千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《工作室規(guī)章制度(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《工作室規(guī)章制度(合集)》。
第一篇：工作室員工規(guī)章制度
第一條儀表端正，服裝淡雅，莊重大方。堅守崗位，接收電話、傳真，如有重要信息及時記錄并傳達到位，保證信息暢通，不延時，不出錯，不誤事。
第二條起草公司領導交辦的各種文字材料，按時填寫與報送上級部門的報表，保管公司重要證件和資料，并分類歸檔、造冊登記。適時辦理證照和年檢。
第三條搞好政治宣傳、職工培訓，對外交流和信息發(fā)布，抓好企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象。
第四條關注法律、政策和市場動態(tài)，參加主管行政部門和行業(yè)系統(tǒng)的會議，當好參謀，為公司領導提供信息，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
第五條協(xié)調門衛(wèi)、伙房、車隊做好工作，保證廠內凈化、綠化、美化和安全。
第六條辦公用具、用品的購置，由各部門負責人填寫《購物申請單》，經(jīng)領導批準后，交由工作室購置。(詳見附件6《購物申請單》)
第七條做好考勤監(jiān)管、審核、車輛管理、檔案圖書管理、文件收發(fā)、接待來客、辦公品的購置和職工福利、職工保險、人員招聘等事務工作。
第八條講話要謙和有禮，語調平穩(wěn)，音量適中，結束語要謝謝。
第九條團結互助，同事之間友好相處，不搞工作室政治。
第十條虛心接受他人的意見及建議，日常行為要講究修養(yǎng)，同時要完成領導及主管經(jīng)理交給的其他任務。
物業(yè)經(jīng)理人：
第二篇：工作室員工規(guī)章制度
目的：為提升和維護XX工作室的整體形象，建立健全工作室各項規(guī)章制度，努力營造一個文明，整潔，有序的工作環(huán)境
一．紀律
1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時要求著裝整齊，儀表端莊，不得穿背心，內褲，拖鞋
2、嚴格遵守公司的工作作息時間，上午8：00――12：00，下午14：00――18：00，每天上班需到人事部簽到，凡無故不報到者均按遲到或曠工論處
3、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無關的事，非工作需要，不得隨便離開工作室
4、使用電話，傳真機，復印機，空調，燈光，電腦及其他電器設備用品應按規(guī)定使用，下班前應關妥才能離開
5、自覺愛護公司的一切設備設施，不得將公物私自占有或挪作他用，如有損壞或丟失，必須負責賠償
6、非休息時間不得在工作室閑聊，更不允許大聲喧嘩，使用電話時少用或不用免提，減少工作室噪音。接聽電話時應注意禮貌用語[你好，]
7、不準在工作室內下棋，玩紙牌及其他消遣活動，不準玩電腦游戲，所有電腦游戲程序應一律刪除，公司允許必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為準。凡公司各電腦信息，員工要負責保密，公司可以全權處理。
8、總機接聽電話時應使用甜美標準的普通話講[您好，XX公司，請問您找哪位]
9、原則上不允許打私人電話，更不允許用來聊天，通話時不宜聲音過大，以免打擾其他員工辦公，人離開辦公桌應將椅子推入桌下
10、工作室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記。
二．衛(wèi)生
1、工作室的公共區(qū)域及工作室外實行全員輪流打掃負責制，（具體見衛(wèi)生值日表），無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應的經(jīng)濟處罰
2、個人的辦公區(qū)域內由自己每日負責打掃整理，平時辦公桌面保持整潔，不得堆放與辦公用品無關的東西，總經(jīng)理辦公區(qū)域有秘書和助手輪流打掃。
3、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙
4、公司內不可以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應丟入廢紙摟內，不得隨意拋棄
三．安全
1、工作人員在接待來訪人員時，必須先查明來訪者身份和來意，然后通知被訪部門和相關人員，經(jīng)許可后再允許進入，嚴禁讓陌生人私自闖入辦公區(qū)域內
2、每天上班由工作室專人負責提前十五分鐘開門，下班前必須由專人負責關閉，并臨行前檢查公司內所有門窗，設備是否關好，并堅持做到人走燈滅。
3、工作室不應存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動財產(chǎn)應由專人保管，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入工作室
4、每日最后離開工作室的人員必須嚴格檢查公司全部門窗，確定安全后方可離開
5、公司所有員工應加強安全防范意識，堅決維護公司利益
