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第一篇：人事行政專員崗位職責(zé)
1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。
2、員工入離職安排。
3、文檔資料整理、登記、存放等。
5、每月費(fèi)用的申請(qǐng)
8、供應(yīng)商管理。
9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排。
10、培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排
11、績效管理
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
第二篇：行政人事部工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、人員招聘
2、勞動(dòng)合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、人員離職手續(xù)辦理
6、行政規(guī)章執(zhí)行
7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、績效部分餐費(fèi)、人員薪資核算
9、消防事宜
10、行政費(fèi)用申請(qǐng)
第三篇：人事管理崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，通知和安排等；
4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時(shí)更新；薪酬績效的核算
6、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘，管理招聘信息。
第四篇：人力行政部經(jīng)理的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;
2、根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的.溝通機(jī)制;
3、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;
4、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。
第五篇：人事文員崗位職責(zé)
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護(hù)、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。
2、員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動(dòng)合同》辦理。員工信息資料存檔及管理
3、培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。（培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)定、培訓(xùn)報(bào)表的完善）
4、總部考勤制度的執(zhí)行。
5、社會(huì)保險(xiǎn)、合同簽訂、合同鑒證、社?？ㄞk理、工傷等手續(xù)的辦理。
6、員工檔案的更新、監(jiān)督。
7、人事操作系統(tǒng)的`維護(hù)。
8、公司組織架構(gòu)圖的及時(shí)修正。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第六篇：人事行政主管工作職責(zé)
工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;
2、組織制定呼叫中心招聘計(jì)劃和招聘方案，開展招聘工作;
3、組織呼叫中心員工績效考核的實(shí)施，監(jiān)督控制各部門績效考評(píng)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4、負(fù)責(zé)定期員工滿意度調(diào)查或其它方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;
5、負(fù)責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計(jì)算、審核;
7、負(fù)責(zé)向集團(tuán)總部上報(bào)各類人事信息及相關(guān)報(bào)表;
8、日常行政工作安排協(xié)調(diào)
任職要求：
1、年齡28-35歲，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、具有指導(dǎo)、培養(yǎng)、提高下屬能力。
晉升空間：人事行政經(jīng)理
其他福利：
1、按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金;
2、員工享有公司為其繳納的補(bǔ)充醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn);
3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期;
4、良好的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵(lì)獎(jiǎng)金;
5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)。
