千文網小編為你整理了多篇相關的《社團規(guī)章制度(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《社團規(guī)章制度(范文五篇)》。

第一篇：社團規(guī)章制度

一、須知

1、文學社出社入社自由，社員要求退社的應提前兩周向文學社提出書面申請，辦理退社手續(xù)，若以后要求重入社，按“納新”辦法處理。

2、社員有參加社員大會及社內各類活動的義務。

3、社員有嚴格遵守文學社各種規(guī)章制度的義務，凡違反者視情節(jié)輕重給予相應的教育形式：批評、警告、除名。

4、社員有按時向文學社交稿的義務。

5、社員有服從社內各級干部安排工作的義務。

6、社員有在社外宣傳文學社、發(fā)展新社員的義務。

7、社員必須遵守學校各項規(guī)章制度履行應盡義務，服從學校主管部門的管理與指導。

8、必須有高度的責任感和集體觀念，搞好合作關系，不存在偏見和矛盾，不應有個人主義，應服從安排。工作中遇到困難和疑問，應及時向社長，副社長，或各部門負責人及指導教師反映，以求解決。

9、日常工作實行操行分制度。

二、獎勵

對認真做好本職工作的工作人員，工作特別認真負責，有特出表現者將給予獎勵。

三、違章（違紀）處分方法：

1、各位社員應認真遵守本章程，對存在有個人主義，不服從安排，工作不認真，不負責的社員，將按違反的程度給予下列處分：

（1）社內批評

（2）社內警告

（3）建議其自動退社。

2、對干涉編審部審稿工作，并造成不良影響的，將影響程度的輕重給予處分，具體處分同上。

3、各部門應認真工作，按文學社及本部的計劃完成任務。違者同以上處分。

4、每次社務會議應準時參加（必要時應出示社員證），有事不能參加者，應在會前請假，并把請假單放在文學社簽到夾內，也可委托各部部長請假；凡無故不參加會議次數達3次者，給予勸退處分。凡每次會議開始后遲到5分鐘者，給予社內警告處分。凡請假6次不參加會議者給予勸退處分（特殊情況除外）。

5、其他違章（違規(guī)）行為，不在本章和所列范圍內的，將依照本校有關制度，從嚴處理。具體方法由社長提出建議，由社員會議研究確定恰當的處分，并報指導老師審批。

第二篇：社團規(guī)章制度

為規(guī)范我校學生社團活動的開展，更好地為廣大同學服務，使我校學生社團活動健康有序地向前發(fā)展，特制定本制度。

一、活動要求

1、學生社團開展活動，必須遵守國家法律法規(guī)和校規(guī)校紀。

2、學生社團要根據自身特點，結合我校實際，積極創(chuàng)新，開展豐富多彩的活動。

3、社團活動前要制定工作計劃，簡要注明本學期擬開展的活動計劃，報學校政教處審核。經審批同意后，各社團才能執(zhí)行活動計劃。

4、各社團開展活動要緊扣社團宗旨，以提高社團會員的技能為根本出發(fā)點，不得開展有悖于本社團宗旨的活動。

5、社團活動要符合大多數會員的興趣和意愿，能調動大多數會員參與的積極性。

6、社團不得開展任何以營利為目的的商業(yè)性活動。

7、每次活動，要邀請家長、老師或社會志愿者擔任社團活動導師以保證活動安全。

二、活動實施

1、學生社團在組織各項活動之前須提交活動申請報告，未經批準組織社團活動的，追究當事人責任。

2、學生社團按工作計劃在學校開展活動的，必須在上交政教處備案的社團活動計劃中注明并得到政教處或學校的同意；如屬臨時性或特殊情況的活動（含外出活動）需就該項活動向政教處提出書面申請，經政教處和學校審核同意方可開展。

3、學生社團舉辦以下活動須首先向政教處申請報批：

（1）、全校性的比賽及其他活動；

（2）、兩個或兩個以上學生社團聯合舉辦活動；

（3）、與校內其他單位或校外團體、單位、個人的聯合活動；

申請舉辦上述活動須在活動兩個星期前提交以下書面材料，學校審核同意后學生社團方可開始活動的籌備工作：活動內容、參加人數、時間地點、組織單位、負責人；涉外人員或被邀請人員的基本情況；指導教師意見；組織方式；

4、學生社團不能開辦收取費用的培訓班、學習班。

5、社團開展活動，凡是名稱或組織成員為跨校的均為跨?；顒?，此類活動必須經過政教處批準。未經許可，不得組織跨校性活動，特殊情況須經政教處和學校報上級管理部門同意方可組織開展。

