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第一篇：綜合行政主管崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略;
2、協(xié)助完成人才盤點，繪制人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。
3、管理及開發(fā)招聘渠道，控制招聘成本;
4、優(yōu)化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求;
5、對入、離、轉、異管理和分析，并定期形成優(yōu)化改進建議;
6、新員工培訓管理和優(yōu)化，對新人保留負責;
7、雇主品牌建設和維護。
8、推進企業(yè)文化建設，組織、策劃和安排員工活動;
9、部門行政工作支持和協(xié)助，并完成上級領導布置的其他工作。
第二篇：行政主管崗位職責
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。
職責與工作任務：
一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；
3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。
三、全面負責人力資源管理的具體事務
1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；
3)制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；
4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；
5)組織公司員工的職稱評定工作；
6)編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；
7)負責員工保險的購置工作；
8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；
9)代表公司與員工簽訂勞動合同，處理與勞動合同相關的事宜；
10)建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；
11)進行各類人事檔案的歸檔保管工作；
12)負責有關人事調(diào)動等事宜。
四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務
權力：
（一）對公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權
（二）對公司員工出勤的'監(jiān)督權
（三）對公司員工手冊的解釋權
（四）對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權
（五）對員工投訴的核實權
（六）對公司一般員工的調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權
任職資格：
大學本科以上學歷
專業(yè)知識：
人力資源管理等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗：
5年以上相關工作經(jīng)驗
技能技巧：
具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
第三篇：行政主管崗位職責內(nèi)容
1、在上級的領導下，全面開展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的運行;
2、負責公司的各類文件、報告的草擬、發(fā)文以及相關存檔工作，公司相關資料和信息收集、分類、建擋與管理工作;
3、協(xié)助部門領導制定和完善各項管理制度，并協(xié)助監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，對違反公司制度管理的情況做好監(jiān)控和跟進，必要時協(xié)助處理和引導;
4、協(xié)助處理辦公區(qū)域的設備、設施的采購、維護、保養(yǎng)等管理工作，保障辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生;
5、協(xié)助部門領導做好各項會議的準備和后勤工作;
6、企業(yè)文化建設及其他臨時行政事項;
第四篇：行政主管崗位職責
①協(xié)助總務部長完善行政總務管理制度，確?？倓展ぷ髡?、有序進行；
②配合部長，實施辦公用品的采購、管理、登記、發(fā)放、記錄存檔等工作；
③負責全公司提案統(tǒng)計、報批、月度更新發(fā)放及服務器中提案文件夾更新等系列工作，確保提案制度貫徹落實；
④按照公司的特賣內(nèi)賣規(guī)則要求，負責公司特賣、內(nèi)賣活動；
⑤根據(jù)公司差旅制度，負責公司差旅人員的機票、住宿等預訂與登記工作；
⑥負責總部派駐員總務相關工作；
⑦負責申辦公司各類證照，或其他相關證明文件；
⑧按時完成部門長交辦的其他工作。
第五篇：綜合行政主管崗位職責
1.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌，完善各部門各項工作;
2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3.制定培訓，績效，員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;
4.安排行政日常相關工作，處理好各部門之間的工作協(xié)調(diào)工作;
5.適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;
