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第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

6、完善公司績效考核制度;

第二篇：人力行政主管的崗位職責(zé)

1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作

3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行

4、公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

5、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核

第三篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)

1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;

5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;

6、做好公司各項接待工作;

7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作;

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。