6、活動負責人要統(tǒng)籌安排，保證活動順利進行，并對活動的秩序、安全及其合法性負責。

三、其他

1、活動結束后，社團的負責人須及時進行記錄總結并保留有關資料。

2、社團公開張貼的各種布告、通知、海報、啟事、廣告和宣傳品等，應按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。張貼物須內容真實，字跡端正，紙張整潔且署社團正式名稱，以示負責且便于聯系。嚴禁張貼未經批準的各項活動的通知、海報、廣告等，嚴禁使用不文明文字、圖畫和標志。

第三篇：社團規(guī)章制度

一、關于社團組織機構管理：

1、社團部設部長一名，負責組織籌劃學校社團工作，督促、檢查、評比社團活動;

2、社團部設副部長一名，負責協助部長工作并對各社團工作進行總結;

3、每個社團社社長一名，負責本社團計劃的制定，活動的組織、實施和總結;

4、每社團設副社長一名，負責本社團的日常管理、評估、考核，并協助社長開展工作;

5、每個社團有干事若干，在組織、宣傳、活動等方面協助社長工作。

二、關于社團成員管理：

1、新社員的招募：

(1)招募時間定于每學期的第一周、第二周;

(2)由同學們自愿報名參加，報名者須在社團部進行統(tǒng)一登記;

(3)由各社社長根據本社情況確定入團人數，在公開、公正、公平的原則上開展招募工作;

(4)招募工作完畢后，由社團將本社的新社員名單及基本情況等資料上交社團部。

2、社團成員的權利和義務：

社團成員必須履行下列義務：

(1)努力學習、踏實工作，掌握相應的本領，為本社團爭光;

(2)自覺遵守本社團的章程;

(3)維護本社團的榮譽。

社團成員擁有下列權利：

(1)本社團的有關會議和本社團組織的各類活動，接受本社團的教育和培訓;

(2)在本社團內有選舉權、被選舉權和表決權;

(3)享有轉會的權利。

3、社團活動轉會制度：

需要轉會的成員到各自的社團領取“社團轉會申請單”，經原社長、指導員老師和新社長分別同意簽字后交至社團部，社團部批準后辦理轉會手續(xù)，予以轉會。

三、關于社團活動管理：

1、關于社團活動的籌劃：

(1)每學期開學前兩周各社團需向社團部上交一份本學期工作計劃;

(2)每次活動各社團必須有詳細的活動方案，并交社團部審批，活動后要有總結。

2、關于社團活動的開展：

(1)活動時間或次數：

A、漫畫社、戲劇社、計算機協會、音樂社、英語協會、電視臺、攝影協會、青年志愿者協會為每周一次常規(guī)活動;

B、廣播站每天進行活動;

C、“執(zhí)雅”報社每學期出兩期《執(zhí)雅》;

D、“雅風”文學社每學期出兩期《雅風》文學雜志;

E、英文雜志社每學期出一期《Wings》雜志。

F、心理協會每學期出兩期《心島》

(2)活動形式：活動形式要求新穎，能為每個成員提供參與和獲得成功的機會。

(3)社團活動的總結：副社長在每次活動后都必須對本社社員出勤情況進行登記，并與社長一同總結本次活動情況，于例會前一周上交社團部;

(4)社團活動的檢查：部長與副部長將對各社團活動不定期進行抽查(至少一周一次)，主要檢查活動質量和紀律情況，并對檢查情況進行詳細記錄，作為五?四優(yōu)秀團干評比的依據之一。

四、關于社團例會管理：

1、社團部例會制度：社團部會定于單周的星期一召開，各社社長副社長不得無故缺席，會上由社團部部長對兩周來各社活動進行總結，再由各社長發(fā)言，談心得體會，大家討論幫助其工作上的困難;

2、各社團例會管理：各社團也可根據自身需要召開例會，總結本社活動情況，討論本社的活動安排。

五、關于社團獎懲制度：

1、每年五?四青年節(jié)將進行優(yōu)秀社團、優(yōu)秀社團成員的評比;

2、凡在社團活動過程中表現突出，為社團爭取的榮譽的成員可進行評比;

