千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《設備主管崗位職責(范文六篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《設備主管崗位職責(范文六篇)》。

第一篇：主管崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃；

2、負責市場調(diào)研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第二篇：主管崗位職責

負責公司IT系統(tǒng)運行環(huán)境的建設、管理、維護，運行環(huán)境包括生產(chǎn)系統(tǒng)和災備、開發(fā)測試系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等等;

負責公司IT系統(tǒng)網(wǎng)絡的總體規(guī)劃、建設、實施和維護;制定IT系統(tǒng)信息技術安全規(guī)劃和策略;

負責公司IT系統(tǒng)的運行環(huán)境相關的信息安全策略的制定;管理和執(zhí)行公司的信息安全，確保相關設備和信息的保密性、可用性、完整性;

負責公司IT系統(tǒng)運行環(huán)境相關的第三方供應商的管理，IT系統(tǒng)的常態(tài)化、持續(xù)性工作的執(zhí)行及固定資產(chǎn)管理;;

負責公司IT系統(tǒng)，辦公系統(tǒng)服務臺的管理，受理、流轉、跟蹤各類信息科技系統(tǒng)的運行事件;

負責IT技術支持團隊的建設與管理，幫助團隊成員進行能力提升。

第三篇：設備主管工作職責

1、負責制定設備管理的各種規(guī)章制度，并推行

2、制定設備維修保養(yǎng)計劃，并執(zhí)行監(jiān)督

3、對企業(yè)設備進行評估，確定生產(chǎn)運行或者操作技術問題，對設備進行維修改造，保證正常運行

4、根據(jù)實際生產(chǎn)及技術要求，提請設備采購計劃

5、負責組織相關人員協(xié)助設備采購及驗收

6、負責員工日常的管理、考核，安全教育等知識培訓及指導

第四篇：物業(yè)機電主管崗位職責

物業(yè)機電主管崗位職責

1、忠于公司,自覺維護公司的利益、形象、聲譽。認真貫徹xx集團企業(yè)精神和工作作風,遵紀守法,遵守公司的各項規(guī)章制度和組織紀律。

2、認真貫徹落實崗位責任制,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和員工守則。

3、服從上級領導工作安排,做到“事事有著落、件件有回音“。

4、負責園區(qū)高低壓配電系統(tǒng)和柴油發(fā)電機的維修與保養(yǎng)工作。

5、負責編寫本系統(tǒng)設備保養(yǎng)計劃并組織實施。 6、負責園區(qū)變壓器對外委托維護保養(yǎng)工作。7、本系統(tǒng)設備發(fā)生故障時及時組織搶修,發(fā)現(xiàn)隱患及時組織排除,確保設備安全運行。

8、負責提高本專業(yè)技工的工作技能,業(yè)務水平。 9、新建樓宇設備安裝工程質量跟進。10、完成領導交辦的其他工作。

第五篇：技改主管崗位職責描述

崗位描述

技改主管

崗位名稱：

技改主管

直接上級：

技術主任

直接下級：

技改工程師

本職工作：

企業(yè)的技術改造

直接責任：

（1）主持技改例會。（2）正確傳達上級指示。

（3）向下屬員工布置論證技改、技措的工作任務。（4）按程序向上級報告真實情況，并代表技改辦投訴。（5）及時對下級在工作中發(fā)生的爭議做出裁決。（6）制定下級的崗位描述并界定好下級工作。（7）協(xié)調(diào)在執(zhí)行技改項目時與相關部門的工作聯(lián)系。（8）按程序做好與相關部門之間的工作界定。（9）授權。

（10）巡視、監(jiān)督技改項目的工程進度和質量。（11）定期聽取下級述職并對下級做出工作評定。（12）參與審查立項申請書。

（13）了解工作情況及有關技改辦工作的各項數(shù)字。（14）關心本部門工作人員的思想、生活和待遇。

（15）根據(jù)技改項目需要調(diào)配技改辦工作人員，組成攻關小組。

1 / 2（16）巡視、監(jiān)督、檢查技改辦各項工作。（17）提出技改立項申請，報批。

領導責任：

（1）對下屬人員的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（2）對技改辦給企業(yè)造成的影響負責。（3）對管轄設備工具的完好性負責。（4）對提高產(chǎn)品質量和技術水平負責。（5）對技改辦的一切法律行為負責。

主要權力：

（1）對工程師提出的合理建議有批準權。（2）對技改工作的執(zhí)行有檢查權。

（3）對下屬工作的好壞有處分和表彰的建議權。（4）對員工的工作態(tài)度和業(yè)績有表揚和批評權。（5）在技改項目實施過程中有現(xiàn)場指揮權。（6）向上級報告權。（7）

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第六篇：主管崗位職責

1.準時主持每天的班前例會，傳達經(jīng)理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

2.負責本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關請假、休假、遲到、礦工等一些事務，確保樓面運作所需人員充足。

3.準時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規(guī)范。

4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。

6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務員按標準為賓客服務，并提供技術指導，不斷提高本部門的服務質量。

7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反饋給經(jīng)理。

8.安排好每天的物品領用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準備工作。

9.做好服務員的思想品德教育，教導每個員工要愛護公rJ]的一切財產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。

10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。