千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行業(yè)工作計(jì)劃》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行業(yè)工作計(jì)劃》。
第一篇:行業(yè)工作計(jì)劃
一年之計(jì)在于春,一日在于在于晨。
時(shí)間的車輪又轉(zhuǎn)過(guò)了一圈。為了工作更有方向和目標(biāo),讓工作更有效率。因此在整和了現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上制定了XX年的工作計(jì)劃。
XX年的工作計(jì)劃分解為四個(gè)季度:一季度、二季度、三季度、四季度。
一季度
1、對(duì)區(qū)域內(nèi)奉化三江進(jìn)行貨架更換。
2、對(duì)終端的一些a類網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)的客情維護(hù)以此提升終端網(wǎng)點(diǎn)的銷量;
3、對(duì)潛力大的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一些特價(jià)活動(dòng);
4、拓展新網(wǎng)點(diǎn)7家,其中北侖鎮(zhèn)海區(qū)三家,鄞州奉化區(qū)四家。
二季度
1、協(xié)調(diào)產(chǎn)品管理部、市場(chǎng)部指導(dǎo)區(qū)域按網(wǎng)點(diǎn)銷售abc進(jìn)行管理與建設(shè),同時(shí)指導(dǎo)產(chǎn)品的銷售、提升產(chǎn)品的終端形象;
2、對(duì)區(qū)域內(nèi)學(xué)校商店月均回款在萬(wàn)元以上的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行買贈(zèng)促銷活動(dòng);
3、拓展新網(wǎng)點(diǎn)7家,其中北侖鎮(zhèn)海區(qū)四家,鄞州奉化區(qū)三家。
三季度
1、第三季度的時(shí)候,學(xué)校網(wǎng)點(diǎn)大多時(shí)間多是處于放假狀態(tài),工作的重點(diǎn)在于連鎖商超,加強(qiáng)銷售管理;
2、由于天氣炎熱,銷量會(huì)有所下滑。這時(shí)要調(diào)整好自己的心態(tài)以及跟蹤了解送貨員的心理,與他們做好溝通;
3、為第四季度的銷量沖刺做好準(zhǔn)備;
4、拓展新網(wǎng)點(diǎn)3家,其中北侖鎮(zhèn)海區(qū)1家大賣場(chǎng),,鄞州奉化區(qū)2家;
5、對(duì)前幾個(gè)季度新開(kāi)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行整理和維護(hù)。
四季度
1、第四季度是一個(gè)銷售的高峰期,實(shí)施銷銷售沖量方案;
2、對(duì)區(qū)域內(nèi)的三江系統(tǒng)超市進(jìn)行促銷活動(dòng);
3、區(qū)域內(nèi)學(xué)校商店月均回款在1萬(wàn)元以上的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行一次產(chǎn)品推廣活動(dòng);
4、對(duì)沃爾瑪萬(wàn)達(dá)店進(jìn)行散稱糕點(diǎn)、蛋糕的特價(jià)銷售活動(dòng);
5、做好XX年的工作計(jì)劃、任務(wù)分解、費(fèi)用預(yù)算等工作。
這就是我所制定的XX年的工作計(jì)劃,假如有不妥之處,請(qǐng)給予指正。我會(huì)以這個(gè)計(jì)劃為指向努力的工作,認(rèn)真的學(xué)習(xí)。
第二篇:萬(wàn)達(dá)商管公司制度知識(shí)點(diǎn)
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2016版制度專項(xiàng)類題目知識(shí)點(diǎn)
(商管系統(tǒng))
籌備計(jì)劃
1、商管籌備計(jì)劃涉及8個(gè)階段:拓展、人力、招商、營(yíng)運(yùn)、物管、工程、財(cái)務(wù)、行政。 2、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃節(jié)點(diǎn)時(shí)間調(diào)整(涉及商管節(jié)點(diǎn))由商管總部計(jì)劃部負(fù)責(zé)發(fā)起,且需有項(xiàng)目
公司簽確同意的延期申請(qǐng)函作為附件。 3、與籌備期廣場(chǎng)相關(guān)的各類計(jì)劃中,項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃、商管籌備計(jì)劃、裝修管控計(jì)劃,均需
上線管控及考核。 4、裝修管控計(jì)劃中共有:合同簽署、裝修進(jìn)場(chǎng)、達(dá)到消防驗(yàn)收條件、裝修完成、達(dá)到開(kāi)業(yè)
