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第一篇：公司文件的管理制度

一、目的

為加強公司文件、檔案管理，增強文件、檔案安全性和保密性，規(guī)范公司文件、檔案格式，統(tǒng)一文件、檔案程序，特制定公司文件、檔案管理辦法。

二、格式的規(guī)范

公司文件、檔案的格式包括：臺頭、字體、編碼，要做到統(tǒng)一、規(guī)范，公司對外聯(lián)系、內(nèi)部行文按照統(tǒng)一的格式，一律要求計算機打印后發(fā)送，不得手寫。

三、文檔分類管理

公司建立各類文檔的目的，一是通過文檔可了解公司整個發(fā)展情況，二是便于查找、使用。根據(jù)公司經(jīng)營范圍，文檔可分為幾類，如下：

1、行政類

1）公司內(nèi)部管理制度、交流文件、會議紀要、重要函件；

2）機要文件:股東會/董事會會議紀要、決議等材料；審計報告、商業(yè)密件以及不可隨意復印的文件或傳閱的文件等；

3）公司的宣傳材料、簡介、刊物等；

4）公司人事檔案，各項人事記錄；

5）行政產(chǎn)生的各項記錄，資產(chǎn)、設備說明書、驅(qū)動盤等。

2、技術類

1）技術文檔/產(chǎn)品代碼/產(chǎn)品研發(fā)測試過程文檔和記錄；

2）技術資料：與工作有關的開發(fā)工具及技術參考、學習資料。

3、商務類

1）非經(jīng)營協(xié)議：公司之間合作、協(xié)作協(xié)議；

2）經(jīng)營合同：用于公司的租賃、通訊以及辦公方面的合同、協(xié)議；商務經(jīng)營活動合同，包括正式合同、內(nèi)部合同、采購合同及合同執(zhí)行過程記錄等；客戶檔案，以客戶為單位，自與該客戶建立聯(lián)系開始，除基本情況外，記錄每一次活動及每一項合同執(zhí)行情況。媒介檔案：每一家媒介建立獨立檔案，除基本情況外，記錄每次合作或采購活動情況。

4、項目文檔

從銷售立項到完成全過程的項目正式文件和溝通備忘文件，全部獨立存檔。

四、文檔編號規(guī)則

1、常規(guī)文件編號規(guī)則：

公司名稱縮寫（CF）+科目名稱+具體類別+年份+順序號（3位）

如：公司行政管理會議紀要一份：CF-AM-會議紀要-2021-005

2、項目文檔編號規(guī)則：

項目編號+具體類別+順序號（3位）

如：xx項目溝通會議紀要一份：20211009-XS-溝通會議紀要-003

3、公司運營管控文檔編號規(guī)則：

公司名稱縮寫+科目+順序號（3位）+版本號

如：考勤管理制度：CF-HR-005-1.0,“CF”代表公司，“HR”代表所屬科目-人力資源管理，“005”代表序號，“1.0”代表版本號。

五、本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行，人事行政部負責修訂和解釋。

第二篇：公司管理的規(guī)章制度

第一章總則

第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。

第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。

第二章企業(yè)文化管理機構(gòu)

第四條公司企業(yè)文化組織機構(gòu)設領導小組和工作辦公室。領導小組由總經(jīng)理任組長、分管(協(xié)管)領導任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負責人組成。工作辦公室設在總經(jīng)理辦公室。各子公司成立相應的企業(yè)文化建設工作辦公室，并設立企業(yè)文化建設專責人。

第五條公司企業(yè)文化建設領導小組的職責是審定企業(yè)文化建設整體方案，審定企業(yè)文化建設的近期目標和長遠規(guī)劃;總經(jīng)理辦公室的職責是策劃企業(yè)文化建設的整體方案以及推進企業(yè)文化建設各個階段的相關工作。各基層單位企業(yè)文化建設工作辦公室及專責人的職責是推進企業(yè)文化理念的具體落實和信息反饋工作。

第六條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化建設的歸口管理部門，負責協(xié)調(diào)、審核、指導其他各單位、部門的企業(yè)文化建設管理工作。其主要職責為:

(一)制定公司企業(yè)文化管理制度;

(二)制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;

(三)制定公司企業(yè)文化年度工作計劃;

(四)制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行;

(五)組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關研究;

(六)開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動;

(七)公司企業(yè)文化培訓的組織、考核、管理、培訓效果評估;

(八)審核對外宣傳內(nèi)容，指導各單位、部門開展企業(yè)文化活動。

第七條公司將企業(yè)文化建設情況納入各單位、各部門的績效考核范疇，各單位、各部門負責人為本單位、本部門企業(yè)文化建設的責任人，并設立企業(yè)文化專職或兼職管理人員，其具體職責為:

(一)制定建設計劃，協(xié)助企業(yè)文化在本單位、本部門的建設、推廣、宣傳。

(二)協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實文化建設工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。

第三章企業(yè)文化理念管理

第八條公司企業(yè)文化理念是指:公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。

第九條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構(gòu)，總經(jīng)理辦公室應充分調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化，總結(jié)大通的經(jīng)驗和特點，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

第十條總經(jīng)理辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應深入實際調(diào)研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點，廣泛聽取各單位、各部門的意見和建議，提煉公司企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。

第十一條各單位、各部門應為公司總經(jīng)理辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。

第十二條公司企業(yè)文化建設領導小組負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定;企業(yè)文化建設領導小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

第四章企業(yè)文化制度管理

第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。

第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域:

(一)企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進行設計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎;

(二)企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎;

(三)企業(yè)風俗文化制度。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定;在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務規(guī)范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎。

第十五條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu)。相應管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設領導小組審批生效后，總經(jīng)理辦公室負責推動落實。

第五章企業(yè)文化器物管理

第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。

第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:

(一)公司vi系統(tǒng)(企業(yè)形象識別系統(tǒng));

(二)企業(yè)象征圖案;

(三)企業(yè)宣傳標語;

(四)企業(yè)吉祥物;

(五)企業(yè)之歌;

(六)企業(yè)容貌。

第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括:

(一)辦公用品、事務用品;

(二)企業(yè)證照、文件類;

(三)交通運輸工具類;

