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第一篇：銷售部經(jīng)理的崗位職責

一、崗位職責：

1、對產(chǎn)品銷售情況進行全方位的管理和監(jiān)控

2、負責保持銷售現(xiàn)場正常的辦公秩序和辦公環(huán)境。

3、及時捕捉市場信息，了解市場動態(tài)，掌握銷售進度、制定銷售計劃，并組織實施。

4、對上級領(lǐng)導及時匯報銷售進度，便于領(lǐng)導層的下一步?jīng)Q策。

5、負責制訂銷售日、周、月報表。履行監(jiān)督檢查職能，銷控及時、準確，避免重復銷售。

6、與銷售人員配合，提高現(xiàn)場成交的比例。

7、與項目策劃專案及時溝通，對項目銷售提出可行性意見。并對推廣提出建議。

8、負責對銷售代表的業(yè)務培訓。及對銷售代表的聘用、獎懲和調(diào)整提出意見。

9、與項目策劃專案結(jié)合，針對項目營銷費用的編排與控制。

10、對規(guī)劃設計、產(chǎn)品的定位提出合理的建議。

11、銷售道具的制作及購買。

12、銷售說辭及培訓資料的制作，并組織銷售部人員學習和考核。

13、對于銷售合同條款的擬訂，最大限度的保護公司利益及業(yè)主的合法權(quán)益。

14、對于大客戶群的資料錄入及管理，并及時分析客戶的各項信息，便于推廣方面的調(diào)整。

15、配合管理部對部門人員的出勤考核。

16、根據(jù)銷售進度對戶外廣告位的.選擇。

17、對公司各主管部門的關(guān)系梳理，便于開展各項銷售工作。

18、協(xié)助總經(jīng)理對廣告稿的設計、制作的審核。

二、一個優(yōu)秀的銷售部經(jīng)理應具備的素質(zhì)：

1、敏銳的市場洞察力：

能夠捕捉到市場上一些微小的變化，為銷售副總提供下一步推廣的方向。

2、良好的組織能力：

銷售部的各項工作都需要有周密的計劃，認真地組織。

3、交際能力：

社交能力是銷售經(jīng)理能做出業(yè)績的必要條件，正式工作交往中不能解決的問題往往在社交中能夠處理。

4、表達能力：

需要良好的語言表達能力，但又建立在具有專業(yè)的知識水平的基礎(chǔ)上，在平常的工作中，需要寫工作計劃等文件，具有好的文筆必不可少。

5、應變能力：

在工作中一旦發(fā)生失誤，要有很強的應變能力來修正錯誤，在與各種人交往中，對于不同階層、年齡、愛好等要有很強的適應變化的能力和技巧。

第二篇：銷售部經(jīng)理的崗位職責

崗位職責

1、大專以上學歷，五年以上大中型房地產(chǎn)項目策劃和營銷管理工作經(jīng)驗;

2、有豐富的管理銷售團隊與銷售流程經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)市場狀況與專業(yè)要求。

3、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定招商計劃，具有豐富的招商渠道人脈資源。

4、維護與客戶長期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象;

5、具有良好的語言表達能力、組織、溝通、協(xié)調(diào)、判斷與決策的能力。

6、較強的團隊管理能力;

任職資格

1、溝通能力強，有穩(wěn)定的客戶資源和較高的活動策劃能力;

2、市場拓展能力強，具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力;

3、有較強的服務意識，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠適應高效率的工作環(huán)境;

第三篇：KTV經(jīng)理崗位職責及工作流程

KTV經(jīng)理崗位職責及工作流程

一、KTV經(jīng)理

（一）KTV經(jīng)理崗位職責

1、認真貫徹公司的工作方針及高層決議，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)組織經(jīng)營活動，保證營業(yè)場地的正常營業(yè)。

2、在樓面老總的領(lǐng)導下，負責樓面的管理和服務工作。

3、建立本部門的規(guī)章制度，標準作業(yè)程序及工作紀律。

4、經(jīng)常督促檢查所屬部門落實工作計劃和規(guī)章制度情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止事態(tài)擴延，保證各項規(guī)章制度的落實。