條件,共5類模塊節(jié)點(diǎn)。 5、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃共涉及12個(gè)階段:籌備、摘牌、交地、四證、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)、招標(biāo)、銷售、
招商、工程、驗(yàn)收、交付;由集團(tuán)實(shí)施考核。 6、商管總部將對(duì)商管籌備計(jì)劃中節(jié)點(diǎn)紅燈或節(jié)點(diǎn)瞞報(bào)等情況,按節(jié)點(diǎn)級(jí)別不同,對(duì)個(gè)人和
公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。
7、商管籌備計(jì)劃是商管系統(tǒng)籌備項(xiàng)目的總體管控計(jì)劃,設(shè)置商1至商3級(jí)管控級(jí)別,由商
管總部計(jì)劃部制定,商管總部各部門、各區(qū)域公司及所屬單店執(zhí)行完成。 8、商管籌備計(jì)劃1-3級(jí)計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的調(diào)整,節(jié)點(diǎn)責(zé)任部門需按照OA固化流程發(fā)起延期申
請(qǐng)。 9、下發(fā)前期推進(jìn)工作內(nèi)容及要求有:商管系統(tǒng)前期籌備人員到崗、市場(chǎng)調(diào)研、商管公司注
冊(cè)、物業(yè)費(fèi)測(cè)算、物業(yè)管理區(qū)域確權(quán)及備案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)的推進(jìn)工作計(jì)劃。
招商管理
1、負(fù)責(zé)依據(jù)《籌備期市場(chǎng)調(diào)研提綱》要求,在交地日后70天內(nèi)完成籌備期市場(chǎng)調(diào)研,并
報(bào)運(yùn)營(yíng)中心招商部、綜管中心綜合業(yè)務(wù)部備案。
2、項(xiàng)目選址調(diào)研,發(fā)展中心發(fā)出聯(lián)合調(diào)研通知后2周內(nèi),總部綜合管理中心綜合業(yè)務(wù)部根
據(jù)項(xiàng)目信息分解調(diào)研任務(wù),組織各運(yùn)營(yíng)中心開(kāi)展項(xiàng)目調(diào)研。 3、綜管中心綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)模板,各運(yùn)營(yíng)中心營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)組織各區(qū)域公
司共同完成市場(chǎng)調(diào)研。 4、總部各運(yùn)營(yíng)中心營(yíng)運(yùn)部常務(wù)副總經(jīng)理(專職)與調(diào)研項(xiàng)目所在地區(qū)域公司總經(jīng)理共同完
成項(xiàng)目的實(shí)地考察、形成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,在資產(chǎn)管理系統(tǒng)中提報(bào)至商管公司副總裁(分
管運(yùn)營(yíng))審批。
5、開(kāi)業(yè)日前320日內(nèi)由總部各運(yùn)營(yíng)中心招商部編制完成室內(nèi)步行街定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃。 6、《招商政策執(zhí)行書》內(nèi)容包括:項(xiàng)目總體定位、室內(nèi)步行街檔次定位、《室內(nèi)步行街業(yè)
態(tài)規(guī)劃圖》、《室內(nèi)步行街鋪位租金分解表》。
7、商業(yè)地產(chǎn)研究部根據(jù)《年度新開(kāi)業(yè)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)品質(zhì)排名辦法》,負(fù)責(zé)對(duì)籌備期招商落位進(jìn)
行考核。 8、主力店、次主力店及經(jīng)商管公司總裁批準(zhǔn)的室內(nèi)步行街聯(lián)發(fā)品牌,由綜管中心大客戶部
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負(fù)責(zé)品牌的談判、對(duì)接、合同簽署、解約。
9、室內(nèi)步行街地方餐飲品牌、其他業(yè)態(tài)地方品牌,主力店、次主力店中的地方體驗(yàn)業(yè)態(tài)品
牌,由區(qū)域及各地商管公司負(fù)責(zé)招商談判。 10、主力店、次主力店租賃期限超出規(guī)定期限的須由綜管中心大客戶部提報(bào)書面報(bào)告,經(jīng)綜
管中心綜合業(yè)務(wù)部審核后上報(bào)商管公司總裁批準(zhǔn),具體如下: 業(yè)態(tài)類別租期上限遞增率
超市
15年自第三年起每年環(huán)比遞增不低于
