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        項目人事行政崗位職責(zé)

        發(fā)布時間:2024-03-20 00:29:31

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        • 文檔分類:崗位職責(zé)
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        第一篇:人事助理崗位職責(zé)

        1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核,評比,獎懲的落實;

        2、早會、晚會、廠商培訓(xùn)等人員和時間安排,敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客;

        3、衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲;

        4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核(晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等);

        5、管理積分制度的落實執(zhí)行;

        6、請假制度的執(zhí)行;

        7、公司博客管理與維護(hù);

        8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作;

        9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù);

        10、公司會議記錄,企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。

        11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理;

        12、車輛定期保養(yǎng)提醒,加油卡的管理,事故協(xié)調(diào)處理;

        13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng),與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);

        14、其他文職類工作,電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

        第二篇:人事管理崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

        2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

        3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度,并組織實施;

        4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的.溝通協(xié)調(diào),并對學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);

        第三篇:人事管理崗位職責(zé)

        1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

        2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

        3.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

        5.制訂招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的`協(xié)調(diào)工作等;

        6.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

        7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

        8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

        9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

        10.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;

        11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

        12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

        13.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

        14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

        15.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。

        第四篇:行政人事部工作職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

        2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

        3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;

        4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

        5、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;

        6、負(fù)責(zé)勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

        7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化,制度推進(jìn),會議記錄跟進(jìn);

        第五篇:人事文員崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)辦理員工的`入職、錄用、離職等手續(xù)。

        2、負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同和人事檔案,人事政策的咨詢。

        3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場招聘與面試,

        4、負(fù)責(zé)公司員工薪資、福利、考勤核算。

        5、起草公司各種文件、會議紀(jì)要、通知、指示等各種文字資料。

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