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第一篇：團(tuán)隊規(guī)章制度
團(tuán)隊規(guī)章制度 所謂無規(guī)矩不成方圓，為了團(tuán)隊穩(wěn)定有序健康發(fā)展，團(tuán)隊規(guī)章制度如下：
一、團(tuán)隊獎金制度
（另有符頁或者可以參閱平臺財富密碼)
需要備注強(qiáng)調(diào)的是，為了提現(xiàn)團(tuán)隊協(xié)作，上拉下推，左幫右撫，為了保證每位會員都能有很好的發(fā)展，特規(guī)定【不夠100單不可以開二線】，這個是保障團(tuán)隊良性發(fā)展的關(guān)鍵，每位會員必須遵守！
一線叫學(xué)習(xí)線，也叫團(tuán)隊線，是由團(tuán)隊共同幫助去發(fā)展。這樣在新伙伴加入以后，就能答到團(tuán)隊線路上面會員的相互幫助，在學(xué)習(xí)過程中不但可以累加單數(shù)，而且可以級別自動晉升，同時還可以拿到直接間接和補(bǔ)助的獎金。這樣才會真正提顯出團(tuán)隊的力量，增加新伙伴的學(xué)習(xí)激情，提高能力。
二線叫能力線，前期通過團(tuán)隊的復(fù)制和其他伙伴的幫助再加上自身的學(xué)習(xí)與努力，各方面的能力也提高了。單數(shù)也累加夠100單以后，就可以選擇開自己的二線了。二線是檢驗每個會員宣傳 溝通和各個方面是否到位，能力是否提高的關(guān)鍵，所以開二線必須自身要去努力。
備注：線路發(fā)展快具備上金條件的，可以先上金。但是上金以后不可以只去發(fā)展自己的二線，一線也必要還要去付出和管理，因為一線的發(fā)展同樣可以拿分紅，為了團(tuán)隊良性發(fā)展，這一點大家必須要切記！
二、各項復(fù)制學(xué)習(xí)制度：
復(fù)制學(xué)習(xí)制度包括宣傳制度 溝通制度 管理制度
為什么要復(fù)制？
網(wǎng)資事業(yè)就是成功復(fù)制成功的行業(yè)，復(fù)制是團(tuán)隊發(fā)展壯大的命脈，是每個會員發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。所以復(fù)制要從每個人抓起，這也就是復(fù)制制度的核心！
1、宣傳復(fù)制制度
宣傳復(fù)制要從基礎(chǔ)開始，前期有推薦人發(fā)復(fù)制宣傳資料給新人，然后先易后難，循序漸進(jìn)去做宣傳。把基礎(chǔ)打牢，切記不要心急，不要想一口吃個胖子，欲速測不達(dá).團(tuán)隊除了文字性的復(fù)制資料另外還有視頻教程，可以根據(jù)自身情況去選擇學(xué)習(xí)。同時團(tuán)隊每周都必須要組織一到兩次的宣傳學(xué)習(xí)會議。開設(shè)有初級班和高級班，這樣就可以保障每位會員都能學(xué)習(xí)到位。另外，除了團(tuán)隊有安排組織學(xué)習(xí)以外，每個線路上面也可以自己安排宣傳學(xué)習(xí)復(fù)制，或者可以建多人語音組相互交流相互幫助。復(fù)制不單單是推薦人和直接金級的責(zé)任其他伙伴也要負(fù)責(zé)起傳幫帶的作用。去相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步！
宣傳是做好網(wǎng)資的首要工作，宣傳做好了就會有源源不斷的咨詢者來加我們咨詢了解行業(yè)，所以宣傳復(fù)制制度大家要堅持做到位！
2、溝通制度
宣傳是首位，溝通很關(guān)鍵。如果溝通不好的話也是不能有很好的發(fā)展。溝通學(xué)習(xí)制度是一個重中之重！團(tuán)隊每周必須按排最少一次溝通分享大會。在溝通方面有經(jīng)驗的伙伴都可以和大家分享自己平時溝通的一些方法和技巧。同時要組織大家去交流探討在溝通嘉賓過程中遇到的一些問題，形成一個較好的滿意的答案。
溝通沒有固定的格式，嘉賓的問題和思想也不一樣，所以溝通需要我們因人制宜靈活掌握。溝通能力需要大家多上麥去講去鍛煉，要善于去總結(jié)。團(tuán)隊群共享資料里面有許多老會員的溝通錄音，大家要多去聽，然后變成自己的語言表達(dá)出去，形成適合自己的一個溝通風(fēng)格。因為每個人的閱歷和性格不同，所以要找到一個適用自己的溝通方式。
講到溝通最重要的還是配合，因為沒有完美的個人但是可以有完美的團(tuán)隊，個人溝通能力再強(qiáng)也不是萬能的，所以說網(wǎng)資的發(fā)展離不開團(tuán)隊的配合，團(tuán)隊的氛圍。
在這里主要強(qiáng)調(diào)一下配合法則 （1）我們配合法則(ABC法則)： A是你，B是你的咨詢者，C是團(tuán)隊相關(guān)金級，或者其他團(tuán)隊伙伴。
1，A把最基本的東西都給B介紹清楚，比如核心理念，獎金制度，帶他進(jìn)網(wǎng)站看，對方有了基本的了解后，迅速引薦給C，可以采用這樣的語言：“這樣吧，我把我的介紹人引薦給你，他非常優(yōu)秀，我當(dāng)初選擇他，就是因為他很專業(yè)，而且很用心的幫助伙伴發(fā)展，他的QQ是*******，你加一下吧，就說是我朋友”，然后你抓緊給C說一聲，說有個人要加你，現(xiàn)在我溝通到什么程度了，你溝通的時候注意側(cè)重一下哪方面。 2,C溝通的時候注意一下姿態(tài)，因為A已經(jīng)推崇過你了，所以你現(xiàn)在要以一個專家的身份來溝通，A講過的基本情況盡量少講，側(cè)重講一下A最關(guān)心的情況，溝通到一定火候，迅速引薦給C，可以采用類似上面的推崇語言，要讓A覺得C非常厲害，這樣，C溝通起來才有絕對主動權(quán)。
