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第一篇：醫(yī)院規(guī)章制度

規(guī)

章

制

度

四輕十不準(zhǔn)制度

◆走路輕 ◆說話輕 ◆關(guān)門（窗）輕 ◆操作輕

◆不看小說 ◆不做私事 ◆不閑談 ◆不帶小孩 ◆不會客

◆不化妝（不帶首飾）◆不打私人電話 ◆不放私人用品

◆不在辦公室和治療場所吃東西（包括不吸煙

目 錄

◆門診部主任工作職責(zé) ◆護(hù)士長工作職責(zé) ◆醫(yī)務(wù)人員工作職責(zé) ◆藥劑人員工作職責(zé) ◆化驗(yàn)室工作職責(zé) ◆注射室工作職責(zé) ◆治療室工作職責(zé) ◆物理治療工作職責(zé) ◆微波治療工作職責(zé) ◆手術(shù)室工作職責(zé)

◆傳染病疫情報告工作職責(zé) ◆消毒隔離工作職責(zé) ◆紫外線消毒工作職責(zé)

◆藥品、器械采購報銷管理制度 ◆請假考勤制度 ◇考勤辦法 ◇外出管理辦法

◆財務(wù)管理制度 ◇財務(wù)宗旨 ◇車旅費(fèi)報銷辦法 ◇廣告刊登報銷辦法

◇物資采購借款與存款支取管理辦法 ◇借支制度 ◇電話通訊報銷辦法 ◇接待費(fèi)、會務(wù)費(fèi)報銷辦法 ◇現(xiàn)金支票和領(lǐng)款的管理辦法 ◆策劃廣告及執(zhí)行刊登管理辦法

◆報表匯總上報規(guī)定和規(guī)定工作日與管理辦法◆管理人員工作職責(zé)要求 ◆伙食管理辦法 ◆急診搶救制度 ◆人事管理制度 ◆值班制度 ◆考核細(xì)則制度

◆收發(fā)文件及使用公章管理辦法

門診部門主任工作職責(zé)

1.在公司領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)門診部醫(yī)療、護(hù)理、臨床檢驗(yàn)、醫(yī)技科室、藥房和行政的管理工作。

2.組織制定門診部工作計劃，并組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。

3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查門診病員的診治工作。 4.定期召開門診會議，協(xié)調(diào)門診各科室關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度，整頓門診工作秩序，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，方便病人就診，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

5.負(fù)責(zé)教育，組織門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離、疫情報告等工作。

6.負(fù)責(zé)門診醫(yī)護(hù)人員排班、臨時調(diào)配等工作。 7.接待和處理來訪、咨詢、檢查、投訴等工作。8.門診部副主任協(xié)助門診部主任做好相應(yīng)工作。

護(hù)士長工作職責(zé)

1.配合門診部主任工作，支持和完成上級部門布置和指令性任務(wù)

2.貫徹以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心的服務(wù)宗旨。 3.嚴(yán)格消毒隔離，嚴(yán)格無菌操作，防止院內(nèi)感染發(fā)生。4.做好一次性物品的管理，做到用后消毒、毀形，并由后勤負(fù)責(zé)送衛(wèi)生局后勤部統(tǒng)一處理。

5.抓好護(hù)理人員的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格三查七對，防止差錯事故發(fā)生。

6.負(fù)責(zé)做好物品管理，進(jìn)出帳目清楚，履行勤儉節(jié)約、及時申購，保證醫(yī)療科室物品的需要，做好與各部門的協(xié)調(diào)工作。

7.和門診部主任一起共同抓好衛(wèi)生工作。

8.協(xié)助門診部主任共同管理好門診工作，做好團(tuán)結(jié)工作，相互尊重，共同協(xié)商，努力創(chuàng)建一個文明門診部。

9.做好醫(yī)務(wù)人員報道上崗時工作服、物品的領(lǐng)取及登記。

10.做好導(dǎo)醫(yī)的工作落實(shí)和培訓(xùn)。

醫(yī)務(wù)人員工作職責(zé)

1.遵循醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)道德規(guī)范，救死扶傷，保護(hù)人民健康，實(shí)行人道主義，是醫(yī)療衛(wèi)生工作者的神圣職責(zé)，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，是職業(yè)道德的基本原則。

2.尊重病人的人格與權(quán)利，對病人不分民族、性別、職業(yè)地位、財產(chǎn)狀況，都一視同仁。

3.文明禮貌服務(wù)、舉止端莊、語言文明、態(tài)度和藹、同情、關(guān)心和體貼病人。

4.廉潔奉公、自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。

5.為病人保守秘密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，不泄漏病人隱私與秘密。

6.互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確處理同行同事的關(guān)系。 7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精，不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)水平。

8.加強(qiáng)專科臨床研究，組織和實(shí)施有效治療方案。 9.做好每天統(tǒng)計表反饋工作，接受主任的考核與有效的實(shí)施方案，并申報每月工作總結(jié)和年度總結(jié)。

10.遵守門診部的各項(xiàng)制度，工作時間和值班時間，不擅自離崗，脫崗。

導(dǎo)醫(yī)工作職責(zé)

1.熱情接待病人和服務(wù)工作，為病人排憂解難。

2.做好電話咨詢和來訪病人的記錄和登記，及時上報預(yù)約專家的病號診療對象上報門診辦公室。

3.在病人多的情況下，合理安排好就診與候診。 4.注意儀容儀表，文明待人，禮貌用語。

5.每日做好晨間大廳、門口清潔工作以及夜門診廣告燈箱的管理。

6.先預(yù)檢分診，了解病人的初步病情，及時主動向醫(yī)生提供。

7.做好每天的交接班工作，做好健康宣傳，讓病人滿意而歸。

8.認(rèn)真接待來電來訪的藝術(shù)處理，妥善處理接受病人不同意見，遇有特殊情況及時匯報與征改意見措施。

9.努力學(xué)習(xí)綜合醫(yī)學(xué)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)對病情咨詢的解決能力和工作應(yīng)變機(jī)能。

10.服從安排，積極配合護(hù)理部及各科相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作。

11.遵守門診部的各項(xiàng)制度，工作時間不擅自離崗，脫崗，以良好的工作態(tài)度站好窗口服務(wù)第一形象。

12.做好節(jié)日活動的服式，彩帶的上崗的原則。 13.接受護(hù)士長考核和主任監(jiān)督征改服務(wù)意見。

藥劑人員工作職責(zé)

1.敬業(yè)愛崗，熱愛本職工作，提高服務(wù)質(zhì)量，要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到急病人之所急，需病人之所需。

2.認(rèn)真調(diào)配和發(fā)藥，同時做到細(xì)致核對，杜絕出錯事故，并認(rèn)真向病人交代清楚。

3.嚴(yán)格執(zhí)行價格政策，不亂劃價。

4.做好藥品進(jìn)出帳制度，做到帳目清楚，帳物相符。 5.常用藥品短缺，要提前十天向行政主任報告，以防影響正常醫(yī)療工作的開展。

6.經(jīng)常與各科室保持聯(lián)系，并征求各科室意見，不斷改進(jìn)本身的工作方法。

7.分層存放藥品，擺放整齊，方便取藥。

8.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握新的知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，更好地為病人服務(wù)。

9.保持良好的工作態(tài)度，儀容儀表大方整潔，工作不離崗、脫崗、樹立第一窗口服務(wù)形象。

10.遵守門診部各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，做好本職工作，搞好各科室協(xié)調(diào)。

11.搞好科室內(nèi)清潔衛(wèi)生工作，保持清潔的工作環(huán)境。

12.認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)，保持與門診部主任的管理要求，做好值班和衛(wèi)生清掃工作。

13.?？扑幤放c普通常用藥品分別管理辦法，?？瓢慈珍N日補(bǔ)、定總數(shù)固定的措施，普藥采取常規(guī)管理辦法執(zhí)行。

14.嚴(yán)格執(zhí)行藥房重地的要求，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得讓非本科人員亂翻處方及非工作人員進(jìn)入的規(guī)定。

