千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事經(jīng)理崗的崗位職責(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事經(jīng)理崗的崗位職責(推薦5篇)》。

第一篇：人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理崗位職責

1.主要負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試；

2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5.負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

人事經(jīng)理崗位要求

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

4.嫻熟的.處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5.熟練使用各種辦公軟件；

6.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

人事經(jīng)理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責

崗位名稱：

人事部經(jīng)理

直接上級：

總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：

負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：

受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責任：

對所分管的工作全面負責

主要職責：

?負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；

?貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

?負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

?負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的`擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

?負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

?負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

?負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

?組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

?負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

?負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

?負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

?負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

?配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

?組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

?有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

?按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位要求：

?具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

?熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

?努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

?擅長做認真細致的思想工作。參加會議：?參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；

?參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

?參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

?參加本部門召開的人事工作會議。

第三篇：人事經(jīng)理崗位職責

1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。

4. 負責有關(guān)信息的.傳遞和通知工作。

5. 負責本部門辦公用品的分發(fā)工作。

6. 負責完成領(lǐng)導交待的其他事項。

第四篇：人事經(jīng)理崗位職責

1. 負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

2. 根據(jù)有關(guān)安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

5. 負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的'集體活動。

6. 認真及時地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結(jié)果。

第五篇：人事經(jīng)理崗位職責

任職資格

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的'運用；

4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力；

6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責

1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；

4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

5、負責公司品牌建設(shè)和公司形象維護；

6、負責公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

7、負責公司辦公設(shè)施的管理及負責公司相關(guān)活動的準備和實施工作；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位要求

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限