3，C溝通的時候就要以絕對資深專家的身份來溝通，說話要擲地有聲，且?guī)в幸欢ㄉ縿有?，比如說：“A已經(jīng)把行業(yè)基本東西都介紹給你了，我也就不再重復(fù)了，看好了就抓緊時間運作吧，時間不等人呀”。如果對方表示已經(jīng)基本沒問題的時候，就把占位優(yōu)勢發(fā)給對方。 （2）QT房間的配合：
我們在QQ外圍溝通講解差不多了，這個時候需要進(jìn)團(tuán)隊QT房間感受團(tuán)隊氣氛和氛圍。首先推薦人要到接待大廳去等候嘉賓，讓值班金級幫忙修改馬甲。帶嘉賓進(jìn)來以后大家都要發(fā)鮮花和掌聲歡迎，然后推薦人隆重的把嘉賓情況介紹給大家，這個時候就需要大家主動出來配合，和嘉賓去認(rèn)識去講解溝通了，無論是不是一條線路上面的，大家都要積極主動上麥，讓嘉賓知道我們房間里面的人都是真實的，是來自全國各地的。幫助別人也等于是幫助自己，因為你付出了，你有嘉賓的時候大家才會去幫助你。網(wǎng)資就是我為人人，人人為我，提現(xiàn)的是團(tuán)隊氛圍。另外新會員更要多去上麥講話，幫助別人同時鍛煉了自己何樂而不為呢！
除了在麥序上面和嘉賓溝通的人，其他伙伴可以打字配合，要跟隨講解人的思路去配合打字刷花和粘貼團(tuán)隊獎金制度，千萬不要發(fā)一些和講解話題沒有關(guān)系的言詞圖片，擾亂講解人的思維。
另外，如果是考察團(tuán)隊對比團(tuán)隊的不要和其他嘉賓在一起，免得影響其他嘉賓，可以分開房間去溝通。大家要切記！要配合好！
只有團(tuán)隊配合好了，才容易留住人，才會有發(fā)展才會壯大！
如何進(jìn)行復(fù)制
1、復(fù)制當(dāng)然要從自己做起：想要下屬合作伙伴組織進(jìn)行100%復(fù)制，最簡單的方式并不是要求下屬合作伙伴復(fù)制，而是自己確實進(jìn)行100%復(fù)制，下屬合作伙伴成員自然就會復(fù)制。
網(wǎng)資的下屬合作伙伴不是強(qiáng)迫而來，而是認(rèn)同后才加入，要讓下屬合作伙伴認(rèn)同，就要自己以身作則。復(fù)制最簡單的開始就是言談方面皆要做到良好的楷模，做好帶頭的角色。
接著復(fù)制行業(yè)知識、宣傳技巧、制度講解、內(nèi)部培訓(xùn)，而下屬合作伙伴看見你言行一致時，自然也就認(rèn)同你所說的話，自動自發(fā)100%復(fù)制所有的動作，這時就成功一半了。
2、對上屬領(lǐng)導(dǎo)不要隱瞞自己的做法，若不聽就是不復(fù)制：與上屬金級討論自己的做法，目的是請上屬金級以他的經(jīng)驗幫你檢視做法是否適當(dāng)，讓自己能在不走岔路的前提下加快成功的速度。隱瞞或是不聽從建議就是不復(fù)制，就是跟自己過不去，聰明人一定希望自己能以最短的時間達(dá)到自己所設(shè)定的目標(biāo)。
3、有機(jī)會爭取上級金級的友誼：網(wǎng)資事業(yè)最重要的是幫助有心人，“有心人”就是已經(jīng)非常清楚自己“定位”的人，而清楚自己“定位”的人都是自動自發(fā)的獨立網(wǎng)資人。
復(fù)制的過程
你自己要做的部分：
1、要學(xué)習(xí)自己獨立作業(yè)：網(wǎng)資是“個人”創(chuàng)業(yè)的事業(yè)，所以推薦當(dāng)然要自己來，才能盡快累積獨立作業(yè)的經(jīng)驗。當(dāng)能獨立作業(yè)時，任何時候都可以自我營造一個會場，以利未來自己下屬合作伙伴的運作，這就是團(tuán)隊的精神，就像一顆種子，當(dāng)自己成長茁壯后，就有能力形成蔭影照應(yīng)后來的網(wǎng)資人。
2、教導(dǎo)新進(jìn)伙伴：復(fù)制的內(nèi)容不只是宣傳，溝通，連培訓(xùn)技巧也要進(jìn)行復(fù)制，訓(xùn)練伙伴通往更高更穩(wěn)定收入的組織。
3、使傘下伙伴也能獨立運作：依據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)計，新進(jìn)伙伴可以溝通、促成和復(fù)制，就可以成為完全獨立的網(wǎng)資人；當(dāng)新合作伙伴都能完全獨立時，自己就享有真正的自由。
三、管理制度
網(wǎng)資做的是人脈幾何倍增，所以人是網(wǎng)資的核心，是團(tuán)隊的核心。所以說每個網(wǎng)資人都是管理者，大家即是會員也是管理員，無論是不是金級會員，我們都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起管理的責(zé)任，因為做網(wǎng)資的人每個人都是老板，下面的伙伴都是你的員工（或者說是上帝是財神爺）所以我們要對下面每位會員要復(fù)制好管理好。
每個會員不但自己要做好，而且要帶好下面的伙伴做好，要層層去復(fù)制。網(wǎng)資做的不單單是宣傳和溝通，是賺錢，更多的是心態(tài)和心理素質(zhì)，以及人生觀價值觀.