15.隨時接受上級門診部主任對工作要求進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要限期做出整改措施，并書面交公司備查。

16.做好藥品月報表匯總上報，嚴(yán)格按表格各項(xiàng)要求填寫。

17.嚴(yán)格把關(guān)，未出具三證齊全的藥品進(jìn)入藥房的規(guī)定。

化驗(yàn)室工作職責(zé)

1.收取檢驗(yàn)標(biāo)本時嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，標(biāo)本不符合要求的，應(yīng)退回重新采集。

2.對不能立即檢查的標(biāo)本，要妥善保管，普通檢查一般應(yīng)于當(dāng)天下班前發(fā)出報告。

3.要認(rèn)真核對檢驗(yàn)結(jié)果，填寫檢驗(yàn)報告單，做好登記，簽名后發(fā)報告，檢驗(yàn)結(jié)果有疑問時，應(yīng)主動于診治醫(yī)師聯(lián)系，必要時重新檢查。

4.特殊標(biāo)本發(fā)出報告后保留24小時，一般標(biāo)本和用具應(yīng)立即消毒，防止交叉感染。

5.保證檢驗(yàn)質(zhì)量，定期檢查試劑和核對儀器的靈敏度，定期抽檢檢驗(yàn)質(zhì)量。

6.保持室內(nèi)環(huán)境整潔，定期進(jìn)行消毒。 7.遵守門診部的各項(xiàng)規(guī)章制度。

8.接受主任的考核與監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量和主動與醫(yī)務(wù)人員交流溝通檢驗(yàn)的工作相互配合的要求。

注射室工作職責(zé)

1.凡各種注射應(yīng)該按照處方和醫(yī)囑執(zhí)行，對過敏的藥物必須按規(guī)定做好注射前的過敏試驗(yàn)。

2.嚴(yán)格執(zhí)行三查七對的制度，對病員熱情、體貼。 3.密切觀察注射后的情況，發(fā)生注射反映與意外應(yīng)及時進(jìn)行處置，并報告醫(yī)師。

4.嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，操作時應(yīng)戴口罩，、帽子，器械要定期消毒和更換消毒液，保證消毒液的有效濃度。

5.注射應(yīng)做到一人一針一管，并做到用后的毀形和消毒、回收工作。

6.搶救藥品和器械放于固定位置，定期檢查，及時補(bǔ)充更換。

7.嚴(yán)格執(zhí)行隔離消毒制度，防止交叉感染，室內(nèi)每天進(jìn)行

消毒，保持清潔衛(wèi)生。

治療室工作職責(zé)

1.經(jīng)常保持室內(nèi)清潔，每做完一次治療工作，必須及時清理。

2.器械物品應(yīng)放在固定位置，及時清領(lǐng)，上報損耗，嚴(yán)格登記手續(xù)。

3.各種藥品或器械分類放置，標(biāo)簽明顯，字跡清楚，毒、麻藥及貴重藥品應(yīng)加鎖保管，嚴(yán)格交接班。

4.進(jìn)入治療室必須穿工作服，戴工作帽及口罩，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作技術(shù)。

5.治療室每天消毒一次，除工作人員及治療患者外，不許在室內(nèi)逗留。

6.器械消毒液必須每周更換，消毒浸泡液定期更換必須經(jīng)常保持規(guī)定濃度。

7.用過的治療用品要隨時清理與清點(diǎn)，及時與供應(yīng)室對換。

8.消毒無菌物品必須注明日期，超過一周者重新滅菌。 9.每次治療應(yīng)有治療記錄。

物理治療工作職責(zé)

1.操作人員相對固定，除承擔(dān)治療任務(wù)外，同時承擔(dān)維護(hù)保養(yǎng)機(jī)器的職責(zé)。

2.治療機(jī)水箱注入蒸餾水，水位不得超過上水線，每三個月更換一次。

3.開機(jī)前應(yīng)使激光器盒處于仰起位置，開機(jī)后，待激光器出光運(yùn)轉(zhuǎn)20分鐘后，方可開展治療工作。

4.根據(jù)手術(shù)需要選用聚焦、擴(kuò)束、原光三種刀頭使用。 5.根據(jù)手術(shù)需要選用分秒相關(guān)和部件開關(guān)。

6.手術(shù)結(jié)束后，應(yīng)將各開關(guān)、按鈕復(fù)位、醫(yī)生離開崗位時，應(yīng)將鎖開關(guān)鑰匙取下。

7.每次手術(shù)治療后應(yīng)進(jìn)行登記。

8.治療過程中使用的一次性醫(yī)用品等廢棄物應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行處理。

微波治療工作職責(zé)

1.熟悉本機(jī)治療的適應(yīng)癥和禁忌癥，掌握患者情況。 2.在治療前先打開主機(jī)和微機(jī)電源，使冷卻循環(huán)水從室溫穩(wěn)定到20度。

3.讓患者平臥，局部用新潔爾滅消毒，測殘余尿。 4.必須時尿道用利多卡因麻醉。

5.將微波輻射器和測溫探頭小心地插入已消毒的治療導(dǎo)管中，注意各自位置是否正確，將它們及導(dǎo)管上的入、回水口與治療頭的對應(yīng)接頭或插座連接好。

6.檢查治療導(dǎo)管的氣囊是否完好，冷卻通道是否通暢。 7.緩慢輕柔地將治療管插入尿道，待氣囊進(jìn)入膀胱后，將氣束充入生理鹽水（10ml），然后將治療導(dǎo)管外拉定位。

8.設(shè)置治療參數(shù)，進(jìn)入治療程序。

9.達(dá)到預(yù)先設(shè)定治療時間后，機(jī)器自動停止治療。 10.取出治療導(dǎo)管，將輻射器，測溫探頭和循環(huán)水進(jìn)出管口從治療頭頂?shù)膶?yīng)接頭或插座拆開。

11.做好登記病按規(guī)定作好廢棄物的處理。

手術(shù)室工作職責(zé)

1.保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生

2.器械物品放在固定位置，及時清領(lǐng)，嚴(yán)格登記。 3.各種藥品、器械要分類放置，標(biāo)簽明顯，毒、麻藥品及貴重藥品應(yīng)加鎖保管。

4.嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作技術(shù)規(guī)程，工作衣、帽、口罩要穿戴整齊。

5.室內(nèi)每天消毒一次，器械消毒液必須按時更換。 6.用過的治療用品及時清理，清點(diǎn)，消毒滅菌。7.無菌物品注明滅菌日期，超過一周者重新消毒滅菌。8.做好治療記錄。

傳染病疫情報告工作職責(zé)

1.傳染病疫情報告工作在門診部主任領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，可根據(jù)需要固定專人或兼職從事傳染病疫情報告工作。

2.傳染病疫情報告人員必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國傳染病防治辦法》等有關(guān)法規(guī)和文件要求，按照規(guī)定報告的病種要求，嚴(yán)格傳染病疫情報告工作。

3.傳染病登記必須使用全市統(tǒng)一的傳染病專用登記本，傳染病實(shí)驗(yàn)室也應(yīng)該建立傳染病檢驗(yàn)登記。

4.門診醫(yī)師必須按要求對傳染病逐項(xiàng)登記，項(xiàng)目必須如實(shí)填寫，除姓名允許假名和地址應(yīng)填寫到區(qū)縣外，不得漏登和漏填項(xiàng)目。

5.傳染病疫情報告人員填寫傳染病卡時，必須認(rèn)真、仔細(xì)、及時填寫，不得有錯漏和不詳。

6.虛心接受疾病控制中心的監(jiān)督檢查，對查出的問題應(yīng)及時采取措施予以改進(jìn)。

7.負(fù)責(zé)要求各科室做好相應(yīng)交流（培訓(xùn)）工作的基本要求。

消毒隔離工作職責(zé)