5、抓好員工隊伍的建設，熟悉和掌握員工思想狀況，培訓考核和選撥人才（參照員工守則），通過組織員工活動，增強對公司的凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性。

6、主持每日工作例會及時解決協(xié)調(diào)各部門工作中存在的問題，保持與行政部門建立良好的工作關(guān)系。

7、檢查主管、服務人員的儀容、儀表，檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態(tài)度，樹立良好的個人形象。

8、管理好樓面的營業(yè)設施和財物，減少物品的損耗。

9、做好屬下員工的考勤工作，合理安排班次，做到滿負荷工作。

10、與顧客建立良好的關(guān)系，妥善處理客人的投訴、吵鬧。

11、完成公司領(lǐng)導及其他經(jīng)理交派的其他工作。

（二）KTV經(jīng)理工作流程

1、上班（營業(yè)前：7：00——8：00）

a、7：00上班后，查閱服務員的工作日記，將問題統(tǒng)計匯總，寫好本組營業(yè)日報表。 b、查閱公司獎罰公告，了解清楚本部門獎罰情況。

c、參加公司行政例會及匯報本部門昨日工作，聽取公司指示、通知、及時記錄。

2、部門例會（8：00——8：15）

a、點名及檢查員工儀容、儀表是否合格，是否帶齊工作所需用品，（工作包、噴口劑、筆、日記本、火機、開瓶器）配戴工牌等。

b、員工例會傳達公司例會精神，總結(jié)處理前工作日發(fā)生的問題、交待員工注意事項及宣布獎罰事宜。

3、準備工作（8：15——8：30）

a、排房，將看房服務員機動服務員做好合理分配、分組工作，要求各自負責看房服務員迅速搞好區(qū)域工作（機動服務員由經(jīng)理安排配合營業(yè)前準備工作）。

b、與主管開會，總結(jié)前工作日發(fā)生問題，及處理解決后劃分負責區(qū)域房間。

c、巡查服務員的房間準備工作情況，對準備工作未做好的房間，要及時督導或處罰。需要協(xié)調(diào)其它部門解決的問題，迅速找負責人協(xié)調(diào)解決，處理不了的上報。

4、迎接服務工作（8：30以后）

a、了解員工站位情況，將發(fā)現(xiàn)員工懶散或不在崗位及儀態(tài)不禮貌的，要警告或處罰。 b、熱情有禮的迎候客人光臨，客人一來要及時要求負責主管和服務員相繼跟進到位。 c、主動、禮貌問候客人，及時做好安排服務員進房服務。

d、中途巡視各房區(qū)，及時督導銷售人員、服務員、小姐服務質(zhì)量，及時了解客人消費情況，及時做好相關(guān)的配送工作。

e、對服務態(tài)度不好或違紀員工，及時做好獎罰工作，協(xié)調(diào)好樓面各項配合工作，若遇到客人投訴，應認真處理及時上報，不得拖延。

5、收尾工作

a、客人要求買單時，若需經(jīng)理打折 ，應根據(jù)客人消費情況做適當處理。在客人結(jié)算時，要了解現(xiàn)場，觀察客人情緒，如不開心的客人，要特別小以處理。（根據(jù)實際情況做相關(guān)處理）

b、客人離去時，盡量能夠熱情的歡送客人至電梯口，禮貌致謝、招呼、點頭歡送客人。 c、觀察本組工作人員狀況，如有醉酒等特殊狀況，應及時做好妥善處理或上報。 d、檢查房間情況，做好工作日記，下班。

第四篇：銷售總經(jīng)理崗位職責

銷售總經(jīng)理崗位職責

銷售總經(jīng)理工作職責

一、主要負責分管機構(gòu)的日常管理及銷售工作，參與制訂集團公司內(nèi)部的經(jīng)營方針及落實完成銷售計劃，對總經(jīng)理負責。

二、具體負責組織、擬定分管機構(gòu)銷售方面的發(fā)展規(guī)劃，擬定銷售管理的各種規(guī)定及其部門內(nèi)機構(gòu)人員配置和獎懲方案。

