千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人事部崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人事部崗位職責》。
第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責
1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、負責招聘、績效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務(wù)
第二篇：人事行政部崗位職責
1、負責公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;
2、負責分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;
3、負責統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;
4、負責監(jiān)督日?？记诩捌渌芾碇贫鹊膱?zhí)行;
5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;
6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;
7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團隊建設(shè)工作。
第三篇：人事行政崗位職責
1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務(wù)
第四篇：人事行政部崗位職責
1、制定實施公司人力資源目標及計劃；
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
3、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；
4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理；
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；
第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督；
2、依據(jù)集團年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃，經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督；
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控，負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計；
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更，區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更；
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值，并組織實施；
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù)，負責年度內(nèi)集團既定活動的`組織實施，負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行，負責集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標。
第六篇：人事行政主管崗位職責
1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
8、負責各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;
9、協(xié)助領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
