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第一篇：關(guān)于學(xué)校規(guī)章制度英語作文

Each school has its own rules, and so does my school. For example, we're allowed to bring drink to school. But we are not allowed to bring mobile phone or MP3 to school. I think this rule is great, because the mobile and mp3 is not good for our study. We are allowed to play basketball, but we are not allowed to play soccer. I just don't know why. I love soccer, I think it's right to play soccer at school. We are allowed to wear our own clothes, but we are not allowed to wear earrings. We are allowed to play sports on the playground, but we are not allowed to run in the hallway. So, these are my school rules, and some of them are not very good.

第二篇：中等職業(yè)學(xué)校教室衛(wèi)生管理制度

中等職業(yè)學(xué)校教室衛(wèi)生管理制度

為了保持班級教室的清潔衛(wèi)生，促進(jìn)學(xué)生的集體榮譽(yù)感和參與意識，班級實(shí)行輪流值日制度，具體規(guī)定如下:

一、每天安排若干名學(xué)生值日，由勞動委員安排值日表，并通知本人。

二、值日生每天按時到崗，完成教室清掃工作。當(dāng)天值日的同學(xué)，每節(jié)課后，應(yīng)及時擦好黑板及講臺，打掃教室并督促同學(xué)不要亂扔垃圾物品。

三、衛(wèi)生要求:

1、窗明幾凈，桌凳整齊，玻璃完好。

2、室內(nèi)美化，布置得體，莊重大方。

3、講臺整潔，地面干凈，四壁清潔。

4、走廊、擋雨板干凈整潔、燈管無灰塵蜘蛛網(wǎng)、衛(wèi)生用品擺放整齊。

四、教室衛(wèi)生打掃不干凈者，罰掃三天。無故不參加教室值日者，罰掃五天。

五、不得在課桌上亂寫亂畫，講文明，有素質(zhì)。

六、在學(xué)校就餐的同學(xué)一律到教室外吃完方可進(jìn)教室，保護(hù)教室的環(huán)境衛(wèi)生，人人有責(zé)。

七、衛(wèi)生值日工作由勞動委員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

八、每周日安排教室大掃除工作，具體安排由勞動委員負(fù)責(zé)。

九、衛(wèi)生評分檢查制度:以班級衛(wèi)生考核細(xì)則為準(zhǔn)，每周抽查教室的衛(wèi)生環(huán)境，抽查結(jié)果作為班級衛(wèi)生考核分的依據(jù)，每周公布衛(wèi)生考核的分值。衛(wèi)生考核分值低的班級要提出整改措施。

十、衛(wèi)生評分作為評選[先進(jìn)班級"的條件之一，班主任量化考核評分的依據(jù)之一。

中等職業(yè)學(xué)校 2016年8月15日

第三篇：什么是規(guī)章制度

是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>