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第一篇：教育局人事管理制度

第一條為了規(guī)范和加強(qiáng)市直教育系統(tǒng)人事管理，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，增強(qiáng)人事工作透明度，建立科學(xué)規(guī)范的人事工作運(yùn)行機(jī)制，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)部長令）以及教育事業(yè)單位人事制度改革等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度適用于局機(jī)關(guān)、市教育科學(xué)研究院、局屬學(xué)校、局屬其他事業(yè)單位。

局屬學(xué)校包括黃岡廣播電視大學(xué)、黃岡中學(xué)、黃州中學(xué)、黃岡實(shí)驗(yàn)中學(xué)、黃岡市實(shí)驗(yàn)小學(xué)、黃岡市南湖學(xué)校、黃岡市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)、黃岡市實(shí)驗(yàn)幼兒園。

局屬其他事業(yè)單位包括黃岡市教育考試院、黃岡市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、黃岡市勤工儉學(xué)管理辦公室、黃岡市教育技術(shù)裝備辦公室、黃岡市電化教育館、黃岡市職業(yè)教育研究中心、黃岡市學(xué)生資助管理中心。

市教育局履行市直教育系統(tǒng)人事管理的職責(zé)，包括教職工招聘錄用和調(diào)出、辭退、職務(wù)任免和職稱評(píng)聘、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和教師資格認(rèn)定等。

第三條招聘錄用教職工，必須堅(jiān)持下列原則：

1、編制管理原則；

2、崗位管理原則；

3、任職資格原則；

4、凡進(jìn)必考，實(shí)行聘用合同制管理原則；

5、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

第四條局機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員，除組織任命領(lǐng)導(dǎo)干部外，其他人員由公務(wù)員管理部門按有關(guān)規(guī)定實(shí)行公開招考。新進(jìn)工勤人員按新的工勤人員管理制度實(shí)行公開招聘和管理。

第五條市教科院、局屬學(xué)校新進(jìn)人員，除國家政策性安置、組織任命干部外，都要實(shí)行公開招考（聘）。用人單位急需的高層次、短缺專業(yè)、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)歷的人員，經(jīng)市教育局同意，可以采取直接考核的方式招聘或引進(jìn)。

一市教科院新招聘的教研員，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱；

2、在學(xué)校擔(dān)任5年及以上教學(xué)工作；

3、所學(xué)專業(yè)與所研究的學(xué)科對(duì)口；

4、教學(xué)成績和教研能力突出；

5、年齡原則上不超過35周歲。

二局屬學(xué)校新招聘的教師，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1、幼兒園教師為職前普通全日制幼師專業(yè)畢業(yè)生，小學(xué)教師為職前普通全日制中師及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生，中學(xué)教師為職前普通全日制本科及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生。參加應(yīng)聘的非師范類專業(yè)畢業(yè)生必須為職前本科，且專業(yè)對(duì)口。鼓勵(lì)學(xué)校引進(jìn)高學(xué)歷人才。所有應(yīng)聘人員應(yīng)具備教師資格證。

2、年齡在35周歲及以下。

三市教科院、局屬學(xué)校新招聘的非教研教學(xué)人員，必須具備崗位任職資格，一般應(yīng)當(dāng)具有中專及以上文化程度，年齡一般不超過30周歲。

第六條局屬其他事業(yè)單位新進(jìn)人員一律面向社會(huì)公開招聘，且必須符合下列條件：

1、具有職前普通全日制一類本科及以上學(xué)歷，崗位專業(yè)對(duì)口。職前普通全日制研究生，經(jīng)考核合格后，可直接聘用。

2、年齡在28周歲及以下。

第七條局屬事業(yè)單位（學(xué)校）招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

1、在空編的前提下，每年由各單位按規(guī)定的時(shí)間向市教育局申報(bào)增人計(jì)劃；

2、市教育局審定各單位增人計(jì)劃，并報(bào)市人事局；

3、各單位根據(jù)市教育局、人事局批準(zhǔn)的增人計(jì)劃，結(jié)合本單位的崗位空缺情況，設(shè)置招聘崗位。

4、市教育局、市人事局組織面向社會(huì)公開招聘。

第八條局屬事業(yè)單位（學(xué)校）調(diào)出人員須由本人向所在單位提出書面申請(qǐng)，單位同意后，報(bào)經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)，按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第九條凡在本單位取得高級(jí)職稱資格或被授予特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)者，必須在原單位服務(wù)5年及以上才能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

市所轄縣市區(qū)教育系統(tǒng)向市直教育系統(tǒng)政策性調(diào)動(dòng)的教職工，按單位對(duì)口安置。

第十條凡聘用期未滿需要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的教職工，一般不予調(diào)動(dòng)，特殊情況需調(diào)動(dòng)的，須按合同規(guī)定繳納違約金。

