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第一篇：人事行政的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;

2、負責(zé)日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

3、負責(zé)公司日常的行政工作。

4、完成上級交付的.其他財務(wù)工作。

崗位要求:

1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證;

3、具備一定得財務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報銷等程序;

4、熟悉銀行業(yè)務(wù);

5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

6、工作認真、負責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;

7、廣州戶口優(yōu)先

第二篇：行政人員的工作職責(zé)

1、開票結(jié)算：對發(fā)出商品進行分析，查找問題點并追蹤解決；與客戶溝通對接，追蹤處理結(jié)算事宜，準時完成開票；

2、應(yīng)收管控：熟悉客戶的結(jié)算及回款流程；維護業(yè)務(wù)臺賬，制定回款計劃；

3、價格合同管理：維護系統(tǒng)價格表，確保內(nèi)容正確完善，對相關(guān)價格、合同等資料整理歸檔；

4、其他協(xié)助：統(tǒng)籌交樣訂單，組織年度客戶滿意度調(diào)查，收集客戶評價結(jié)果，編制客戶滿意度報告。

第三篇：人事行政部職能及崗位職責(zé)

1、負責(zé)一線員工招聘，辦理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù);

2、負責(zé)辦公行政、食堂后勤等工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、負責(zé)辦理員工社會保險;

5、負責(zé)行政流程發(fā)起及審核;

6、負責(zé)薪資核算及相關(guān)人事流程發(fā)起;

7、負責(zé)辦公后勤的基礎(chǔ)性工作

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

第四篇：人事行政部崗位職責(zé)

1.負責(zé)公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導(dǎo)與執(zhí)行落地;

2.固定資產(chǎn)的管理、行政等相關(guān)費用的統(tǒng)計分析管控;

3.負責(zé)公司各類行政物品的采購工作;

4.負責(zé)公司后臺人員考勤匯總整理工作;

5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環(huán)境及行為規(guī)問題，提高員工日常行為規(guī)范;

6.負責(zé)會議室的管理、使用和布置;

7.負責(zé)日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;

8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

第五篇：行政人員的工作職責(zé)

1、管理公司員工每日考勤、日常環(huán)境衛(wèi)生、日常辦公用品采用、出差人員票務(wù)等綜合事項工作;

2、會務(wù)相關(guān)工作，會前通知、準備等，會后會議紀要及內(nèi)容收集等;

3、協(xié)助辦理會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;

4、合同、標書、項目等文檔資料的準備、完善、撰寫等;

第六篇：人事行政的崗位職責(zé)

1、負責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;

2、負責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等;

3、負責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;

4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;

5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計匯總;

7、負責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的.其他工作。