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第一篇：營運(yùn)主管工作的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、所轄區(qū)域經(jīng)營銷售指標(biāo)達(dá)成(租金、物業(yè)費(fèi)、水電能耗等其他費(fèi)用)

2、對所轄區(qū)域的服務(wù)設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、溫度、營業(yè)紀(jì)律、儀容儀表陳列布展進(jìn)行管理

3、跟進(jìn)轄區(qū)內(nèi)品牌整改項(xiàng)的改進(jìn)，按規(guī)定時(shí)間完成銷項(xiàng)

4、所轄區(qū)域商鋪經(jīng)營分析

5、所轄區(qū)域后三名品牌經(jīng)營輔導(dǎo)

6、所轄區(qū)域品牌租費(fèi)催繳

7、導(dǎo)購員入職崗前培訓(xùn)

8、定期對所轄區(qū)域的品類、品牌進(jìn)行市場調(diào)研，為經(jīng)營決策提供有效信息

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2、掌握購物中心業(yè)態(tài)，對哈市及周邊市場情況、同行業(yè)信息和商業(yè)流行趨勢有一定的了解、洞察和分析比較;掌握包括合同法、消法、價(jià)格法、產(chǎn)品質(zhì)量法、治安條例、三包規(guī)定等法律法規(guī)等

3、熟練操作辦公軟件，會使用CAD、PPT，具備一定的公文寫作能力

4、3年以上購物中心或百貨營運(yùn)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上基層主管經(jīng)驗(yàn)

第二篇：運(yùn)營主管的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、對互聯(lián)網(wǎng)新媒體廣告行業(yè)與模式有一定的了解;

2、熟悉開戶流程與開戶行業(yè)相關(guān)需求，能夠指導(dǎo)、管理開戶全流程;

3、熟悉品牌廣告下單流程與下單內(nèi)容，及時(shí)審核指導(dǎo)下單;

4、熟悉產(chǎn)品規(guī)范與具體操作流程，管理指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作流程與規(guī)范;

5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、有相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠迅速掌握系統(tǒng)操作與產(chǎn)品知識規(guī)范并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員;

3、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，主觀能動性強(qiáng)，能主動學(xué)習(xí)與解決問題;

4、思路清晰，具有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，有強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識。

第三篇：運(yùn)營主管的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、建立微信p微博p論壇等社交媒體的智能硬件產(chǎn)品營銷推廣渠道;

2、針對目標(biāo)用戶，持續(xù)發(fā)展官方社交媒體賬戶粉絲并做好客戶服務(wù)工作;

3、社交媒體營銷活動策劃、執(zhí)行及評估;

4、主導(dǎo)自媒體內(nèi)容的生產(chǎn)工作;

5、積極探索社交媒體營銷新模式。

任職資格：

1、?？?含)以上學(xué)歷，廣告?zhèn)鞑?，新聞或中文相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的 文案寫作能力;

2、擅長并熱衷于微信公眾帳戶p微博機(jī)構(gòu)號運(yùn)營;

3、3年以上社交媒體(微信、微博、社交平臺、論壇、百科等)推廣工作經(jīng)驗(yàn);

4p自媒體達(dá)人優(yōu)先。

第四篇：接待主管崗位職責(zé)

1、管理入口區(qū)域，對入店顧客提供綜合服務(wù)(問候顧客，提供信息，新客戶開卡)

2、維護(hù)好關(guān)鍵客戶數(shù)據(jù)庫，確保他們光臨時(shí)認(rèn)出他們，并讓相關(guān)客戶經(jīng)理或部門主管認(rèn)真接待

3、管理信息中心，顧客問訊時(shí)能快速提供有效信息

4、管理咖啡角，確保桌椅完整無損，食品充足

5、報(bào)告顧客卡掃描儀的異常情況，確保顧客順暢通過

6、解決入口處的緊急情況并及時(shí)匯報(bào)

7、支持其他促銷活動，有活動時(shí)及時(shí)通知顧客

第五篇：行政主管崗位職責(zé)

行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定酒店人事管理制度，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

2、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颍M(jìn)工作。

3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報(bào)批手續(xù)。

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店年度、季度、月度績效考核工作。

6、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與酒店勞動安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理和補(bǔ)償。

7、負(fù)責(zé)做好酒店員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查酒店勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，對員工的勞動紀(jì)律和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全面檢查及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動等管理工作。

8、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

第六篇：運(yùn)營主管的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司自媒體平臺矩陣的運(yùn)營和專題策劃，對采編寫均比較熟悉，有一定的自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

2、有美工或者平面設(shè)計(jì)功底，會使用常用的作圖和設(shè)計(jì)工具，可以自主或者輔助設(shè)計(jì)相關(guān)海報(bào)、專題，審美能力強(qiáng);

3、根據(jù)市場部相應(yīng)活動安排，接洽線上活動的執(zhí)行，包含線下活動以及電子商務(wù)轉(zhuǎn)化，相應(yīng)的輔助工作。

任職要求：

1、?？埔约耙陨蠈W(xué)歷，有生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、腫瘤學(xué)相關(guān)背景者，或者對此感興趣優(yōu)先考慮;

2、有網(wǎng)站更新改版、UI優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、有美術(shù)技能者如素描、漫畫優(yōu)先考慮。