(四)指示、標識類;

(五)廣告展示陳列類;

(六)商品及包裝類;

(七)服飾類;

(八)公司出版物;

(九)公司禮品;

(十)公司網(wǎng)頁;

(十一)其他。

第十九條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化器物的設計管理機構(gòu)，總經(jīng)理辦公室在充分聽取相關意見后，組織設計單位對企業(yè)文化器物進行設計。各項設計經(jīng)公司企業(yè)文化建設領導小組審議認可，總經(jīng)理辦公室負責推動落實。

第六章企業(yè)文化實施管理

第二十條總經(jīng)理辦公室負責推動公司企業(yè)文化的實施，組織開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。

第二十一條各單位、各部門在開展對內(nèi)對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關規(guī)定?？偨?jīng)理辦公室負責對公司各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導。

第二十二條各單位在開展對外宣傳時，必須將宣傳內(nèi)容上報公司總經(jīng)理辦公室審核，并會同總經(jīng)理辦公室開展工作。

第二十三條總經(jīng)理辦公室應協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作。

第二十四條為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化，總經(jīng)理辦公室應組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。

第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由總經(jīng)理辦公室研究并提案，公司分管領導審批后，總經(jīng)理辦公室組織開展活動，或協(xié)助分公司開展活動。

第七章附則

第二十六條本制度未盡事宜，按《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本制度解釋權屬公司董事會。

第三篇：公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學管理的模式轉(zhuǎn)變。

公司規(guī)章制度功能

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。

公司規(guī)章制度與職工權益

制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?？梢娡晟频膭趧右?guī)章制度有助于保護勞動者的權益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權，保障勞動者合法權利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業(yè)。

合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情。

對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

公司規(guī)章制度分類

公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機構(gòu)管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度，設備管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度， 倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術層面的視角來對待規(guī)章制度。

公司規(guī)章制度內(nèi)容設置注意事項

企業(yè)在實際操作中，對于規(guī)章制度內(nèi)容的設置要注意如下幾個方面：

一、合法合理

就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認可的大前提。

二、具有可操作性

不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”?各有各的說法，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動爭議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述。

三、完備性

盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無法可依”。

四、邏輯性

特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞進的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果。

公司規(guī)章制度大綱

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

制定公司規(guī)章制度的'重要性

企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動法律”，是企業(yè)進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規(guī)章制度,既是企業(yè)的權利,也是企業(yè)的義務。從一定的意義上說，企業(yè)進行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進行管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的……”

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規(guī)定:“ 勞動法第二十五條第(三)項中的“重大損害”，應由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。

根據(jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同(此種情況下用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償);如果規(guī)章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法地解除與勞動者的勞動合同(此種情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償金)，這對企業(yè)的正常運作，規(guī)范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業(yè)應給予高度的重視。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

制定公司規(guī)章制度的重要性

企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動法律”，是企業(yè)進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規(guī)章制度,既是企業(yè)的權利,也是企業(yè)的義務。從一定的意義上說，企業(yè)進行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進行管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的……”

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規(guī)定:“ 勞動法第二十五條第(三)項中的“重大損害”，應由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。

根據(jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同(此種情況下用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償);如果規(guī)章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法地解除與勞動者的勞動合同(此種情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償金)，這對企業(yè)的正常運作，規(guī)范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業(yè)應給予高度的重視。

第四篇：規(guī)章制度字體格式

規(guī)章制度字體格式

【篇1：規(guī)章制度字體】

孟州市第二人民醫(yī)院

各種制度的字體格式要求

一、標題：宋體 小二號（加黑）居中 如： 孟州市第二人民醫(yī)院 傳染病管理制度

第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。

二、文中的小標題：宋體 三號（加黑）

三、正文：宋體 四號

四、舉例：

孟州市第二人民醫(yī)院

人感染h7n9禽流感病例診斷程序

一、診斷程序

各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結(jié)合

病例的流行病學史、臨床表現(xiàn)、省級疾病預防控制中心檢測結(jié)果及中國疾病預防控制中心實

驗室復核檢測結(jié)果等，按照診療方案進行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和計劃生

育委員會。

五、注意事項：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。 評審辦

2014年2月18日篇2：公司制度文件格式的說明關于公司制度文件格式的說明 公司的標準字體為黑體和楷體，如無特殊說明，公司所有文件執(zhí)行以下標準：

第一條 封皮 凡有封皮的文本，請依據(jù)模板設置封皮，并在人事行政部備案。

第二條 文件標題

各種文件中，文件標題均使用黑體二號字，加粗；副標題用黑體四號字體，不加粗；標

題和正文之間空一行。

第三條 正文字體

各級標題均用阿拉伯數(shù)字（1.，1.1，1.1.1）區(qū)別。一級標題為黑體四號字，加粗，二 級標題為黑體小四號字，不加粗，三級標題為楷體_gb2312小四號字，加粗，正文為楷體

