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        人事行政招聘崗位職責

        發(fā)布時間:2024-03-20 00:19:49

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        • 文檔分類:崗位職責
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        第一篇:人事崗位職責

        1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃,選擇合適招聘渠道,合理開展招聘活動,做好選、育、用、留等相關(guān)工作。

        2、負責績效考核管理工作,根據(jù)績效相關(guān)制度,核算匯總績效,考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表,做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

        3、負責員工勞動關(guān)系管理工作,負責勞動合同的`新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案,即時掌握人員增減變化,辦理員工入職于離職手續(xù)。

        4、負責公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

        5、負責配合辦公室負責人組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。

        第二篇:人事行政專員的崗位職責

        1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

        2、負責各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;

        3、負責對應(yīng)聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;

        3、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入,各類報表的統(tǒng)計;

        4、負責員工入離職面談,獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

        5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

        6、完成直接上級交辦的其他工作。

        第三篇:人事行政主管崗位職責

        1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

        2、負責制度和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

        3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

        4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更。

        5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

        6、負責公司通用規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作,推進公司的管理。

        第四篇:人事行政部崗位職責

        1、負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

        2、跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理,含講師認證、賦能培養(yǎng);

        3、負責員工關(guān)系的管理:員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導;

        4、統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

        第五篇:人事專員崗位職責

        1、前臺接待,管理公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

        2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

        3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織,打造歡樂團結(jié)積極向上的團隊氛圍。

        4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀律管理。

        5、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

        6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的'臨時事務(wù)。

        7、協(xié)助總部進行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的人事行政服務(wù)。

        第六篇:人事行政部崗位職責

        1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,按時完成招聘目標;

        2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);

        3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;

        4、負責辦理員工入離職工作;

        5、負責執(zhí)行面試流程安排;

        6、上級交代的其他工作任務(wù)。

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