千文網小編為你整理了多篇相關的《人事行政管理崗位職責(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事行政管理崗位職責(推薦5篇)》。

第一篇：人事行政專員崗位職責

1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

3、負責辦理員工入離職、轉正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設;

5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的'執(zhí)行;

6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

9、上級交代的其他雜事等。

第二篇：人事行政主管崗位職責

1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、公司日常行政管理的運作;

7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

9、協(xié)助領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

第三篇：人事行政管理的崗位職責

1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)

4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的`辦理;

8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

第四篇：人事工作崗位職責

1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

3、組織結構發(fā)展：協(xié)助公司高層進行組織結構的.設計和調整，審核職位設置和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

5、培訓與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發(fā)展，建立人才儲備機制;

6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

8、企業(yè)文化：提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。

第五篇：人事行政專員崗位職責

1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協(xié)助總經理進行公司日常工作管理，協(xié)調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

4.企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產品資料編輯整理審核