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1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作;
2、了解并熟悉所支持中心的'業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地,做出對(duì)應(yīng)方案;
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;