_gb2312小四號字，不加粗；另外，正文前如有填寫說明和目錄的，請依序安排，其中，填

寫說明與目錄的正文均使用黑體小四號字，不加粗。

第四條 行距、段落間距文件全文行距設置為單倍行距，段落之間和條款之間空一行，各條款中的小標題無須空

行。

第五條 縮進 進。

段落設置一般為首行縮進（2個字符），含條款的（如合同）為懸掛縮

第五條 頁面設置

頁邊距上下均為2.54厘米，左右為3.17厘米，頁眉距邊界為1.5厘米，頁腳為1.7

5厘米。

第六條 頁眉頁腳

對外制度/規(guī)范性文件的頁眉為靠左 “浙江安吉振州生物科技有限公司”，靠右 “服務

世界農(nóng)業(yè)”;對內(nèi)制度/規(guī)范性文件的頁眉文字為靠左 “振州生物”，靠右 “xxxx管理文件

**—xz—091210(編號格式見本規(guī)定附錄)”或“xxxx部xx（根據(jù)需要分類，如會議等）文件”，

一般制度/規(guī)范性文件均需要編號， 其它只作分類備案用文件無需編號;無論對內(nèi)對外文件，頁腳格式均為“第x頁，共x

頁”，頁眉、頁腳均使用宋體小五號字，不加粗，帶格式線。

第七條 圖表

圖表大小可根據(jù)需要設定，圖表標題需用楷體_gb2312，五號字體，圖表內(nèi)容中，標題欄

需用楷體_gb2312，小四號字體，加粗，加入標準淡綠色底紋，其它文字內(nèi)容用楷體_gb2312，

五號字體，圖表的說明注解文字則用楷體_gb2312，小五號字體。

第九條 落款

文件底部若需要落款，簽名和日期請使用黑體小四號字，加粗。

第十條 其它固定格式文件公司其它固定格式文件（公文、信紙、傳真、郵件、合同等），請按附件格式樣本（見附 件）。附錄部門文件編號格式：

1、行政管理文件 **—xz—091210、2、人事管理文件 **—rs—091210、3、財務管理

文件 **—cw—091210、4、銷售管理文件 **—xs—091210、5、技術研發(fā)文件 **—js—

091210、6、產(chǎn)品市場文件 **—sc—091210、7、**事業(yè)部文件 **—**—0912101、8、**

事業(yè)部文件 **—**—091210，依此類推。 浙江安吉振州生物科技有限公司2009年12月10日 篇3：正規(guī)文件字體規(guī)定 根據(jù)《國家行政機關公文管理辦法》規(guī)定，行政機關公文，標題和正文字號均為三號，

每頁22行，每行28字，即，段落行距為30磅，上邊距3cm，下邊距

2.5cm，左邊距2.6cm，右邊距2.8cm。文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實際需要確定。 保密等級字體：一般用3號或4號黑體緊急程度字體：字體和字號與保密等級相同（3號或4號黑體）文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標準體、宋體字套色（一般為紅） 發(fā)文字號的字

體：一般采用3號或4號仿宋體

簽發(fā)人的字體：字體字號與發(fā)文字號相同（3號或4號仿宋體）標題的字體：字體一般宋體、黑體，字號要大于正文的字號。 主送機關的字體：一般采用3號或4號仿宋體正文的字體：常用3號或4號仿宋體 附件的字體：常用3號或4號仿宋體 作者的字體：字體字號與正文相同（3號或4號仿宋體）日期的字體：字體字號與正文相同（3號或4號仿宋體）注釋的字體：小于正文的的4號或小4號仿宋體 主題詞的字體：常用3號或4號黑體 [公文寫作]公文格式排版中的字體要求[公文寫作]抄送機關的字體：與正文的字體字號相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文字 印發(fā)說明的字體：與抄送機關的字體字號相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文主標題（又稱一級標題）為二號宋體（加粗）二級標題為三號黑體

三級標題為三號仿宋加粗。正文均為三號仿宋。篇4：公文字體、字號要求 公文字體、字號要求 一、標題、字號 1.主標題二號宋體

2.一級標題：“一、”三號黑體 3.二級標題：“（一）”三號楷體 4.三級標題：“1.”仿宋加黑 5.四級標題：“（1）” 6.五級標題：“①”

二、紙張、頁邊距

1.所有材料一律采用標準a4紙

2.頁邊距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米

三、注意事項

1.正文統(tǒng)一用三號仿宋字體

2.所有標題自成一行時不加標點篇5：企業(yè)內(nèi)部管理制度總編(小字體) 公司勞動紀律管理制度 為了加強公司的規(guī)章制度，建立嚴格、規(guī)范的工作秩序，公司職工必須嚴格遵守公司的

各類考勤作息制度，上下班不遲到、早退、曠工，凡員工病事假，以及喪、婚、公假等均須

按公司的考勤規(guī)定的循序履行批準手續(xù)。根據(jù)公司的有關規(guī)定和辦公會決議，特制定以下制

度：

一、考勤內(nèi)容：

1、考勤內(nèi)容包括本公司的正式員工（含借用人員、臨時人員）的出勤天數(shù)及崗位工作

情況。

2、考勤項目，分為滿勤、遲到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八項。

二、考勤管理：

1、各部門按規(guī)定每月按實考核本部門職工的考勤，認真填寫職工考勤表，于每月最后

一日，將部門月考勤表報公司辦公室，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 2、工地崗位的考勤也應認真考核填報。

3、所有員工不得以加班為由領報加班費、誤餐費，或續(xù)假補休。 4、辦公室每月將各部門月考勤公布，考核處罰情況公布。

三、遲到、早退處理：無正當理由：

1、每次遲到、早退15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到超過15分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣

15元；超過30分鐘以上扣20元。 2、遲到、早退兩小時以上且無補假手續(xù)的視為曠工處理，扣全天工資；

3、外出辦事職工向部門領導請假并向辦公室說明，否則按遲到論處。

三、病假：

1、職工病假1天由部門領導批準，1天以上由公司分管領導批準，兩天以上須有醫(yī)院的

病假條；

2、中層干部病假由公司領導批準；

3、病假一周以上扣半月獎金，超過半個月扣全月獎金；

4、連續(xù)6個月以上病假者發(fā)給標準工資的60%，連續(xù)3個月以上病假者發(fā)基本工效。

四、事假：

1、職工事假1天由部門領導批準，報辦公室登記，1天以上由公司分管領導批準；

2、中層干部事假由公司領導批準；

3、非因公累計假期超過10天的，扣發(fā)一個月月獎，年終扣發(fā)。 五、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，超假的視具體情況按事假或缺勤

處理。

1、婚假、喪假

（1） 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情

況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；若職工本人結(jié)婚屬于晚婚，則可

享受10天婚假。

（2） 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 2、產(chǎn)假

若職工本人結(jié)婚屬于晚婚順產(chǎn)的，則可給予4個月產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)的可給予6個月產(chǎn)假。 3、探親假

（1） 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2） 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，本單 位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，不影響工作的情況下，可以兩年給假