上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負責檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定者給予10―50元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退。
罰則：
1，在工作室抽煙一次罰款5元。第二次10元。
2，個人衛(wèi)生凌亂者，經(jīng)經(jīng)理點名批評后，記過一次，第二次罰款1元。
3，其他罰則按照10-50元進行經(jīng)濟處罰。
第三篇：創(chuàng)新工作室管理規(guī)章制度_勞模創(chuàng)新工作室制度(2)
勞模創(chuàng)新工作室制度篇四為了確保工作室各項工作有序開展，真正發(fā)揮工作室成員的積極作用，達成創(chuàng)設工作室的總體目標，特制定如下工作制度
一、學習制度
1、工作室成員要不斷學習教育理論，研究新課標、新課程、新教法，不斷改進教學方法，總結交流教研活動經(jīng)驗，不斷探索教育教學規(guī)律。圍繞教科研課題、課堂教學每學期進行3次以上集體學習、交流活動，堅持自覺學習和自覺反思，并做好學習活動記錄。
2、工作室成員必須制定自我發(fā)展規(guī)劃，明確學習內容和近期達成的發(fā)展目標，根據(jù)目前及今后教育教學改革趨勢在教育教學理論等方面有選擇性的學習。
二、研討制度
1、工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。
2、工作室建立“學術沙龍”研討制度。由工作室主持人和導師根據(jù)研究方向確定主題，每次“學術沙龍”均要有明確的研討主題。
三、交流制度 1、工作室不定期進行學術研討交流活動。
2、建立工作室網(wǎng)頁，實現(xiàn)優(yōu)質資源共享。開辟名師對話、優(yōu)秀案例選登、名師風彩等欄目，提高工作室知名度和輻射效應。
3、工作室成員不斷發(fā)揮工作室中名師的示范、引領作用，帶頭出研究課、觀摩課、示范課。
4、認真做好“傳幫帶”活動，積極承擔培養(yǎng)青年教師的任務，定向結對培養(yǎng)青年教師，培養(yǎng)過程規(guī)范，培養(yǎng)效果明顯。
四、課題管理制度
1、工作室成員要積極開展課題研究工作。根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實施計劃，及時作出階段總結。 2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結、有結果分析、有實驗報告和實驗鑒定。
3、每個成員必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學的方法從事課題研究工作，多出科研成果。
4、帶動更多的青年教師進行扎實有效的課題研究。
五、經(jīng)費制度 1、教育局投入的經(jīng)費做到專款專用。
2、工作室成員個人開展與工作室相關活動需使用經(jīng)費的需書面向工作室負責人提出申請，并報相關領導審核。
六、獎懲制度 1、工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學習積極分子”等獎項并每期評出，以獎為主。 2、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。 3、對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退。
勞模創(chuàng)新工作室管理制度篇五勞模創(chuàng)新工作室是弘揚勞模精神、豐富勞模時代內涵、推動消化內科創(chuàng)新模式研究提升的場所，為保證工作室工作正常運行，制訂以下制度，希望工作室全體人員嚴格執(zhí)行。
1、忠于團隊，履行責任，遵章守紀，樂于助人，大公無私，嚴格管理，嚴于律己，嚴格執(zhí)行工作室各項規(guī)章制度，維護團隊聲譽及利益。
2、工作室成員除完成工作室分配的任務外，還必須認真完成醫(yī)院和科室分派的各項工作任務，在本職工作崗位上發(fā)揮模范作用。
3、工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題互相提醒，時刻保持良好的工作狀態(tài)。
4、工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有禮，并耐心幫助科內其他醫(yī)護及兄弟科室遇到的工作難題。
5、工作室設主任一人，理事3-5人，負責聯(lián)系成員和相關管理工作。做好活動記錄，對各種資料按要求保管存檔。
6、工作室活動經(jīng)費要按照科室內的規(guī)定嚴格管理和支出，款項公開，確保?？顚Ｓ谩?/p>
7、工作室成員要對科內各種醫(yī)療及護理難題及時給予技術支持，并參與不良事件的原因分析和防范措施的制定。對頻繁出現(xiàn)的不良事件制定創(chuàng)新解決方案，從創(chuàng)新的角度進行徹底解決。
8、工作室成員要定期對醫(yī)療及護理人員進行技術培訓，特別是新技術的應用應開設專門的培訓班。
