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第一篇：篇四總經(jīng)理崗位職責(zé)范本

總經(jīng)理崗位職責(zé)范本

一．基本信息 任職者簽名 所屬部門 總經(jīng)辦 職位編號 直屬上級 董事會 直管人數(shù)2人 晉升方向 董事長

二．崗位概述 制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；負責(zé)把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。

三．職位位置

四．工作關(guān)系 聯(lián)系對象 聯(lián)系主要內(nèi)容 公司內(nèi)部 董事會 高層人事任命，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 副總經(jīng)理 制定年度工作計劃，公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。 公司外部 政府部門 協(xié)調(diào)公司與各政府部門關(guān)系，獲得必要的支持。

五．崗位職責(zé) 工作內(nèi)容

1． 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

2． 擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

3． 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。

4． 審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。

5． 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織常務(wù)副總、銷售副總分解實施董事會決議。

6． 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

7． 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

8． 推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

9． 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

10．召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。

董事會 常務(wù)副總經(jīng)理 銷售副總經(jīng)理權(quán)力

1．對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權(quán)和否決權(quán)。

2．對公司的經(jīng)費支出有審批權(quán)和否決權(quán)。

3．對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

4．對直屬下級有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

5．擁有人事任免權(quán)。

6．對財務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。

7．公司章程賦予的其他權(quán)力。

1．對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負主要責(zé)任。

2．對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責(zé)任。

3．對全體員工負連帶法律責(zé)任。

4．對常務(wù)副總、銷售副總工作中的重大失誤負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5．對公司是否合法經(jīng)營負法律責(zé)任。

6．對公司機密信息的外露負管理責(zé)任。

7．公司章程規(guī)定的其他責(zé)任。

第二篇：2022福建海峽銀行總行金融市場部、授信評審部副總經(jīng)理招聘信息

　　福建海峽銀行成立于1996年12月27日，總部位于福建省福州市，實行“總-分-支”的管理模式，在福建省各設(shè)區(qū)市和浙江省溫州市設(shè)立11家分行、4家直屬支行和1家總行營業(yè)部，共有76家營業(yè)網(wǎng)點。福建海峽銀行堅持“服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)民營和小微企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民”的市場定位，致力于為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開選聘總行金融市場部副總經(jīng)理、授信評審部副總經(jīng)理?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位

（一）總行金融市場部副總經(jīng)理，1名。

（二）總行授信評審部副總經(jīng)理，1名。

二、基本條件

（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，品行端正。

（二）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

（三）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲及以下。條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

（四）符合福建海峽銀行員工親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

三、崗位職責(zé)及任職資格

（一）總行金融市場部副總經(jīng)理

1.工作職責(zé)：

（1）協(xié)助制定本行金融市場業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，促進金融市場業(yè)務(wù)發(fā)展；

（2）協(xié)助組織本行金融市場業(yè)務(wù)制度體系建設(shè)，實現(xiàn)金融市場業(yè)務(wù)制度化、規(guī)范化開展；

（3）協(xié)助組織開展本行金融市場業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理、指導(dǎo)檢查和考核評價，確保業(yè)務(wù)健康發(fā)展；

（4）協(xié)助負責(zé)管理部門隊伍建設(shè)、系統(tǒng)運維等工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供保障。

2.任職資格要求：

（1）具有10年（含，下同）以上金融工作經(jīng)驗，5年以上金融同業(yè)部門工作經(jīng)驗，現(xiàn)任國有大型商業(yè)銀行或股份制商業(yè)銀行設(shè)區(qū)市分行或分行級機構(gòu)，或城市商業(yè)銀行總行的金融同業(yè)部門總經(jīng)理助理及以上職務(wù)，或在券商機構(gòu)擔(dān)任投資管理、交易業(yè)務(wù)方面相當(dāng)崗位職務(wù)。條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬有關(guān)要求。

（2）熟悉金融市場業(yè)務(wù)和產(chǎn)品及風(fēng)險管理，具備較強的市場拓展能力、創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力。

（二）總行授信評審部副總經(jīng)理

1.工作職責(zé)：

（1）協(xié)助開展本行授信業(yè)務(wù)評審體系建設(shè)和管理工作；

（2）協(xié)助制定授信業(yè)務(wù)風(fēng)險審查審批管理制度、操作規(guī)程和審批標準；

（3）負責(zé)做好分管評審中心的授信審查、審批人員的考核與管理工作；

（4）協(xié)助負責(zé)管理部門隊伍建設(shè)、系統(tǒng)運維等工作，為業(yè)務(wù)管理提供保障。

2.任職資格要求：

（1）具有10年以上金融工作經(jīng)驗，5年以上授信審批部門工作經(jīng)驗，現(xiàn)任國有大型商業(yè)銀行或股份制商業(yè)銀行設(shè)區(qū)市分行或分行級機構(gòu)授信評審部門總經(jīng)理助理及以上職務(wù)。條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬有關(guān)要求。