一次，假期為四十五天。

（3） 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（4） 費用：往返路費按實全額報銷。

六、部門負責人因公事外出，應向公司分管領導打招呼，以便及時取得聯(lián)系。

七、公司職工上班時擅自脫崗、干私活等違紀行為，每次扣當事人10元。

八、節(jié)假日值班人員遲到、早退每次扣20元，脫崗按曠工論處，因失職造成重大損失的

加重處罰。

九、服務惡劣、吵架、打架的扣30—100元，情節(jié)嚴懲加重處罰。

十、不服從具體工作分配的每次扣20元，3次以上不服從分配的者即為待崗人員，按待

崗人員待遇處理。

十一、待崗人員、辭退人員的待遇，按公司《勞動合同管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。 十二、上、下班考勤責任人為公司辦公室、公司分管領導。十三、對本勞動紀律制度的執(zhí)行情況由公司辦公室每月考核一次并向分管理領導匯報。十四、未盡事宜，按補充規(guī)定執(zhí)行。 公司衛(wèi)生管理制度環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生是公司樹立良好社會形象的一個重要體現(xiàn)，為確保衛(wèi)生工作扎實有

效，特制定以下管理制度：

一、公司衛(wèi)生管理由辦公室負責。辦公場所按樓層、科室劃分衛(wèi)生包干區(qū)，堅持每天一

小掃，每周一大掃，節(jié)日突擊打掃制度，保持包干區(qū)內(nèi)整潔衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生區(qū)范圍包括：辦公室、會議室、走廊、樓道、浴室、而所等，要求做到地面無

雜物，天花板無蛛網(wǎng)，門窗玻璃干凈，廁所隨用隨沖，室外衛(wèi)生區(qū)逐日打掃，始終保持清潔。

辦公桌上必須整齊擺齊辦公用品（下班后辦公桌上不準堆放各種文件、發(fā)票等）。

三、除上級規(guī)定的大掃除外，公司辦公室不定期的負責衛(wèi)生檢查，對臟、亂、差及衛(wèi)生

死角現(xiàn)象及時提出意見，督促包干區(qū)責任人應時打掃整潔。 四、公司職工在上班期間必須衣裳著整齊、清潔，不能出現(xiàn)奇裝異服。 本細則按以下標準扣減各部門的衛(wèi)生總分，滿分為100分。月累計總分60分為合格，不

獎不罰；總分70分，則為中，部門獎勵20元；總分80分為良，部門獎勵40元；總分90

分以上為優(yōu)，部門獎勵60元；總分60分以下，部門扣減50元，扣部門責任人 ，月度公布，

半年兌現(xiàn)一次。

扣分標準：

1、辦公室內(nèi)櫥具、桌椅、桌面物品放置凌亂扣10分；

2、地面、桌面、櫥面、門窗、玻璃、窗簾有灰塵扣10分； 3、墻角、屋頂有蜘蛛網(wǎng)扣20分； 4、垃圾筒內(nèi)垃圾過多扣20分； 5、其它不衛(wèi)生現(xiàn)象扣20分； 6、廁所衛(wèi)生不潔扣20分。

七、未盡事宜，另行規(guī)定。公司辦公用品管理制度 為了加強辦公用品管理，本著歷行節(jié)約、反對浪費、保障供給的精神，由辦公室統(tǒng)一管

理，由專人負責購置、保管、發(fā)放，并建立相應臺帳，根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃按部門發(fā)放?，F(xiàn)作

詳細規(guī)定如下：

一、辦公用品的購置由辦公室負責，報公司分管領導批準后方可采購。

二、建立詳細的辦公用品費用帳、實物帳，每季盤點一次，并與財務科對帳，做到帳物

相符、帳帳相符，盤點結(jié)果要由辦公室主任、財務科長簽字認可。

三、辦公用品每月按部門發(fā)放一次，并按部門登記，費用按實分攤到部門。并將每月各

部門的費用于次月初公布，辦公用品領用由部門經(jīng)理領取，其他人不得領用。

四、各部門需要的辦公用品提前一周上報公司辦公室，公司辦公室根據(jù)需用計劃，排出

購買計劃，資金使用情況，報分管經(jīng)理批準后購買，每月20日統(tǒng)一領取。未經(jīng)分管經(jīng)理簽字，

總經(jīng)理簽字，財務部不得報銷。 五、部門因工作需要急需選購的辦公用品，須經(jīng)公司分管領導同意后方可采購，事后要

到公司辦公室補辦購進、登記、領用手續(xù)。

六、辦公用品的具體報銷程序是：由購買人、辦公室主任、分管領導及總經(jīng)理簽字后方

可報銷。

七、業(yè)務公用書藉的購買，由辦公室統(tǒng)一購買，分管經(jīng)理核準，總經(jīng)理簽字報銷，借閱

者需簽借閱登記，方可借閱。

東大公司車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。車輛調(diào)度要做到合理、有序，保證公司領 導用車及各部門的工作用車，原則上部門不準用車。業(yè)務關系單位借車，在不影響正常

工作的前提下，經(jīng)請示公司分管領導同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。

二、駕駛員要加強學習，不斷提高自身政治素質(zhì)及業(yè)務水平，認真學習交通法規(guī)和安全

制度，牢固樹立“安全第一”的觀念，嚴禁酒后開車。出車前要進行車況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及

時解決，不準帶病出車；行車中嚴格遵守交通法規(guī)，謹慎駕駛，服從交管人員指揮。萬一發(fā)

生交通事故，若主要責任在我方則按損失價值的5%處罰司機。汽車修理費必須逐項登記，不

登記不簽報。

三、駕駛員必須對所駕車輛進行認真保養(yǎng)維修，堅持“以保為主，以修為輔”的原則，

保持車況良好、車容整潔。汽車修理到公司指定廠家維修（特殊情況除外），更換大件時需公

司領導批準不得擅自更換。

四、駕駛員出車要根據(jù)公司領導或辦公室通知，不得擅自用車。完成出車任務后要及時

返回，車輛停放指定地點。

五、車輛所用汽油票由辦公室統(tǒng)一發(fā)放，保管人員必須建立收發(fā)數(shù)量明細帳。駕駛員在

領用油票時要認真填寫領用登記表，核準車輛里程表公里數(shù)，按不同車輛的核定油耗發(fā)放汽 油票。司機所領油票必須達到或超過相應公里數(shù)，才可以再領油票。臨時加油，經(jīng)辦公室登