三、組織編制分管機構(gòu)的年度銷售計劃以及內(nèi)部利潤指標和分配計劃，并落實完成。

四、做好國內(nèi)外市場行情的調(diào)研工，研究和擬定公司產(chǎn)品開發(fā)方案。

五、向總經(jīng)理提出分管機構(gòu)各職級人員的人眩

六、組織編制下面業(yè)務報告:

1、 每月各業(yè)務部門合同簽訂、履行情況及指標完成情況報告。

2、 每月流動資金需求預測報告。

3、 分管機構(gòu)的日常管理報告。并上報總經(jīng)理，必要時可直接上報董事長。

七、建立業(yè)務人員業(yè)績檔案，定期組織對業(yè)務人員的業(yè)績考核和專業(yè)培訓。

八、負責審批業(yè)務人員借款單、差旅費報銷及公出差假等事宜。

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1.嚴格帶頭遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

2.在總經(jīng)理的`直接領(lǐng)導下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經(jīng)理負責;

3.參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃;

4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內(nèi)部機構(gòu)設置;

5.組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成;

6.每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務的進展;

7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓;

8.負責公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預測、網(wǎng)絡建設、品牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制;

9.負責協(xié)調(diào)銷售與財務、生產(chǎn)、品管、物流、行政等部門的相關(guān)工作;

10.負責審批營銷人員的借款、差旅費等;

11.組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析;

12.負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質(zhì)量與進度;定期和不定期召開各類營銷工作會議;

13.企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有，如造成公司損失的將追究相關(guān)法律責任;

14.按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

第五篇：各部門經(jīng)理級崗位職責

銷售總監(jiān)崗位職責

1.1 全面管理公司營銷工作

1.2 組織擬定營銷中心機構(gòu)設置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率

1.3 組建公司銷售團隊，規(guī)范銷售流程、制定銷售制度、完成銷售目標

1.4、參與建立公司分銷體系及制定、執(zhí)行業(yè)務規(guī)劃

2.1 負責收集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議。

2.2 負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理。

2.3 結(jié)合營銷實際情況，對營銷人員進行思想教育和業(yè)務指導，提高人員素質(zhì)，建設高素質(zhì)銷售團隊。

2.4 拓展并推進主要的客戶管理計劃及活動。

3.1 監(jiān)督下屬進行日常工作。

3.2 指導下屬解決工作中遇到的困難

3.3 協(xié)調(diào)本部門與恰部門的關(guān)工作關(guān)系

3.4 控制營銷資金的使用、產(chǎn)品的供應、降低成本、加速資金流轉(zhuǎn)。

3.5 對本部門進行人力資源規(guī)劃，并進行人員的管理。

3.6 負責對本部門的人員進行評估，并與人力資源部進行交流。

4.1 會同公司高層，制定營銷政策

4.2 向總經(jīng)理匯報營銷工作的進展和結(jié)

商超部經(jīng)理崗位職責

組織實施

1.1 安排部門成員進行商超市場調(diào)研、推廣、客情工作；

1.2 通過各渠道獲取銷售支持相關(guān)信息，掌握賣場動態(tài)并及時向銷售總監(jiān)進行反饋信息，把握銷售商機做好銷售方案；

1.3 協(xié)助銷售總監(jiān)制定本部門的銷售目標，并根據(jù)本部門實際情況，制定實施計劃。

標。

2.1 按制定的銷售計劃，進行工作合理分配。

2.2 制定本部門的各個環(huán)節(jié)工作流程，指導并監(jiān)督本部門員工按照工作流程進行工作。

2.3 每天跟蹤員工的工作進展情況，解決員工在工作中遇到的困難，提升本部門員工的工作能力和工作水平。

2.4 監(jiān)督和跟蹤各個系統(tǒng)的談判、進店、調(diào)價、促銷、退貨、回款等相關(guān)的流程。

2.5 每日巡店，抽查員工的工作，并進行相應的記錄。

3.1 管理本部門員工的日常行政事務。

3.2 對員工定期進行業(yè)務培訓，提高員工的業(yè)務水平。

3.3 考核部門內(nèi)的員工，對員工的工作表現(xiàn)及能力作出客觀的評價。

3.4 根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，向人力資源部提出優(yōu)化組合的建議和方案。