1.注射室、手術(shù)室、治療室等要建 2.立定期消毒制度。

3.工作員在門診必須穿工作衣、戴工作帽和口罩，接觸病員后及時洗手，注意無菌操作。

4.對手術(shù)用的器械物品要定時檢查消毒質(zhì)量，不符合消毒質(zhì)量的物品不得使用，無菌物品超過一周必須重新消毒。

5.治療室、手術(shù)室、注射室應(yīng)每月做細(xì)菌培養(yǎng)一次，細(xì)菌數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必須重新消毒。

6.治療用過的物品要及時更換，進(jìn)行消毒滅菌處理。 7.每天治療結(jié)束后，及時搞好清潔衛(wèi)生工作，并做好室內(nèi)消毒，每周清潔大掃除一次。

8.浸泡消毒液應(yīng)該定期更換，持物鉗浸缸定期消毒。 9.非工作人員不得進(jìn)入治療室，不準(zhǔn)在治療室放私人物品及吃飯。

10.一次性醫(yī)療用品用過后應(yīng)消毒，并做毀形處理。 11.做好消毒的登記工作要求。

紫外線消毒工作職責(zé)

1.激光治療室，微波前列腺治療室，檢驗(yàn)室，注射治療室必須每天進(jìn)行消毒。

2.紫外線消毒夏季每天不得少于半小時，冬季不少于1小時。

3.紫外線消毒應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。 4.每次消毒應(yīng)消毒記錄的工作要求。5.紫外線燈管必須使用合格產(chǎn)品。

6.紫外線燈管累計使用1000小時后應(yīng)及時更換新管子。

藥品、器械采購報銷管理制度

1.藥品、器械采購由各科室醫(yī)生根據(jù)臨床的要求，提出采購，申請單應(yīng)寫清品種、規(guī)格、型號、數(shù)量、金額等，藥品保管員做好藥品采購的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，再按采購制度執(zhí)行。

2.采購員按照批準(zhǔn)采購計劃單品種、型號、規(guī)格、數(shù)量、價格的要求，在采購中認(rèn)真核對好所需的藥品及器械。不要盲目采購，也不要由于規(guī)格型號不符，購買的器械臨床不能使用，而造成了不必要的損失，（注：在條件允許的情況下，做好調(diào)研價格，型號后再計劃采購方可批準(zhǔn)執(zhí)行。）

3.藥品采購借款由采購人員根據(jù)審批好的計劃，由采購員拿內(nèi)部管理計劃單報財務(wù)出納借取支票或現(xiàn)金，辦理借款手續(xù)的原則經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，相互簽字，由出納支付現(xiàn)金，三日內(nèi)清帳報銷的原則。

4.藥品、器械采購后由采購員將藥品、器械的發(fā)票交藥品保管員按照藥品發(fā)票價格驗(yàn)收后入庫，由采購人員、倉庫保管員、主任簽字后隨發(fā)票交財務(wù)方可報銷。

5.藥品出庫由藥房負(fù)責(zé)人按照領(lǐng)藥申請，報藥品保管員 核實(shí)，再由授權(quán)備品負(fù)責(zé)人審批后方可由藥品保管員出庫的規(guī)定，（注：藥房負(fù)責(zé)人和藥品保管員出月報表，報財務(wù)與辦公室）。

6.藥品采購嚴(yán)格按照公司制度采購計劃單報銷，隨入庫單，發(fā)票，公司回執(zhí)單方可入帳的言責(zé)。

7.總部調(diào)撥藥品，可根據(jù)調(diào)撥回執(zhí)單及驗(yàn)收入庫單到財務(wù)報銷入帳。

8.任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意借用藥品，藥品發(fā)出，一律經(jīng)醫(yī)生開處方，以現(xiàn)金結(jié)算的方式取藥，不得用字條抵發(fā)出藥品金額。

請假考勤制度

請假辦法：

1.為了確保醫(yī)療質(zhì)量，更好為患者服務(wù)，如有事外出，需事先寫好請假條交門診主任審批，并且要安排好交接班工作。

2.門診主任批準(zhǔn)權(quán)限1－2天，1天之內(nèi)工資照發(fā)。 3.請假2天以上門診主任上報領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，若請假崗位人員，主任應(yīng)做好工作確保。

4.在規(guī)定期間內(nèi)無故不到崗，按事假處理扣發(fā)工資。

考勤辦法:

1.每日按上崗的實(shí)際出勤人數(shù)登記考勤。

2.如發(fā)現(xiàn)有脫崗人員要及時向負(fù)責(zé)人匯報，以免發(fā)生意外以便及時安排上崗人員。

3.管理人員需登記外出方向、單位，以便工作做到不誤的原則。

外出管理辦法：

1.外出辦事需經(jīng)主管負(fù)責(zé)人同意后選擇最佳路線，出差前要安排好工作事宜，并且按時返回或再臨時請假的規(guī)定。

財務(wù)管理制度

1.財務(wù)宗旨：

（1）在總部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理下，在財務(wù)科統(tǒng)籌安排下，所屬單位的一切收入、支出與帳目統(tǒng)歸總部財務(wù)科管理，任何單位和個人，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以任何借口擅自挪用和泄漏財務(wù)機(jī)密的規(guī)定。

（2）各相關(guān)單位的一切收入，如掛號費(fèi)、藥品費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、治療費(fèi)、廢品回收費(fèi)、等收入（掛號處、收費(fèi)處可各保存200元零錢外），每天均需匯入指定銀行，不得坐收坐支。

（3）器械、設(shè)備、物資等購置，必須計劃上報，經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施。

（4）所購器械設(shè)備、物資，必須全面登記造冊入帳，新購置的憑票入庫，請領(lǐng)使用，科室實(shí)行保管負(fù)責(zé)制，不損壞，不短少，如屬人為造成的短少損壞，視情況處理。

（5）醫(yī)療器械、設(shè)備、生活用品的損壞和消耗，必須實(shí)行監(jiān)定報損制，并做好登記備案。

（6）全體員工樹立以單位為家，形成勤儉辦院，勤儉辦一切事業(yè)，充分利用一切可以利用的醫(yī)療衛(wèi)生資源。大家關(guān)心，共同協(xié)作，搞好創(chuàng)收、增收和堵漏節(jié)支。

（7）搞好員工的生活福利和后勤保障工作，有關(guān)部門經(jīng)常深入食堂，調(diào)查了解飯菜供應(yīng)和伙食收支情況，聽取就餐員工意見，更好地調(diào)動大家的積極性。

（8）各級各類工作人員，經(jīng)綜合考核后，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

2.車旅費(fèi)報銷辦法

（1）調(diào)轉(zhuǎn)工作車旅費(fèi)報銷單程硬臥票。其它如：托運(yùn)費(fèi)、軟臥一概不能報銷。高價票按普快報銷。

（2）車旅費(fèi)票據(jù)按直達(dá)報銷。

（3）市內(nèi)辦事購物，本著節(jié)約的原則，購物品手提不便可乘出租，無采購任務(wù)可乘公交車。報銷單據(jù)需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可報銷。（注：嚴(yán)格控制出租車發(fā)票的報銷、特殊特辦的管理辦法）

3.廣告刊登報銷辦法：

（1）各類廣告要有事先簽定合法的合同，隨同刊登廣告版面樣本及正式發(fā)票刊登時間，作為報銷憑證，方可到出納處報銷。（注：如未開發(fā)票要批準(zhǔn)后執(zhí)行）

（2）制作廣告宣傳燈箱等簽好合同后需經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽名后憑發(fā)票報銷。

4.物資采購借款報銷辦法

（1）物資采購由各客科室提出物品購置申請，報倉庫保管員 10（護(hù)士長兼任），保管員可根據(jù)倉庫儲存的具體情況，提出所需物資采購申請計劃表，交中心主任批準(zhǔn)，由后勤安排采購。（注：采購申請計劃表，按規(guī)定的表格填寫執(zhí)行）

