對——學(xué)習(xí)就是為了考試，與考試有關(guān)的就學(xué)，與考試無關(guān)的就不學(xué)；還有的同學(xué)干脆就沒學(xué)，天天沉迷在游戲中，浪費時間，浪費生命；大學(xué)生在考場上作弊成風(fēng)，每次考完試，地上總是撒滿了縮印版的小抄——現(xiàn)代科技為廣大學(xué)子們“造?！卑。?/p>
同學(xué)們在考試前總想向老師要范圍，本身考試是不能透露范圍的，但是我對于考試劃范圍在目前的教育體制下是完全贊同的。（具體原因稍后分析）
年長的人總責(zé)備我們是垮掉的一代，然而，這僅僅是我們這一代人的錯嗎？設(shè)想一下，如果社會不給那些嬰兒喝三聚氰胺，能把那些嬰兒喝殘了？而我們這一代人恰恰是被社會給的“三聚氰胺”給喝“殘”的。為什么你們只看到表面的現(xiàn)象——現(xiàn)在的學(xué)生不努力、墮落等等，而不去深究造成這種現(xiàn)象的真正原因是什么。
在責(zé)備我們之前，請你們對著鏡子好好的痛罵自己一頓再說。一個人的性格和行為方式都帶有他所處的的這個社會的烙印，和他從小到大所處的生活環(huán)境是息息相關(guān)的。在社會的這種大背景之下，每一個時代的人都帶有一定的共性——而這個共性就是這個社會的反映。如果說大學(xué)生中只有一個人或兩個人墮落，那這也許是他們的原因，但當(dāng)全國上下一群大學(xué)生在墮落的時候，難道我們還可以說這僅僅是大學(xué)生們的原因嗎？
我們?yōu)槭裁纯荚嚥豢梢宰鞅?，全國從上到下不都在作弊嗎？重點大學(xué)的教授（清華、浙大的等等）論文不也存在抄襲現(xiàn)象，咱們中國人對國外的軟件等東西不也進行盜版嗎？嗨，例子舉不清了…我就不相信那些整天批評我們考試作弊的老師自己就沒作過弊。上梁不正下梁歪啊?。?！
現(xiàn)在中國能真正靜下心來搞科研的人有幾個，大家不都是為了混口飯吃，即使是這樣，有一大部分人還吃不飽。中國為什么現(xiàn)在難以培養(yǎng)出來尖端的人才，有句話說的好啊“如果愛因斯坦生在中國，他將不是愛因斯坦”。
針對現(xiàn)代大學(xué)生存在的這種狀態(tài)，一下是我對中國教育改革的設(shè)想：
（1） 考查一個學(xué)生的知識掌握情況、能力和素質(zhì)不能僅僅根據(jù)一張試卷而下定論。
（2） 考試的方式和制度要改革，當(dāng)然這要引起一系列的教學(xué)方式改革。
考試不要考太多死記硬背的東西，要留有更大的空間讓同學(xué)們自己去發(fā)揮。我如果作為一個老師，我會在試卷中加大這種開放型試題的比重，而且這種試題沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案，無論是正說還是反說，只要是言之有理、可自圓其說，皆可給分?，F(xiàn)在存在的許多假說不就是這樣的嗎？
這種試題的好處就在于它是主觀性極強的試題，可以對學(xué)生們的批判性思維進行考察。其實，我覺得學(xué)習(xí)不僅是學(xué)習(xí)課本知識，更要學(xué)會以這種思維、一種思考問題，解決問題的方式。
當(dāng)然要建立這種思維，需要對學(xué)生和老師提出更高的要求?，F(xiàn)在的課堂都是以老師為主的課堂，老師在課堂上嘰里呱啦一通，學(xué)生們還有聽沒聽的，到下課，什么也不記得了。同學(xué)們只知道一味的吸收，卻不懂學(xué)會思考和提出質(zhì)疑。偶爾在課堂上有些同學(xué)提出問題，老師就說“沒時間了，下課再問，否則可就講不完了”，這種上課方式是不對的，老師們只顧著完成任務(wù)，而不懂學(xué)生們到底懂不懂。
我認為課堂要以學(xué)生為主，讓同學(xué)們盡可能的發(fā)言，讓同學(xué)們與同學(xué)們?nèi)ハ嗷ソ涣?，在這種對問題的探討中去掌握基本概念，而不是僅僅在考試中加以考察的方式迫使學(xué)生接受。老師們可以利用一節(jié)課的時間將一次課或一章內(nèi)容都概括的講完，然后課后留一個綜合性比較強的問題留給學(xué)生，讓學(xué)生們組成小組經(jīng)行解決，在下節(jié)課時就圍繞這個問題進行全面的討論，讓同學(xué)們暢所欲言，相互之間批判各自的觀點，而老師就只要起到引導(dǎo)和組織的作用，吧大部分的時間交給學(xué)生。
這樣子一來，考試的卷子就不用愁了。老師考試完全可以不給重點，只要依據(jù)整個學(xué)期的的辯論的內(nèi)容進行考察就行了，可以從類似的綜合題或平時討論的綜合體中的某個部分進行提問。只要同學(xué)們參與課堂，考試就基本不成問題。期末的最終成績，平時成績的比重可以加大到60%左右，老師依據(jù)你在課堂上的發(fā)言等情況進行給分。
（3） 獎學(xué)金的評定方式需要改進
獎學(xué)金設(shè)立的的名額不用太多，一個班2~3個名額就夠了，當(dāng)然要加大獎學(xué)金的分量（有足夠的誘惑力）。獎學(xué)金的評定根據(jù)老師的意見評定，老師們可以根據(jù)學(xué)生在課堂上的發(fā)言情況以及任務(wù)的完成情況進行投票。目前這種主要依據(jù)考試成績的評定方式不可取。
（4） 關(guān)于課程的改革方面
現(xiàn)在的課程及課時的安排是存在一些問題的?，F(xiàn)在為了給學(xué)生拓寬知識面，增加課程量，壓縮課時。這樣子我們對每一門課的了解基本只是停留在概念上，是的我們對專業(yè)的知識了解的不是那么多，同學(xué)們都反映大學(xué)四年沒學(xué)到東西。因此我的設(shè)想是：
知識面的拓寬是必要的，但必須加大對本專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。比如，像我們地球物理專業(yè)，就要加大專業(yè)課的課時，加深對專業(yè)課的理解，對地震、數(shù)字信號、數(shù)學(xué)物理方法、數(shù)據(jù)信息處理等課程加大課時量，以及加大對這類課程的開設(shè)量。對于那些測量學(xué)、煤田、地化、區(qū)域構(gòu)造等不是我們地球物理本專業(yè)的課程，完全可以將課時壓縮到現(xiàn)在課時量的1/3，把多出來的課時安排到本專業(yè)的課程上。對于這些非本專業(yè)的課程考察的方式不應(yīng)該乙考試為主，可以改為寫一份“你對該門課程的認識”的這類小論文。
以上便是我對現(xiàn)代中國教育及考試制度的一些看法和建議。孫中山說過“人分為四等，先知先覺、先知后覺、后知后覺、不知不覺”，說你們這些教育部的人是不知不覺的都是一種抬舉?。。?！
中國的教育必須改革?。?！We need change!!!
