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第一篇：第三章考勤制度

第一條 公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。

第二條 超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處;當(dāng)日超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。

第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))下班按曠工半日論處;提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。

第四條 請(qǐng)假應(yīng)提前書(shū)寫(xiě)《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說(shuō)明，請(qǐng)假期滿(mǎn)報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。

第五條 請(qǐng)假一日內(nèi)(含一日)由直接上級(jí)批準(zhǔn)。超過(guò)一日，需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

第六條 連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。

第七條 請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。

第八條 因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說(shuō)明。

第二篇：小型企業(yè)員工管理制度

第一章總則

第一條宗旨

xx建機(jī)(上海)有限公司(以下稱(chēng)為“公司”)為保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，同時(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。

第二條適用對(duì)象

本規(guī)則適用于公司和員工。

第三條員工的定義

本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務(wù)合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

第四條人才派遣公司的定義

本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國(guó)法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營(yíng)向其他公司或者不具有法人資格的機(jī)構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組織。

第二章關(guān)于員工的一般規(guī)定

第五條員工個(gè)人資料的提供

員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個(gè)人資料：

1、戶(hù)口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址;

2、婚姻狀況和家庭狀況;

3、身份證復(fù)印件;

4、個(gè)人簡(jiǎn)歷;

5、健康證明;

6、資格證書(shū)(適用于有特殊技能者);

7、本人報(bào)名照片(最近三個(gè)月拍攝);

8、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他資料。

第六條通知義務(wù)

員工的姓名、國(guó)籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供的個(gè)人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。

第七條保證

員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司提供的個(gè)人資料的真實(shí)性和有效性。

第八條擅自公開(kāi)的禁止

負(fù)責(zé)管理員工個(gè)人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開(kāi)員工的個(gè)人資料。

第九條使用關(guān)系的確定

公司和員工之間的使用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同。

公司認(rèn)為有必要的，可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。

第十條試用期

公司對(duì)員工設(shè)定期限為三個(gè)月的試用期。公司認(rèn)為員工不符合使用條件的，可以隨時(shí)與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系。

第十一條使用期限

員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)。

第十二條使用關(guān)系的終止

以下條件之一成就時(shí)，公司和員工之間的使用關(guān)系終止。

1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆滿(mǎn)，公司和人才派遣公司均無(wú)延長(zhǎng)或者更新使用期限之意時(shí);

2、員工單方面提出終止使用關(guān)系時(shí);

3、公司單方面提出終止使用關(guān)系時(shí);

4、公司被其總公司決定關(guān)閉時(shí);

5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時(shí);

6、員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)(以員工的生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55周歲)。

第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)

公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不當(dāng)?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議(如存在的話(huà))的約定。

第十四條員工的工作內(nèi)容

公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。

第十五條工作移交

與公司終止使用關(guān)系的員工，在離開(kāi)公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作，歸還公司物品。如對(duì)公司負(fù)有債務(wù)，應(yīng)當(dāng)向公司清償。

被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。

第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力達(dá)到公司要求的培訓(xùn)目標(biāo)。

第十七條考核

公司每年對(duì)員工進(jìn)行考核(考核次數(shù)不受限制)，考核內(nèi)容包括工作成績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎(jiǎng)金評(píng)定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。

第十八條員工權(quán)益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十九條工作時(shí)間

員工每周基本工作時(shí)間為四十小時(shí)。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時(shí)、一個(gè)月最高三十六小時(shí)的范圍內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即讓員工加班。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。

第二十條上、下班和休息時(shí)間

除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時(shí)間為上午9：00，下班時(shí)間為下午5：30。其中中午午飯休息時(shí)間為12：00至下午1：00。

公司由于業(yè)務(wù)需要，可以在日工作時(shí)間八小時(shí)的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時(shí)間和午飯休息時(shí)間。

上班時(shí)間是指工作日工作開(kāi)始的時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間之前到達(dá)公司指定的崗位并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)。

下班時(shí)間是指工作日工作結(jié)束的時(shí)間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)持續(xù)到下班時(shí)間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認(rèn)。

