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第一篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作；

2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理；

5、負(fù)責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。

第二篇：人事行政的崗位職責(zé)

1、建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施

2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

4、負(fù)責(zé)對(duì)接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀的`員工

5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、建立培訓(xùn)檔案

7、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)

8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

第三篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息；

2、篩選簡歷、電話預(yù)約及安排初步面試；

3、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，跟進(jìn)選人入職工作；

4、建立和維護(hù)公司的人才資源庫；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源工作。

第四篇：人事行政的崗位職責(zé)

1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)學(xué)歷;

2、負(fù)責(zé)市場每日回款統(tǒng)計(jì)等工作;

3、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作;

4、需配合財(cái)務(wù)經(jīng)理工作;

5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;

第五篇：行政人事崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

（4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團(tuán)建活動(dòng)組織；

（5）完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；