（2）物資采購用款，按批準(zhǔn)采購計劃單向財務(wù)出納申請購置款，并按批準(zhǔn)金額寫好借款單，經(jīng)行政中心主任批準(zhǔn)后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票采購，財務(wù)以前款不清后款不借的原則執(zhí)行。采購員要在購物后三日內(nèi)進(jìn)行報銷清理欠款，由出納負(fù)責(zé)執(zhí)行。

（3）采購員根據(jù)行政中心主任審批后的計劃單，本著貨比三家、急用先購的原則進(jìn)行采購，合理使用資金。（注：先了解產(chǎn)品性能與價格計劃采購）

（4）物資采購入庫由倉庫保管員根據(jù)采購物資的正式發(fā)票。按照品名、型號、數(shù)量、金額開具驗(yàn)收入庫單。由采購人、倉庫保管員及物資總帳負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)，驗(yàn)收聯(lián)隨發(fā)票一起交財務(wù)報銷的規(guī)定。

（5）倉庫保管員按發(fā)票、清單入庫，建立好物資帳目。月末由物資管理人員進(jìn)行盤點(diǎn)，核對庫存節(jié)余數(shù)據(jù)、做出月報表，報行政中心主任。

（6）物資采購嚴(yán)格執(zhí)行公司制度采購計劃執(zhí)行方可入帳發(fā)放。（注：物資采購必須入庫方可報銷。小的物資必須由經(jīng)手人方可到出納報銷的規(guī)定）

5.門診收款與存款支取管理辦法

（1）每天門診的業(yè)務(wù)收入必須經(jīng)主任批準(zhǔn)后，由收費(fèi)員等兩人方可前往銀行存款的規(guī)定。負(fù)責(zé)收款的人員嚴(yán)格保管發(fā)票、公章、余留現(xiàn)金等進(jìn)保險箱的管理辦法執(zhí)行。隨時接受主任或出納抽查考核。

（2）要求收費(fèi)員每天上報交款報表。必須加蓋收費(fèi)專用章和當(dāng)日門診收款收據(jù)及當(dāng)日交款報表。出納員負(fù)責(zé)在門診收入交款報表上簽名。（注：代表當(dāng)天的收入確實(shí)無誤）并出具一式三份的收據(jù)，存檔現(xiàn)金記帳一份，收費(fèi)員一份，會計一份做收入總帳。

出納嚴(yán)格保管登記當(dāng)天營業(yè)款，定期或不定期與存款人核對存款營業(yè)金額的隊(duì)長工作及與負(fù)責(zé)統(tǒng)計營業(yè)帳的負(fù)責(zé)人對帳。

（3）如急需從存款中取款，應(yīng)得到批準(zhǔn)后，存款人方可領(lǐng)取支付給（出納）申請人現(xiàn)金，并要求存款人和出納相應(yīng)做帳規(guī)定。

未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人（存款人或出納）不得隨意支取現(xiàn)金，月底將存款支取單與出納對帳報會計入帳的規(guī)定。

（4）做好對帳月報表，收費(fèi)員與開票員的月匯總表。（5）收款（存款）員與出納的月匯總報表嚴(yán)格按指定表格認(rèn)真核對上報會計，不得有誤，如造成一個人工作失職，由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

6.借支制度

11（1）工作人員出差借支，可提出借支申請，寫清理由及所借金額，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可報出納領(lǐng)款。出差或購物返回后三日清帳。

（2）出納無權(quán)私自借支給任何人。一發(fā)現(xiàn)未批準(zhǔn)的資金外借，均由當(dāng)事人承擔(dān)并追究責(zé)任。

（3）職工確系生活困難可小額借支。原則上對個人不批借款。以免影響醫(yī)療用款，其批準(zhǔn)借款在發(fā)工資時扣還。

7.電話通訊報銷辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行 8.接待費(fèi)、會務(wù)費(fèi)報銷辦法：（1）設(shè)立接待費(fèi)申請表執(zhí)行。

（2）凡屬外來客人不準(zhǔn)在醫(yī)務(wù)人員處和管理人員住宿接待用餐。

9.現(xiàn)金支票和領(lǐng)款的管理辦法：

（1）領(lǐng)取使用現(xiàn)金支票必須批準(zhǔn)登記的規(guī)定。

（2）申請領(lǐng)款必須批準(zhǔn)方可使用，同時出具收據(jù)方可批準(zhǔn)的原則。因工作失職概由當(dāng)事人承擔(dān)。

策劃廣告及執(zhí)行刊登管理辦法

1.由負(fù)責(zé)策劃人計劃安排內(nèi)容制作，并按專業(yè)醫(yī)學(xué)進(jìn)行校對無誤后再定稿樣本簽字。執(zhí)行廣告刊登人按樣搞，進(jìn)行與新聞單位辦理刊登廣告。

2.策劃廣告人應(yīng)負(fù)責(zé)多收集各地相應(yīng)廣告內(nèi)容，以突破、新穎、創(chuàng)意的廣告內(nèi)容達(dá)到宣傳效果。

3.專人負(fù)責(zé)策劃廣告，做好本地區(qū)各種媒體廣告信息的匯總選表登記，月底前上報統(tǒng)計調(diào)研具體匯報工作。

4.廣告的策劃與刊登、反饋效果信息由負(fù)責(zé)門診業(yè)務(wù)的主任會同廣告策劃負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)布置廣告實(shí)施計劃。

報表匯總上報規(guī)定和規(guī)定工作日與管理辦法

1.財務(wù)報表要求每次月5日之前上報總部。

2.出納必須到月底前報財務(wù)支出費(fèi)用上報財務(wù)會計報“財務(wù)報表”。

3.財務(wù)報銷規(guī)定在三天內(nèi)報銷，購買物資領(lǐng)取款項(xiàng)必須在當(dāng)天結(jié)帳報銷的原則。

4.領(lǐng)取物資規(guī)定工作日內(nèi)領(lǐng)取所需物資，如由特殊另行處理。

5.工資表由后勤統(tǒng)計報道時間，出納登記各醫(yī)務(wù)人員考核、借支、制出工資表。每月5日前報出，發(fā)工資按規(guī)定時間執(zhí)行。

6.藥品、物資采購必須在十五天之前計劃申請采購。 7.申請資金在7天之前申報。8.辭職必須在一個月前書面申請。

9.管理人員調(diào)離或辭職應(yīng)接受審計和交接班。 10.收費(fèi)處“門診收入?yún)R總表和現(xiàn)金明細(xì)對帳月報表”及“藥方（藥品）月報表”，必須在月底上報。

11.醫(yī)務(wù)人員每天科室報表按門診辦公室規(guī)定時間上報，不得延遲或出現(xiàn)不配合的現(xiàn)象，接受統(tǒng)一考核的原則。

管理人員工作職責(zé)要求

1.每天開例會，每周周會，月底總結(jié)。做好個人記錄小結(jié)。

2.個人季度考核，年底總結(jié)，實(shí)行總部統(tǒng)一考核表格執(zhí)行。

3.每周計劃，每天布置，每月三個目標(biāo)計劃。

4.門診與后勤管理負(fù)責(zé)人員應(yīng)注意工作方式、方法、場合洽談，交接相關(guān)工作，嚴(yán)格注意管理人員自身形象和言談舉止、儀容儀表，并認(rèn)真、耐心聽取員工的意見和建議作記錄再作答復(fù)。

5.確保分工職責(zé)與權(quán)利，做好既分工又有利于工作協(xié)調(diào)性。力爭工作歸口匯報與交流的要求。

6.實(shí)行公司制度化，規(guī)范化、管理一體化要求，一切以公司為核心工作作風(fēng)。

7.各分管職責(zé)工作、各項(xiàng)目報表按照公司要求達(dá)標(biāo)考核。

8.門診與后勤要嚴(yán)格分工負(fù)責(zé)，保障開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作不得隨意越權(quán)到門診行使或探討影響門診的上班工作，后勤需要開會，會同門診主任一同執(zhí)行參加，門診需要后勤保障的物資和相關(guān)工作，有門診負(fù)責(zé)人派單方可執(zhí)行，并實(shí)行管理對外內(nèi)統(tǒng)一口號作業(yè)。