1、值班管理制度：
為了團(tuán)隊有很好的發(fā)展，金級會員要安排值班，值班時間每天的10:00----23:00，值班的會員要穿黃馬甲在接待大廳負(fù)責(zé)接待嘉賓，修改馬甲送嘉賓到相應(yīng)的房間去溝通，同時要負(fù)責(zé)QT房間的氛圍，不要讓QT房間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象。每個金級會員都要以身作則，給下面會員做出榜樣，言教不如身教，你的一舉一動都會影響你傘下會員甚至是整個團(tuán)隊。
2、QT房間的管理規(guī)定：
（1）每位伙伴的嘉賓都是自己辛苦付出而來，語音室嘉賓任何人不能加為好友或私聊（除推薦人同意讓相關(guān)伙伴加其QQ進(jìn)行跟進(jìn)溝通）若嘉賓主動加某位會員QT號直接拒絕即可。如果有證據(jù)證實有會員在語音室與嘉賓私聊利用不正當(dāng)手段破壞或者讓其成為自己傘下會員者，直接封平臺號處理。
（2）如果發(fā)現(xiàn)有會員做其他模式并且吸引蠱惑其他會員或語音室嘉賓，進(jìn)行拉人行為者發(fā)現(xiàn)證據(jù)后，立即進(jìn)行封平臺號處理。
（3）如果有咨詢者加了團(tuán)隊兩位或者多為會員QQ，不能以惡意詆毀誹謗其他會員或者以打折（咨詢者加入可以少投資）的不正當(dāng)行為迫使咨詢者和自己合作，發(fā)現(xiàn)證據(jù)后輕則罰款1000元，情節(jié)惡劣對團(tuán)隊有嚴(yán)重影響者直接封平臺號處理。
以上均為團(tuán)隊“高壓線”望所有會員不要觸碰。 3、獎罰制度
為了活躍QT房間的氣氛和提高網(wǎng)資人的生活，同時培養(yǎng)鍛煉每個會員的上麥積極性，團(tuán)隊每個月都會組織安排大型的有獎活動。以此來鼓勵那些對團(tuán)隊發(fā)展有貢獻(xiàn)的人有積極性的有付出的人。同時要給那些不按照團(tuán)隊規(guī)定做的人要處罰。
沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是為了團(tuán)隊更好健康有序的發(fā)展，網(wǎng)資做的是自覺和自律，希望大家都能做到位，落實到實處！
團(tuán)隊宣言
1.沒有危機(jī)就是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱！ 2.知道沒有力量，相信才有力量！
3.宣傳不能停止，停止或者慢下來就是失敗的開始！ 4.合作講究五互原則：互信、互助、互愛、互敬、互動、要記住一花獨秀不是春！
5.每天想的三件事：學(xué)到、做到、目標(biāo)！ 6.在團(tuán)隊中消極是最大的毒藥！
7.一個人改變的速度和成功的速度成正比！
8.不成功的人，看到機(jī)會前面的危險；成功的人，看到危險后面的成功！
銷售團(tuán)隊規(guī)章制度
團(tuán)隊制度規(guī)章制度（共4篇）
團(tuán)規(guī)章制度
劇團(tuán)規(guī)章制度
社團(tuán)規(guī)章制度
第二篇：企業(yè)規(guī)章制度制定的程序
企業(yè)規(guī)章制度的制定程序
企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位為加強(qiáng)勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則。這種行為準(zhǔn)則對單位的全體人員都具有約束力。按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)該遵守法定程序。
《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”；第四款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！逼髽I(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)的一種內(nèi)部“立法”行為，這是法律賦予企業(yè)的一項重大權(quán)利，用以體現(xiàn)和貫徹企業(yè)的管理意志。但是，企業(yè)規(guī)章制度必須按照法律規(guī)定的程序來制定。企業(yè)如何制定和執(zhí)行規(guī)章制度，才能最大限度地起到維護(hù)經(jīng)營秩序的作用?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，需要從以下幾個方面加以考慮：
一、企業(yè)職工民主參與
現(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎(chǔ)的，它強(qiáng)調(diào)全員管理，充分調(diào)動廣大職工的積極性，從而提高內(nèi)部管理水平，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性和透明度。而且，勞動規(guī)章制度只有在吸收和體現(xiàn)職工一方的意志，或者得到職工認(rèn)同的情況下，才能確保很好地實施。但是，職工代表大會的通過不能作為勞動規(guī)章制度生效的要件，因為職工代表大會僅存在于全民所有制企業(yè)，而我國《公司法》只對國有股參股的公司要求有職工代表大會和職工股東、監(jiān)事，而對非國有股參股的公司卻沒有規(guī)定。按照《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)及最高法院司法解釋的規(guī)定，制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)通過以下程序：
(一)召開職工大會或者職工代表大會通過；
(二)由企業(yè)工會參與制定；
(三)如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。
值得注意的，企業(yè)在采取上述方式制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職工大會、工會或者員工參與制定規(guī)章制度的證據(jù)。
二、規(guī)章制度的公示