記核準公里數(shù)之后方可簽字報銷。保管人員須根據(jù)其車輛行程，對所耗油量進行認真核實，

一月檢查一次，嚴防油料流失。

【篇2：規(guī)章制度字號】

孟州市第二人民醫(yī)院

各種制度的字體格式要求

一、標題：宋體 小二號（加黑）居中 如： 孟州市第二人民醫(yī)院 傳染病管理制度

第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。

二、文中的小標題：宋體 三號（加黑）

三、正文：宋體 四號

四、舉例：

孟州市第二人民醫(yī)院

人感染h7n9禽流感病例診斷程序

一、診斷程序

各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結(jié)合

病例的流行病學史、臨床表現(xiàn)、省級疾病預防控制中心檢測結(jié)果及中國疾病預防控制中心實

驗室復核檢測結(jié)果等，按照診療方案進行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和計劃生

育委員會。

五、注意事項：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。 評審辦

2014年2月18日篇2：規(guī)章制度格式標準型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標準 為規(guī)范使型材一基地相關規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標準規(guī)范如下：

一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 1、構(gòu)成項目

規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標題、正文、附錄。 2、各項目含義

標題：應能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡潔，嚴格控制在15字以內(nèi)。如 不能說明概括，可選擇副標題概括表述。 正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序

語、主要條款、實施要求，三部分組成。 附錄：附錄是對正文起補充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備

他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。

二、規(guī)章制度格式編排 1、紙型及頁邊距

一律用a4紙打印，頁面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號只能出

現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁邊距為：上邊距

2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm. 2、各部分的編排式樣及字體字號

1）、文頭：封面頂部居中，3號宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為型材一基地（..）

規(guī)章制度。

2）、標題：2號宋體加粗，居中。 副標題：小2號宋體加粗，緊挨正標題下居中，文字前加破折號。

3）、正文文字：標題用3號宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號宋體，

每段起首空兩格，單倍行距。 4）、正文文中標題：

一級標題：標題序號為：“一”，4號宋體，獨占行，末尾不加標點。 二級標題：標題符號為“（一）”，與正文字體號碼相同，獨占行，末尾不加標點符號。 三級標題：三、四、五、級標題序號分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號相同，

可根據(jù)標題的長度確定是否獨立行，若獨立行，則末尾不使用標點。 5）、附錄：項目名稱為4號宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。 3、表格

正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。 1）、表頭為：5號黑體

2）、表體為：5號黑體，表格中的文字要注意居中對齊。 4、頁碼

全文排印連續(xù)頁碼，頁碼位于下邊距居中。

三、注意事項 1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難； 2、獎罰條例描述必須清晰，準確，便于考核和操作；

3、制度、規(guī)范、辦法等必須標注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。 型材一基地

2013年11月22日篇3：公文字體、字號要求公文字體、字號要求

一、標題、字號 1.主標題二號宋體

2.一級標題：“一、”三號黑體 3.二級標題：“（一）”三號楷體 4.三級標題：“1.”仿宋加黑 5.四級標題：“（1）” 6.五級標題：“①”

二、紙張、頁邊距

1.所有材料一律采用標準a4紙

2.頁邊距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米

三、注意事項

1.正文統(tǒng)一用三號仿宋字體

2.所有標題自成一行時不加標點篇4：規(guī)章制度編寫格式模板(試行) 制度名稱（宋體小二、加粗，單倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）

1.一般規(guī)定（章：黑體小四、加粗，序號與標題間空二字節(jié)間距） 1.1 本規(guī)定制定的依據(jù)。（節(jié)：1.1、1.2、1.3.。。。） 頁面設置為a4縱向，上邊距2.4cm，下邊距2.3cm，左邊距2.8cm，右邊距2.5cm。正文、段落。正文、段落中的中文字體使用小四號宋體，數(shù)字及西文為小四號times new

roman字體，英文詞組第一個字母需大寫。每段落兩端對齊，固定行距22磅，段前、段后0

行，縮進左、右0字符。 1.2 本規(guī)定適用范圍。（所有標題采用黑體小四、加粗）

1.3 本規(guī)定解釋和修改部門。注： 1.（“注：”與“1.”間空一字符，中文宋體和阿拉

伯數(shù)字 times new

roman 三號加粗字體）注： 1.對附注內(nèi)容進行說明時，應在進行標識的段落結(jié)束后或圖表下方進行說明描述。

（中文小五 號仿宋 gb2312和西文采用小五號數(shù)字times new roman字體） 1.4 本規(guī)定所涉及的

關鍵術語解釋。 1.5 必要的原則和概括性描述。 2.具體事項

2.1 制度管理內(nèi)容涉及相關部門和單位的職責分工。 2.2 管理相對人的權利、義務。

2.3 管理的具體要求。

2.4 管理流程（應按實際操作業(yè)務流程的邏輯順序進行描述，可以完全流程化的 配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。 2.5 獎懲考核。

2.5.1 條：使用阿拉伯數(shù)字對條編序。如：2.5.1、2.5.2.。。。。 2.5.2 同一條文中有

兩個以上（含兩個）的條文時，才可細分序號。 2.5.3 條一般不列標題，序號后為正文內(nèi)

容，但有無標題要求全文應進行統(tǒng)

一。 a) 列項

b) 列項可以在章、節(jié)、條、款內(nèi)獨立使用 c) 圖表：（圖）表1 標題（序號與標題間空一字符，四號宋體及times newroman 字體，加粗居中）當圖表需要轉(zhuǎn)頁接排時， 設置格式為“允許跨頁斷行”“在各頁頂端以標題行形式重復

出現(xiàn)”

（圖）表2 標題

a) 圖表如帶有編號，則編號位于圖表與標題之間，五號仿宋 gb2312 及 3.附則

作為每項管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不設立序號。 在制度條文結(jié)束后加一條粗實線，作為終結(jié)線，置于正文結(jié)束后、附件前，與正文間空

一行。居中，粗細1.5磅，長度4cm。 附件（xx.xx.xx）(編號方法：如此附件為規(guī)章制度名錄中一、規(guī)章計劃下1.統(tǒng)計管理

制度文中第一個附件，則編號為：01.01.01，以此類推) 附件標題（居中，小四號仿宋 gb2312字體西文使用小四號times new roman字體）附件內(nèi)容中文均使用小四號仿宋 gb2312字體，西文使用小四號times new roman字體，