（2）具有較強的研究分析、決策判斷、組織協(xié)調(diào)能力，掌握金融法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)，有較強的宏觀經(jīng)濟和行業(yè)分析能力。

四、選聘程序

（一）網(wǎng)上報名

應(yīng)聘報名采取網(wǎng)上報名的方式，報名截止時間為自公告發(fā)布之日起10個工作日。請有意向人員點擊福建海峽銀行-社會招聘，選擇應(yīng)聘崗位，點擊招聘公告底部的“我要應(yīng)聘”進行在線報名。

（二）資格審查

按照選聘崗位的資格條件，對應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報的報名材料進行資格初審。

（三）綜合面試

對資格審查符合條件的應(yīng)聘者進行綜合面試評價和打分，考察應(yīng)聘者的綜合能力、專業(yè)能力、管理能力等。

（四）招聘錄用

根據(jù)綜合測評情況擇優(yōu)確定錄用人選，在履行相關(guān)的審批程序后，通知擬錄用人員進行體檢、背景調(diào)查等錄用流程。

五、注意事項

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)在上述報名截止時間內(nèi)將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書及其它相關(guān)材料的電子版進行打包（以本人的姓名+身份證號碼作為文件名），發(fā)郵件到fjhxbank1234@sina.com。

（二）本行對所有報名材料保密，報名材料恕不退還。

（三）應(yīng)聘人員所填個人資料必須真實無誤，如有虛假信息，福建海峽銀行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。

聯(lián)系人：施女士，聯(lián)系電話：0591-83961805。

第三篇：生產(chǎn)副總經(jīng)理職責(zé)

生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 生產(chǎn)方面

1.1. 負責(zé)公司各時期、各產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃及其各種資源配給計劃

的審批工作，檢查其合理性和平衡性；

1.2. 搞好生產(chǎn)調(diào)度指揮，協(xié)調(diào)平衡好各廠的生產(chǎn)工作；

1.3. 在生產(chǎn)中，積極配合市場部的工作，急市場部所急，銜接好

生產(chǎn)與銷售之間的工作；

1.4. 在生產(chǎn)中，積極配合技術(shù)部新技術(shù)新產(chǎn)品的實驗、加工以及

推廣工作；

1.5. 抓好工藝紀律、勞動紀律和生產(chǎn)區(qū)的現(xiàn)場管理；

1.6. 主持生產(chǎn)方面的各種例會、專題會，檢查督促會議指令的落

實情況，經(jīng)常深入車間、崗位監(jiān)督檢查工作，抓好車間內(nèi)部管理，落實好每月的生產(chǎn)計劃，抓好車間成本核算和考核工作，

1.7. 定期考查生產(chǎn)部門及個車間生產(chǎn)計劃的完成情況；

1.8. 生產(chǎn)中，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，充分發(fā)揮副總經(jīng)理、各部門、各

車間的積極作用；

1.9. 將生產(chǎn)部遞交的《公司生產(chǎn)日報表》，《公司生產(chǎn)入庫報表》

審批后，報總經(jīng)理；

1.10. 每周至少一次向總經(jīng)理匯報生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，以及問

題解決情況，對于影響生產(chǎn)的重大問題要及時上總經(jīng)理匯報；

2. 設(shè)備方面

2.1. 抓好設(shè)備及動力管理，建立健全設(shè)備管理技術(shù)檔案；

2.2. 做好設(shè)備的日常維護保養(yǎng)及大、中、小修工作，提高設(shè)備的

完好率和利用率；

2.3. 對設(shè)備部提出的設(shè)備維修、改造、更新等計劃進行審批，向

總經(jīng)理提出設(shè)備報廢、改造、更新的方案；

2.4. 對設(shè)備維修、改造、更新等計劃進行監(jiān)督，考察設(shè)備部門是

否按計劃維修、改造及更新；

3. 管理方面

3.1. 認真執(zhí)行公司的方針、政策、規(guī)章制度、公司總經(jīng)理的指示；

3.2. 配合市場部、技術(shù)部等部門的工作，同時督促下屬部門積極

配合、完成相關(guān)部門所要求的工作；

3.3. 加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理和生產(chǎn)素質(zhì)，確保全

面完成公司目標，不斷提高公司的經(jīng)濟效益；

3.4. 抓好安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)無事故，對生產(chǎn)中發(fā)生的

各類事故，要及時組織有關(guān)人員進行分析，查清原因，分清責(zé)任，拿出處理意見，定出防范措施；

3.5. 督促下屬的部門加強員工文化技術(shù)的培訓(xùn)和教育，促進知識

更新，不斷提高素質(zhì)和技術(shù)；

3.6. 督促下屬的部門加強安全培訓(xùn)工作，做好安全生產(chǎn)管理工作；

3.7. 堅持“用人為賢”的方針，正確貫徹執(zhí)行政策，正確使用選

拔和培養(yǎng)干部；

3.8. 定期向總經(jīng)理匯報分管的工作，自覺接受監(jiān)督；

3.9. 按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；

第四篇：供應(yīng)部副總崗位職責(zé)