3、不遵守社團章程，一期三次不參加社團活動的將給與除名處理。

第四篇：電銷規(guī)章制度

寶豐國際商博城電銷部規(guī)章制度

第一章 辦公室人員行為準則

一、工作態(tài)度

1、服從上司：切實服從上司的工作安排和調配，按時完成任務，不得拖 延、拒絕或終止工作。

2、嚴于職守：員工必須按時上下班，不得遲到、早退、曠工，不得擅離職守，個人調換更值班時需經專案同意。

3、正直誠實：必須如實向上司匯報工作，反饋工作中遇到的問題，堅決杜絕欺騙或陽奉陰違不道德行為。

4、勤勉負責：必須發(fā)揮高效率和勤勉精神，對自己的工作認真負責、精益求精，做到及時地追蹤客戶，充分了解客戶的心理動態(tài)。

二、服務態(tài)度

1、用微笑來迎接客人，與同事和睦相處，互幫互助。 2、禮貌：任何時刻注重自己的形象，使用禮貌用語。

3、熱情：日常工作中要保持高昂的工作積極性，在與客人的交談中應主動為客人著想。 4、耐心：對客人的要求認真、耐心地聆聽，并詳盡的向客戶介紹項目，解答客戶疑問。

三、行為舉止

1坐姿：輕輕坐落，避免動作幅度較大引起椅子亂動及發(fā)聲響；陪同客人落坐時，雙手平放在腿上，不可置于兩腿間或玩弄其它物品；雙腿自然平放并攏，不得蹺二郎腿。

2、交談時：上身微微前傾，用柔和目光注視對方，面帶微笑，并通過輕輕點頭表示理解客人談話的內容，不可東張西望或顯得心不在焉；不可整理衣著、頭發(fā)或頻頻看表；在電銷部內不得高聲喧嘩或手舞足蹈；堅持使用“請”、“您”、“謝謝”、“對不起”、“再見”、“請慢走”等禮貌用語；不得以任何理由頂撞、諷刺、挖苦或嘲笑客人；與客人打招呼不得用“喂”，應用“先生”、“小姐”或“女士”稱呼客人。

第二章 電銷部工作制度

1、員工必須遵守“廉潔、守法、誠實、敬業(yè)”的行為準則。 2、員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。

3、員工在工作時間內應堅守崗位，主動積極自覺去打電話，并完成今日工作的安排 4、工作時間不得外出早餐，不得吃零食：不得高聲喧嘩、聊天、玩手機；

5、員工必須衣著得體、整潔，男員工應經常修剪頭發(fā)做無異味；女員工不可濃妝艷抹；員工工作時間內均穿戴制服,佩戴胸章。

6、服從上司安排和調配，按時完成任務，不得頂撞上司（不服從公司統(tǒng)一管理的解除合作關系）。 7、不得玩忽職守，違反勞動規(guī)則紀律，影響公司的正常工作秩序。 8、員工不得兼職。

9、員工應嚴格保守公司的經營機密（一經發(fā)現泄漏公司機密，無薪開除）。 10、員工禁止索取非法利益（一經發(fā)現，無薪開除）。

11、員工不得越級或越權開展經營活動（一經發(fā)現，扣除當月工資）。

12、員工對違反本制度的行為，其他員工有義務向上級領導投訴，接受投訴的部門或個人應為投訴嚴格保密。

13、員工要及時以書面或口頭形式向公司提出合理化建議。 14、員工違反公司制度給公司造成經濟或名譽損失的。（一經發(fā)現，無薪開除）。 15、辦公室嚴禁吸煙。

16、上班時間不得帶無關人員到辦公室。

17、上班時間不得在控臺內高聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭背、隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等不文明行為。

18、對客人、同事、上司無禮，出言不遜或恐嚇、打架斗毆、威脅、騷擾客戶（一經發(fā)現,無薪開除）。

19、上班時飲酒或不服從上班安排，在工作中有意欺騙上司（一經發(fā)現，無薪開除）。 20、串崗、離崗致使工作時間電話無人接聽，影響工作。（發(fā)現一次罰款50-100元，情節(jié)嚴重，公司勸退）

21、私藏、挪用公司的物品。 （情節(jié)嚴重公司予以勸退） 22、未預先向上司請假而缺勤。（視為曠工處理）

23、謊報消息或編造、傳播危害公司、同事利益的謠言（公司予以開除） 24、與客戶、同事爭吵（罰款100元，情節(jié)嚴重予以開除）。

25、盜竊、騙取或故意損壞客戶、同事或公司的財物；要求客戶代辦私事。（一經發(fā)現，無薪開除）

26、遇緊急情況時，未服從領導安排。（公司予以勸退）

27、與客戶私自交易；為客戶提供有損公司利益的額外服務；私自向客戶收取費用；藏匿客戶遺忘的 物品等不道德的行為。（一經發(fā)現，無薪開除） 28、泄露公司的文件、資料，使公司利益遭受損害。（一經發(fā)現，無薪開除） 29、聚眾鬧事，組織、參與惡性事件；煽動員工怠工、罷工等行為。（一經發(fā)現，無薪開除）