9.做好門診各項(xiàng)目、月的總報表的工作要求，并負(fù)責(zé)恪守保密的規(guī)定。

10.嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一考勤的工作要求，合理安排管理人員值班，上班工作的規(guī)定。

11.實(shí)行每月書面報告工作管理開展計劃，以確保工作和業(yè)務(wù)兩個不誤。

伙食管理辦法

為了做好醫(yī)務(wù)人員的后勤保障工作。讓醫(yī)務(wù)人員感覺到家一樣的溫暖，有一個飽滿的精神，投入到醫(yī)療工作上去，特做以下管理辦法：

1.炊事員借支要事先寫好借支單領(lǐng)取現(xiàn)金。 2.每日購主副食要有明細(xì)帳單。

3.每月有一名醫(yī)務(wù)人員做伙食監(jiān)督員，報帳單由監(jiān)管員簽名、炊事員簽名、主任簽名后報財務(wù)核銷退回借支單。每月按借支數(shù)清帳。

4.炊事員應(yīng)嚴(yán)格做好室內(nèi)、廚房的衛(wèi)生清潔及個人的衛(wèi)生清潔工作，并做到常消毒碗筷。處理好生活垃圾、做好相關(guān)工作，并實(shí)行輪流衛(wèi)生工作日的規(guī)定。

5.炊事員應(yīng)由必備的專業(yè)技能和豐富的菜譜，調(diào)節(jié)好飲食的搭配工作，接受考核和整改措施。

6.嚴(yán)格做好安全防范保衛(wèi)工作及各種生活保障工作。 7.后勤協(xié)理員、炊事員應(yīng)認(rèn)真接受全體醫(yī)務(wù)人員的提議及負(fù)責(zé)行政管理人員的艱苦和整改要求。

8.做好后勤生活倉庫與伙食支出月統(tǒng)一表上報的規(guī)定。 9.嚴(yán)格執(zhí)行采購制度，做好由價格，由數(shù)量、有計劃、有批準(zhǔn)、有入庫的管理規(guī)定。

急診搶救制度

1.實(shí)行首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，全體醫(yī)護(hù)人員，樹立時間就是生命的觀點(diǎn)，先搶救，待病情穩(wěn)定后補(bǔ)辦繳費(fèi)等有關(guān)手續(xù)。

2.凡屬急診搶救病人，限于本部條件，必須做到邊搶救邊呼救（120），視病情必要時派醫(yī)護(hù)人員護(hù)送到上級醫(yī)院交接后，方可離開醫(yī)院。

3.對搶救病人，必須認(rèn)真書寫好醫(yī)療護(hù)理文件，詳細(xì)記錄用藥情況和病情情況，并保管好有關(guān)資料。

4.急診搶救時，必備藥物和器械專人負(fù)責(zé)，定期檢查儀器運(yùn)行情況和藥品的數(shù)量、質(zhì)量情況，并隨時補(bǔ)充，保證應(yīng)急需求。

5.必備藥品和器械如下： （1）必備藥品

腎上腺素、尼可剎米、洛貝林、西地蘭、地米、異丙嗪、多巴按、阿拉明、阿脫品、50％葡萄糖、10％葡萄糖酸鈣、利多卡因、速尿等。

（2）必備器械設(shè)備

氧氣瓶全套、導(dǎo)尿管、開口器、擔(dān)架、搶救板、夾板、繃帶、膠布、另配供氧袋2只，含全套設(shè)施，以上藥物設(shè)備供參考。

6.建立搶救組織（3－5）人 組

長：由行管主任擔(dān)任 副組長：分管業(yè)務(wù)主任擔(dān)任

成員：醫(yī)師、護(hù)士、藥劑人員等

14 人事管理制度

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想觀念的改變，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)同樣步入市場，為適應(yīng)新形勢，總部決定：

1.各級各類員工實(shí)行聘用制，由總部負(fù)責(zé)。所屬單位或其他任何個人，一律不得擅自招聘和解聘，由此所引起的糾紛和后果，概由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

2.所聘員工工資福利待遇，報到之日起計算，由總部視其資格、職稱、專長、素質(zhì)等綜合確定其基本工資，再結(jié)合上崗后的四考（考勤、考績、考質(zhì)、考德）核發(fā)工資。

3.員工上崗后，原則上保持相對穩(wěn)定，如遇特殊情況，總部可作必要的調(diào)整，相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)員工，必須理解。支持和服從。

4.總部對員工有辭退解聘權(quán)，員工同樣有應(yīng)聘權(quán)和辭職權(quán)，雙方均須在三個工作周前口頭或書面通知對方，先辦理移交手續(xù)清潔工資后方可離崗。

5.嚴(yán)格保管全體醫(yī)務(wù)工作人員“證件”和待遇的保密工作，當(dāng)事人與負(fù)責(zé)人共同恪守職責(zé)的要求。

6.總部對人事錄用與解雇統(tǒng)一管理的規(guī)定，各中心所需人才經(jīng)考察及備好相關(guān)資料報上級批準(zhǔn)后方可聘用，并由各中心負(fù)責(zé)考核人事的建議權(quán)。

值班制度

本部以?？茷橹?，為滿足廣大患者醫(yī)療要求，特設(shè)置部分綜合科室，為使本部醫(yī)療衛(wèi)生，防疫等各項(xiàng)工作，正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定值班工作制度

1.準(zhǔn)時作息，按時上下班，部遲到、不早退、不脫崗、不串崗。

2.為確保患者隨到隨診，科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)，行政、醫(yī)技及醫(yī)療專家、藥房、護(hù)理部等均實(shí)行輪流值班制。

3.節(jié)假日、午休時間不得少于兩人值班，即：行政、醫(yī)技一人、醫(yī)療專家一人、以確保就診患者及時就診。

4.?？菩约膊∽龅诫S叫隨到，及時診治，使患者滿意。 5.值班期間必須安排綜合醫(yī)療素質(zhì)，臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)療人員，做到一人多用，一專多能，一崗多診的負(fù)責(zé)制，確保各類疾病的及時診療，若遇?？菩詮?qiáng)，如需檢驗(yàn)，心電圖、B超等患者，及時專人隨請隨到，不誤患者之診療。

考核細(xì)則制度

1.考勤

按時上下班，不遲到、不早退、有事請假（批準(zhǔn)后方可離開）。2.考德

按職業(yè)道德規(guī)范不收紅包、不以醫(yī)謀私，做到病人至上，服務(wù)第一、質(zhì)量第一、療效第一、效益第一。

3.考質(zhì)

高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，高醫(yī)技，高水平，以市場經(jīng)濟(jì)觀念，科學(xué)的態(tài)度，盡最大努力在醫(yī)療工作中有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所突破。認(rèn)真細(xì)致，大膽開展醫(yī)療業(yè)務(wù)，在診療工作中應(yīng)全面的體驗(yàn)，利用所有設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)，以至達(dá)到明確診斷，科學(xué)合理用藥。醫(yī)療文件書寫一流、服務(wù)態(tài)度一流、工作業(yè)績一流。

4考績

崔各級多類人員的工作量逐目考核統(tǒng)計，月底上報，實(shí)行多勞多得，按勞取酬。

收發(fā)打印文件及使用公章管理辦法

1.收發(fā)要分門別類的保存文件資料?？煞譃橐韵聨状蝾悾?/p>

A.各醫(yī)藥公司的藥品目錄、信息。B.購藥品三證，并且要有銷售廠家藥印章。

C.衛(wèi)生局文件，收登記，批示后再決定傳閱或整改、學(xué)習(xí)。D．物價局文件。

E.收集廣告樣本，備存策劃。

以上要有各類的序號編排，寫好目錄，便于查閱。F.發(fā)文要由領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可打印、發(fā)文、并需做好登記，收文要登記，要由領(lǐng)導(dǎo)批示后貫徹文件精神。