固定行距22磅，標題行可加粗。 附錄 附錄部分使用中文小四號仿宋 gb2312字體及西文小四號times new roman字體，其它 內(nèi)容采用與制度正文一致的頁面、版式規(guī)范。篇5：制度標準格式 附件一：制度編寫格式規(guī)定

1、管理制度名稱的確定。管理制度一般由“單位名稱(全稱)+管理的對象、過程、活動名稱+制度文體名稱”構(gòu)成，

如“——————有限公司制度建設管理辦法”。 2、制度編寫的內(nèi)容要求。

(1)制度的第一章為總則?？倓t的內(nèi)容應包括：制度的目的、適用范圍、有關術語的定義、

職責分工等內(nèi)容。

(2)制度的最后一章是附則，附則的內(nèi)容應包括：該制度實施的有關要求；與該制度相關

的其它專業(yè)管理制度、流程、表單名稱;該制度的附件，與相關制度的關系等內(nèi)容。

(3)制度的中間章節(jié)，用來規(guī)定制度的步驟、方法以及管理要求等主體內(nèi)容。

3、制度編寫的格式要求。

“條”下設“款”，款下設“目”，“款”、“目”分別用阿拉伯數(shù)字“1、2、3??”和“(1)、

(2)、(3)??”表示；“目”下用阿拉伯數(shù)字“①、②、③??”表示；再往后可以用英文字

母“a、b、c??”等表示。

(2)頁面設置。所有制度均用a4紙縱向編制，不分欄，不設頁碼；上、下頁邊距分別為

3.4厘米、2.4厘米，左、右頁邊距分別為3厘米、2.6厘米；正文行間距一般為1.5倍行間

距。

(3)字體及字號。

①頁眉文字為標準仿宋5號字。②制度首頁表頭的“公司名稱”、“制度名稱”、“編制部門”用4號黑體字，表頭的其它

部分用小4號標準仿宋字體。③正文“章、節(jié)、條”的順序號用4號黑體字加粗，正文的其他部分一律用4號標準仿

其它文字用標準仿宋字體。

“章、節(jié)”的標題以及表單、流程均居于頁面中間，其它文字兩端對齊。 4、制度、流程、表單的編號方法。專業(yè)管理制度、組織管理制度及其流程、表單的編號，

采用漢語拼音字母、阿拉伯數(shù)字、英文字母統(tǒng)一進行編制，具體編號方法分別規(guī)定如下：

修改碼：用阿拉伯數(shù)字0、1、2、3??表示 版本號：用大寫英文字母a、b、c??表示 制

度順序號：按編制順序用三位阿拉伯數(shù)字表示 公司代碼：101 專業(yè)（組織）管理代碼：用兩位規(guī)定的漢語拼音縮寫表示 例：公司《制度建設管理辦法實施細則》的編號：qg101001a0

(2)制度的流程編號方法 例：公司制度建設管理辦法的制度管理流程編號：qg101001l0a0 (3)制度的表單編號方法

5、制度編號的調(diào)整。制度每一次修訂均要調(diào)整編號。原制度一次修訂在10處以上或者

制度某一條款累計修訂5次以上時，原制度需換版，并更改版號；其他修改，只需調(diào)整修改

碼。

6、公司、專業(yè)管理、組織管理代碼

(1)專業(yè)管理制度及組織管理制度流程圖，采用圖形符號和“二維”坐標的方式進行繪制。

(2)圖形符號，應使用word、excel、ppt中“自選圖形中流程 圖和連接線”符號，或使用visio規(guī)定的符號。

(3)“二維”坐標，應按制度中規(guī)定的管理活動(工作)的步驟和責任者(部門或崗位)建立。

(4)流程圖繪制的要求。

①嚴格依據(jù)制度中規(guī)定的職責、管理活動(工作)步驟和邏輯關系，用最簡明的圖形描述。②對有時限要求的工作，應在相關圖形連線上,用d(表示工作日)、h(表示工作小時)注

明。

③對于“判斷”事項，必須要表達明確的意思，并在 “判斷”連線上，用“y”(“同意”

或“是”)和“n”(“不是”或“不同意”)表示。 (5)流程圖常用符號規(guī)定 8、制度匯編的要求 度匯編”（宋體初號加粗，每個字占一行，縱向居中）、“編制時間”和“編制部門”（兩者為

宋體小三，橫向居中，并排排列，中間空兩字），行間距可依美觀程度自行確定。

(2)匯編的目錄：內(nèi)容包括“目錄”和“制度名稱”，“制度名稱”按“序號（阿拉伯數(shù)字）

--頁碼”的格式編制，頁碼右端對齊。

(3)具體制度的匯編：按本附件“3、制度編寫的格式要求”編制。

【篇3：公文字體格式規(guī)范】

公文排版字體要求以及印制要求

標題：小標宋體， 二號字

正文：仿宋，三號字

行間距：一般設置“固定值”28磅

字間距：一般不作要求 政府公文格式及公文字體字號標準公文紙一般采用國內(nèi)通用的16開型，推薦采用國際標準a4型，供張貼的公文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實際需要確定。