煙專部經(jīng)理崗位職責

1.1 安排部門成員進行市場調(diào)研、推廣工作

1.2 通過各渠道獲取相關(guān)信息，掌握市場動態(tài)并及時向銷售總監(jiān)進行反饋

1.3 協(xié)助銷售總監(jiān)制定本部門的銷售目標，并根據(jù)本部門實際情況，制定實施計劃。

2.1 按制定的銷售計劃，進行工作分配。

2.2 制定本部門的工作流程，指導并監(jiān)督本部門員工按照工作流程進行工作。

2.3 每天跟蹤員工的工作進展情況，解決員工在工作中遇到的困難，提升本部門員工的工作能力和工作水平。

2.4 監(jiān)督和跟蹤業(yè)務員和客戶的談判、報價、促銷、簽訂合同、退貨、回款、返還發(fā)票等相關(guān)的流程。

2.5 抽查員工的工作，掌握員工維護老客戶，拓展新客戶的進程，并進行相應的記錄。

3.1 管理本部門員工的日常行政事務。

3.2 對員工定期進行業(yè)務培訓，提高員工的業(yè)務水平。

3.4 根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，向人力資源部提出優(yōu)化組合的建議和方案。

4、完成上級交辦的其他工作

酒店部經(jīng)理崗位職責

1.1 負責市場調(diào)研，了解、收集市場信息，制定銷售業(yè)務規(guī)劃

1.2 協(xié)助銷售總監(jiān)制定本部門的銷售目標，并根據(jù)本部門實際情況，制定實施計劃。

2.1 按制定酒店、餐飲的銷售計劃，進行工作分配。

2.2 制定酒店、餐飲銷售系統(tǒng)的工作流程，指導并監(jiān)督本部門員工按照工作流程進行工作。

2.3 每天跟蹤員工的工作進展情況，解決員工在工作中遇到的困難，提升本部門員工的工作能力和工作水平。

2.4 監(jiān)督和跟蹤業(yè)務員和客戶的談判、報價、銷售、回款、返還發(fā)票等相關(guān)的流程。

2.5 抽查員工的工作，掌握員工維護老客戶，拓展新客戶的進程，并進行相應的記錄。

3.1 管理本部門員工的日常行政事務。

3.2 對員工定期進行業(yè)務培訓，提高員工的業(yè)務水平。

3.3 考核部門內(nèi)的員工，對員工的工作表現(xiàn)及能力作出客觀的評價。

3.4 根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，向人力資源部提出優(yōu)化組合的建議和方案。

4、完成上級交辦的其他工作。

團購部經(jīng)理崗位職責

1、負責對團購渠道的規(guī)范和梳理；

1.1 負責市場調(diào)研，了解、收集市場信息，制定團購業(yè)務規(guī)劃

1.2 協(xié)助銷售總監(jiān)制定本部門的銷售目標，并根據(jù)本部門實際情況，制定實施計劃。

2.1 按制定的銷售計劃，進行工作分配。

2.2 制定團購系統(tǒng)的工作流程，指導并監(jiān)督本部門員工按照工作流程進行工作。

2.3 每天跟蹤員工的工作進展情況，解決員工在工作中遇到的困難，提升本部門員工的工作能力和工作水平。

2.4 監(jiān)督和跟蹤業(yè)務員和客戶的談判、報價、銷售、回款、返還發(fā)票等相關(guān)的流程。

2.5 抽查員工的工作，掌握員工維護老客戶，拓展新客戶的進程，并進行相應的記錄。

3.1 管理本部門員工的日常行政事務。

3.2 對員工定期進行業(yè)務培訓，提高員工的業(yè)務水平。

3.3 考核部門內(nèi)的員工，對員工的工作表現(xiàn)及能力作出客觀的評價。

3.4 根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，向人力資源部提出優(yōu)化組合的建議和方案。

營運部經(jīng)理崗位職責

嚴格執(zhí)行公司財務相關(guān)制度，款項審批流程，合理制定庫存管理，分析庫存，監(jiān)督現(xiàn)金往來賬目，審核銷售費用及銷售臺賬，負責各渠道應收帳目管理、分析，處理突發(fā)事件。

