千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬福利管理崗位職責(zé)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬福利管理崗位職責(zé)》。

第一篇：薪酬管理工作職責(zé)有什么

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；

3、負(fù)責(zé)整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，并建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；

5、負(fù)責(zé)薪資的'核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表，并解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；

7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，三年以上直接績(jī)效薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；

3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；

4、掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

6、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

第二篇：薪酬崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)工資及其他薪酬費(fèi)用審核、入賬

2.負(fù)責(zé)分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關(guān)福利，及時(shí)清理報(bào)銷

3.完成公司間借調(diào)勞務(wù)費(fèi)開(kāi)票及結(jié)算

4.完成員工福利費(fèi)用的審核、報(bào)銷，入賬

5.編制薪酬類月度會(huì)計(jì)報(bào)表