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第一篇：人事崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，保障公司用人之需。

2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。

3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

4、負(fù)責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的`監(jiān)督管理。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第二篇：人事崗位工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)薪酬核算及報(bào)告輸出;

2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵(lì)方案;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng);

4.組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓(xùn)活動(dòng)和項(xiàng)目性培訓(xùn)活動(dòng);

5.落實(shí)公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實(shí)施各項(xiàng)團(tuán)建工作。

第三篇：行政崗位工作職責(zé)

1、根據(jù)簡歷情況，協(xié)助推進(jìn)后續(xù)溝通工作、面試安排和參與;

2、辦理員工入職和離職手續(xù)(如員工合同、健康證、離職證明等);

3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)工作和相關(guān)會議的召開;

4、和外服及勞務(wù)公司對接，及時(shí)處理員工社保公積金等事宜;

5、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)管理，和薪酬組對接并提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

6、日常辦公用品等采購和管控工作;

7、處理員工糾紛并維護(hù)員工關(guān)系;

8、協(xié)助開展員工活動(dòng)及節(jié)假日福利發(fā)放;

9、完成上級交付的其他任務(wù)。

第四篇：人事崗位工作職責(zé)

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的`本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對這一職位很重要。

崗位描述：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第五篇：行政人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行面試

2、負(fù)責(zé)審核員工的日常考勤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，落地企業(yè)文化

3、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的各項(xiàng)制度和政策，反饋公司的實(shí)際問題

4、負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況

5、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)

6、制定公司員工實(shí)行績效考核和績效管理

7、負(fù)責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作