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第一篇：人事文員崗位職責(zé)

職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門(mén)人員入職、考勤、離職、培訓(xùn)及相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)文件資料的管理；

3、負(fù)責(zé)信息的.收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作；

4、質(zhì)量記錄收集、檢查整理及保存工作；

5、跟進(jìn)各分口負(fù)責(zé)人工作計(jì)劃完成情況，及時(shí)上報(bào)；

任職要求：

1、國(guó)家統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政人事管理優(yōu)先；

2、具有兩年以上同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力：電腦操作熟練；文字編輯能力強(qiáng)。

此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

第二篇：人力行政部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn);

3、編制并不斷完善員工手冊(cè)，使員工了解公司的各類(lèi)管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的'薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃;

第三篇：人事管理崗位職責(zé)

1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

2、培訓(xùn)：定期組織新員工入職培訓(xùn);

3、勞動(dòng)關(guān)系：按時(shí)更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);

4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算，并報(bào)送集團(tuán)人事部審批;

5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個(gè)人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專(zhuān)證和工作簽證;

6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購(gòu)及庫(kù)存統(tǒng)計(jì);

7、配合校長(zhǎng)，協(xié)助完成相關(guān)工作。