第十一條根據(jù)《教師法》、《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20××]35號(hào)）和《人事部關(guān)于全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）等法律和政策的規(guī)定，單位對(duì)有下列情形之一的人員，經(jīng)教育無效的，可以予以辭退或解除聘用合同：

1、連續(xù)兩年年度考核為不合格等次的；

2、自動(dòng)離崗3個(gè)月后，經(jīng)單位提出要求仍不返崗的；

3、嚴(yán)重違背職業(yè)道德、侮辱體罰學(xué)生，損害單位利益造成嚴(yán)重后果或影響極壞的；

4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5、貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊等，社會(huì)影響大，情節(jié)嚴(yán)重的；

6、違犯教育法規(guī)政策，如：亂收費(fèi)、違規(guī)補(bǔ)課、有償補(bǔ)課等，社會(huì)影響很壞的；

7、違犯工作規(guī)定、操作規(guī)程，工作失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

8、違犯國家法律受到有期徒刑及以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

9、合同期滿后，因工作變化，不需要再續(xù)聘的；

10、有其它符合辭退或解除合同條件的。

第十二條市直教育系統(tǒng)人事檔案，除按干部管理權(quán)限由組織部管理和實(shí)行人事代理人員由市人才交流中心管理的以外，其他人員檔案統(tǒng)一由市教育局管理。

第十三條為加強(qiáng)局屬學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，盤活隊(duì)伍，形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，促進(jìn)局屬學(xué)校均衡發(fā)展，實(shí)行教師互動(dòng)，特別鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)學(xué)校優(yōu)秀教師向薄弱學(xué)校流動(dòng)。

第十四條市直教育系統(tǒng)人事工作紀(jì)律：

1、各學(xué)校必須嚴(yán)格按核定的辦學(xué)規(guī)模辦學(xué)，按下達(dá)的招生計(jì)劃招生，不得隨意擴(kuò)大招生，并以此為由隨意超編招聘教職工。

2、本制度施行之日前，各單位自行聘用的教職工，除參加公開招聘被錄取的以外，其他人員由各單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自行消化處理。

3、自本制度施行之日起，各單位不得再自行聘用教職工。在單位有空編的情況下，確因工作急需，又不能及時(shí)組織公開招聘的，經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后，可在空編數(shù)內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，臨時(shí)聘用急需人員。

4、各單位必須嚴(yán)格按此制度執(zhí)行，違者追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十五條本制度由市教育局政工科負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本制度自印發(fā)之日起施行。

第二篇：車間規(guī)章制度范本10

一、總則

1、為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本部們發(fā)展，結(jié)合生產(chǎn)車間實(shí)際情景，特制定本制度。

2、本制度實(shí)用于生產(chǎn)部全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二、人員管理

1、車間全體人員必須遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上下班。

2、車間員工必須服從由上級(jí)指派的工作安排，盡職盡責(zé)做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。

3、全體車間人員工作時(shí)間必須按公司要求統(tǒng)一著裝，更換工作鞋或鞋套進(jìn)入車間。

4、車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事，例如：吃東西，閑坐聊天，聽歌，打瞌睡等行為。

5、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為，不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律交總經(jīng)辦嚴(yán)厲處理。

6、車間人員如因特殊情景需要請(qǐng)假，應(yīng)按公司請(qǐng)假程序申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)方可離開。

7、工作時(shí)間內(nèi)，倡導(dǎo)全體人員說普通話，禁止拉幫結(jié)派。

三、作業(yè)管理

1、車間嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員組織生產(chǎn)。

2、生產(chǎn)流通確認(rèn)以后，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告研究處理。

3、車間人員每日上崗前必須將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)行清理，保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，通道或公共區(qū)域由領(lǐng)班安排人員協(xié)調(diào)清理。

4、車間人員生產(chǎn)完成后，如有剩余的物料及時(shí)交由物料員統(tǒng)計(jì)并退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi)。

5、生產(chǎn)過程中好壞物料分別放入塑料箱或產(chǎn)品外箱，并要做出明顯的標(biāo)記來區(qū)分物料好壞，不能混料。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)儉用料，不得隨意亂扔物料、工具，移交物料必須做好交際協(xié)調(diào)，并將出借物料、工具、半成品物料進(jìn)行登記。

6、車間人員下班時(shí)，要清理好自我的工作臺(tái)面，做好設(shè)備清理保養(yǎng)工作。最終離開車間要將門窗，電源關(guān)掉，若發(fā)生意外事故，將追究最終離開者的職責(zé)以及生產(chǎn)主管的職責(zé)。

7、技術(shù)人員每周應(yīng)對(duì)工具、設(shè)備、夾具進(jìn)行檢查、統(tǒng)計(jì)、維護(hù)等保養(yǎng)工作，并對(duì)損壞的工具進(jìn)行維修（保險(xiǎn)絲熔斷、設(shè)備電源線斷裂等可被觀測(cè)到的損壞）。

