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        人事行政會(huì)議崗位職責(zé)(范文6篇)

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-20 00:17:23

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        第一篇:行政人事崗位職責(zé)

        1、制定月度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘工作及實(shí)施進(jìn)度;

        2、維護(hù)招聘渠道并積極開拓招聘渠道,發(fā)布,更新招聘信息;

        3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試,同時(shí)對初試者進(jìn)行評估,收集面試通過人員個(gè)人資料,安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時(shí)間,并做詳細(xì)記錄;

        4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管督促新人參加團(tuán)隊(duì)所有展業(yè)活動(dòng)并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);

        5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管開展業(yè)務(wù)活動(dòng);

        第二篇:人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容

        1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);

        2、負(fù)責(zé)提出公司組織架構(gòu)調(diào)整意見與建立崗位職責(zé)體系,擅長人才招聘及分析;

        3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施并對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

        4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

        5、負(fù)責(zé)行政人力費(fèi)用預(yù)算,并管控好成本預(yù)算,定期進(jìn)行成本數(shù)據(jù)分析;

        6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀;

        7、做好員工關(guān)系管理,定期對員工進(jìn)行關(guān)懷;

        第三篇:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

        組織開展人事行政管理工作,以吸引、激勵(lì)、發(fā)展、保留公司所需人才,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。

        根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,組織人力資源計(jì)劃的編制、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整工作,確保人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn);

        組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定及實(shí)施;

        組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道;

        根據(jù)公司人力資源管理體系,組織建立完善人力資源管理體系;

        組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò);

        建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的'運(yùn)作;

        組織評估績效管理實(shí)施效果,改進(jìn)、完善績效管理體系;

        組織建立、完善、實(shí)施公司薪酬福利政策及制度;

        組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)管理制度;

        職能、儲(chǔ)運(yùn)部及企業(yè)工資計(jì)算,假期審批,轉(zhuǎn)正及晉級(jí)調(diào)薪;

        跟進(jìn)、匯總及催辦各部門、各項(xiàng)目工作計(jì)劃及總結(jié);

        組織協(xié)調(diào)、對外接待;文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作;

        負(fù)責(zé)辦理對外單位的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題;

        負(fù)責(zé)做好公司會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作,包括擬定會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案,落實(shí)會(huì)場、通知與會(huì)客、重要活動(dòng)的攝影、攝像等等,并指定專人做好會(huì)議記錄;

        協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作;

        員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

        領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門的實(shí)施及本部門管理工作全面負(fù)責(zé)。

        對本部門的各項(xiàng)相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。

        企業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門的實(shí)施情況。

        第四篇:人事行政的崗位職責(zé)

        1、協(xié)助上司使用系統(tǒng)、小程序完成招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤、等工作;

        2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,人事檔案維護(hù);

        3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

        4、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作,建立員工關(guān)系,組織員工的.活動(dòng);

        5、配合上級(jí)做好其他人事行政財(cái)務(wù)方面的工作。

        第五篇:行政人事崗位職責(zé)

        1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度;

        2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

        3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點(diǎn)等;

        4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括打印機(jī)、空調(diào)及掃描儀等);

        5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作,負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理;

        6、熟悉用餐禮儀,用餐接待禮儀,負(fù)責(zé)接待工作事務(wù),含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動(dòng)接待工作;

        7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

        8、負(fù)責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;

        9、對接各事業(yè)部分平臺(tái)的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;

        10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

        第六篇:人事行政部職能及崗位職責(zé)

        1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作;

        2.負(fù)責(zé)組織公司周會(huì)和每月公司活動(dòng) ;

        3.負(fù)責(zé)客人來訪迎等日常接待工作;

        4.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)管理;

        5.負(fù)責(zé)日常辦公用品、禮品等相關(guān)物品采購、發(fā)放、登記管理;

        6.完成各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。

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