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的適用對象是本企業(yè)的全體職工和本企業(yè)行政的各個組成部分，所以它必須為企業(yè)的所有成員所知悉?！秳趧雍贤ā穼Υ艘延忻鞔_規(guī)定；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條也規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。目前，在我國的一些企業(yè)中，僅將勞動規(guī)章制度寫在員工手冊里就作為正式公布，這是不妥當(dāng)?shù)?，此種方式僅是使勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為員工所知曉，而不是對勞動規(guī)章制度的正式公布。企業(yè)對規(guī)章制度進(jìn)行公示的時候，要注意保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通常，以下方法可以達(dá)到這樣的效果：
(一)將規(guī)章制度交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章制度
的簽字確認(rèn)，可以通過制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”；
(二)在廠區(qū)將規(guī)章制度內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證；
(三)召開職工大會公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)；
(四)委托工會公示，并保留證據(jù)。
三、規(guī)章向勞動行政部門報送備案
用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容體現(xiàn)了國家法律、法規(guī)、勞動政策的執(zhí)行，因此各國立法都將勞動規(guī)章制度的制定置于國家的監(jiān)督之下。在我國，因為不能將職工代表大會的通過作為用人單位勞動規(guī)章制度的生效要件，所以，報送備案就顯得更為重要。報送備案的環(huán)節(jié)能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度的過程_葉t可能存在的問題，預(yù)防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，保護(hù)全體職工的利益。但是，企業(yè)在向勞動行政部門報送的過程中，要注意以下幾點：
(一)企業(yè)規(guī)章制度生效及生效時間，應(yīng)以是否符合規(guī)章制度生效要件為準(zhǔn)，是否送交勞動行政部門審查備案，并不影響規(guī)章制度的效力；
(二)遇到勞動糾紛需要適用企業(yè)規(guī)章制度時，如果證明規(guī)章制度生效的三個要件存在一定困難，那么，經(jīng)過勞動行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章制度合法化的作用。
因此，如果企業(yè)當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T對企業(yè)規(guī)章制度提供審查和備案服務(wù)，建議企業(yè)在規(guī)章制度制定后送交勞動行政部門審查和備案。
第三篇：團(tuán)隊規(guī)章制度
團(tuán)隊規(guī)章制度
1。團(tuán)隊規(guī)章制度
為了維護(hù)項目秩序，保證各項活動按次序開展，保障各成員人身等各項安全，根據(jù)實際，制定本規(guī)。
、團(tuán)隊職務(wù)設(shè)置和職責(zé)要求
職務(wù)名稱人數(shù)職責(zé)
隊長1組織全隊工作，應(yīng)對突發(fā)事件
支教組長1負(fù)責(zé)全隊支教活動的安排策劃，組織在下鄉(xiāng)期間在校開展的各項活動，對老師的上課情況提出意見
支農(nóng)組長1負(fù)責(zé)與村民間的溝通和各項支農(nóng)活動的組織策劃
安全員2負(fù)責(zé)隊員和學(xué)生的人身、財產(chǎn)安全
書記員1負(fù)責(zé)會議的組織和記錄
宣傳員2負(fù)責(zé)整個活動過程中校內(nèi)外宣傳活動的組織，協(xié)調(diào)配合媒體做好宣傳工作
財務(wù)員2負(fù)責(zé)全隊的財務(wù)管理和賬目匯報，由出納和會計組成，做到賬目零失誤
后勤員1負(fù)責(zé)團(tuán)隊生活等后勤事宜
、安全制度：
1、安全問題放在第一位，各項活動實行安全一票否決制；
2、未經(jīng)安全員和隊長的共同許可，隊員不得私自離開組織單獨活動，外出須兩人以上結(jié)伴，結(jié)束后須到安全員處報到，且女生外出須有男生陪同。
、會議制度：
活動期間每天進(jìn)行工作總結(jié)。
、活動制度
1、本規(guī)明文規(guī)定的，依本規(guī)行動；本規(guī)沒有明確規(guī)定的，不得擅自行事，隊長為中心。隊長臨時做出的任何合理的規(guī)定，各成員必須無條件遵守。
2、秉承當(dāng)代大學(xué)生風(fēng)范，各成員有義務(wù)維護(hù)學(xué)校、協(xié)會、團(tuán)隊形象。在活動期間，積極發(fā)揚團(tuán)隊精神以及本次比賽的公益理念，任何人不得做出與此二者理念相悖的行為。
3、出營期間，必須尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，不得做出任何背離當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗的行為或說出任何背離當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗的語言。在與當(dāng)?shù)鼐用窠涣鲿r，必須做到語言恰當(dāng)，態(tài)度溫和。
4、在調(diào)研過程中，各成員必須嚴(yán)格依據(jù)分工展開工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成任務(wù)。任務(wù)繁重者，可適當(dāng)獲取他人幫助。
上述未盡事宜將在例會中不斷完善。
2。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊管理規(guī)章制度
第一章總則
第一條團(tuán)隊名稱：眾擇絡(luò)
第二條團(tuán)隊定位：誠實守信，絡(luò)興業(yè)，做一個致力陽江人民的絡(luò)傳媒。
第三條團(tuán)隊文化：
1、一計：每天有一個明確工作計劃的重心。
2、三自：自信、自律、自動。
3、五種精神：郵差的精神、虛心請教的精神、巧克力的精神、精益求精的精神、打
電子游戲的精神。
第二章權(quán)利與義務(wù)
第四條團(tuán)隊的義務(wù)與要求
1、自覺遵守團(tuán)隊章程制度，執(zhí)行團(tuán)隊決議。
2、維護(hù)團(tuán)隊的利益，不得對外任何組織和個人泄露團(tuán)隊商業(yè)秘密。
