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第一篇：企業(yè)部門崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理、入職培訓(xùn)的辦理；

2、跟進(jìn)員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作，員工離職訪談及離職辦理工作；

3、負(fù)責(zé)人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)員工離職考勤、月考勤統(tǒng)計(jì)，每月員工提成及工資的核算；

5、負(fù)責(zé)公司文具管理工作，負(fù)責(zé)各類文件的歸檔管理，員工勞動(dòng)合同的管理；

6、負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞；

7、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù)，收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

第二篇：人事部的崗位職責(zé)

1、配合公司的發(fā)展制定人才計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動(dòng);

2、以激勵(lì)性人才績(jī)效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

4、維護(hù)企業(yè)文化，組織各類員工活動(dòng)及公司活動(dòng)、規(guī)劃員工福利、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系;

5、公司各類行政事務(wù)管理，包括行政費(fèi)用的審核及控制、辦公場(chǎng)地的維護(hù)等;

6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;

7、參與每月高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，下達(dá)有關(guān)會(huì)議通知;

8、公司法務(wù)工作的對(duì)接;

第三篇：人事部專員崗位職責(zé)

1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

2、 按照公司培訓(xùn)管理流程，對(duì)新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);

3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事工作;

5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

第四篇：人事部的崗位職責(zé)

1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS，會(huì)排版圖片寫文案優(yōu)先。

2、禮品、生活用品、文具用品采購(gòu)與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;

3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購(gòu)買及管理;

6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

第五篇：企業(yè)部門崗位職責(zé)

1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作；

2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；

6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對(duì)人事檔案的整理與保存；

7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議；

9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六篇：人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;

2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì)務(wù)、營(yíng)銷活動(dòng)的策劃籌備推廣等;

3、 管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營(yíng)銷/倉(cāng)儲(chǔ)/財(cái)務(wù))，包括相關(guān)活動(dòng)/政策等

4、公司年度/季度/月度計(jì)劃及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報(bào)表及時(shí)修正、完善計(jì)劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。