2% 主力
影城20年按營(yíng)業(yè)額提成 店
百貨、電器、KTV、
10年
電玩、大酒樓等
自第三年起每年環(huán)比遞增不低于4% 次主力店10年
11、室內(nèi)步行街租賃,超出規(guī)定期限的須由各運(yùn)營(yíng)中心招商部提報(bào)書面報(bào)告,經(jīng)綜管中心綜
合部審核后上報(bào)商管公司總裁批準(zhǔn),具體如下: 租期上限
業(yè)態(tài)類別比例遞增率 籌備期運(yùn)營(yíng)期
餐
飲 業(yè)
態(tài)
2
租賃面積>300m 且裝修投入達(dá)到200萬(wàn)元 233個(gè)月36個(gè)月—
面積<200m
224個(gè)月24個(gè)月—
面積≤70m
自第二年起每
其他55個(gè)月60個(gè)月—
體 驗(yàn)
美容美發(fā)、瑜伽會(huì)所等會(huì)員制 品牌,且面積大于200m2
55個(gè)月60個(gè)月—
年環(huán)比遞增不 低于5%
8年8年
占業(yè)態(tài)總 數(shù)<10% 業(yè)
其它33個(gè)月36個(gè)月—態(tài)
零 售
業(yè) 態(tài)
其它33個(gè)月36個(gè)月—
自第二年起每
年環(huán)比遞增
《合格供方品牌庫(kù)》內(nèi)S級(jí)品
55個(gè)月60個(gè)月
牌
占業(yè)態(tài)總
數(shù)<20% 12、餐飲業(yè)態(tài)租賃面積大于300平米且裝修投入達(dá)到200萬(wàn)元,租期上限為8年。
13、單個(gè)主力店總租金低于租賃決策指標(biāo)50萬(wàn)以上至100萬(wàn)內(nèi)(含),須提報(bào)書面報(bào)告,報(bào)
商業(yè)地產(chǎn)總裁批準(zhǔn)。 14、每年9月30日前,完成下年度籌備期廣場(chǎng)租賃決策文件的編制及簽批。
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15、租賃合同文本由商管總部綜管中心負(fù)責(zé)編制。
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16、步行街業(yè)態(tài)規(guī)劃包括:業(yè)態(tài)配比和業(yè)態(tài)規(guī)劃圖紙。
17、品牌落位規(guī)劃圖符團(tuán)審定的業(yè)態(tài)占比,最終審批人為集團(tuán)主管商管總裁。 18、品牌落位規(guī)劃圖不符團(tuán)審定的業(yè)態(tài)占比,最終審批人為集團(tuán)總裁。
19、格式合同是指由按集團(tuán)法務(wù)審核意見(jiàn)編制合同文本,簽約時(shí)只填寫商務(wù)條件,不更改其
他任何條款的合同。 20、標(biāo)準(zhǔn)合同文本必須以格式合同文本為母版進(jìn)行修訂。
21、品牌落位須符合廣場(chǎng)總體定位、業(yè)態(tài)定位規(guī)劃、租賃政策及品牌組合相匹配。
22、招商資料移交的內(nèi)容包括:租賃決策文件、招商政策執(zhí)行書、主力店租賃合同、租賃決
策指標(biāo)核算報(bào)告。 23、營(yíng)運(yùn)期租賃決策指標(biāo)出現(xiàn)以下情況可申請(qǐng)調(diào)整:租賃決策文件期滿重新簽署、重大市場(chǎng)
變化或重大經(jīng)營(yíng)調(diào)整引發(fā)的租賃政策變化、專項(xiàng)批準(zhǔn)的租賃決策指標(biāo)的調(diào)整。 24、所有租賃決策到期的品牌調(diào)整須按經(jīng)審批的《租賃決策文件》嚴(yán)格執(zhí)行;租賃決策期內(nèi)
招商調(diào)整需按經(jīng)審批的《季度招商調(diào)整方案》嚴(yán)格執(zhí)行。 25、各地商管公司于租賃決策文件到期前6個(gè)月完成《租賃決策文件》的編制,內(nèi)容包括:
租金指標(biāo)、品牌落位圖、品牌調(diào)整明細(xì)、品牌調(diào)整執(zhí)行計(jì)劃。 26、租賃決策文件編制時(shí),租金標(biāo)準(zhǔn)、租賃年限、遞增比率、裝修及免租期必須符合股份
公司《資產(chǎn)租賃管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
27、因品牌調(diào)整等原因由各地商管公司主動(dòng)提出終止合同、或合同自然到期終止合同,可以
退還商戶履約保證金;因商戶自身原因主動(dòng)提出終止合同不予退還履約保證金。 28、場(chǎng)內(nèi)到期原址續(xù)約品牌原則上不給予裝修免租期。
29、原則上不允許《季度招商調(diào)整方案》之外的招商調(diào)整,如各地商管公司發(fā)生臨時(shí)招商調(diào)
整需上報(bào)招商調(diào)整方案至商管公司總裁審批后執(zhí)行。 30、經(jīng)營(yíng)期廣場(chǎng)招商調(diào)整原則上不允許給予品牌經(jīng)營(yíng)免租期。 31、餐飲業(yè)態(tài)調(diào)整租賃期限不得超過(guò)60個(gè)月。