第三章電銷人員行為規(guī)范

1、嚴格按公司規(guī)定著裝,保持儀容整潔。 2、任何時候打電話嚴禁和客戶吵鬧

3、嚴格遵守辦公室管理規(guī)定，各自做好本分工作

4、正常工作時間內不得擅自離崗，做與工作無關的事情。

5、不得在上班時吃零食、看雜志與小說、打鬧、高聲喧嘩、化妝、閑談。 6、不得在辦公室占用洽談桌沙發(fā)會見親朋好友。 7、不得用飲水機里的水洗手、洗抹布、拖地。 8、不得占用銷售電話打私人電話。

9、前臺接聽電話應使用普通話，并先說“寶豐商博城,您好，我是“**，很高興為你服務”。 10、電話鈴響三聲必須接聽。 11、禮貌回答客戶問題，主動介紹項目情況，邀請參觀現場。 12、詳細地做好電話意向客戶登記工作。 13、認真完成公司交待的其他工作。

第四章 考勤與離職制度

一、遲到與早退

上班時間：早上8點到中午11點半

下午2點到晚上6點下班 每周的周一休息

1、遲到：10分鐘以內罰款10元，30分鐘以內罰款20元，30分鐘以上為礦工半天，扣除1天半工資，礦工1個小時以上為礦工一天，扣除3天工資，礦工一天視為自動離職，每月遲到5次，公司予以勸退

2、早退：早退超過10分鐘的，罰款10元，早退超過30分鐘或月累計早退第三次者，以曠工一天處理，由于早退導致損失或極壞影響者，公司勸退。

二、事假與病假

1、有事或有病需請假，必須事先按公司制度填寫請假單,在征得領導簽字認可后，方能放假。病假必須出示醫(yī)院證明，每月事假不得超過三天。 2、未經批準而先行放假者，視為曠工。

三、曠工

曠工半天扣除三天工資，曠工一天扣除五天工資,情節(jié)嚴重公司予以勸退

四、離職

1、離職人員必須提前半月提交離職申請，如未及時提交離職申請并離職，視為自動離職。 2、離職人員必須在離職前3天內將手里所有資料移交給領導，如未及時移交或未移交，視為泄漏盜取公司機密處理。

3、離職人員不得將資料等信息給予其他同事，必須移交公司再統(tǒng)一安排。 4、除正常程序離職業(yè)務員外，非正常離職業(yè)務員將不予以發(fā)剩余提成。

薪資標準

1、業(yè)務員每月基本工資低薪1500+200（全勤）+100（話費貼）+100房補+100（每月至少4組客戶）＝2000 2、提成：業(yè)務員個人業(yè)績60萬以內提6%，60萬—150萬提7%，高于150萬8% ，業(yè)務員不得私自拼單，一旦發(fā)現提成不予發(fā)放。團隊經理提成：團隊業(yè)績在200萬以內0.2% ，團隊業(yè)績在200萬－500萬0.3% ，團隊業(yè)績超出500萬0.4% 3、開單獎：第一單獎勵500元，第二單獎勵300元，第三單獎勵200元 4、每月評出一名銷冠，（最低3套）兩名優(yōu)秀員工，優(yōu)秀團隊（業(yè)績+工作態(tài)度） 工作計劃

1.電話銷售每天的工作計劃和工作按排，業(yè)務員每天的有效電話量不低于200個有效電話，每天最少5批意向客戶。

2.每周計劃和匯總，明確本周的銷售任務 （填制內容：本周客戶數量和客戶來訪情況，問題總結。 ）

月計劃和月總結（ 填制內容：一個月的銷售預計 ，和目標和當月業(yè)務員的業(yè)績情況并分析原因以及提出解決方案 ）

每天做好客戶登記表

1、填制內容：每天來訪、來電的客戶情況。

2、填制時間：每天下班前20分鐘，當然有特殊情況提前報備給經理

3、填制程序：由業(yè)務員填制。

第五篇：有關會計師事務所規(guī)章制度

前言

為了加強會計師事務所內部治理，充分體現學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求和成效，把建立健全事務所內部決策和管理機制，提高事務所風險管理和質量控制能力，切實維護公眾利益作為學習實踐科學發(fā)展觀活動的具體行動，根據《會計師事務所內部治理指南》，結合我省實際，省注協起草了《會計師事務所內部治理示范文本（試行）》，分治理層管理制度、質量控制制度、事務所內部管理制度三個部分，共設37項制度，其中，治理層管理制度5項，質量控制制度11項，事務所內部管理制度21項。以期為事務所制定并執(zhí)行各項內部治理制度，構建完整、科學的內部治理機制提供參考。

