千文網小編為你整理了多篇相關的《薪酬福利部崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《薪酬福利部崗位職責(合集)》。

第一篇：人事部的崗位職責

1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

第二篇：人事部的崗位職責

1.負責公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關懷。

3.負責執(zhí)行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.做好上級臨時安排的工作等等。

第三篇：人事部的崗位職責

1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數量，建立銷售團隊

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

3、負責公司員工招聘面試工作。

4、負責公司員工合同管理。

5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)精神

7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

第四篇：人事部的崗位職責

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

6、上級安排的其他支持性工作

第五篇：人事部部長崗位職責

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;

5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;

第六篇：人事部部長崗位職責

1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

3)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協(xié)助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續(xù);

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。