8、車間人員嚴(yán)格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問題，由作業(yè)人員自行承擔(dān)職責(zé)、

四、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物品擺放及清潔衛(wèi)生

1、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情景需要借用場(chǎng)地，應(yīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)。

2、包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi)，標(biāo)示明確，以便檢查驗(yàn)收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ?，留有足夠的搬運(yùn)位置，以便搬運(yùn)方便。禁止型號(hào)、規(guī)格、光電參數(shù)不一的產(chǎn)品混合擺放。

3每日在清理現(xiàn)場(chǎng)時(shí)必須將不能回收的廢物及時(shí)放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場(chǎng)清理余料時(shí)，將有用的余料清理出來，交由物料員統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)一保存及再利用；將有瑕疵的物料分類，交由物料員統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)一進(jìn)行報(bào)廢處理。

4、若在清理現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)價(jià)值高于10元或數(shù)量在大于5PCS良性物料及物品，從重處罰。

五、技術(shù)人員產(chǎn)前樣評(píng)審

1、技術(shù)人員應(yīng)在物料到齊后訂單生產(chǎn)前1天進(jìn)行產(chǎn)品產(chǎn)前樣試制。并進(jìn)行上報(bào)與評(píng)審。

2、技術(shù)人員產(chǎn)前樣評(píng)審合格后，投入生產(chǎn)時(shí)應(yīng)及時(shí)按照工藝指導(dǎo)要求對(duì)產(chǎn)線員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，指正生產(chǎn)過程中的問題，并及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)主管。

第三篇：公司規(guī)章制度

一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化，提高建章立制的質(zhì)量，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，就是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動(dòng)。

四、制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

1、堅(jiān)持依法制訂的原則;法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

2、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標(biāo);

3、堅(jiān)持政企分開，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;

4、注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突與遺漏;

5、遵循長遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃，適時(shí)修訂，定期清理，統(tǒng)一規(guī)范的原則。

五、制定規(guī)章制度的要求。

1、全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;

2、準(zhǔn)確性:規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體;

3、可操作性:具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門與責(zé)任人;

4、實(shí)際性:高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際;

5、穩(wěn)定性:能在一定時(shí)間與一定范圍內(nèi)適用;

6、服務(wù)性:制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂與廢止權(quán)。

七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門。其主要職責(zé)就是:

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃;

3、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;

4、起草公司綜合性規(guī)章制度;

5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、審批等工作;

7、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改與廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作;

9、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管、存檔工作。

八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé):

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作;

2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作;

九、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度計(jì)劃。

十、管理中心行政組對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)與審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃。

十一、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)與銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專門說明。

十二、 對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。

十三、 規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行:

1、收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

2、調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施;

3、撰寫草案;

4、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見;

5、匯總意見，修改草案;

十四、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容:

1、目的:清晰簡潔說明本制度控制的活動(dòng)與內(nèi)容。

2、適用范圍:明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位)、人員、事項(xiàng)與活動(dòng)。

3、職責(zé):規(guī)定實(shí)施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任與權(quán)限。

4、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序;對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求。

5、相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。

6、支持性文件與相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。

十五、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。

十六、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門、基層企業(yè)與員工代表征求意見。

十七、被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案進(jìn)行修改。征求意見的部門應(yīng)將各部門的修改意見存檔備查。

十八、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)章制度草案后，并報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核。

十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審核表，經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字后，將草案及審核表送管理中心行政組審查。

二十、管理中心行政組對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查:

1、就是否符合法規(guī)的基本原則;

2、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度就是否協(xié)調(diào);

3、草案結(jié)構(gòu)、條款就是否符合規(guī)章制度的要求與技術(shù)規(guī)范;

4、就是否切合企業(yè)實(shí)際與體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則。

二十一、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

二十二、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度，由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷、發(fā)放;以公司職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度，由主管部門編寫、印刷、發(fā)放。

二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據(jù)需要每二年修改一次。

二十四、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門應(yīng)送公司檔案室備案。

二十五、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守。

二十六、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過程中，制度制定部門每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題，以便適時(shí)修訂。

二十七、各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對(duì)規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組。

二十八、規(guī)章制度的修改與廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門提出建議，管理中心審核，報(bào)公司總經(jīng)理審定。

二十九、規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。

1、規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實(shí)需要的。

2、規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的。

3、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。

4、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。、

5、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。

6、所涉及的部門名稱，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。

三十、規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止。

1、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營方針相悖或不符的。

2、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。

3、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。

4、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢(shì)變遷，已無繼續(xù)施行必要的。

5、其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。

三十一、每年一季度，由行政部、人力資源部、企管部對(duì)上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。

三十二、規(guī)章制度制定流程見附件二。

三十三、本規(guī)定自公布之日起生效。