由于時間倉促，加之水平有限，文中難免有不足之處，希望讀者不吝指正，以便修訂時改進。

會計師事務所治理層管理制度

一有限責任會計師事務所章程范本

第一章總則

第一條為規(guī)范有限責任會計師事務所（以下簡稱“事務所”）的組織和行為，保障事務所及其股東、債權人的合法權益，根據《中華*共和國注冊會計師法》、《中華*共和國公司法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，制定本章程。

第二條設立本事務所的股東分別為：

第三條事務所依法設立，其一切經營活動應遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定及本章程的約定。

第四條事務所注冊名稱為：

中文名稱：[地名][字號]會計師事務所有限責任公司

英文名稱：[]c.p.a.ltd

第五條事務所住所：[所在地全稱，郵政編碼]

第六條事務所注冊資本為**[]（大寫）元。

第七條事務所的經營期限為[年]（注：建議事務所選擇20年或永久存續(xù)），自企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。

經股東會同意，可在事務所經營期限屆滿前向審批機關申請延長經營1范本中“[]”所列內容由事務所自行填寫或根據自身情況選擇填寫。

期限。

第八條主任會計師為事務所的法定代表人。

第九條事務所依法實行*核算、自主經營、自負盈虧。股東以其出資額為限對事務所承擔責任，事務所以其全部資產對事務所的債務承擔責任。

第十條事務所根據業(yè)務發(fā)展需要，可以設立分所，并向有關部門辦理報批和登記手續(xù)。

第十一條事務所經批準設立，成為注冊會計師協會團體會員，按其規(guī)定享有相應的權利，履行相應的義務。

第二章經營宗旨、經營目標和經營范圍

第十二條事務所宗旨：[事務所以適應改革開放和建立社會主義市場經濟體制的需要，充分發(fā)揮注冊會計師等各類*資格人員在經濟活動和社會活動中的鑒*和服務作用，恪守*、客觀、公正的原則，維護社會公共利益為宗旨。]

第十三條事務所的經營目標：[將事務所發(fā)展為具有較高執(zhí)業(yè)水平的會計師事務所，為社會經濟發(fā)展作貢獻。]

第十四條事務所的經營范圍是：

[（一）審計等鑒*業(yè)務：包括但不限于審查企業(yè)財務報表；驗*企業(yè)資本；企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計業(yè)務。

（二）資產評估：包括但不限于資產拍賣、轉讓，企業(yè)收購/合并、出售、聯營，企業(yè)清算，資產抵押及其他擔保，企業(yè)租賃等情形中的資產評估；房地產評估；土地評估；依照國家有關規(guī)定需要進行資產評估的其他情形。

（三）稅務服務：包括但不限于稅務代理；稅收咨詢和籌劃；稅收審計。

（四）基建預決算審核。

（五）司法會計鑒定。

（六）招投標代理。

（七）會計咨詢、會計服務業(yè)務：包括但不限于會計管理咨詢；設計會計制度；擔任會計顧問；代理記賬；項目可行*研究和項目評價；培訓財會人員；其他會計咨詢、服務業(yè)務。

（八）委托人委托的其他業(yè)務。]

第三章股東出資

第十五條事務所各股東、出資額、出資方式、出資比例如下：

（注：事務所可約定單個股東出資比例不得達到[百分之五十]以上）第十六條各股東的出資應在[本章程簽署（一個月內）或新股東加入后（一個月內）]繳足。事務所應于成立或收到新股東出資后[十日]內給已繳納出資的股東出具出資*書。

第十七條事務所應建立并完整保存股東名冊。

第*條在事務所存續(xù)期間，股東不得抽回出資。

第十九條事務所根據業(yè)務發(fā)展需要，可以增加或減少注冊資本。增加注冊資本的，應當于作出變更決定之日起二十日內向省級財政部門和注冊會計師協會備案；減少注冊資本的，應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，二十日內向省級財政部門和注冊會計師協會備案，并于三十日內在報紙上公告，依有關規(guī)定申請變更登記。

