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        人力資源助理的崗位職責(zé)

        發(fā)布時(shí)間:2023-03-23 23:22:15

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        第一篇:助理人事專員崗位職責(zé)

        1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定,梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程,并在公司內(nèi)部推動(dòng)與實(shí)施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報(bào)表,定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),提供分析報(bào)告等相關(guān)薪酬管理工作;

        2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理,包括五險(xiǎn)一金購(gòu)買及年度調(diào)整、各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)等,定期做好費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

        3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù),處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件,積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

        4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;

        5、負(fù)責(zé)完成上司交代的`其他工作。

        第二篇:助理人事專員崗位職責(zé)

        崗位要求:

        1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

        2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

        3.熟練使用辦公軟件。

        4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

        工作內(nèi)容:

        1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

        2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

        3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

        4、車輛管理;

        5、人員招聘;

        6、員工入職及離職手續(xù)的.辦理;

        7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;

        8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        第三篇:人力資源助理崗位職責(zé)

        1、新員工入職培訓(xùn)的.組織和實(shí)施

        2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

        3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)

        4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

        5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

        6、中層管理群日常維護(hù)與管理

        7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

        8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

        第四篇:人力資源助理崗位職責(zé)

        1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

        2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。

        3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同,在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

        4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

        5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

        6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

        7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。

        8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

        第五篇:人力資源助理崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

        2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;

        3、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);

        4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

        5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

        6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

        7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

        8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

        9、負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

        10、嚴(yán)格保密保守公司的'商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

        11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

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