2.所簽蓋公章的內(nèi)容需經(jīng)批準(zhǔn)方可蓋章，并選表登記其使用內(nèi)容的規(guī)定。

3.外出打印文件規(guī)定要有批準(zhǔn)人和專用文件夾巴所要打印的文章草稿與打印正稿返回所需要打印的部門專用負(fù)責(zé)核對的規(guī)定。

護(hù)士規(guī)章制度

醫(yī)院規(guī)章制度（共6篇）

醫(yī)院管理規(guī)章制度（共）

醫(yī)院規(guī)章制度及崗位職責(zé)

醫(yī)院科室規(guī)章制度

第二篇：民營醫(yī)院管理制度

第一章 行政管理制度

一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度

（一）、領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究，直接掌握情況，抓好典型，協(xié)助總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（二）、深入科室，重點(diǎn)抓醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研、后勤保證以及服務(wù)質(zhì)量、病人生活等工作。聽取病員和醫(yī)務(wù)人員的意見，表揚(yáng)好人好事，改進(jìn)工作。

（三）、院領(lǐng)導(dǎo)查房每周一次，帶領(lǐng)有關(guān)干部深入科室檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

（四）、院領(lǐng)導(dǎo)要參加部分業(yè)務(wù)實(shí)踐，如查房、重大手術(shù)、疑難病例的會診、危重病員的搶救及其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動等。

二、請示報告制度

為了保證醫(yī)院各方面的信息迅速傳遞給院領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)及時掌握情況，加強(qiáng)組織管理，使各類問題得到快速解決。凡有下列情況之一的，必須及時逐級向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)請示報告：

（一）、嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救患者時，應(yīng)立即采取搶救措施并及時向醫(yī)務(wù)部及主管院長匯報。

（二）、重要臟器切除、截肢、新開展手術(shù)項(xiàng)目的實(shí)施以及新技術(shù)、新療法和自制藥品首次臨床應(yīng)用時，應(yīng)向醫(yī)務(wù)部報告，由醫(yī)務(wù)部轉(zhuǎn)報業(yè)務(wù)院長批準(zhǔn)后，方可開展。

（三）、發(fā)生醫(yī)療、護(hù)理事故或嚴(yán)重差錯，損壞或丟失貴重器材、藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時，應(yīng)立即向主管的職能部門報告，并逐級向主管院長、院長報告。

（四）、收治涉及法律、政治、刑事案件以及逃跑、傷人、有自殺跡象的患者時，應(yīng)向醫(yī)務(wù)部、保安部報告，以便采取措施，加強(qiáng)監(jiān)管力度。

（五）、緊急、重大經(jīng)濟(jì)開支報批時，應(yīng)逐級經(jīng)主管部門和分管財務(wù)的院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報院長批準(zhǔn)。

（六）、丟失重要醫(yī)療文件、機(jī)密文件及檔案資料時，應(yīng)及時向主管院長匯報，并視情節(jié)輕報告院長。

（七）、重要的外事保健任務(wù)和外出會診以及上級部門借調(diào)人員等，應(yīng)向有關(guān)職能部門報告，并報主管院長或院長批準(zhǔn)。

（八）、制定、修改醫(yī)院的規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)或科室新制定制度時必須報告院長辦公室或醫(yī)務(wù)部，并經(jīng)院長審批后方可公布。

（九）、非工作時間內(nèi)的緊急行政、醫(yī)療等事務(wù)均應(yīng)向醫(yī)院總值班報告，重大問題由總值班及時請示帶班院領(lǐng)導(dǎo)。

（十）、工作人員出差、院外會診、參加院外進(jìn)修學(xué)習(xí)、接受院外任務(wù)等，應(yīng)向有關(guān)職能部門和主管院長報告；中層以上人員以任何原因離開本市時，必須報告院長，得到批準(zhǔn)后方可離院。

（十一）、局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部住院，所在科室應(yīng)向醫(yī)務(wù)部、院長辦公室及院長報告；省、市級以上領(lǐng)導(dǎo)干部住院應(yīng)由院長向省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局報告。

（十二）患者病情危重或死亡后，科室須填寫《病危通知單》和《死亡通知單》報送醫(yī)務(wù)部，并通知患者家屬，經(jīng)醫(yī)務(wù)部和主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后歸入病案。值班醫(yī)師及負(fù)責(zé)醫(yī)師除積極搶救外要及時向上級醫(yī)師或科主任報告，上級醫(yī)師或科主任要親臨現(xiàn)場組織搶救。

（十三）、緊急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導(dǎo)和家屬不在時，必須及時向醫(yī)務(wù)部和主管院長請示報告。

（十四）、職工發(fā)生打架斗毆或與患者發(fā)生嚴(yán)重沖突時，科室應(yīng)立即通知保安部并向主管院長報告，情節(jié)嚴(yán)重時報告院長。

（十五）、醫(yī)院重要的基建、設(shè)備、物流等檔案資料，一般情況不外借，需要外借復(fù)印時必須由牽頭部門向主管院長請示，主管院長向院長匯報同意后，方可執(zhí)行

三、院長行政查房制度

（一）、醫(yī)院行政查房是領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)行政各職能部門負(fù)責(zé)人定期深入科室，有計劃、有重點(diǎn)地對科室各項(xiàng)工作進(jìn)行全面檢查、現(xiàn)場辦公解決問題的一種管理形式。

（二）、行政查房由院辦負(fù)責(zé)通知，參加人員一般由行院長、院長助理、院辦、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、后勤主任組成，參加行政查房的行政管理干部到辦公室集中，進(jìn)行查房前的安排部署準(zhǔn)備工作。

（三）、行政查房采取如下四種方式：

1、集中聽取科主任、護(hù)士長的近期工作匯報以及各科室存在工作困難的匯報，時間為5―10分鐘；

2、分組現(xiàn)場檢查；

3、檢查各種記錄或原始資料；

4、隨機(jī)抽查，抽查對象包括醫(yī)生、護(hù)士、病人及其家屬。

（四）、行政查房分組情況及檢查內(nèi)容：

1、職能組主要檢查科室行政管理、考勤和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。具體包括：

（1）、會議傳達(dá)、執(zhí)行情況；

（2）、各種記錄；

（3）、制度落實(shí)情況；

（4）、管理措施；

（5）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、“紅包”問題；

（6）、考勤管理情況；

（7）、病人意見。

2、后勤組主要檢查：

（1）、電腦系統(tǒng)運(yùn)行情況；

（2）、物資管理；

（3）、環(huán)境衛(wèi)生；

（4）、水、電、燈、空調(diào)、風(fēng)扇等管理；

（5）、維修問題；

（6）、安全保衛(wèi)、消防情況；

（7）、藥械供應(yīng)和維修情況；

（8）、醫(yī)務(wù)人員及病人用餐問題。

（五）、行政查房的程序：先集中聽取科室整體工作匯報，然后分組對口檢查，檢查完以后再匯總、反饋。

（六）、行政查房的重點(diǎn)：管理環(huán)節(jié)、醫(yī)護(hù)環(huán)節(jié)或后勤供應(yīng)維修環(huán)節(jié)急待解決的問題以及上次查房未解決的遺留問題。

（七）、行政查房工作由院辦牽頭組織，必要時提前通知被查科室，做好行政查房前的準(zhǔn)備工作。

（八）、各部門檢查情況必須于當(dāng)天匯總以表格形式簡明向院長匯報

四、總值班制度

（一）、院總值班由醫(yī)院指定的中層干部參加，負(fù)責(zé)處理非辦公時間的醫(yī)療、行政和臨時事宜；及時傳達(dá)上級指示和緊急通知，承接未辦事宜。