一般慣例，政府文件用a4紙，黨委文件用16k。

保密等級字體：一般用3號或4號黑體

緊急程度字體：字體和字號與保密等級相同（3號或4號黑

體）

文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標準體、宋體字套色

（一般為紅）

發(fā)文字號的字體：一般采用3號或4號仿宋體

簽發(fā)人的字體：字體字號與發(fā)文字號相同（3號或4號仿宋

體） 標題的字體：字體一般宋體、黑體，字號要大于正文的字號。

主送機關的字體：一般采用3號或4號仿宋體

正文的字體：常用3號或4號仿宋體 附件的字體：常用

3號或4號仿宋體

列居中對稱，間距恰當，做到既有美感，又要避免產(chǎn)生異義。

除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，公文標題一般不用標點符號。 2．主送機關。

指公文的主要受理機關，書寫時應當使用全稱或規(guī)范化簡

稱、統(tǒng)稱。上行文一般只寫一個主送機關，必須同時報送幾個主

送機關的，可以用抄送形式；下行文可以有兩個以上的主送機關，

但是，如果主送機關過多，則一般用規(guī)范的統(tǒng)稱，如“各地行政 公署，各市、自治州人民政府，省政府各部門：”等。標識位置

在標題下空1行處，左側(cè)頂格用3號仿宋體字標識，回行時仍頂

格；最后一個主送機關名稱后標全角冒號。如主送機關名稱過多

而使公文首頁不能顯示正文時，應將主送機關名稱移至版記中的

主題詞之下，抄送之上，標識方法同抄送。

3．公文正文。 標識在主送機關名稱下一行，每自然段左

空2字，回行頂格。數(shù)字、年份不能回行。

4．附件。 公文如有附件，在正文下空一行左空2字處，

用3號仿宋體字標識，后標全角冒號和名稱。附件如有序號，使

標點符號。附件應與公文正文一起裝訂，并在附件左上角第l行

頂格標識“附件”，有序號時標識序號。如附件與公文正文不能

一起裝訂，應當在附件左上角第1行頂格標識公文的發(fā)文字號并

在其后標識附件（或帶序號）。

5．成文日期。 以負責人簽發(fā)的日期為準，聯(lián)合行文以最

后簽發(fā)機關負責人的簽發(fā)日期為準。電報以發(fā)出日期為準。成文

日期需要完整寫出年、月、日，而且必須用漢字書寫（“零”寫

為“o”）。成文時間標識時，右邊要空4字。一般慣例，政府文

件日期為大寫數(shù)字，如“一九九九年十月一日”；黨委文件日期

為小寫數(shù)字，如“1999年10月1日”。

文處理辦法＞細則（試行）》“公文除以電報形式發(fā)出的加蓋發(fā)報

專用章外，其他公文一律加蓋印章。單一機關制發(fā)的公文蓋印的

位置一般應上距正文2mm～4mm。，以端正、居中、下壓成文時間

為標準。當印章下弧無文字時，采用下套方式，即僅以下弧壓在

成文時間上；當印章下弧有文字時，采用中套方式，即印章中心

線壓在成文時間上。聯(lián)合行文的印章：當聯(lián)合行文需加蓋兩個印

章時，應將成文時間拉開，左右各空7字；主辦機關印章在前；

兩個印章均壓成文時間。兩印章間互不相交或相切，相距不超過 3mm。當聯(lián)合行文需加蓋3個以上印章時，應將各發(fā)文機關名稱

排在發(fā)文時間和正文之間。主辦機關印章在前，每排最多排3個

印章，兩端不得超出版心；最后一排如余一個或兩個印章，均居

中排布。最后一排印章之下右空2字標識成文時間。這里需要注

意的是，新《辦法》規(guī)定，聯(lián)合上報的公文，由主辦機關加蓋印

章，而舊《辦法》只是規(guī)定，聯(lián)合上報的非法規(guī)性文件由主辦機

關加蓋印章。 7．附注。 指需要說明的其他事項。公文如有附注，用3

號仿宋體字，居左空2字加圓括號標識在成文時間下一行。上行

文的“請示”文種中，應當在附注處注明聯(lián)系人的姓名和電話。

三、版記部分主要標識主題詞、抄送機關、印發(fā)機關和

印發(fā)時間等要素。

1．主題詞。 是進行文獻標引、存儲、檢索等工作的工具，

位于附注之下，抄送機關之上，它是實現(xiàn)機關辦公自動化，提高

辦公效率和質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)。一般的排列次序為：反映公文

內(nèi)容的主題詞在前，反映公文形式的主題詞在后。在單主題公文中，反映公文中心內(nèi)容的主題詞在前，反映公文分述內(nèi)容的主題詞在后；在多主題詞公文中，反映公文內(nèi)容的各主題詞按其出現(xiàn)的先后次序排列。主題詞用3號黑體字，居左頂格標識，后標全角冒號，詞目用3號小標宋體字，詞目之間空1字。

2．抄送機關。 指除主送機關外需要執(zhí)行或知曉公文的其他機關。公文如有抄送，在主題詞下一行，左空1字用3號仿宋體字標識，后標全角冒號。抄送機關間用逗號隔開，回行時與冒號后的抄送機關對齊。在最后一個抄送機關后標句號。

3．印發(fā)機關和印發(fā)時間。 位于抄送機關之下（無抄送機關在主題詞之下）占1行位置，用3號仿宋體字。印發(fā)機關左空1字，印發(fā)時間右空1字。印發(fā)時間以公文付印的日期為準，用阿拉伯數(shù)碼標識。

四、其他

1．格式中的幾個用線。

(1)在眉首與主體之間，一般用一條紅色的間隔線。使用這條線的區(qū)別是，黨的領導機關如中央、省委、地委、縣委文件的間隔線中間有一顆紅角星，行政機關如國務院、省政府、市政府、縣政府的文件一般采用一條連續(xù)的橫線，中間沒有紅角星。這條線一般在發(fā)文字號下4mm處與版心等寬，采用紅色反線。

（2）版記中各要素之下均加一條黑色反線，寬度同版心。 2、用紙。

紙張白度為85％～90％,橫向耐折度大于或等于15次，不透明度大于或等于85％，ph值為 7.5～9.5。

3．當公文排版后所剩空白處不能容下印章位置時，應采取調(diào)整行距、字距的措施加以解決，務使印章與正文同處一面，不得采取標識“此頁無正文”的方法解決。 4．排版規(guī)格與印制裝訂要求。

（1）排版規(guī)格。正文用3號仿宋體字，一般每面排22行，每行排28個字。

（2）印刷要求。雙面印刷，頁碼套正，兩面誤差不得超過2mm。黑色油墨應達到色譜所標 bi100％，紅色油墨應達到色譜所標y80％．m80％。印品著墨實、均勻，字面不花、不白、無斷劃。 5．頁碼。

用4號半角白體阿拉伯數(shù)碼標識，置于版心下邊緣之下一行處。數(shù)碼左右各放一條4號一字線，一字線距版心下邊緣7mm。單頁碼居右空1字，雙頁碼居左空1字，空白頁與空白頁以后的頁不標識頁碼。