1、嚴格執(zhí)行公司財務相關(guān)制度，款項審批流程，合理制定庫存管理，分析庫存

等。

1.1 嚴格貫徹執(zhí)行公司的財務制度，開票制度，價格制度，嚴格執(zhí)行專人專戶管理，嚴格控制兩個以上銷售人員開一個戶頭的現(xiàn)象；

1.2 負責各渠道發(fā)貨訂單的審核、簽字手續(xù)，均衡合理安排各渠道的發(fā)貨，合理制定安全庫存；

1.3 每月做出庫存分析，為銷售計劃提供庫存、計劃采購數(shù)據(jù)依據(jù)。

1.4 錄入、統(tǒng)計送貨單和新客戶資料；

2、監(jiān)督現(xiàn)金往來賬目，審核銷售費用及銷售臺賬。

2.1 監(jiān)督、追蹤現(xiàn)金往來帳戶的現(xiàn)金收取、支票轉(zhuǎn)賬、匯款到賬的查收，核對回款日報表；

2.2 監(jiān)督、追蹤應收賬款的對賬工作，現(xiàn)金往來的核銷工作；

2.3 每月收取倉庫庫存數(shù)據(jù)，對庫存情況進行分析；

2.4 渠道業(yè)務員劃分每個人的銷售臺帳，提報銷量數(shù)據(jù)；

2.5 核查儲運部業(yè)績和各渠道銷售業(yè)務人員績效數(shù)據(jù)；

3、負責各渠道應收帳目管理、分析。

3.1 對各渠道的應收帳款進行賬齡分析，提報超賬期數(shù)據(jù)；

4、協(xié)調(diào)市場部采購計劃的制定，處理突發(fā)事件。

4.1 協(xié)調(diào)市場部進行采購計劃的制定；

4.2 每周定期參加公司管理人員例會。

4.3 核查離職人員應收賬目；

5、完成上級主管交辦的其它相關(guān)工作。

財務部經(jīng)理崗位職責

負責組織制定企業(yè)年度綜合財務計劃和內(nèi)控標準，建立健全財務管理體系為公司重大投資等經(jīng)營活動提供財務分析。保持良好的財務狀況和正確的財務分析，為公司正常經(jīng)營和管理提供有力數(shù)據(jù)支持。

1. 全面負責財務部的日常管理工作及部門人員培育和工作情況的監(jiān)察、督導；

2. 組織制定財務方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

3. 制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃，為

公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持；

4. 負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；

5. 成本核算、會計核算和分析工作；

6. 負責資金、資產(chǎn)的管理工作；

7. 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動；

8. 協(xié)助直級主管開展財務部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作；

9.完成上級交辦的其他日常事務性工作。

儲運部經(jīng)理崗位職責

1、倉儲管理。

1.1 負責核查、監(jiān)管入庫產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量的檢驗流程，并適時提出修正建議和意見；