32、所有營(yíng)運(yùn)期招商調(diào)整必須符合商管總部批準(zhǔn)的招商調(diào)整方案,凡需對(duì)招商調(diào)整方案進(jìn)行
的任何修改,必須書面報(bào)商管公司總裁審批。 33、所有品牌招商調(diào)整的新品牌合同簽訂、原品牌撤場(chǎng)、新品牌進(jìn)場(chǎng)裝修、新品牌開(kāi)業(yè)四個(gè)
關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)均納入模塊化上線管控,按照集團(tuán)《全面信息化管控考核辦法》,納入相關(guān)責(zé)
任人的個(gè)人年終獎(jiǎng)金考核。
34、招商調(diào)整考核評(píng)審內(nèi)容包括:招商調(diào)整方案執(zhí)行情況、管控計(jì)劃節(jié)點(diǎn)完成情況、租金指
標(biāo)達(dá)成情況、品牌級(jí)次合規(guī)性等;評(píng)審結(jié)束后形成評(píng)審報(bào)告,上報(bào)集團(tuán)主管商管總裁審
批后下發(fā)。
35、綜管中心綜合業(yè)務(wù)部每季度組織一次《季度招商調(diào)整方案》抽查評(píng),每半年組織一次《租
賃決策文件》考核評(píng)審。
36、只有在飛凡全球招商平臺(tái)已公開(kāi)發(fā)布的品牌,方可進(jìn)行品牌落位,方案編制后經(jīng)運(yùn)營(yíng)中
心招商部審核后上報(bào)集團(tuán)主管商管總裁審批。 37、前期招商凡采用BIM標(biāo)準(zhǔn)版項(xiàng)目必須符合《BIM標(biāo)準(zhǔn)版萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)業(yè)態(tài)規(guī)劃管理原則》。 38、營(yíng)運(yùn)期租賃決策文件審批至集團(tuán)總裁。
營(yíng)運(yùn)管理
1、每年8月31日前,由商管總部綜合管理中心組織營(yíng)運(yùn)中心對(duì)開(kāi)業(yè)滿1年以上的萬(wàn)達(dá)廣
場(chǎng)進(jìn)行綜合經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià),將萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)分為A、B、C、D類,上報(bào)商管公司總裁批準(zhǔn)后,
作為萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)分級(jí)管控的依據(jù)。
2、在對(duì)廣場(chǎng)分類并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)綜合評(píng)價(jià)時(shí),廣場(chǎng)綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo)包括:客流、出租率、租金
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收繳率。
3、經(jīng)營(yíng)分類:A類為成熟期廣場(chǎng)、B類為穩(wěn)定期廣場(chǎng)、C類為培育期廣場(chǎng)、D類為困難期
廣場(chǎng)。 4、經(jīng)營(yíng)策略內(nèi)容包括:未來(lái)三年的發(fā)展規(guī)劃、大事記、優(yōu)劣勢(shì)分析、廣場(chǎng)定位、招商調(diào)整
目標(biāo)及步驟、營(yíng)銷企劃思路及方向、次年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 5、各地商管公司每年9月30日前制定次年“年度經(jīng)營(yíng)策略”,商管總部運(yùn)營(yíng)中心每年10 月31日前組織完成“年度經(jīng)營(yíng)策略”的會(huì)審。
6、各地商管公司每半年開(kāi)展1次消費(fèi)者調(diào)研,每季度開(kāi)展1次租戶滿意度調(diào)研。 7、廣場(chǎng)客流、銷售預(yù)警值依據(jù)廣場(chǎng)各租戶經(jīng)營(yíng)成本、客單價(jià)、消費(fèi)率等測(cè)算并設(shè)定。 8、新開(kāi)業(yè)廣場(chǎng)須在開(kāi)業(yè)后滿3個(gè)月時(shí)制定經(jīng)營(yíng)預(yù)警值,經(jīng)營(yíng)預(yù)警值經(jīng)綜管中心綜合業(yè)務(wù)部
審批后方可啟用或調(diào)整。 9、出現(xiàn)以下情況時(shí)各地商管公司需上報(bào)廣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)預(yù)警:收銀系統(tǒng)連續(xù)5日無(wú)銷售;單周進(jìn)