第五篇：公司管理的規(guī)章制度

一、設計部經(jīng)理職責

負責對本公司所有設計人員工作的安排和計劃，對所有的設計方案、工程預算、施工圖紙的審核。如因?qū)徍瞬坏轿辉斐蓳p失的，一次給予200D2014元罰款，同時協(xié)助設計師談單及跟蹤有效客戶。對于所有的飛單，設計部經(jīng)理必須找出原因，如因跟單不到位造成飛單者，一次罰款200D500元。

二、設計部成員職責

1、設計師應當嚴格遵守公司的各項管理制度。

2、在接到設計任務書后，必須在限定的時間內(nèi)完成設計任務不得有誤。

3、在設計過程中應當多與設計主管或總監(jiān)、工程部或材料部溝通完善設計。

4、設計完成后，圖紙按照統(tǒng)一的規(guī)定裝訂成冊。

5、設計圖紙實行分級審核制度，設計師自審，設計部主管審核，工程部審核。

6、設計任務完成后，設計師應當配合施工方做好開工前的技術交底工作，并做好施工中的技術跟蹤服務。

7、在項目完工時，設計師或繪圖員應當親自到施工現(xiàn)場測量，并在短時間內(nèi)繪制好項目竣工圖。

8、竣工圖在經(jīng)各級審核無誤后，設計師和繪圖員必須簽字，然后交各級部門審核簽字，加蓋竣工章后交于甲方。

9、設計師必須了解施工工藝、材料及材料的價格，并及時掌握新的材料信息及動向，不斷提高業(yè)務技能。

10、設計師應當和預算部配合完成工程量提取工作。

11、做好和工程部、預算部的協(xié)調(diào)配合工作。

12、設計師應當配合資料員在工程的前后期做好資料的建檔入庫。

三、設計師工作流程

1、設計師在接到設計任務后，應首先了解收集有關資料，如設計任務書或相關的圖文資料，并與甲方代表或公司業(yè)務人員溝通，深入了解設計內(nèi)容、設計方向、設計風格等。

2、設計師在與甲方深入溝通達成基本共識的情況下，簽訂設計合同。

3、初步方案設計。

4、繪制基本的設計方案圖。包括：a、原始平面圖；b、墻體改動圖；c、平面布置圖；d、地面鋪設圖；e、天花吊頂圖；f、主體立面圖；g、重點突出部分的透視圖。并可附手繪及設計說明。

5、在與甲方進行初步方案交流后進入方案深化階段。包括以下圖紙：a、電腦效果圖；b、三維模擬畫；c、第一階段的修改、補充。

6、方案確認階段。包括以下圖紙：a、完整的施工圖紙繪制；b、水、電走向圖；c、平面、立面、剖面圖；d、節(jié)點、大樣圖；e、所有應有尺寸、材質(zhì)、工藝、色彩。

7、項目實施階段(客戶對全套設計簽字確認后)。設計師配合施工方做好技術交底。

四、設計圖紙內(nèi)容及裝訂的規(guī)定

1、設計圖紙應包括如下的全部內(nèi)容，出圖幅面均為a4圖紙。設計師可根據(jù)實際需要合并，若客戶不要求設計的部分才可省略。

1）封面；

2）圖紙編號詳細說明圖；

3）設計及施工說明；

4）原始房型平面測量圖(含所有墻體內(nèi)部尺寸、門窗尺寸、上水、煤氣、暖氣、下水、地漏、管、空調(diào)洞、排風、配電箱位置標注)；

5）設計平面布置圖；

6）電源、電話、電視、多媒體插座分布圖；

7）開關控制線路示意圖；

8）冷熱水管排放走向示意圖；

9）廚、衛(wèi)墻面和地面設施布置圖；

10）各立面圖詳圖；

11）局部透視圖；

12）節(jié)點及放大詳圖；

l3）封底；

2、封面、封底均按公司統(tǒng)一的模板出圖。

3、設計與施工說明由設計師根據(jù)公司統(tǒng)一模板就具體設計作增減。

4、設計圖紙采用公司統(tǒng)一的圖框模板；圖紙名稱按圖樣圖紙內(nèi)容命名；圖紙編號按順序編號，圖樣分類按方案圖及施工圖分類；圖紙比例按實際比例填寫；設計號按照項目編號填寫。

5、設計圖紙應表達清晰、準確、無誤，明確設計內(nèi)容和非設計內(nèi)容，標明材料的品牌等。

第六篇：公司管理的規(guī)章制度

一、公司規(guī)章制度的員工守則

1、遵守公司紀律，嚴守公司秘密。

2、按時上下班，不曠工遲到早退。

3、服從公司管理，按時完成任務。

4、老實做人，用心做事，做好本職工作。

二、店員管理制度

（一）工作紀律

1、上班時間不準在商場內(nèi)吃零食、玩游戲，不準離崗、串崗，不準聚集在一起聊天、嬉笑、喧嘩；不準在工作時間吃食物、看書、報、看雜志、做私事；不準在營業(yè)時間內(nèi)會客、帶小孩、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩。

2、注意個人及公司形象，不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走，不準將手搭撐在貨架上，不準坐在貨架、貨箱及貨品上。

3、上班須用禮貌用語，提高銷售技巧。接待顧客態(tài)度要和藹，不準與顧客頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客。

4、上班時間必須保持店內(nèi)有人照顧，不準2個以上同時飲水或上廁所，不準店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當班而出現(xiàn)只有一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理，處罰條例按商場管理條例執(zhí)行。

5、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙，要委婉地加以制止。

6、注重個人及店內(nèi)衛(wèi)生，每天早晚進行一次清潔工作，清潔范圍包括：展柜、玻璃柜、收銀柜、地面、形象墻及陳列貨品，要保持柜臺及玻璃無指印、無灰塵，地面無積水、紙屑，商品整潔、無灰塵、無印跡，雨天時還須及時對腳印進行拖洗；不準將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。

7、愛護場內(nèi)商品，不得故意損壞商品，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所。

8、營業(yè)員在停止營業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作，店內(nèi)如還有客人，不得更換衣服做下班準備。

（二）禮儀行為規(guī)范

1、儀容儀表規(guī)范

A、工作時間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌。制服要保持平