3、積極參與團(tuán)隊討論及會議。
4、積極與團(tuán)隊其他成員交流溝通。
第五條團(tuán)隊成員的權(quán)利
1、團(tuán)隊實行同工同酬，一視同仁
2、團(tuán)隊成員可以對團(tuán)隊組織管理提出意見和建議
3、團(tuán)隊成員享有團(tuán)隊組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和活動的權(quán)利
4、團(tuán)隊成員享有應(yīng)與享受的其他權(quán)利
5、團(tuán)隊成員享有項目進(jìn)展知情權(quán)和過程控制權(quán)
第三章團(tuán)隊管理制度
第六條團(tuán)隊的例會制度
1、團(tuán)隊每周于周一早上9.點召開周會，由隊長主持
2、會議內(nèi)容：階段工作進(jìn)度公示及問題總結(jié)、重大決策和項目問題探討、對下一階段進(jìn)行工作部署、團(tuán)隊成員問答等。
3、所有成員必須按時參加團(tuán)隊會議，特殊情況不能參加請?zhí)崆案嬷犻L。
4、會議討論決議及會議紀(jì)要，由隊長整理總結(jié)。
第七條每天工作時間與工作排
第四章附則
以上章程如有變動，再行通知。
本章程從制定之日起實施。 3。團(tuán)隊管理及相關(guān)規(guī)章制度
團(tuán)隊管理：
實行項目總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，各職能負(fù)責(zé)人對總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。(職能部包括組織實踐部、外聯(lián)部、財務(wù)部、后勤部)
團(tuán)隊制度：
1、團(tuán)隊成員均為自愿加入項目小組，熱愛公益事業(yè)；
2、團(tuán)隊成員應(yīng)以積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成工作任務(wù)；
3、活動期間，團(tuán)隊成員以團(tuán)隊利益為核心開展工作，統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一就餐，團(tuán)結(jié)協(xié)作；
4、項目實施期間，團(tuán)隊成員若不能參加，需請假，說明原因，并且記錄備案；
5、團(tuán)隊成員對活動中涉及到的個人隱私信息負(fù)有保密義務(wù)；
6、每日晚間召開例會，團(tuán)隊成員無特殊原因不得缺席
7、維護(hù)團(tuán)隊和合作單位的名譽(yù)，不得以團(tuán)隊和合作單位的名義進(jìn)行任何違法活動和商業(yè)行為；
8、團(tuán)隊內(nèi)部出現(xiàn)重大分歧，采取民主決策，三分之二以上票數(shù)的決策有效；若經(jīng)三次表決，仍為達(dá)到要求票數(shù)，請指導(dǎo)老師裁決；
9、遵守國家法律法規(guī)，遵守相關(guān)合作單位的規(guī)章制度。 4。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康管理團(tuán)隊規(guī)章制度
1.由全科醫(yī)生、社區(qū)護(hù)士、預(yù)防保健人員組成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康管理團(tuán)隊，按照所轄區(qū)域、常住人口、服務(wù)功能與任務(wù)等情況，分片包干，落實管理責(zé)任制。
2.積極開展社區(qū)衛(wèi)生診斷，確定社區(qū)主要健康問題及影響因素，采取干預(yù)措施，并對干預(yù)效果進(jìn)行評價。社區(qū)衛(wèi)生診斷至少每三年進(jìn)行一次。
3.與社區(qū)居民簽訂《社區(qū)家庭健康服務(wù)合同》、建立家庭及個人健康檔案，履行合同條款，開展分類、分層的連續(xù)性健康管理和健康教育，提供主動上門服務(wù)、追蹤隨訪。
4.健康管理團(tuán)隊?wèi)?yīng)實行五個統(tǒng)一：文明用語、著裝胸卡、服務(wù)流程、服務(wù)要求、出診裝備(出診箱和出診車)統(tǒng)一。
5.在所轄社區(qū)居委會向社區(qū)居民公示健康管理團(tuán)隊人員的姓名、服務(wù)項目、服務(wù)時間、聯(lián)系方式等，接受監(jiān)督，并應(yīng)保證團(tuán)隊進(jìn)入家庭實行健康管理的服務(wù)時間。
6.對健康管理團(tuán)隊工作進(jìn)行定期考核，結(jié)合管理戶數(shù)、管理質(zhì)量以及管理對象的滿意度進(jìn)行綜合測評，考核結(jié)果與績效考核掛鉤。
5。國際志愿者團(tuán)隊規(guī)章制度
1、尊重孩子，對孩子有愛心，有耐心，傾聽孩子的想法。
2、服從團(tuán)隊的管理和工作安排，有團(tuán)隊精神。
3、注重工作方式的創(chuàng)新和合理，知行合一，不墨守陳規(guī)。
4、教育和幫助孩子，從孩子的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，有針對性地有計劃開展。
5、遇到問題或產(chǎn)生矛盾，都須冷靜溝通，并解決。不得影響甚至傷害到孩子。
6、信任隊友，支持隊友，相互幫助成長。
7、積極樂觀的心情參與團(tuán)隊活動，學(xué)會尋求隊友的指導(dǎo)和幫助。
8、從身邊做起，用積極樂觀的生活態(tài)度，熱愛孩子，熱愛家人，熱愛朋友。
9、從身邊做起，用健康文明的生活習(xí)慣，教育孩子，影響家人，勸誡朋友。
10、在保障家庭，學(xué)習(xí)與工作的基礎(chǔ)上，參與志愿者活動。
11、有權(quán)利參與或發(fā)起團(tuán)隊活動，并對團(tuán)隊各項工作提出批評和建議，改革團(tuán)隊的管理模式。
12、有義務(wù)參與或發(fā)起團(tuán)隊活動，宣傳團(tuán)隊理念，愛護(hù)團(tuán)隊榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)一致。
第四篇：公司考勤規(guī)章制度公示通知
一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。
二、當(dāng)班人員去向管理
當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。
第五篇：團(tuán)隊規(guī)章制度
團(tuán)隊規(guī)章制度
1。團(tuán)隊規(guī)章制度
為了維護(hù)項目秩序，保證各項活動按次序開展，保障各成員人身等各項安全，根據(jù)實際，制定本規(guī)。
