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第一篇：人力行政專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作；

2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；

3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

4、拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù)；

5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);

3.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的'接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

5.策劃,組織公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。

第三篇：行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進(jìn)行各類(lèi)文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率;

4、貫徹、實(shí)施酒店全方位績(jī)效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,建立和諧的勞資關(guān)系;

6、完成各類(lèi)證照的申辦、年檢工作;

7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T(mén)關(guān)系,為酒店創(chuàng)造良好的.經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

任職要求:

1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。