千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政總監(jiān)崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政總監(jiān)崗位職責》。

第一篇：人事行政總監(jiān)崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的`凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)互相精神。

6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

第二篇：行政人事總監(jiān)崗位職責

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的'實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

第三篇：人事行政總監(jiān)崗位職責

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的.發(fā)展，打造高效能組織；

5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

第四篇：行政人事總監(jiān)崗位職責

1、熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

2、負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

3、負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;

4、結(jié)合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5、管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6、負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)。