第二十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為：

1、元旦：一日

2、春節(jié)：三日

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：三日

4、國(guó)慶節(jié)：三日

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

員工的其他休假日為：

公司創(chuàng)立紀(jì)念日：一日(11月20日)

第二十二條休息日的變更

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。

第二十三條帶薪年休假

公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當(dāng)年度派遣期間不足一年的，每滿(mǎn)一個(gè)月，公司給予一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享受，也可以分?jǐn)?shù)次享受。分?jǐn)?shù)次享受，每次不得低于半日。

當(dāng)年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當(dāng)年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計(jì)，最多不能超過(guò)30日，超過(guò)部分在當(dāng)年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時(shí)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(因從事特殊工作客觀(guān)上無(wú)法享受全部帶薪年休假的，不受此限制)。

第二十四條帶薪產(chǎn)假

已達(dá)法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國(guó)家和上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。

享受帶薪產(chǎn)假的員工，應(yīng)當(dāng)向公司遞交合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。

第二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。

1、本人結(jié)婚休假：男子未滿(mǎn)二十五周歲、女子未滿(mǎn)二十三周歲的場(chǎng)合，三日。

男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場(chǎng)合，十日。

2、子女結(jié)婚休假：一日

3、配偶生育休假：三日

4、父母(包括養(yǎng)父母、岳父母)、配偶、子女死亡時(shí)的休假：三日

5、祖父母(外祖父母)死亡時(shí)的休假：二日

6、兄弟姐妹死亡時(shí)的休假：一日

7、法律規(guī)定的其他場(chǎng)合：以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開(kāi)享受。

第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)

依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個(gè)工作日向公司提出申請(qǐng);如果分開(kāi)享受并且一次超過(guò)二日的，則必須提前個(gè)工作日向公司提出申請(qǐng)。不管一次性享受還是分開(kāi)享受，均必須征得公司的同意。

依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個(gè)月通知公司。

依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請(qǐng)，并征得公司的同意。但是，公司認(rèn)為具有正當(dāng)理由的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

第二十七條擅自享受休假的處理

員工無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。

第二十八條病假

員工因病或者非因工負(fù)傷而無(wú)法出勤的，視為病假。

員工因病或者非因工負(fù)傷而無(wú)法出勤的，應(yīng)當(dāng)最遲在知道無(wú)法出勤后24小時(shí)內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)向公司申請(qǐng)病假。

員工向公司申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料：

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

2、寫(xiě)有病假日數(shù)的申請(qǐng)書(shū)。

公司對(duì)前款規(guī)定的`材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后，給予申請(qǐng)病假的員工病假待遇。

員工向公司申請(qǐng)病假但未能向公司遞交本條規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認(rèn)的，不得享受病假待遇，實(shí)際就診和休息的時(shí)間按事假處理。

第二十九條事假

員工因私事而無(wú)法出勤的，視為事假。

員工向公司申請(qǐng)事假的，必須提前個(gè)工作日向公司遞交寫(xiě)有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請(qǐng)書(shū)。

公司在收到員工遞交的書(shū)面事假申請(qǐng)書(shū)后，決定是否許可。由于情況緊急而無(wú)法事先向公司申請(qǐng)事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個(gè)工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。公司在認(rèn)為理由成立的情況下，對(duì)該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則，該缺勤視為曠工。

員工在一年中累計(jì)事假日數(shù)不得超過(guò)十個(gè)工作日。

第三十條曠工

無(wú)任何正當(dāng)理由擅自不出勤的，視為曠工。

對(duì)曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請(qǐng)并得到公司的許可。

未經(jīng)公司事先許可或者沒(méi)有正當(dāng)理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。

遲到、早退和因私外出不滿(mǎn)一小時(shí)的，視為一小時(shí)。

員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過(guò)三次。

第三十二條非工作會(huì)面

原則上禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)的非工作會(huì)面。

第四章工資和獎(jiǎng)金

第三十三條工資和獎(jiǎng)金

有關(guān)員工的工資和獎(jiǎng)金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。

第五章工作紀(jì)律

第三十四條必須遵守的工作紀(jì)律

公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律：

1、遵守工作時(shí)間;