、團(tuán)隊職務(wù)設(shè)置和職責(zé)要求
職務(wù)名稱人數(shù)職責(zé)
隊長1組織全隊工作，應(yīng)對突發(fā)事件
支教組長1負(fù)責(zé)全隊支教活動的安排策劃，組織在下鄉(xiāng)期間在校開展的各項活動，對老師的上課情況提出意見
支農(nóng)組長1負(fù)責(zé)與村民間的溝通和各項支農(nóng)活動的組織策劃
安全員2負(fù)責(zé)隊員和學(xué)生的人身、財產(chǎn)安全
書記員1負(fù)責(zé)會議的組織和記錄
宣傳員2負(fù)責(zé)整個活動過程中校內(nèi)外宣傳活動的組織，協(xié)調(diào)配合媒體做好宣傳工作
財務(wù)員2負(fù)責(zé)全隊的財務(wù)管理和賬目匯報，由出納和會計組成，做到賬目零失誤
后勤員1負(fù)責(zé)團(tuán)隊生活等后勤事宜
、安全制度：
1、安全問題放在第一位，各項活動實行安全一票否決制；
2、未經(jīng)安全員和隊長的共同許可，隊員不得私自離開組織單獨活動，外出須兩人以上結(jié)伴，結(jié)束后須到安全員處報到，且女生外出須有男生陪同。
、會議制度：
活動期間每天進(jìn)行工作總結(jié)。
、活動制度
1、本規(guī)明文規(guī)定的，依本規(guī)行動；本規(guī)沒有明確規(guī)定的，不得擅自行事，隊長為中心。隊長臨時做出的任何合理
的規(guī)定，各成員必須無條件遵守。
2、秉承當(dāng)代大學(xué)生風(fēng)范，各成員有義務(wù)維護(hù)學(xué)校、協(xié)會、團(tuán)隊形象。在活動期間，積極發(fā)揚團(tuán)隊精神以及本次比賽的公益理念，任何人不得做出與此二者理念相悖的行為。
3、出營期間，必須尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，不得做出任何背離當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗的行為或說出任何背離當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗的語言。在與當(dāng)?shù)鼐用窠涣鲿r，必須做到語言恰當(dāng)，態(tài)度溫和。
4、在調(diào)研過程中，各成員必須嚴(yán)格依據(jù)分工展開工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成任務(wù)。任務(wù)繁重者，可適當(dāng)獲取他人幫助。
上述未盡事宜將在例會中不斷完善。
2。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊管理規(guī)章制度
第一章總則
第一條團(tuán)隊名稱：眾擇絡(luò)
第二條團(tuán)隊定位：誠實守信，絡(luò)興業(yè)，做一個致力陽江人民的絡(luò)傳媒。
第三條團(tuán)隊文化：
1、一計：每天有一個明確工作計劃的重心。
2、三自：自信、自律、自動。
3、五種精神：郵差的精神、虛心請教的精神、巧克力的精神、精益求精的精神、打
電子游戲的精神。
第二章權(quán)利與義務(wù)
第四條團(tuán)隊的義務(wù)與要求
1、自覺遵守團(tuán)隊章程制度，執(zhí)行團(tuán)隊決議。
2、維護(hù)團(tuán)隊的利益，不得對外任何組織和個人泄露團(tuán)隊商業(yè)秘密。
3、積極參與團(tuán)隊討論及會議。
4、積極與團(tuán)隊其他成員交流溝通。
第五條團(tuán)隊成員的權(quán)利
1、團(tuán)隊實行同工同酬，一視同仁
2、團(tuán)隊成員可以對團(tuán)隊組織管理提出意見和建議
3、團(tuán)隊成員享有團(tuán)隊組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和活動的權(quán)利
4、團(tuán)隊成員享有應(yīng)與享受的其他權(quán)利
5、團(tuán)隊成員享有項目進(jìn)展知情權(quán)
和過程控制權(quán)
第三章團(tuán)隊管理制度
第六條團(tuán)隊的例會制度
1、團(tuán)隊每周于周一早上9.點召開周會，由隊長主持
2、會議內(nèi)容：階段工作進(jìn)度公示及問題總結(jié)、重大決策和項目問題探討、對下一階段進(jìn)行工作部署、團(tuán)隊成員問答等。
3、所有成員必須按時參加團(tuán)隊會議，特殊情況不能參加請?zhí)崆案嬷犻L。
4、會議討論決議及會議紀(jì)要，由隊長整理總結(jié)。
第七條每天工作時間與工作排
第四章附則
以上章程如有變動，再行通知。
本章程從制定之日起實施。 3。團(tuán)隊管理及相關(guān)規(guī)章制度
團(tuán)隊管理：
實行項目總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，各職能負(fù)責(zé)人對總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。(職能部包括組織實踐部、外聯(lián)部、財務(wù)部、后勤部)
團(tuán)隊制度：
1、團(tuán)隊成員均為自愿加入項目小組，熱愛公益事業(yè)；
2、團(tuán)隊成員應(yīng)以積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成工作任務(wù)；
3、活動期間，團(tuán)隊成員以團(tuán)隊利益為核心開展工作，統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一就
餐，團(tuán)結(jié)協(xié)作；
4、項目實施期間，團(tuán)隊成員若不能參加，需請假，說明原因，并且記錄備案；
5、團(tuán)隊成員對活動中涉及到的個人隱私信息負(fù)有保密義務(wù)；
6、每日晚間召開例會，團(tuán)隊成員無特殊原因不得缺席
7、維護(hù)團(tuán)隊和合作單位的名譽(yù)，不得以團(tuán)隊和合作單位的名義進(jìn)行任何違法活動和商業(yè)行為；
8、團(tuán)隊內(nèi)部出現(xiàn)重大分歧，采取民主決策，三分之二以上票數(shù)的決策有效；若經(jīng)三次表決，仍為達(dá)到要求票數(shù)，請指導(dǎo)老師裁決；
9、遵守國家法律法規(guī)，遵守相關(guān)
合作單位的規(guī)章制度。
4。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康管理團(tuán)隊規(guī)章制度
