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第一篇：人事行政崗位職責(zé)
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的`簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務(wù)車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理；
五、負責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；
六、負責(zé)對公司印章、法人章、財務(wù)章的監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整
三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的'人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
第四篇：人事工作崗位職責(zé)
1.新員工培訓(xùn)。
2.人事經(jīng)理交辦的部門重點項目的.事務(wù)性工作。
3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。
4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。
5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。
6.上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
第五篇：人事行政崗位職責(zé)
（1）負責(zé)公司日常會計核算，獨立的.進行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；
（2）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
（3）編制稅務(wù)報表，進行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；
（4）負責(zé)公司往來帳的核算工作；
（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
（6）負責(zé)會計檔案管理工作；
（7）進行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。
（8）完成公司其他內(nèi)部報表。