（二）、值班時間：每天正常上班時間以外的時間，均由總值班負(fù)責(zé)。

（三）、在值班時間內(nèi)，需深入科室，巡視檢查工作人員工作情況，參加急、危重的人的搶救指導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決重大問題及時向院領(lǐng)導(dǎo)式有關(guān)上級報告。

（四）、值班人員要嚴(yán)格堅(jiān)守崗位，不得隨意離院，在院內(nèi)巡視時，要隨身攜帶手機(jī)，以便尋找。

（五）、值班人員負(fù)責(zé)處理全院醫(yī)療、行政和臨時重大事件，及時處理，傳達(dá)上級指令及緊急通知簽收文件，交接來訪事宜。

（六）、值班人員遇有特殊情況不能值班時，經(jīng)行政部同意可找人調(diào)換值班，但不得擅自找人代替。

（七）、認(rèn)真交接班，做好值班記錄，凡本班未處理完的

第三篇：民營醫(yī)院聘用合同

甲方名稱：

乙方姓名：

負(fù)責(zé)人：

身份證號碼：

地 址：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 錄用條件

乙方應(yīng)聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應(yīng)聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必須真實(shí)有效，并注冊于甲方單位，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實(shí)，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經(jīng)濟(jì)損失。

第二條 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

第三條 工作內(nèi)容

乙方工作崗位為 ，崗位工作職責(zé)詳見工作職責(zé)說明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調(diào)整工作崗位。)

第四條 工作時間和休息休假

4.1甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第_____種工時制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

4.2甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。

4.4乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

第五條 勞動報酬

5.1甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.2甲方每月______日為發(fā)薪日。

5.3甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。

第六條 福利待遇

6.1 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

7.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

7.2 甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

7.3 甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

7.4 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全管理制度。

第八條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

8.1 甲方根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

8.2 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

8.3 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能。

8.4 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

第九條 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

9.1 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或者解除本合同。

9.2 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)即解除本合同：

(一)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;

(七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的;

9.5 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人

(一)依照企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

9.6 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，乙方應(yīng)在離職前辦理工作交接手續(xù)。甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結(jié)時支付乙方。

第十條 違反合同的責(zé)任

10.1 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

10.2 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條 勞動爭議的處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十二條 附 則

本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第四篇：民營醫(yī)院聘用合同

聘用單位(以下簡稱甲方)：____________________

受聘人(以下簡稱乙方)：______________________

茲有聘用單位(甲方)：__________________決定聘用乙方(受聘人)：________________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_____年___月___日至_____年___月___日止，聘期___年，其中含試用期自_____年___月___日至_____年___月___日止，共___月。

聘期滿前___月，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、薪資待遇與獎懲

1、試用期月薪資為：醫(yī)生_____元、護(hù)士_____元、技師_____元、其他_____元。

2、正式聘用期月薪資為：醫(yī)生_____元、護(hù)士_____元、技師_____元、其他_____元。

3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月薪資扣除_____元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月薪資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門(科室)相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。

6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。

7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎罰。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。

2、及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)薪資及獎懲資金。

3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前___天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前___天通知乙方，并于解聘之后___天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的薪資等費(fèi)用兌現(xiàn)。

此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo))。

5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)

1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前___天通知甲方，作好各方面交接工作。

聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前___天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后___日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)薪資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)薪資。

未經(jīng)同意自行休息者，___天以內(nèi)按曠工對待，超過___天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月薪資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責(zé)任

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

六、合同生效與終止

1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前___月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議

1、具體程序?yàn)椋?/p>

(1)部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議

(2)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可

(3)院務(wù)會討論決定試用或聘用

(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。

(5)甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定薪資標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可

(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)___份。

八、合同爭議

未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

九、合同留存

本合同___式___份，甲方具體部門、乙、丙___方，甲方人事處各___份(無丙方時為___式___份)。

甲方負(fù)責(zé)人(簽章)：__________

_____年___月___日

具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：________

_____年___月___日

第五篇：民營醫(yī)院管理制度

1、醫(yī)院內(nèi)部文件由職能科或辦公室擬稿，辦公室主任核稿，院長簽發(fā)，辦公室同意行文。

2、上級下發(fā)的文件由院辦公室收文登記，送交院長閱批，由院辦室督促有關(guān)職能科辦理，所有來文均先交院辦公室統(tǒng)一登記。

3、凡收文、發(fā)文、文電、公函等文件及外出開會、檢查工作帶回的文件資料均需交院辦公室登記。

4、送交各部門的文件應(yīng)定期收回，對到期未退的應(yīng)進(jìn)行催退，院辦公室定期對所管文件清點(diǎn)、對帳，保證文件不遺失。

5、醫(yī)院下發(fā)的各類文件、通知，各科應(yīng)及時傳達(dá)，妥善保管，不得遺失，傳達(dá)貫徹情況，科主任須在文件上簽字。

6、院辦公室對需歸檔的文件應(yīng)根據(jù)文件的作者、內(nèi)容、文種、時間等特征組卷，并于次年三月底前向檔案室移交。

7、醫(yī)院下發(fā)的重要文件，各病區(qū)、科室應(yīng)及時傳達(dá)貫徹，病區(qū)負(fù)責(zé)人或科室主任簽字，并在規(guī)定時間上交院辦公室歸檔備查。

第六篇：醫(yī)院規(guī)章制度

一、安全管理制度

1、認(rèn)真落實(shí)各級護(hù)理人員的崗位責(zé)任制，工作明確分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，結(jié)合各科情況，制定切實(shí)可行的防范措施。

2、科室設(shè)安全員，每周進(jìn)行安全檢查。護(hù)士長每月組織科內(nèi)人員進(jìn)行安全護(hù)理分析，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、差錯事故登記報告制度與分級護(hù)理制度，按時巡視病房，認(rèn)真觀察病情變化。

4、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度和無菌技術(shù)操作規(guī)程，做好消毒隔離工作，預(yù)防院內(nèi)交叉感染。

5、每天進(jìn)行安全評估，做好標(biāo)識。對危重、手術(shù)、老年及小兒患者應(yīng)加強(qiáng)護(hù)理，必要時加床檔、約束帶，以防墜床，定時翻身，預(yù)防褥瘡的發(fā)生。

6、劇、毒、麻、貴重藥品專人保管，加鎖，賬物相符。

7、搶救器材做到四定(定物品種類、定位放置、定量保存、定人管理)三及時(及時檢查、及時維修、及時補(bǔ)充)，搶救器械做好應(yīng)急準(zhǔn)備，一般不準(zhǔn)外借。

8、搶救器材及用物保持性能良好，按時清點(diǎn)交接，嚴(yán)防損壞和遺失。

9、做好安全防盜及消防工作，定期檢查消防器材，保持備用狀態(tài)。

10、對科室水、電、氣加強(qiáng)管理，保證不漏水、漏電、漏氣；如有損壞及時維修。

11、內(nèi)服藥和外用藥標(biāo)簽清楚，分別放置，以免誤用。

二、護(hù)理缺陷高危因素防范要點(diǎn)：

護(hù)士長對護(hù)理缺陷事故發(fā)生的高危因素做好相應(yīng)的防范措施。

（一）高危環(huán)節(jié)：治療、危重患者搶救、患者流動管理、工作交接、醫(yī)護(hù)合作性環(huán)節(jié)、新藥新技術(shù)應(yīng)用環(huán)節(jié)。 防范：

1、對高危環(huán)節(jié)制定操作規(guī)范等預(yù)防措施。

2、加強(qiáng)操作過程中的督查。

3、經(jīng)常查找不安全隱患，善于整改。

（二）高危人群：進(jìn)修護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)士、新職工；工作時注意力分散、情緒狀況不良、業(yè)務(wù)能力欠缺者；護(hù)患交流性格障礙者。防范：