店客流低于50人次/日;提出提前解約或撤場(chǎng)。 10、各地商管公司應(yīng)確保上傳的銷售、客流數(shù)據(jù)真實(shí),POS機(jī)、客流攝像頭配置正確,運(yùn)
行正常。如發(fā)現(xiàn)篡改經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、干擾數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的現(xiàn)象,商管總部將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性對(duì)
當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
11、開(kāi)業(yè)遺留空鋪是指未與項(xiàng)目同期開(kāi)業(yè)的商鋪,營(yíng)運(yùn)期空鋪指在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中因合同終止、
商戶停業(yè)、撤場(chǎng)而新商戶未能及時(shí)進(jìn)駐等原因產(chǎn)生的空鋪。 12、主力店、次主力店(大餐飲除外)、室內(nèi)步行街聯(lián)發(fā)品牌開(kāi)業(yè)遺留空鋪由綜管中心大客
戶部負(fù)責(zé)招商,其他步行街開(kāi)業(yè)遺留空鋪由區(qū)域及各地商管公司負(fù)責(zé)招商。 13、主力店、次主力店空鋪必須在項(xiàng)目開(kāi)業(yè)后2個(gè)月內(nèi)完成招商,招商完成后3個(gè)月內(nèi)開(kāi)業(yè)。 14、空鋪如未在計(jì)劃時(shí)間完成合同簽訂,資產(chǎn)租賃系統(tǒng)將亮紅燈。
15、每季度第一個(gè)月25日前,各區(qū)域公司需提報(bào)下季度各廣場(chǎng)預(yù)警名單,經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心分
管副總裁審批確認(rèn)后上報(bào)綜合管理中心綜合業(yè)務(wù)部備查。
16、籌備項(xiàng)目開(kāi)業(yè)前一個(gè)月完成租賃決策指標(biāo)核算工作,形成“租賃決策指標(biāo)核算報(bào)告”。 17、商管總部運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督各地商管公司按合同約定在合同簽訂后一周內(nèi)將首期租金
收繳到賬,如需延期繳納須報(bào)各運(yùn)營(yíng)中心分管副總裁審批,但最遲必須在開(kāi)業(yè)前一個(gè)月 收繳到賬。
18、租賃合同終止前,各地商管公司不得以履約保證金和物管費(fèi)保證金沖抵欠繳租金和物管
費(fèi)。 19、營(yíng)運(yùn)期租賃決策指標(biāo)應(yīng)以集團(tuán)簽發(fā)的租賃決策文件及相關(guān)簽批文件確定的指標(biāo)為依據(jù)。 20、(因重大營(yíng)銷活動(dòng))臨時(shí)調(diào)整開(kāi)閉店時(shí)間,最終審批人為商管公司副總裁(分管運(yùn)營(yíng))。 21、廣場(chǎng)即將營(yíng)業(yè)結(jié)束前,嚴(yán)禁提前關(guān)閉出入口或干擾、阻撓顧客進(jìn)入廣場(chǎng)。
22、廣場(chǎng)全部閉店工作完成后,各地公司須保留一名閉店負(fù)責(zé)人留守30分鐘,協(xié)調(diào)處理閉
店后商戶遺留問(wèn)題和復(fù)核商管的閉店工作。 23、停車場(chǎng)收費(fèi)方案包括:收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)流程、收費(fèi)啟動(dòng)審批。各地商管公司應(yīng)于廣場(chǎng)開(kāi)
業(yè)前一個(gè)月,將停車場(chǎng)收費(fèi)方案報(bào)商管總部商業(yè)物業(yè)部、財(cái)務(wù)部審核。 24、商管總部財(cái)務(wù)部根據(jù)集團(tuán)要求,負(fù)責(zé)對(duì)各地商管公司的租金、物管費(fèi)收繳情況進(jìn)行核算
及考核,考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)金系數(shù)測(cè)算依據(jù)。 25、公共環(huán)境包括環(huán)境衛(wèi)生、美陳及廣告位、廣播系統(tǒng)、基礎(chǔ)設(shè)施四方面內(nèi)容,各地商管公
司須每日巡檢,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即整改。
26、租戶商鋪內(nèi)的倉(cāng)庫(kù)以及在廣場(chǎng)租賃的專用倉(cāng)庫(kù)必須符合消防安全要求,不得違規(guī)使用電
器。 27、對(duì)空置、裝修鋪位必須設(shè)立圍擋,圍擋需制作美觀、符合廣場(chǎng)定位要求。