1.由全科醫(yī)生、社區(qū)護(hù)士、預(yù)防保健人員組成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康管理團(tuán)隊，按照所轄區(qū)域、常住人口、服務(wù)功能與任務(wù)等情況，分片包干，落實管理責(zé)任制。
2.積極開展社區(qū)衛(wèi)生診斷，確定社區(qū)主要健康問題及影響因素，采取干預(yù)措施，并對干預(yù)效果進(jìn)行評價。社區(qū)衛(wèi)生診斷至少每三年進(jìn)行一次。
3.與社區(qū)居民簽訂《社區(qū)家庭健康服務(wù)合同》、建立家庭及個人健康檔案，履行合同條款，開展分類、分層的連續(xù)性健康管理和健康教育，提供主動上門服務(wù)、追蹤隨訪。
4.健康管理團(tuán)隊?wèi)?yīng)實行五個統(tǒng)一：文明用語、著裝胸卡、服務(wù)流程、服務(wù)要求、出診裝備(出診箱和出診車)統(tǒng)一。
5.在所轄社區(qū)居委會向社區(qū)居民公示健康管理團(tuán)隊人員的姓名、服務(wù)項
目、服務(wù)時間、聯(lián)系方式等，接受監(jiān)督，并應(yīng)保證團(tuán)隊進(jìn)入家庭實行健康管理的服務(wù)時間。
6.對健康管理團(tuán)隊工作進(jìn)行定期考核，結(jié)合管理戶數(shù)、管理質(zhì)量以及管理對象的滿意度進(jìn)行綜合測評，考核結(jié)果與績效考核掛鉤。
5。國際志愿者團(tuán)隊規(guī)章制度
1、尊重孩子，對孩子有愛心，有耐心，傾聽孩子的想法。
2、服從團(tuán)隊的管理和工作安排，有團(tuán)隊精神。
3、注重工作方式的創(chuàng)新和合理，知行合一，不墨守陳規(guī)。
4、教育和幫助孩子，從孩子的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，有針對性地有計劃開展。
5、遇到問題或產(chǎn)生矛盾，都須冷靜溝通，并解決。不得影響甚至傷害到孩子。
6、信任隊友，支持隊友，相互幫助成長。
7、積極樂觀的心情參與團(tuán)隊活動，
學(xué)會尋求隊友的指導(dǎo)和幫助。
8、從身邊做起，用積極樂觀的生活態(tài)度，熱愛孩子，熱愛家人，熱愛朋友。
9、從身邊做起，用健康文明的生活習(xí)慣，教育孩子，影響家人，勸誡朋友。
10、在保障家庭，學(xué)習(xí)與工作的基礎(chǔ)上，參與志愿者活動。
11、有權(quán)利參與或發(fā)起團(tuán)隊活動，并對團(tuán)隊各項工作提出批評和建議，改革團(tuán)隊的管理模式。
12、有義務(wù)參與或發(fā)起團(tuán)隊活動，宣傳團(tuán)隊理念，愛護(hù)團(tuán)隊榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)一致。
第六篇：團(tuán)隊規(guī)章制度
團(tuán)隊規(guī)章制度
1.團(tuán)隊規(guī)章制度 2.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊管理規(guī)章制度 3.團(tuán)隊管理及相關(guān)規(guī)章制度
4.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康管理團(tuán)隊規(guī)章制度 5.國際志愿者團(tuán)隊規(guī)章制度
1、團(tuán)隊規(guī)章制度
為了維護(hù)項目秩序，保證各項活動按次序開展，保障各成員人身等各項安全，根據(jù)實際，制定本規(guī)。
（一）、團(tuán)隊職務(wù)設(shè)置和職責(zé)要求
職務(wù)名稱人數(shù)職責(zé)
隊長1組織全隊工作，應(yīng)對突發(fā)事件
支教組長1負(fù)責(zé)全隊支教活動的安排策劃，組織在下鄉(xiāng)期間在校開展的各項活動，對老師的上課情況提出意見
支農(nóng)組長1負(fù)責(zé)與村民間的溝通和各項支農(nóng)活動的組織策劃
安全員2負(fù)責(zé)隊員和學(xué)生的人身、財產(chǎn)安全
書記員1負(fù)責(zé)會議的組織和記錄
宣傳員2負(fù)責(zé)整個活動過程中校內(nèi)外宣傳活動的組織，協(xié)調(diào)配合媒體做好宣傳工作
財務(wù)員2負(fù)責(zé)全隊的財務(wù)管理和賬目匯報，由出納和會計組成，做到賬目零失誤
后勤員1負(fù)責(zé)團(tuán)隊生活等后勤事宜
（二）、安全制度：
1、安全問題放在第一位，各項活動實行安全一票否決制；
2、未經(jīng)安全員和隊長的共同許可，隊員不得私自離開組織單獨活動，外出須兩人以上結(jié)伴，結(jié)束后須到安全員處報到，且女生外出須有男生陪同。
（三）、會議制度：
活動期間每天進(jìn)行工作總結(jié)。
（四）、活動制度
1、本規(guī)明文規(guī)定的，依本規(guī)行動；本規(guī)沒有明確規(guī)定的，不得擅自行事，隊長為中心。隊長臨時做出的任何合理的規(guī)定，各成員必須無條件遵守。
2、秉承當(dāng)代大學(xué)生風(fēng)范，各成員有義務(wù)維護(hù)學(xué)校、協(xié)會、團(tuán)隊形象。在活動期間，積極發(fā)揚團(tuán)隊精神以及本次比賽的公益理念，任何人不得做出與此二者理念相悖的行為。
3、出營期間，必須尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，不得做出任何背離當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗的行為或說出任何背離當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗的語言。在與當(dāng)?shù)鼐用窠涣鲿r，必須做到語言恰當(dāng)，態(tài)度溫和。
4、在調(diào)研過程中，各成員必須嚴(yán)格依據(jù)分工展開工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成任務(wù)。任務(wù)繁重者，可適當(dāng)獲取他人幫助。
上述未盡事宜將在例會中不斷完善。
2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊管理規(guī)章制度
第一章總則
第一條團(tuán)隊名稱：眾擇網(wǎng)絡(luò)
第二條團(tuán)隊定位：誠實守信，網(wǎng)絡(luò)興業(yè)，做一個致力陽江人民的網(wǎng)絡(luò)傳媒。