1、加強(qiáng)相關(guān)護(hù)理人員的培訓(xùn)。

2、關(guān)心護(hù)士的工作、身心狀況。

3、盡一切可能消除交流障礙因素。

（三）高危時段：繁忙、中夜班、交接班、節(jié)假日等。 防范：

1、護(hù)士長根據(jù)工作合理安排人力資源。

2、發(fā)揮護(hù)士長值班功能。

3、節(jié)假日有人員儲備、安全檢查等應(yīng)對措施。

（四）高危意識：主觀意識過強(qiáng)，缺乏安全意識，法制觀念淡薄。 防范：

1、加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)，強(qiáng)化法律意識。

2、加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)，運(yùn)用舉一反三方法。

3、對護(hù)理缺陷、事故認(rèn)真對待，嚴(yán)肅處理。

三、制訂切實(shí)可行的防范措施

（一）護(hù)理安全常抓不懈。每位護(hù)士要主動查找護(hù)理安全隱患，護(hù)士長經(jīng)常進(jìn)行提問、分析、評價、總結(jié)。

（二）安全護(hù)理納入病房的目標(biāo)管理。

1、根據(jù)病情、年齡、精神狀況，并結(jié)合病區(qū)環(huán)境，護(hù)士對患者做安全評估。

2、排班合理（人力資源充足、業(yè)務(wù)力量分配合理）。

3、開展新治療、新檢查、新藥物時應(yīng)及時組織全體護(hù)士對相關(guān)知識的進(jìn)行學(xué)習(xí)。

4、加強(qiáng)醫(yī)療儀器的使用與維護(hù)。

四、病房內(nèi)有危重患者、重大手術(shù)及特殊治療護(hù)理時，及時向護(hù)理部匯報，并由護(hù)士長、高年資護(hù)師參加和指導(dǎo)青年護(hù)士工作、病情觀察，護(hù)理文件書寫及時、準(zhǔn)確、認(rèn)真、規(guī)范。

護(hù)理與數(shù)字——三查七對一注意 三短十潔四無 五送床頭七知道

數(shù)字是表達(dá)世界的最簡約最直接最深刻的方式.我們的護(hù)理也有很多內(nèi)容與數(shù)字結(jié)緣.三查：服藥、處置、操作前查；服藥、處置、操作中查；服藥、處置、操作后查；

八對：床號、姓名、藥名、濃度、時間、劑量、用法、有效期；

一注意:用藥后反應(yīng)

五準(zhǔn)確：準(zhǔn)確的藥物 準(zhǔn)確的劑量 準(zhǔn)確的方法 準(zhǔn)確的時間 準(zhǔn)確的患者

三短:頭發(fā)短、指甲短、胡須短；

十潔:頭發(fā)、皮膚、眼、耳、口、鼻、會陰、指（趾）甲、衣服、床單元[清泉推薦] 四無：無墜床，無褥瘡，無并發(fā)癥，無差錯事故;五送床頭：醫(yī)、護(hù)、藥、食水、便器；

七知道:床號 姓名 診斷 病情 治療 護(hù)理(包括護(hù)理級別與飲食)心理

護(hù) 理 各 班 職 責(zé)

門診主班護(hù)士崗位職責(zé)

1、上班時間衣帽整潔，操作時必須戴口罩；認(rèn)真按醫(yī)囑完成各種護(hù)理任務(wù)；

2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和三查七對制度，即：查藥液澄明度、藥物有效期、配伍禁忌，對藥名、對患者名、對劑量、對用法、對時間、對病案、對過敏藥物是否已做過敏試驗(yàn)。嚴(yán)格實(shí)行一人一針一管制，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生；

3、嚴(yán)密觀察注射后病員的反應(yīng)，注射有致敏作用的藥物應(yīng)留病員觀察10分鐘，如發(fā)生注射反應(yīng)或藥物過敏，應(yīng)立即報告醫(yī)師并采取搶救措施；

4、定期更換無菌器械，更換器械、物品浸泡液；做好一次性物品的毀形、浸泡工作，做好與清潔工一次性物品回收、登記工作；

5、嚴(yán)格交接班制度，每日認(rèn)真檢查搶救藥品、物品、器械是否完好，使其按定量、定點(diǎn)、定位放置，過期藥品及時更換，用后要及時補(bǔ)充，定期消毒；檢查各類無菌包是否失效，缺失物品須查明原因并及時補(bǔ)充使用了的藥品和物品；

6、認(rèn)真配置靜脈藥品，不浪費(fèi)藥液；

7、認(rèn)真完成換藥室的日常換藥工作；

8、保持室內(nèi)整齊清潔，每日治療前均用消毒藥液擦拭治療臺面，隨時保持臺面的整潔；

9、保持急診觀察室物品清潔，隨時整理急診觀察室床單位，需要時隨時更換床單位被服；保持整潔，痰盂無污物；

10、每天檢查搶救器械是否定位、完好，（檢查時應(yīng)試用氧氣瓶等）保持氧氣瓶氣量充足，濕化瓶內(nèi)液體每日更換；每周一更換、浸泡、消毒；

11、協(xié)助護(hù)士長領(lǐng)取和保管物品；

12、積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握急救技術(shù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

門診白班護(hù)士崗位職責(zé)

1、準(zhǔn)時上下班，著裝整潔，語言親切大方，工作期間不得高聲喧談；

2、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度；

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度及無菌操作原則；認(rèn)真細(xì)致完成各項(xiàng)注射工作；嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生；

4、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真準(zhǔn)確執(zhí)行各項(xiàng)工作，不得以任何借口推委病員；

5、關(guān)心愛護(hù)病員，認(rèn)真巡視進(jìn)行中的液體，仔細(xì)觀察病員用藥后的反映，及時處理病員的異常情況，并與醫(yī)生聯(lián)系；

6、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，根據(jù)醫(yī)囑認(rèn)真調(diào)節(jié)病員液體滴速，并向病員做相關(guān)的常識介紹，認(rèn)真解答病員疑問，并告知各項(xiàng)注射事項(xiàng)；做好健康教育宣傳；

7、下班前在本班做藥物皮試的病人必須觀察了皮試結(jié)果再與下一班同志做交接。

門診中班護(hù)士崗位職責(zé)：

1、按時上下班，著裝整潔，與值班護(hù)士作好交接工作；

2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真準(zhǔn)確執(zhí)行各項(xiàng)工作，不得以任何借口推委病員；

3、保持科室清潔整齊，下班前作好清潔整理工作；

4、完成每晚科室空氣消毒工作、并登記；

5、作好中班的一切治療、搶救工作；

6、做好與夜班及住院部的交接工作（病人、藥品）；注意安全。門診主治醫(yī)師職責(zé)

一、在科主任的領(lǐng)導(dǎo)和上級醫(yī)師的指導(dǎo)下，擔(dān)任門診診治工作。

二、對病員要熱情接待，關(guān)心體貼，解釋清楚。

三、對高燒病員、重病員、老年病員及來自遠(yuǎn)地的病員，應(yīng)提前診治。

四、對病員要進(jìn)行認(rèn)真檢查，有目的地開出檢驗(yàn)、檢查單，簡明扼要準(zhǔn)確地記載病歷，在保證療效的情況下，采取經(jīng)濟(jì)便宜的治療方法，科學(xué)、合理用藥，盡可能減輕病員負(fù)擔(dān)。

五、對疑難重病員不能確診，病員兩次復(fù)診仍不能確診者，應(yīng)及時請上級醫(yī)師診視。

六、對傳染病員，應(yīng)注意消毒隔離，并做好疫情報告。

七、擔(dān)任指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師工作。

注射室、治療室工作制度

一、注射室工作制度

1．對病員熱情、體貼和關(guān)心，對要進(jìn)行注射的藥品必須嚴(yán)格檢查核對，安瓿字跡模糊不清的拒絕使