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第一篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、帶公司團隊項目

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展

3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施

4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動

第二篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào)；

2、車輛管理：負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費用報銷；

3、相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費用結(jié)算；

4、工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理；

5、反思復(fù)盤及反舞弊工作推進。

第三篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;

2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作;

8、其他行政管理相關(guān)工作。

第四篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

3.負(fù)責(zé)搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;

4.負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

5.負(fù)責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

6.負(fù)責(zé)子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

7.負(fù)責(zé)總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

第五篇：人事行政的崗位職責(zé)

1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗或者相關(guān)學(xué)歷;

2、負(fù)責(zé)市場每日回款統(tǒng)計等工作;

3、工資、獎金的發(fā)放等工作;

4、需配合財務(wù)經(jīng)理工作;

5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;