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28、各地商管公司發(fā)生重大事件須第一時(shí)間上報(bào)公司總經(jīng)理,并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)至商管總
部運(yùn)營(yíng)中心。各地商管公司必須在1小時(shí)內(nèi)采取措施,控制和處理重大事件。 29、營(yíng)運(yùn)部每日對(duì)廣場(chǎng)巡檢不得少于4次,招商營(yíng)運(yùn)副總每周組織巡檢不得少于2次,總經(jīng)
理每周組織各業(yè)務(wù)部門巡場(chǎng)不得少于1次;巡場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題必須填寫巡場(chǎng)記錄并立即安 排整改。
30、客訴管理主要包括客訴渠道建立、客訴受理、客訴處理、客訴系統(tǒng)維護(hù)等。 31、萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)通過(guò)商戶服務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)向商戶提供在線服務(wù)申請(qǐng)、信息查詢等。
32、服務(wù)性收費(fèi)包括營(yíng)運(yùn)日常管理、二裝、銷售型物業(yè)及工程維修四大類服務(wù)。各區(qū)域公司
參照“萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)服務(wù)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),報(bào)商管總部審批后執(zhí)行。 33、各地商管公司需建立由營(yíng)運(yùn)副總(含)以上人員與主力店及步行街商戶的工作對(duì)接渠道
及會(huì)議機(jī)制,會(huì)議紀(jì)要存檔備查。 34、多種經(jīng)營(yíng)點(diǎn)位設(shè)置需符合商業(yè)地產(chǎn)管理規(guī)定,如新增點(diǎn)位須上報(bào)商管公司副總裁(分管
綜合)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 35、長(zhǎng)期固定點(diǎn)位、ATM機(jī)、宣傳點(diǎn)位、倉(cāng)庫(kù)、其他點(diǎn)位合同期限不得超過(guò)1年;營(yíng)銷活
動(dòng)點(diǎn)位同一租戶同一品牌連續(xù)經(jīng)營(yíng)≤2個(gè)月。 36、非經(jīng)運(yùn)營(yíng)中心批準(zhǔn)不得在場(chǎng)內(nèi)外擺設(shè)特賣花車和舉行各類商品打折特賣活動(dòng)。
37、多種經(jīng)營(yíng)必須實(shí)行收支分項(xiàng)管理,不得坐支,不得以贈(zèng)券、代金券、委培學(xué)習(xí)、代銷、
聯(lián)營(yíng)等形式代替場(chǎng)地使用費(fèi)收益,價(jià)格需符合預(yù)算。 38、服務(wù)式招商是指商管公司無(wú)償為業(yè)主和租戶提供意向租賃信息,促成室外步行街商鋪出
租,但不承擔(dān)因租賃失敗而產(chǎn)生的相關(guān)連帶責(zé)任的招商服務(wù)。 39、各地商管公司租賃服務(wù)部的編制隸屬于各地物業(yè)公司,業(yè)務(wù)管理隸屬于各地商管公司總
經(jīng)理。 40、租賃服務(wù)部專項(xiàng)費(fèi)用(屬于旺場(chǎng)費(fèi))僅用于各地商管公司租賃服務(wù)部人工、日常辦公專
項(xiàng)費(fèi)用,不得挪用;招商扶持費(fèi)僅用于各地商管公司室外步行街服務(wù)式招商專項(xiàng)使用, 不得挪用;費(fèi)用的計(jì)劃、分解、審批流程等均須按照集團(tuán)財(cái)務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。 41、各地商管公司安全管理小組為暴恐防范應(yīng)急機(jī)構(gòu)組織。
42、各地商管公司需依據(jù)商管總部應(yīng)急預(yù)案模板,細(xì)化本公司暴恐防范應(yīng)急預(yù)案;并且每年
須結(jié)合公安機(jī)關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)修訂。 43、廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)后暴恐防范應(yīng)急演練與每季度消防演練同時(shí)進(jìn)行,每年不少于2次須有顧客參
與。
營(yíng)銷管理
1、商管總部綜管中心市場(chǎng)部每年9月30日前制定《萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)年度營(yíng)銷大綱編制及費(fèi)用預(yù)