2、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定;

3、服從上司的各種工作指示和命令;

4、嚴(yán)守公司的秘密;

5、愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn);

6、維護(hù)公司的良好工作風(fēng)氣;

7、維護(hù)公司的形象;

8、忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)，努力提高工作效率;

9、遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度;

10、工作時(shí)間內(nèi)禁止辦私事;

11、嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù);

12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

13、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙;

14、嚴(yán)禁將各種危險(xiǎn)品、管制品帶入公司。

第三十五條互相監(jiān)督和報(bào)告義務(wù)

員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向公司報(bào)告的義務(wù)。

第三十六條違反工作紀(jì)律時(shí)的處分

員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其作出下列處分(兩種以上可同時(shí)并用)：

1、警告：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工給予口頭或者書(shū)面警告。

2、減薪：在員工工資的20%的范圍內(nèi)，以一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月或者一年為期限，對(duì)違反工作紀(jì)律的員工實(shí)行減薪。

3、停止發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎(jiǎng)金一至二次。

4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀(jì)律的員工的使用關(guān)系。

第三十七條處分的對(duì)象

員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分(兩種以上可同時(shí)并用)：

1、一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到三次以上的;

2、工作時(shí)間內(nèi)在公司或者外出辦私事的;

3、無(wú)故早退的;

4、無(wú)故缺勤的;

5、不服從上司指示或者命令的;

6、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的;

7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)因私事與來(lái)訪(fǎng)者會(huì)面的;

8、使用公司財(cái)物辦私事的;

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的集會(huì)、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的;

10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來(lái)痛苦的;

11、向公司提供虛假報(bào)告或者申報(bào)的;

12、酒后出勤的;

13、在公司內(nèi)吵架的;

14、在公司內(nèi)從事賭博行為的;

15、在公司內(nèi)從事暴力行為的;

16、策劃、組織或者參加罷工的;

17、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的;

18、未經(jīng)許可將公司機(jī)密泄漏于他人或者公開(kāi)于眾的;

19、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的;

21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的;

22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司或者個(gè)人的財(cái)物的;

23、在其他公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼職的;

24、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

25、在禁煙區(qū)吸煙的;

26、將危險(xiǎn)品、管制品帶入公司的;

27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進(jìn)行或者給公司帶來(lái)?yè)p害的行為。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第三十八條社會(huì)保險(xiǎn)

員工在使用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等)由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金

員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司負(fù)責(zé)繳納。

第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十條制度的健全

公司努力建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障員工的健康。

第四十一條設(shè)施的健全

公司努力建立、健全符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守

員工必須在充分熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則。

第四十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者的任命

公司從員工中任命勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者，被任命的責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時(shí)，負(fù)有一月一次向總經(jīng)理報(bào)告的義務(wù)。

第四十四條健康檢查

公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時(shí)，公司可以臨時(shí)組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

第四十五條工作的限制

員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時(shí)采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。

1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進(jìn)行一定的治療時(shí);

2、身體存在重大障礙,有必要進(jìn)行特別治療時(shí);

3、經(jīng)健康檢查,被認(rèn)為有必要進(jìn)行特別治療時(shí)。

第四十六條工作的禁止

員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。

1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時(shí);

2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時(shí);

3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導(dǎo)致病情惡化時(shí);

4、被確診為患有某種疾病，并被認(rèn)為不適合繼續(xù)工作時(shí)。

第四十七條復(fù)職及復(fù)工

員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，導(dǎo)致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失，員工可以向公司申請(qǐng)復(fù)職或復(fù)工。

第八章教育

第四十八條教育

為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，公司在必要時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，員工不得拒絕，并努力達(dá)到公司的培訓(xùn)教育要求。

第四十九條員工的培訓(xùn)

1、員工接受公司的派遣參加各種培訓(xùn)班、研修班所需的費(fèi)用，由公司全額負(fù)擔(dān);

2、經(jīng)公司同意后員工自主參加的外語(yǔ)學(xué)習(xí)班及其他培訓(xùn)班所需的費(fèi)用負(fù)擔(dān)等，依照公司另行制定的規(guī)定。

