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第一篇：酒店主管崗位職責

1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。

3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的`建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

第二篇：接待主管崗位職責

1、負責酒店賓客的`接待和管理工作，為客戶提供高效優(yōu)質服務；

2、積極處理客人的投訴，及時反饋結果；協助高層處理突發(fā)事件；

3、建立良好的賓客關系，提升服務滿意度；

4、負責所管轄員工的日常管理工作；

5、完成公司下達的工作計劃和任務。

第三篇：接待主管崗位職責

1、與客戶溝通,尋找有意向房源，并完成交易;

2、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供咨詢服務;

3、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

第四篇：酒店主管崗位職責

（1）協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

（2）根據酒店管理決策與發(fā)展現狀，設立、完善組織架構；

（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整；

（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的'執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告；

（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；

（5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關系；

（6）完成總經理交辦的其他工作。

第五篇：酒店主管崗位職責

1、協助領導完成酒店所確定的各項目標；

2、協助領導制定酒店經營方向和管理目標，包括制定規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行做好內務管理工作；

3、根據公司要求，與各界人士保持良好的`公共關系，樹立酒店對外形象；

4、進行團隊客戶拓展，完成酒店銷售事宜；

5、積極認真完成領導交辦的其他工作。

第六篇：接待主管崗位職責

1、負責重點物業(yè)項目的講解;

2、負責高端會議的組織，協調和安排，對接業(yè)務部門，了解接待的規(guī)格和要求;

3. 重大外部參觀接待的協助與支持;