勞模創(chuàng)新工作室制度篇六為了切實發(fā)揮勞模作用，打造先進團隊，樹立優(yōu)質品牌，XXX勞模創(chuàng)新工作室以“團隊、務實、創(chuàng)新、奮進”精神全面貫徹落實醫(yī)院的各項決策部署，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，全方位、多角度、深層次地搭建交流平臺，創(chuàng)新工作方法，推廣工作經(jīng)驗，努力實現(xiàn)技術革新、技術攻關。
一、充分發(fā)揮勞模的“三個作用”
勞模工作室匯集全院相關科室的中層管理人員，高級、中級、初級醫(yī)務人員，業(yè)務技術能手，這些成員組成代表性的優(yōu)秀團隊，切實發(fā)揮勞模的示范、帶動和培養(yǎng)人才“三個作用”，從而使勞模工作室對全院的發(fā)展起積極推動作用。
(一)發(fā)揮勞模示范作用
開展“學習勞模事跡，弘揚勞模精神”活動，號召全院醫(yī)務人員學習勞模XXX科室為家、愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神;刻苦鉆研、勇攀高峰的進取精神，恪盡職守、甘于吃苦的奉獻精神，用閃光的勞模精神激發(fā)職工的熱情和干勁，營造“人人學勞模、人人當先進”的良好氛圍;并幫助新進成員增強工作目的性，明確他們的努力方向，將爭做醫(yī)院優(yōu)秀員工的思想觀念深殖腦海中，為培養(yǎng)人做好鋪墊。
(二)發(fā)揮勞模帶動作用
1、全院各科室在勞模的帶動下，按照醫(yī)院人才隊伍建
設規(guī)劃，把人才培養(yǎng)作為工作重點，按照打造名醫(yī)、名科、名院的要求，通過派出去、請進來等方式，為各科室培養(yǎng)一批醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛的專業(yè)技術人才。
2、強化繼續(xù)教育學習。全院職工采取自學、電大、函大、短期學習、?？七M修、師承教育等多種方式強化業(yè)務技術學習，不斷提高全院職工的技術水平。
3、開展崗位練兵活動。全院各科室結合工作實際，有所側重地加強“三基三嚴”為主要內容的崗位練兵和技術比武活動，通過活動不斷提高全院職工整體業(yè)務水平。
4、加強以技術，重點?？茷楹诵牡哪芰ㄔO，各科室按照各自工作特點，積極努力、創(chuàng)造條件，力爭早日把醫(yī)院臨床科室打造成為市級乃至省級的重點科室。
5、積極開展新科技、新業(yè)務。充分發(fā)揮與省級三甲醫(yī)院戰(zhàn)略合作關系和外出進修回來人員的作用，在臨床工作中積極開展新技術、新業(yè)務，填補醫(yī)院和全縣空白。同時對技術成熟、有推廣價值的新技術、新業(yè)務組織在全院推廣應用。
(三)積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才
深入開展結對共建活動，并長期貫徹實施。
二、建立完善的制度體制
為使勞模新工作室健康地發(fā)展，建立完善的考評體系，使之有條不紊地進行。
1、建立健全會議制度;
2、健全組織機構，明確工作職責。
三、完善勞模政策，落實勞模待遇
(一)定期開展全體成員會議，對勞模政策待遇等提出合理化建議，以進一步提高勞模工作室成員的積極性。
(二)建立“學習園地”。
(三)開展文體娛樂活動，每年舉辦1次大型的文體娛樂活動，豐富工作室成員的業(yè)余生活，比如羽毛球、乒乓球比賽、踏青等，以增進成員間的交流與溝通。
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第四篇：工作室管理制度
一、學習活動制度
1、每人每學期系統(tǒng)學習一本教育理論書籍，作好學習筆記，工作室的教師要通過學術沙龍匯報學習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志，每學期至少能圍繞一個專題收集相關文獻資料。
2、每人每學期參加不少于40課時的各類培訓，其中一次是市級以上專家培訓講座。領銜人每學期作一次教師培訓講座，工作室成員在領銜人的指導下每人每學期承擔一次校級范圍內以上的專題講座。
3、每學期結束，工作室領銜人對工作室成員的學習與培訓情況進行考核，并針對每位成員的實際完成情況作出評價和建議。
二、課題管理制度
1、根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實施計劃，及時作出階段總結。
2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結、有結果分析、有實驗報告和實驗鑒定。
3、每個成員必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學的方法從事課題研究工作，多出科研成果。
4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學、規(guī)范、有新意，能夠帶動更多的青年教師進行扎實有效的課題研究。
三、經(jīng)費使用制度
1、合理安排使用市教育局下?lián)艿膯咏?jīng)費和項目經(jīng)費，并可依托凌河教管辦的大力支持，積極開展活動。經(jīng)費的使用做到?？顚Ｓ?，由學校根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務制度有關規(guī)定進行監(jiān)督管理。