算標(biāo)準(zhǔn)》,是萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)全年?duì)I銷活動(dòng)的執(zhí)行基準(zhǔn)。
2、《萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)營(yíng)銷策略報(bào)告》是地方商管公司根據(jù)廣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)分類、經(jīng)營(yíng)分析、市場(chǎng)定位
進(jìn)行編制,包含年度營(yíng)銷目標(biāo)、市場(chǎng)定位、競(jìng)爭(zhēng)商圈分析、目標(biāo)客層消費(fèi)習(xí)慣、活動(dòng)策
略等?;I備期廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)前11個(gè)月提交;新開(kāi)業(yè)廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)前4個(gè)月提交;營(yíng)運(yùn)期廣場(chǎng)每 年9月15日前提交。
3、各地商管公司按要求編制次年度營(yíng)銷大綱及費(fèi)用預(yù)算,籌備期廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)前10個(gè)月提交
招商大會(huì)及費(fèi)用預(yù)算;新開(kāi)業(yè)廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)前4個(gè)月提交開(kāi)業(yè)活動(dòng)方案及費(fèi)用預(yù)算;營(yíng)運(yùn)期
廣場(chǎng)每年10月31日前提交年度營(yíng)銷大綱及費(fèi)用預(yù)算
4、籌備期廣場(chǎng)招商大會(huì)以區(qū)域?yàn)閱挝徽匍_(kāi),商管總部運(yùn)營(yíng)中心統(tǒng)籌各區(qū)域招商大會(huì)排期 5、籌備期廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)美陳應(yīng)于開(kāi)業(yè)前80天完成招標(biāo)定標(biāo),開(kāi)業(yè)前50天完成合同簽訂,開(kāi)業(yè)
前7天完成安裝布置
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6、開(kāi)業(yè)及預(yù)熱活動(dòng)方案應(yīng)包含預(yù)熱活動(dòng)、開(kāi)業(yè)美陳及氛圍方案、開(kāi)業(yè)活動(dòng)及開(kāi)業(yè)后1個(gè)月
的持續(xù)營(yíng)銷活動(dòng)。并設(shè)定客流、銷售目標(biāo) 7、統(tǒng)一營(yíng)銷一級(jí)活動(dòng)的特點(diǎn)是全國(guó)統(tǒng)一主題、覆蓋全國(guó)性節(jié)假日、全客層參與?;顒?dòng)覆蓋
全部業(yè)態(tài),商家參與率80%以上。
8、統(tǒng)一營(yíng)銷二級(jí)活動(dòng)的特點(diǎn)是全國(guó)統(tǒng)一檔期,覆蓋小型節(jié)假日,全客層參與,活動(dòng)覆蓋主
力業(yè)態(tài)不少于3個(gè),商家參與率70%以上 9、統(tǒng)一營(yíng)銷三級(jí)活動(dòng)的特點(diǎn)是廣場(chǎng)自主安排檔期、主題,活動(dòng)覆蓋主力業(yè)態(tài)不少于2個(gè),
商家參與率60%以上 10、營(yíng)運(yùn)期廣場(chǎng)在統(tǒng)一營(yíng)銷基礎(chǔ)上實(shí)施分類營(yíng)銷,一級(jí)活動(dòng)全部廣場(chǎng)統(tǒng)一執(zhí)行,
A類成熟廣場(chǎng)自選2檔二級(jí)活動(dòng),三級(jí)活動(dòng)自定 B類穩(wěn)定廣場(chǎng)自選4檔二級(jí)活動(dòng),自選2檔三級(jí)活動(dòng) C類培育廣場(chǎng)自選8檔二級(jí)活動(dòng),自選2檔三級(jí)活動(dòng) D類困難廣場(chǎng)自選10檔二級(jí)活動(dòng),自選4檔三級(jí)活動(dòng)
11、營(yíng)運(yùn)期廣場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)案例庫(kù)中,集客活動(dòng)案例按照活動(dòng)力度、規(guī)模分為3星級(jí)、2星級(jí)、
1星級(jí),各廣場(chǎng)按照營(yíng)銷活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化菜單進(jìn)行配比。3星級(jí)集客活動(dòng)指全客層大型集客 活動(dòng),事件性話題、轟動(dòng)全城的熱點(diǎn)集客活動(dòng);2星級(jí)集客活動(dòng)指主力客層的集客活動(dòng), 針對(duì)主力業(yè)態(tài)、主力店?duì)I造商業(yè)氛圍,引導(dǎo)目標(biāo)消費(fèi)者的關(guān)注;1星級(jí)集客活動(dòng)指輔助 性氛圍活動(dòng),營(yíng)銷商業(yè)氛圍。