3、員工參加各種由國(guó)家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。

第五十條申請(qǐng)辦法

員工自主參加各種培訓(xùn)應(yīng)事先向所屬上司提交詳細(xì)載有參加培訓(xùn)的理由、培訓(xùn)內(nèi)容、具體時(shí)間及所需費(fèi)用等內(nèi)容的申請(qǐng)，獲得所屬上司批準(zhǔn)后再向總務(wù)部申請(qǐng)。

第五十一條費(fèi)用的賠償

員工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓(xùn)班自參加日開(kāi)始計(jì)算一年內(nèi)或在參加培訓(xùn)期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關(guān)系的，員工應(yīng)全額返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。但是，員工和公司之間沒(méi)有相關(guān)特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。

第九章表彰

第五十二條表彰

員工有下列情形之一的，公司給予表彰。

1、常年認(rèn)真工作、成績(jī)卓越、成為員工模范者;

2、對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者;

3、能及時(shí)向公司匯報(bào)有利或無(wú)利于公司的重大事項(xiàng)者;

4、對(duì)預(yù)防或防止災(zāi)害的發(fā)生有功者;

5、為國(guó)家和社會(huì)作出貢獻(xiàn)，對(duì)提高公司的聲譽(yù)有貢獻(xiàn)者;

6、在發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)以及科研上有重大成果者。

7、積極參加各種與業(yè)務(wù)有關(guān)的研修、培訓(xùn)、比賽等活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)者;

8、其他公司認(rèn)為需表彰者。

第五十三條表彰方式

公司給予員工表彰的方式為：

1、獎(jiǎng)狀：頒發(fā)獎(jiǎng)狀

2、獎(jiǎng)金：頒發(fā)獎(jiǎng)金

3、獎(jiǎng)品：頒發(fā)獎(jiǎng)品

4、表彰休假：獎(jiǎng)勵(lì)休假(具體日數(shù)由公司決定)

公司認(rèn)為必要時(shí)，可以給予員工二種以上的表彰。

第十章附則

第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關(guān)系

本規(guī)則沒(méi)有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。

人才派遣合同或者勞務(wù)合同有特殊約定的，適用該特殊約定。

本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務(wù)合同均無(wú)規(guī)定的,適用國(guó)家、上海市的相關(guān)規(guī)定。

第五十五條本規(guī)則的效力

本規(guī)則如有與中國(guó)現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容，則以現(xiàn)行法律為準(zhǔn)。

第五十六條本規(guī)則的修改

中國(guó)的法律發(fā)生變化或者公司認(rèn)為有必要對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改時(shí)，公司可以對(duì)本規(guī)則進(jìn)行修改。

第五十七條本規(guī)則的公開(kāi)

本規(guī)則對(duì)公司全體員工公開(kāi)。員工應(yīng)當(dāng)熟知本規(guī)則的內(nèi)容。

第五十八條本規(guī)則的施行

本規(guī)則自xxxx年xx月x日起施行。

第三篇：小型企業(yè)員工管理制度

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ),做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。

九、電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。

第四篇：第十三章培訓(xùn)辦法

第一條 公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，通過(guò)堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門(mén)和公司統(tǒng)一安排。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長(zhǎng)期堅(jiān)持。

第五篇：第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范

第一條 市場(chǎng)劃分：鄭州市場(chǎng)劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北，含金水路)和南區(qū)(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區(qū)。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化。

第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護(hù)。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護(hù)。

第六篇：人事部工作計(jì)劃

一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作。使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

2、根據(jù)公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作;及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

二、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作;本年度重點(diǎn)做好20__年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作;針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評(píng)價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度。從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀(guān)依據(jù)，根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)，對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

四、獎(jiǎng)懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工、完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾__，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

五、人才儲(chǔ)備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在20__年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專(zhuān)業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專(zhuān)業(yè)5-7人，電氣專(zhuān)業(yè)2-3人，化學(xué)專(zhuān)業(yè)2-3人。

六、員工職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱(chēng)評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。

1、做好20__年度公司員工申報(bào)職稱(chēng)工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱(chēng)人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠(chǎng)手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢(qián)、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。