千文網小編為你整理了多篇相關的《行政人事部長崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《行政人事部長崗位職責》。
第一篇：人力資源部長崗位職責
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;
2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領導交辦的其他事項。
第二篇：行政人事部崗位職責
一、人事行政工作：
員工招聘相關工作
員工關系(入職、離職、調崗、轉正手續(xù)辦理，協(xié)調員工、部門之間關系處理);
員工檔案管理
社保、公積金的繳納
薪酬與績效管理
每月考勤匯總
行政工作：
辦公環(huán)境維護、每月考勤匯總、固定資產管理、日常用品采購、團建活動組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機票/車票預訂等;
二、出納工作：
1、公司日常賬款的往來支付;
2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;
3、負責公司和財務對接;
4、公司員工各項費用申請報銷、現(xiàn)金支取及票據的開具管理;
5、公司內部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;
第三篇：人事行政部的職責
1、根據公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
第四篇：人力資源部長崗位職責
職責：
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，經批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的.人才信息并組織實施招聘工作。
4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。
5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經核準后交付財務部門執(zhí)行。
6、審批經核準的獎懲，并安排執(zhí)行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、收集相關數(shù)據，分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、公司交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)。
2、有藥企工作經驗者優(yōu)先。
第五篇：行政人事部崗位職責
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
第六篇：人事行政部的職責
1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放;
2、定期整理員工檔案信息，進行查缺補漏;
3、內部員工每月考勤統(tǒng)計及匯總;
4、每月定期匯總員工計件明細表，核算員工薪資;
5、協(xié)助安全生產主任開展安全生產培訓工作;
6、協(xié)助生產經理做五金采購和報銷，統(tǒng)計生產數(shù)據
