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第一篇：人事部專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng) 聘者前來面試(筆試) ,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

第二篇：企業(yè)部門崗位職責(zé)

行政助理工作職責(zé)

１、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作；

２、負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)規(guī)定發(fā)放、員工簽收；

３、檢查領(lǐng)導(dǎo)前臺(tái)工作；

４、督促行政檔案工作；

５、組織優(yōu)化統(tǒng)一辦公文件排版；

６、管理使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)及耗材，建立設(shè)備檢查清潔制度，掌握各種器材功能使用，確保故障24小時(shí)內(nèi)修復(fù)；

７、接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

請問行政助理和人事助理工作職責(zé)的區(qū)別？

行政助理是在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機(jī)(車)票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游，受訓(xùn)，公司運(yùn)動(dòng)會(huì)，年會(huì)，晚會(huì)等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。

人事助理的工作職責(zé)：

1、分發(fā)簡歷至各部門經(jīng)理，安排面試

2、辦理員工入職、保險(xiǎn)、離職等手續(xù)

3、負(fù)責(zé)部分面試、面談工作

4、統(tǒng)計(jì)各種數(shù)據(jù)每月上報(bào)

5、協(xié)助行政工作

6、其他日常人事工作

行政助理，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；組織公司各種活動(dòng)的策劃；負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。 行政助理其主要職責(zé)是輔助管理人員在人事、預(yù)算制訂、文檔管理等辦公事務(wù)中的工作。:

1、準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案、年度報(bào)告等文件；

2、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；

3、分析運(yùn)營實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)；

4、向員工傳達(dá)相關(guān)制度；

5、優(yōu)化工作流程，簡化匯報(bào)程序，降低成本；

6、會(huì)務(wù)安排。

人事經(jīng)理

一、鑒人與甄選

二、關(guān)于面試管理

三、工作分析

四、關(guān)于績效管理

五、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)

六、關(guān)于培訓(xùn)管理

七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃

現(xiàn)在人事助理的一般都是指人事專員,具體復(fù)雜的是以上一方面或者幾方面的建設(shè).

行政助理就很雜了:

行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營保障為主，

工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。

比如工作內(nèi)容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業(yè)

3、員工教育培訓(xùn)

4、作息考勤管理

5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

6、各類公告的發(fā)布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃

10、全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作

11、辦公用品的預(yù)算及購買

等等~~~有點(diǎn)類似辦公室的職能.

總經(jīng)理助理

參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃的編制和企業(yè)重大決策的討論；

組織制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃；

組織企業(yè)的招聘及對(duì)員工的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì)工作；

組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施；

組織處理企業(yè)的勞資關(guān)系與薪酬設(shè)計(jì)；

負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，指導(dǎo)財(cái)務(wù)科長提報(bào)年度預(yù)算與財(cái)務(wù)報(bào)告；

審核財(cái)務(wù)計(jì)劃與監(jiān)督資金運(yùn)作；

協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，掌握主要業(yè)務(wù)活動(dòng)情況；

組織編寫企業(yè)年度大事記；

負(fù)責(zé)召集企業(yè)辦公會(huì)議，檢查督促會(huì)議決議和總經(jīng)理布置的工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況；

輔助高級(jí)管理人員在人事、預(yù)算制訂、文檔管理等辦公事務(wù)中的工作；

名片、表單、宣傳品等印刷事務(wù)；

準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案、年度報(bào)告等文件；

管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；

向員工傳達(dá)相關(guān)制度；

會(huì)議室清潔整理、會(huì)務(wù)安排。

安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)要求的各項(xiàng)任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障；

參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進(jìn)行；

負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備、用品的選購與使用管理；

負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)、水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；

進(jìn)行宣傳與安全檢查，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司用水用電情況；

安排活動(dòng)用車，并統(tǒng)計(jì)人員用車的費(fèi)用；

對(duì)公司人員申領(lǐng)辦公用品進(jìn)行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化；

考勤

辦理領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

根據(jù)公司的工作安排開展工作，按周、月、半年、全年作工作總結(jié)，向管理總監(jiān)匯報(bào)。

第三篇：人事部的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議;

3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

5、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作;

6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

第四篇：人事部部長崗位職責(zé)

1、人事板塊：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)執(zhí)行、績效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的完成;

2、行政板塊：負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、費(fèi)用、廠區(qū)安全衛(wèi)生、外聯(lián)事務(wù)的工作;

第五篇：人事部專員崗位職責(zé)

1、制定和完善公司相關(guān)制度，并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;

2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

3、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

4、企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測與規(guī)劃，高端人才的獵挖;

6、總經(jīng)理交待的其他工作。

第六篇：人事部專員崗位職責(zé)

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)考勤、員工請休假的管理;

5、組織新員工培訓(xùn)。