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第一篇：行政人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作;

3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;

4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購;

5、協(xié)助人事辦理新員工入職轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

6、負(fù)責(zé)高管報銷;

7、負(fù)責(zé)公司用車安排。

8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

第二篇：行政人事部的崗位職責(zé)

1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

4、維護(hù)企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護(hù)員工勞動關(guān)系;

5、公司各類行政事務(wù)管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護(hù)等;

6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;

7、參與每月高層領(lǐng)導(dǎo)會議，做好會議記錄，下達(dá)有關(guān)會議通知;

8、公司法務(wù)工作的對接;

第三篇：人事行政崗位職責(zé)

1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護(hù)--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間；

2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核；

3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作；

4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作；

5、負(fù)責(zé)部分行政工作。

第四篇：行政人事部的崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊搭建;

6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實施;

第五篇：人事行政崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

（1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；

（2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理；

（3）員工勞動合同的'簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

（4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。