千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《醫(yī)院規(guī)章制度建設》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《醫(yī)院規(guī)章制度建設》。

第一篇：醫(yī)院管理規(guī)章制度

一、在院長領導下，建立醫(yī)院衛(wèi)生檢查小組，全面負責醫(yī)院衛(wèi)生工作的'實施、督促、檢查，保證醫(yī)院室內外環(huán)境整潔、規(guī)范。醫(yī)院衛(wèi)生檢查小組包括醫(yī)院領導、院辦、各科室主任及各科護士長。

二、自覺維護公共衛(wèi)生，樹立“講衛(wèi)生為榮，不講衛(wèi)生為恥”的良好風尚。

三、不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂;不亂倒垃圾、污水。

四、禁煙區(qū)內嚴禁吸煙，搞好個人衛(wèi)生，穿戴整潔，掛牌上崗。

五、按區(qū)域劃分停放車輛，醫(yī)院大廳及走廊內嚴禁停車。

六、全院的室內衛(wèi)生由各科工作人員負責，室外環(huán)境衛(wèi)生平時由清潔工人負責打掃，每個季度由全院醫(yī)務人員進行一次大掃除(如拔草撿垃圾等)。

七、醫(yī)院衛(wèi)生檢查小組對醫(yī)院衛(wèi)生每月最后一周檢查評比一次，按檢查結果給予獎罰。

第二篇：醫(yī)院管理制度

一、人事單位應于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉會計單位作業(yè)、

二、人事單位應于每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉會計單位作業(yè)、

三、經(jīng)批準離職案件，人事單位應據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉會計單位作業(yè)、

四、核薪與調薪案件于歸檔前，應登錄于個人資料卡內、

五、除人事單位應備一份全醫(yī)院人員薪資名冊外，各級單位亦應備一份所屬人員薪資名冊、

六、薪資作業(yè)應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關規(guī)定辦理、

醫(yī)院職工保險制度

一、人員于報到日時，由人事單位登記辦理投保，生效日以到職日為準、

二、人員于退職日當天，人事單位應即辦理退保、

三、投保薪資因調整薪資或其他因素而變動時，應由人事單位填報“投保薪資調整單”、

四、人事單位應保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當職工有需要時，可持私章索取、

五、職工勞保個人資料應立冊登錄備查、

職工辭職管理制度

一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準，再轉回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉會計單位作業(yè)、

二、人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無誤后，簽章并轉會計單位核計當月薪資（除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）、

三、人事單位根據(jù)離職通知單于當日即行辦理下列事項：

1、登記于人員異動記錄簿內、

2、注銷人事單位制作的人員狀況表內登記、

3、登記個人資料卡，注銷個人資料檔案、

四、人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考、

職工遷調制度

一、本醫(yī)院基于業(yè)務上需要，可隨時調動任一職工職務或服務地點，被調職工應予配合、

二、各單位主管應就所屬人員的個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用、

三、職工接到調職通知書后，單位主管應于7日內（一般職工應于5日內）辦妥移交手續(xù)，前往新單位報到、

四、職工調職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費、

五、調任職工在接任者未到職前，其所任職務由原直屬主管指派適當人員暫行代理、

六、人事單位應每月統(tǒng)計列冊個人負擔保費，轉會計單位從薪資內扣繳、