2、經(jīng)費主要用于培訓、課題研究、鑒定評價、外出學習、購買資料、成果獎勵及推廣等方面。
四、總結交流制度
1、每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室的培養(yǎng)對象和培養(yǎng)目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。工作室每學年舉行一次工作室成果交流會。
2、領銜人每學期至少舉行一節(jié)市級以上公開課，每位成員每學年上一節(jié)鎮(zhèn)級或校級以上公開課。
3、每位成員在工作室工作周期內至少有3件成果獲市級以上獎，在市級以上刊物至少發(fā)表論文2―3篇。尊重工作室內各成員和集體研究成果的知識產(chǎn)權，不得擅自發(fā)表共同研究的成果。
五、表彰獎勵制度
1、工作室每學年評選一次優(yōu)秀工作室成員，三年評選一次優(yōu)秀課題獎、最佳成果獎。
2、對發(fā)表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關規(guī)定獎勵。
3、工作室成員未能通過年度考核即按教育局要求進行調整；成員申請退出工作室需事先提出并經(jīng)領銜人報請教育局審批同意
第五篇：工作規(guī)章制度
一、人事
1、凡幼兒園教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)幼兒園許可，不準從事第二職業(yè)。
2、全園教職工必須認真履行崗位責任制，遵守幼兒園各項規(guī)章制度，服從幼兒園分配。
3、新員工須經(jīng)考核，第一個月為試用期，試用期滿考評合格，方可成為幼兒園正式教職工。
4、幼兒園決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡幼兒園教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。
二、考勤
1、幼兒園全體教職工均系考勤對象，由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計。
2、全體教職工必須按幼兒園規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也
應告知辦公室負責人或考勤員。
4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(含半天)扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6、幼兒園教師，按國家規(guī)定享受雙休日、節(jié)假日等假期，工作期間由學校安排工作。
7、凡幼兒園教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由園長批準。
3、教職工每請假一天扣發(fā)當天工資及本月的滿勤獎金。
4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10D15天。
5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。
6、本人直系親屬逝世時，可給一至三日的喪假。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，并公之于眾。
2、園級先進工作者，每學年評定一次，由園長授予榮譽稱號。表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定，須由全體教職工評議推薦，園長審批。
3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
(1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。
(2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
(3)熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。
(4)勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大貢獻者。
(5)面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們取的明顯的進步。
(6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。
(7)積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。
4、對照上述條件，視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號，或給予單項獎勵。
5、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制。
(1)目無法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。
(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