1.2 負責核查、監(jiān)管入庫產(chǎn)品的碼放情況并及時提出整改意見和建議；

1.3 負責核查、監(jiān)管狀態(tài)標識的懸掛情況和貨位卡的管理情況；

1.4 負責核查、監(jiān)管《產(chǎn)品出、入庫規(guī)定及流程》，并適時提出修正、整改建議和意見；

1.5 負責核查、監(jiān)管《供貨規(guī)定及流程》執(zhí)行、實施情況及酌情審批，并適時提出警示及整改建議、意見；

1.6 負責核查、監(jiān)管《退換貨規(guī)定及流程》的執(zhí)行、實施及相關(guān)賠罰批示；

1.7 負責核查、監(jiān)管二次銷售產(chǎn)品的檢驗、確認及歸垛或集中碼放待處理等情況，并給予批示；

1.8 負責對庫內(nèi)產(chǎn)品進行安全檢驗，全權(quán)承擔防損、防火、防水、防盜倉庫安全等工作的監(jiān)督與檢查工作；

1.9 負責對倉庫環(huán)境及衛(wèi)生情況進行抽查。

2、物流管理。

2.1 負責依據(jù)《產(chǎn)品出、入庫流程》和《送貨流程》簽批送貨單；

2.2 負責合理分配送貨車輛及送貨路線；

2.3 負責提報部門日常經(jīng)營、管理費用；

3、盤點、單據(jù)管理。

3.1 負責復核、提報出、入庫、庫存月報；

3.2 負責核查各流程環(huán)節(jié)的帳、卡、物匹配情況；

3.4 負責定期核查出、入庫，退換貨，借貨等各項日常工作臺賬。

4、日常經(jīng)營管理：

4.1 負責部門人員的日常工作指導和培養(yǎng)；

4.2 負責部門人員架構(gòu)及職責的定位和確定；

4.3 負責部門日常人事行政管理事務的決策。

5、上級主管交辦的其它相關(guān)工作任務。

市場部經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司年度銷售戰(zhàn)略目標，督導并參與制訂本年度公關(guān)推廣工作計劃，以公關(guān)活動為手段，促進公司及產(chǎn)品銷量遞增。

2、對公司公共關(guān)系形象負責，全面管理企業(yè)內(nèi)、外公共關(guān)系及公關(guān)推廣活動相關(guān)工作，保障各個品牌產(chǎn)品正常營運。

3、負責把控、協(xié)調(diào)、督導本部門成員工作行為，負責對本部門員工進行業(yè)務培訓和指導，并對其工作進行安排、考核其工作進度及成果。

4、定期對公關(guān)推廣活動進行評估、總結(jié)，督促項目負責人撰寫結(jié)案報告供主管領(lǐng)導審閱及存檔。

5、整合合作方渠道支持，并保持與其良好的合作關(guān)系；定期篩選、評估合作價值。

6、根據(jù)公司發(fā)展情況及相關(guān)預算制度，制訂年度公關(guān)費用預算并上交主管領(lǐng)導審核。

7、配合財務部門嚴格核算各項活動費用結(jié)算、整理工作。

8、協(xié)助企業(yè)其他職能部門做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)、接待工作。

9、參與企業(yè)其他重大事件的緊急處置和善后工作。

10、負責組織企業(yè)公共關(guān)系調(diào)查，根據(jù)實際實施情況優(yōu)化、調(diào)整公關(guān)推廣策略、方案。

11、負責參與本部門各項規(guī)章制度的制訂、整理、完善工作；管理部門內(nèi)部各項事務，并控制相應行政管理成本。

12、完成主管領(lǐng)導下達的其他工作任務。

第六篇：銷售部經(jīng)理的崗位職責

崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定所負責項目年度及分階段的銷售計劃，并根據(jù)執(zhí)行情況進行策略調(diào)整，完成公司下達的各項銷售任務指標;

2、帶領(lǐng)團隊完成項目拓展和客戶洽談、把控銷售節(jié)奏、完成銷售業(yè)績;

3、負責項目營銷團隊管理及人員培養(yǎng)，為業(yè)務長期發(fā)展提供持續(xù)的人才供給。

任職資格：

1、大專及以上學歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有3年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗，1年以上銷售管理經(jīng)驗;

3、具備房地產(chǎn)項目完整操盤經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)項目全周期營銷工作的基本流程;

4、具有良好的公關(guān)能力、抗壓能力及應變能力，目標感強，善于正向激勵團隊。

第七篇：★公司總經(jīng)理簡單崗位職責范本

1.組織召開總經(jīng)理辦公會議，貫徹落實會議決議。

2.全面負責、主持集團公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務活動，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

3.擬訂和組織實施集團公司全局業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，負責完成責任目標和年度計劃。

4.擬訂和組織實施集團公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案。對集團公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領(lǐng)導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

5.擬訂集團公司的基本管理制度并制定完善的規(guī)章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣。

第八篇：銷售部經(jīng)理的崗位職責

崗位職責：

1、負責客戶的接待、咨詢工作，為顧客提供置業(yè)咨詢服務;

2、陪同客戶看房，了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判;

3、負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關(guān)系

任職要求：

1、對房地產(chǎn)銷售有興趣;

2、踏實肯干，強烈的成功欲望;

3、有良好的團隊精神、溝通能力、性格外向、喜歡與人打交道、有高度的工作熱情;