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        運營接待主管崗位職責(zé)

        發(fā)布時間:2024-08-27 13:00:11

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        • 文檔分類:崗位職責(zé)
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        一、人事工作

        1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

        2、負(fù)責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

        3、負(fù)責(zé)建立健全各部門績效考核指標(biāo)庫,完善績效考核制度、體系和流程,協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;

        4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī);

        5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

        二、行政工作:

        1、組織制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

        2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;

        3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

        4、管理行政日常事務(wù)工作;

        5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。

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