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第一篇：中小學(xué)人事管理制度

第一章　總　則

第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度的改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和符合學(xué)校教育教學(xué)工作特點的人事管理制度，依法保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī)，結(jié)合《崗位設(shè)置實施方案》，制定本條例。

第二條本條例所稱的全員聘用制，是指通過簽訂聘用合同，確立學(xué)校與受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條學(xué)校實行全員聘用制必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持學(xué)校自主用人、教職工自主擇崗、上級主管部門依法調(diào)控和監(jiān)督的原則。

第四條本條例適用于本校在職的事業(yè)編制人員及經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的臨時工。

第二章　聘用合同的訂立

第五條聘用合同由校長與受聘的教職工簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第六條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一內(nèi)容制定。

第七條聘用合同期限必須嚴(yán)格根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一規(guī)定。

第八條聘用合同依法簽訂后，不因?qū)W校法定代表人的變更而終止或解除。

第九條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同，任何一方不得擅自變更合同。聘用期間，因特殊情況致使原聘用合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，也可以解除聘用合同。合同變更后，受聘人員的待遇也根據(jù)變更后的崗位作相應(yīng)變動。

第十條受聘人員須具備應(yīng)聘崗位所需要的資格條件方可參與應(yīng)聘競爭。應(yīng)聘教師崗位的，須具備教師職業(yè)資格；應(yīng)聘管理人員或技術(shù)工人崗位的須具備相應(yīng)的崗位資格或接受過崗位培訓(xùn)。

第十一條聘用合同期滿或者簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第三章　崗位任用

第十二條學(xué)校根據(jù)編制數(shù)，因事設(shè)崗，以崗定員，崗位的設(shè)置要從學(xué)校實際出發(fā)，兼顧工作需要和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

第十三條學(xué)校崗位分二個系列：專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位系列。

第十四條崗位要求

一、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

二、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章人事管理制度，服從學(xué)校分配。

三、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

四、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。

五、請假有關(guān)規(guī)定

1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象，由校辦公室負(fù)責(zé)考勤工作。值日領(lǐng)導(dǎo)逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報辦公室匯總公布。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的制度按時上下班，不遲到、不中途離崗（任課教師工作日內(nèi)上午簽到，后勤職工上下午簽到）。

3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，應(yīng)告知科室主管人員。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、請假時間在1―2節(jié)課以內(nèi)，本人有課者，由年級組長批準(zhǔn)，并調(diào)好課；一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)（后勤人員由主管中層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）；一天以上三天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上內(nèi)由校長批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長批準(zhǔn)。

7、其他規(guī)定

（1）公假。因公外出，應(yīng)告知科室主管人員。

（2）事假。教職工工作期間原則上不允許請假，如遇特殊情況，必須請假者，應(yīng)履行請假手續(xù)，但每學(xué)期事假累計一般不要超過10天。

（3）病假。凡因病請假的教職工應(yīng)持醫(yī)院診斷證明（急診除外）辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（4）產(chǎn)假。按照《人口與計劃生育條例》和《計劃生育條例實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時學(xué)校也可根據(jù)實際情況酌情而定。

（5）凡上述原因請假者，在規(guī)定天數(shù)工資照發(fā)。事假按學(xué)期累計計算超過10天者，從第11天起，請假一天扣發(fā)一天基本工資（以每月30天計算）。病假按有關(guān)文件精神執(zhí)行。凡不經(jīng)批準(zhǔn)曠工時間連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，學(xué)校將上報有關(guān)部門停發(fā)工資，經(jīng)教育無效的辭退。

六、關(guān)于計劃生育

1、所有教職工必須模范遵守國家和省市的計劃生育政策。

2、已婚育齡女教工要按局及學(xué)校要求準(zhǔn)時參加康檢，男教工按時上交家屬康健本，準(zhǔn)時銷號。

3、新招聘的女教工要按照學(xué)校的有關(guān)政策依法生育。

4、已婚懷孕女工要及時辦理準(zhǔn)生證。

5、調(diào)出的已婚育齡女教工按要求及時辦理有關(guān)計生手續(xù)。

第四章　人員待遇

第十五條受聘人員的工資，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按照所在崗位職務(wù)確定，并按照工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定考核獎，合理拉開檔次。

第十六條實行全員聘用制后，學(xué)校按上級規(guī)定為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費用。

第十七條受聘人員的工時制度，公休假日，女職工保護，因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按照國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條教師因各種原因換崗的，換崗期間，本人身份不變，教齡計算、教齡津貼按國家規(guī)定執(zhí)行，績效工資按現(xiàn)崗位確定。到法定退休年齡可按教師身份退休。

第十九條經(jīng)批準(zhǔn)辦理了內(nèi)退手續(xù)人員，內(nèi)退期間，其待遇參照退休待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇國家工資調(diào)整，則按在職人員同等對待，退休手續(xù)待到齡時辦理。

第二十條由學(xué)校選派外出學(xué)習(xí)的，報銷往返路費，并按照有關(guān)規(guī)定給予學(xué)習(xí)期間生活補助；由于自己原因需要外出學(xué)習(xí)的，自己承擔(dān)所有費用。

第二十一條參加支教的教師享受學(xué)校正常待遇，并按照教體局有關(guān)規(guī)定享受其他待遇。

第二十二條績效工資按學(xué)校績效工資管理辦法執(zhí)行。

第五章　管理與監(jiān)督

第二十三條本條例經(jīng)教職工代表大會討論通過，報上級教育主管部門審核后組織實施。

第二十四條學(xué)校認(rèn)真做好受聘人員的考核工作，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的重要依據(jù)。

第二十五條聘用合同使用上級人事部門制定的統(tǒng)一樣式。

第二十六條聘用合同簽訂后，由上級主管部門審核。

第二十七條聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效的，可以向?qū)W校人事調(diào)解委員會或者上級教育主管部門申請調(diào)解；當(dāng)事人也可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，向上級人事行政部門書面申請仲裁。

第二十八條本條例由xxx負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司規(guī)章制度

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。

第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀(jì)律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第二條、員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。

第三條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二條、考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認(rèn)可。

第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工提供宿舍。

第七節(jié)、安全質(zhì)量

第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。

第二條、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。

第四條、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。

第五條、牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。

第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：

1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵。

2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵。

6、其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進(jìn)個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于xx元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款xx元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

（4）在工地上吸煙的。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰xx元：

（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的。

（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。

（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。

（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予xxx―xxxx元的罰款：

（1）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。

（2）頂撞、謾罵管理人員的。

（3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。

（4）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊xxx元以下的。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在xxx元以下的，

第五條、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機關(guān)處理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。

5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。

6、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。

11、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節(jié)、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

第二條、凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。