1 崗位名稱 供應(yīng)副總經(jīng)理

1.1 直接上級 總經(jīng)理

1.2 直接下屬 供應(yīng)部產(chǎn)品研發(fā)部 設(shè)備管理部

1.3 本職工作 企業(yè)生產(chǎn)負責(zé)人，負責(zé)公司生產(chǎn)的全面管理工作，主抓供應(yīng)部、

技術(shù)研發(fā)部、設(shè)備管理部工作。

1.4 崗位職責(zé)

1.4.1根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織擬定生產(chǎn)工作計劃和實施細則，經(jīng)批

準后施行。

1.4.2對公司供應(yīng)、技術(shù)研發(fā)部、設(shè)備管理部、生產(chǎn)車間的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)

控，完成各項工作任務(wù)。

1.4.3指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督直接下屬的工作，明確其崗位職責(zé)，合理調(diào)配人員，

加強思想教育，對下屬進行績效考核。

1.4.5處理好公司供應(yīng)與外界的關(guān)系，維護公司形象。

1.4.6負責(zé)擬定采購計劃，對采購合同進行評審，對采購物資的價格進行確認，

并在物料合格的基礎(chǔ)上，嚴格控制采購成本。

1.4.7組織對供應(yīng)商的評審、建立健全供應(yīng)商檔案，及時向質(zhì)量管理部反饋相

關(guān)信息。

1.4.8負責(zé)完成新品種開發(fā)的相關(guān)工作。

1.4.9協(xié)助營銷中心完成包裝的設(shè)計、采購工作。

1.4.10 對庫存物料按GMP管理體系進行管理。嚴格對毒麻、精放、細貴藥材、

危險品等特殊物料管理和監(jiān)控。

1.4.11 負責(zé)所管部門GMP管理體系的全面貫徹實施。

1.4.12 根據(jù)各部門的采購計劃，組織采購并保證到貨的及時性。

1.4.13 負責(zé)監(jiān)視、測量設(shè)備的管理工作，對及時性負責(zé)。

1.4.14 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保證公司的統(tǒng)一性。

1.4.15 負責(zé)擬定生產(chǎn)設(shè)備的采購計劃、大、中型設(shè)備的維修計劃，經(jīng)批準后監(jiān)

督實施。負責(zé)日常生產(chǎn)設(shè)備配件、易損件采購計劃的審批。

1.4.16 負責(zé)保障生產(chǎn)設(shè)備的正常安全運行。

1.4.17 完成董事長交辦的其他工作。

1.5 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

1.5.1對供應(yīng)、產(chǎn)品研發(fā)部、生產(chǎn)部、固體車間、提取車間、口服液車間工作

目標完成情況負責(zé)。

1.5.2對采購物料的質(zhì)量、數(shù)量、價格和及時性負責(zé)。

1.5.3對下屬遵章守紀、工作質(zhì)量、安全管理及對公司影響負責(zé)。

1.6 主要權(quán)力

1.6.1有對供應(yīng)、產(chǎn)品研發(fā)部、生產(chǎn)部、固體車間、提取車間、口服液車間工

作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

1.6.2有對直接下屬提出聘用、解聘和獎懲的建議權(quán)。

1.6.3在董事長授權(quán)范圍內(nèi)，有采購價格決定權(quán)和付款計劃的審批、控制權(quán)

1.6.4根據(jù)公司物資采購分類授權(quán)辦法，在授權(quán)范圍內(nèi)，有對物資采購計劃、

內(nèi)容、價格、采購時間、方式等有控制權(quán)和審批權(quán)。

1.7 管轄范圍

公司供應(yīng)、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)備管理、生產(chǎn)涉及的全部區(qū)域。

第五篇：副總經(jīng)理經(jīng)營主要工作職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標及市場經(jīng)營的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營活動，落實經(jīng)營決策，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對工程任務(wù)和經(jīng)營效果的要求向總經(jīng)理負責(zé)。

2、根據(jù)需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關(guān)問題。

3、全面負責(zé)公司市場拓展業(yè)務(wù)，并組織分析、落實相應(yīng)的公關(guān)策略和具體的實施方案。

4、負責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及市場活動的各種關(guān)系。

5、負責(zé)投標總決策及投標文件的最終評審。

6、做好工程的經(jīng)營預(yù)決算工作，重點抓好兩算和結(jié)賬工作的及時性和準確性。抓好標后預(yù)算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據(jù)。

7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責(zé)處理對外合同糾紛；定期召開經(jīng)營管理會議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

8、督促、指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)部門做好公司新的資質(zhì)申報、工商登記年審等工作，并建立相應(yīng)的主管制度。

9、分管公司經(jīng)營處、合約處、投標中心的工作。