千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《薪酬福利管理崗位職責(范文5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬福利管理崗位職責(范文5篇)》。

第一篇：薪資福利主管崗位職責

1、制定精益管理改善流程制度，并進行維護、改進；針對現(xiàn)場精益管理體系運行進行推進，確保制度有效落地。

2、對現(xiàn)場基層、中層管理者進行精益改善工具的`培訓指導。

3、識別現(xiàn)場生產(chǎn)運營過程的浪費點，推動改善，提升生產(chǎn)效率。

4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的`改善能力，定期開展精益研修班。

5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別

6、定期組織精益管理工作的總結(jié)，對過程問題進行分析改進。

7、完善QC改善流程，制度，并進行現(xiàn)場推進。

8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓課件，對現(xiàn)場基層管理者進行培訓 。

9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費用。

10、定期組織各業(yè)務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環(huán)改進，并進行落地性推進監(jiān)督。

第二篇：薪酬崗位職責

職責描述：

1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制；

2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳；

3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn)；

4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行；

5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進建議；

6、領導交辦的.其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經(jīng)驗；

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作背景優(yōu)先；

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

薪酬績效管理崗位

第三篇：薪酬崗位職責

1、職負責薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

2、根據(jù)單位的薪酬激勵制度，及時準確的'核算公司員工工資

3、協(xié)助主管對單位薪酬總額進行預算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化、

4、負責公司員工各項福利的統(tǒng)計，制表等工作

5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時發(fā)放

6、公司員工薪酬動態(tài)記錄和分析

第四篇：薪酬績效專員崗位職責

工作職責：

1、能獨立承擔薪酬、績效模塊；

2、負責薪資福利體系的建設與完善；

3、負責績效管理體系的完善與推進落實；

4、負責員工薪資的核算發(fā)放；

5、相關人事報表的制作和分析。

任職資格：

1、學歷：全日制本科及以上學歷；

2、專業(yè)：人力資源管理、勞動保障、財務、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè)；

3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；

4、知識要求：了解人力資源、統(tǒng)計學、財務的基本知識；

5、具一定規(guī)模的企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、能力要求：

①認真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識，能承受一定的`工作壓力；

②熟練操作辦公軟件，有較強的excel操作能力；

③具有較強的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；

④具有團隊合作精神和服務意識。

第五篇：薪酬崗位職責

1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標準調(diào)整。