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第一篇：行政員工崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)行政人員及各項(xiàng)工作的管理，有效完成下屬的目標(biāo)管理工作，推動(dòng)行政管理工作的開展及下屬的指導(dǎo)與監(jiān)督;

2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、車輛管理、環(huán)境管理、日常采購管理等行政工作的統(tǒng)籌;

3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議組織、籌備，對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí);

4、配合辦公區(qū)日常費(fèi)用的管理，包含費(fèi)用管控和分析，對(duì)賬及報(bào)銷，確保符合相關(guān)流程和內(nèi)審規(guī)范;

5、梳理行政制度、規(guī)范，并協(xié)助推進(jìn)落地;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

第二篇：人事行政的崗位職責(zé)

1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項(xiàng)目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項(xiàng)目員工入離職手續(xù)、員工異動(dòng)、薪酬福利核算、日?？记?、加班、調(diào)休、年假申請(qǐng)等;

2、協(xié)助項(xiàng)目內(nèi)部單位主管培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政助理完成項(xiàng)目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作;

5、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理完成各項(xiàng)工作計(jì)劃的落實(shí)及預(yù)算控管指標(biāo)的`達(dá)成;

6、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理撰寫、增補(bǔ)、修訂各項(xiàng)規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案;

7、項(xiàng)目內(nèi)各類會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的撰寫與發(fā)送;

8、監(jiān)督并確保項(xiàng)目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成;

9、完成項(xiàng)目總經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

第三篇：人事行政崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

第四篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、考勤明細(xì)配合其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案;

4、協(xié)助公司各項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)、評(píng)審等;

5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

第五篇：人事行政主要工作職責(zé)

1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及規(guī)劃進(jìn)行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復(fù)試等相關(guān)環(huán)節(jié);

2、考勤管理：每月月初進(jìn)行上月考勤匯總統(tǒng)計(jì)，員工確認(rèn)簽字后提交財(cái)務(wù);

3、福利：員工福利確認(rèn)與發(fā)放;

4、勞動(dòng)關(guān)系：員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理;

5、部分行政日常工作。

第六篇：行政人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、協(xié)助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等；

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求：

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動(dòng)，并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。