第四章股東及其股權轉讓與加入、退出

第二十條事務所的股東應同時具備以下條件：

（一）*資格條件（持有有效的*注冊會計師*書或審批機關認可的其他職業(yè)資格*書）；

（二）專職執(zhí)業(yè)條件（在所在會計師事務所專職執(zhí)業(yè)）；

（三）執(zhí)業(yè)經歷條件（有取得注冊會計師*書后最近連續(xù)五年以上在會計師事務所從事*審計業(yè)務的經歷，其中有三年以上在境內會計師事務所從事*審計業(yè)務的經歷）；

（四）職業(yè)道德條件（成為股東前三年內沒有因為執(zhí)業(yè)行為受到行政處罰，成為股東前一年內沒有因為采取欺騙等不正當手段申請設立會計師事務所而被財政部門做出不予受理、不予批準或者撤消會計師事務所的決定）；

（五）年齡條件（年齡在[60周歲]以內且未辦理過離退休手續(xù)，包括內退、病退、離崗退養(yǎng)）；

[（六）其他條件（注：各事務所可以根據自身要求約定其他條件]。本章程項下的股東必須根據主管機關的要求，提供相應的報批文件和個人資料。

第二十一條股東之間轉讓其在事務所中的全部或部分股權時，應當通知其他股東。轉讓價格，由轉讓方與受讓方自行協商。

（注：股東之間轉讓股權是否需要其他股東同意，可以由全體股東自行選擇并在章程中予以明確。）

第二十二條股東向股東以外的人轉讓其在事務所中的全部或部分股權時，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的。

會計師事務所人事管理制度

第一條為了加強**會計師事務所（以下簡稱“本所”）的人事管理工作，提高員工的整體素質，更好地為事務所發(fā)展服務，特制定本制度。

第二條本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。

第三條員工的錄用按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，并在符合下列基本條件的前提下，經過考試或考核評議后擇優(yōu)錄用。

1、招聘的應屆畢業(yè)生要求有大學?？埔陨蠈W歷，所學*與本所工作相關，在校期間成績優(yōu)良，身體健康，*思想品德良好，好學上進；

2、社會招用人員應有中級以上職稱或與本所業(yè)務工作相關的各執(zhí)業(yè)資格，工作成績突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關工作；

第四條員工招聘按下列程序進行：

1、董事會確定員工招聘計劃；

2、發(fā)布招聘廣告；

3、組織招聘考試，確定預選名單進行考核評議；

4、確定最終人選；

5、簽訂勞動合同。

第五條員工培訓按照行業(yè)主管部門的規(guī)定，結合工作實際統(tǒng)一安排。

第六條本所實行年度業(yè)績評價制度，且制定切實可行的崗位責任制考核辦法，認真嚴肅搞好對員工德、能、勤、績的考核工作?？己藢嵭凶晕以u價與上級考評相結合的方式，被考核者應事先提交工作總結材料，被考核者所在部門根據其表現提供初評意見，最后由本所考評小組或董事會決定員工年度考核評定的等級。

年度考核評定的等級分為優(yōu)秀、良好、稱積和不稱職四級。員工的考核與職務晉升、獎勵等相聯系。連續(xù)兩年被評定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱職的員工給予*示，連續(xù)兩年被評為不稱職者可予以辭退。

第七條員工的職級分為助理人員、項目經理、部門經理和總經理。

第八條員工職務的任免：

1、董事長及董事會成員由股東會決定；

2、總經理由董事會決定；

3、部門經理由董事長決定；

4、項目經理由部門經理決定。

第九條為促進員工全面發(fā)展，事務所推行輪崗制度，一般工作人員的輪崗

由部門經理決定；部門經理的輪崗由董事長決定。被輪崗員工應當在規(guī)定時間內辦好交接手續(xù)到新崗位上班。

第十條員工辭職必須在1個月前提出書面申請（組織人事部門作用調動不受此限），經本所同意后，辦理調動手續(xù)，解除勞動合同。

第十一條具有執(zhí)業(yè)資格的各類*人員到了國家規(guī)定不得執(zhí)業(yè)的年齡界限時，應當辦理退休以及轉股手續(xù)。如果董事會認為需要，仍可予以返聘，但不再擔任事務所任何領導職務，不擁有事務所的股權，不再行使業(yè)務報告的簽字權。