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第一篇：人事部專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;

3、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;

4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

5、負(fù)責(zé)會(huì)議室管理和公司大型會(huì)議的主持及安排工作;

6、整理績效考核報(bào)表，完成績效考核匯總表;

7、完成上級安排的其他工作。

第二篇：人事部的崗位職責(zé)

1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);

3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

4、建立崗位招聘識別標(biāo)準(zhǔn);

5、搭建人才庫;

6、編制招聘報(bào)表等招聘相關(guān)工作;

第三篇：人事部的崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會(huì)線上直播軟件操作

4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

第四篇：人事部專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計(jì)劃的順利實(shí)施;

2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報(bào)表;

6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門工作。

第五篇：人事部的崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

2、負(fù)責(zé)公司績效制定的設(shè)計(jì)與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲(chǔ)備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

第六篇：人事部的崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;

3. 負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

4. 公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

5. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。