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第一篇：行政人事總監(jiān)工作職責(zé)

完善、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、維持關(guān)于招聘、員工、勞工關(guān)系、薪酬福利、行政、安全、員工補(bǔ)償及培訓(xùn)的相關(guān)政策和程序；

全面管理各部門的招聘、崗位及培訓(xùn)程序；

協(xié)調(diào)并指導(dǎo)建立員工安全健康程序以確保與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的一致性；

薪酬政策及架構(gòu)管理并執(zhí)行員工考核項目；

負(fù)責(zé)人事檔案的管理、文書的起草等；

負(fù)責(zé)客人的接待工作；

負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要；

負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；

負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)；

負(fù)責(zé)公司各項行政費用登記；

負(fù)責(zé)除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程；

負(fù)責(zé)員工合理化建議管理；

負(fù)責(zé)策劃、組織公司團(tuán)隊活動；

上級安排的其他臨時工作；

負(fù)責(zé)公司各部門安全教育的實施，推廣及監(jiān)督審查

第二篇：行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)起草公司各項行政管理規(guī)章制度，組織貫徹學(xué)習(xí)及監(jiān)控實施情況；

2、籌備股東會、董事會等，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并跟進(jìn)落實執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)來客接待和外聯(lián)事務(wù)關(guān)系處理工作；對政府政策信息進(jìn)行研究，做好與政府各級領(lǐng)導(dǎo)部門的聯(lián)系溝通工作，保持良好的`合作關(guān)系，及時傳達(dá)各級部門的政策、要求并跟進(jìn)落實情況。

4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同審核與管理，代表公司或受董事長委托進(jìn)行商務(wù)談判

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公室固定資產(chǎn)管理工作；

6、負(fù)責(zé)搜集、整理公司內(nèi)部信息，組織編寫公司大事記；

7、負(fù)責(zé)組織安排有關(guān)行政會議，審核會議紀(jì)要和決議，檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時掌握和反饋信息；（含年度總結(jié)會議）

8、做好工會、團(tuán)委、黨支部的各項事務(wù)性工作以及各項年度評優(yōu)工作；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

第三篇：行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；

2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；

3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊；

4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的'互聯(lián)網(wǎng)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

7、加強(qiáng)與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

第四篇：人事行政總監(jiān)工作職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊建設(shè)等;

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

第五篇：行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；

2、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；

3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施；

4、結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系；

5、管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動；

6、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

身體健康，五官端正，良好的`職業(yè)操守和道德品質(zhì)。