第三條團(tuán)隊文化：
1、一計：每天有一個明確工作計劃的重心。
2、三自：自信、自律、自動。
3、五種精神：郵差的精神、虛心請教的精神、巧克力的精神、精益求精的精神、打
電子游戲的精神。
第二章權(quán)利與義務(wù)
第四條團(tuán)隊的義務(wù)與要求
1、自覺遵守團(tuán)隊章程制度，執(zhí)行團(tuán)隊決議。
2、維護(hù)團(tuán)隊的利益，不得對外任何組織和個人泄露團(tuán)隊商業(yè)秘密。
3、積極參與團(tuán)隊討論及會議。
4、積極與團(tuán)隊其他成員交流溝通。
第五條團(tuán)隊成員的權(quán)利
1、團(tuán)隊實行同工同酬，一視同仁
2、團(tuán)隊成員可以對團(tuán)隊組織管理提出意見和建議
3、團(tuán)隊成員享有團(tuán)隊組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和活動的權(quán)利
4、團(tuán)隊成員享有應(yīng)與享受的其他權(quán)利
5、團(tuán)隊成員享有項目進(jìn)展知情權(quán)和過程控制權(quán)
第三章團(tuán)隊管理制度
第六條團(tuán)隊的例會制度
1、團(tuán)隊每周于周一早上9.點召開周會，由隊長主持
2、會議內(nèi)容：階段工作進(jìn)度公示及問題總結(jié)、重大決策和項目問題探討、對下一階段進(jìn)行工作部署、團(tuán)隊成員問答等。
3、所有成員必須按時參加團(tuán)隊會議，特殊情況不能參加請?zhí)崆案嬷犻L。
4、會議討論決議及會議紀(jì)要，由隊長整理總結(jié)。
第七條每天工作時間與工作排
第四章附則
以上章程如有變動，再行通知。
本章程從制定之日起實施。
3、團(tuán)隊管理及相關(guān)規(guī)章制度
團(tuán)隊管理：
實行項目總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，各職能負(fù)責(zé)人對總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。(職能部包括組織實踐部、外聯(lián)部、財務(wù)部、后勤部)
團(tuán)隊制度：
1、團(tuán)隊成員均為自愿加入項目小組，熱愛公益事業(yè)；
2、團(tuán)隊成員應(yīng)以積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成工作任務(wù)；
3、活動期間，團(tuán)隊成員以團(tuán)隊利益為核心開展工作，統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一就餐，團(tuán)結(jié)協(xié)作；
4、項目實施期間，團(tuán)隊成員若不能參加，需請假，說明原因，并且記錄備案；
5、團(tuán)隊成員對活動中涉及到的個人隱私信息負(fù)有保密義務(wù)；
6、每日晚間召開例會（總結(jié)當(dāng)天活動，布置第二天的工作），團(tuán)隊成員無特殊原因不得缺席
7、維護(hù)團(tuán)隊和合作單位的名譽(yù)，不得以團(tuán)隊和合作單位的名義進(jìn)行任何違法活動和商業(yè)行為；
8、團(tuán)隊內(nèi)部出現(xiàn)重大分歧，采取民主決策，三分之二以上（含三分之二）票數(shù)的決策有效；若經(jīng)三次表決，仍為達(dá)到要求票數(shù)，請指導(dǎo)老師裁決；
9、遵守國家法律法規(guī)，遵守相關(guān)合作單位的規(guī)章制度。
4、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康管理團(tuán)隊規(guī)章制度
1.由全科醫(yī)生、社區(qū)護(hù)士、預(yù)防保健人員組成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康管理團(tuán)隊，按照所轄區(qū)域、常住人口、服務(wù)功能與任務(wù)等情況，分片包干，落實管理責(zé)任制。
2.積極開展社區(qū)衛(wèi)生診斷，確定社區(qū)主要健康問題及影響因素，采取干預(yù)措施，并對干預(yù)效果進(jìn)行評價。社區(qū)衛(wèi)生診斷至少每三年進(jìn)行一次。
3.與社區(qū)居民簽訂《社區(qū)家庭健康服務(wù)合同》、建立家庭及個人健康檔案，履行合同條款，開展分類、分層的連續(xù)性健康管理和健康教育，提供主動上門服務(wù)、追蹤隨訪。
4.健康管理團(tuán)隊?wèi)?yīng)實行五個統(tǒng)一：文明用語、著裝胸卡、服務(wù)流程、服務(wù)要求、出診裝備(出診箱和出診車)統(tǒng)一。
5.在所轄社區(qū)居委會向社區(qū)居民公示健康管理團(tuán)隊人員的姓名、服務(wù)項目、服務(wù)時間、聯(lián)系方式等，接受監(jiān)督，并應(yīng)保證團(tuán)隊進(jìn)入家庭實行健康管理的服務(wù)時間。
6.對健康管理團(tuán)隊工作進(jìn)行定期考核，結(jié)合管理戶數(shù)、管理質(zhì)量以及管理對象的滿意度進(jìn)行綜合測評，考核結(jié)果與績效考核掛鉤。
5、國際志愿者團(tuán)隊規(guī)章制度
1、尊重孩子，對孩子有愛心，有耐心，傾聽孩子的想法。
2、服從團(tuán)隊的管理和工作安排，有團(tuán)隊精神。
3、注重工作方式的創(chuàng)新和合理，知行合一，不墨守陳規(guī)。
4、教育和幫助孩子，從孩子的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，有針對性地有計劃開展。
5、遇到問題或產(chǎn)生矛盾，都須冷靜溝通，并解決。不得影響甚至傷害到孩子。
6、信任隊友，支持隊友，相互幫助成長。
7、積極樂觀的心情參與團(tuán)隊活動，學(xué)會尋求隊友的指導(dǎo)和幫助。
8、從身邊做起，用積極樂觀的生活態(tài)度，熱愛孩子，熱愛家人，熱愛朋友。
9、從身邊做起，用健康文明的生活習(xí)慣，教育孩子，影響家人，勸誡朋友。
10、在保障家庭，學(xué)習(xí)與工作的基礎(chǔ)上，參與志愿者活動。
11、有權(quán)利參與或發(fā)起團(tuán)隊活動，并對團(tuán)隊各項工作提出批評和建議，改革團(tuán)隊的管理模式。
12、有義務(wù)參與或發(fā)起團(tuán)隊活動，宣傳團(tuán)隊理念，愛護(hù)團(tuán)隊榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)一致。