12、營(yíng)運(yùn)期廣場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)案例庫(kù)中,商品活動(dòng)案例按照活動(dòng)力度、規(guī)模分為3星級(jí)、2星級(jí)、
1星級(jí),各廣場(chǎng)按照營(yíng)銷活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化菜單進(jìn)行配比。3星級(jí)商品活動(dòng)指全業(yè)態(tài)大型促銷 活動(dòng),覆蓋全部品牌;2星級(jí)商品活動(dòng)指主力業(yè)態(tài)、主力店商品促銷活動(dòng),覆蓋主力業(yè) 態(tài)全部品牌;1星級(jí)商品活動(dòng)指輔助性商品活動(dòng)。
13、營(yíng)運(yùn)期廣場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)視覺(jué)方案,一級(jí)活動(dòng)由商管總部市場(chǎng)部設(shè)計(jì),在活動(dòng)開(kāi)始前30天
完成方案下發(fā);二級(jí)活動(dòng)由區(qū)域公司設(shè)計(jì),運(yùn)營(yíng)中心審批后在活動(dòng)開(kāi)始前30天完成方 案下發(fā);三級(jí)活動(dòng)由地方商管公司設(shè)計(jì),區(qū)域公司審批后再活動(dòng)前20天完成設(shè)計(jì)方案。 14、營(yíng)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)化是指指對(duì)各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)的執(zhí)行節(jié)點(diǎn)、方案星級(jí)構(gòu)成、媒體組合標(biāo)準(zhǔn)、美
陳裝飾標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用分解標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管控。
15、營(yíng)銷活動(dòng)效果考核權(quán)重:活動(dòng)完成率40%;客流量、銷售額、粉絲增長(zhǎng)率60%。 16、粉絲增長(zhǎng)率考核要求:一級(jí)活動(dòng)粉絲增長(zhǎng)不低于活動(dòng)開(kāi)始前粉絲總額的15%,二級(jí)活
動(dòng)粉絲增長(zhǎng)不低于活動(dòng)開(kāi)始前粉絲總額的10%。 17、營(yíng)銷活動(dòng)客流量考核要求:日均客流量A類廣場(chǎng)活動(dòng)期間不少于去年同檔期;B類廣
場(chǎng)同比去年同檔期提升8%;C類廣場(chǎng)同比去年同檔期提升15%;D類廣場(chǎng)日均客流不
少于4萬(wàn)人次;新開(kāi)業(yè)廣場(chǎng)較本年度開(kāi)業(yè)日均值提升10%。
18、營(yíng)銷活動(dòng)銷售額考核要求:日均銷售額A類廣場(chǎng)較去年同檔期提升5%;B類廣場(chǎng)同比
去年同檔期提升10%;C類廣場(chǎng)同比去年同檔期提升20%;D類廣場(chǎng)日均銷售額不少
于120萬(wàn)元;新開(kāi)業(yè)廣場(chǎng)較本年度開(kāi)業(yè)日均值提升10%。
百貨管理
1、裝修費(fèi)用條件審批中,超預(yù)算總額,最終審批人是商管公司總裁。
2、百貨管理中心招商部負(fù)責(zé)組織重大調(diào)整方案的制定,最終審批人是商管公司總裁。 3、百貨管理中心招商部需在重大調(diào)整完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)30天內(nèi),負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收和復(fù)盤,并出
具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。 4、營(yíng)運(yùn)期各門店賣場(chǎng)調(diào)整,是指為提升門店經(jīng)營(yíng)品質(zhì)及引進(jìn)更適合品牌,而進(jìn)行的賣場(chǎng)優(yōu)
化調(diào)整。包括重大調(diào)整:既大規(guī)模工程物業(yè)改造,和賣場(chǎng)品牌調(diào)整。
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5、非范文合同以及對(duì)范文合同條款進(jìn)行修改,審批人包括百貨管理中心招商部總經(jīng)理、商
管公司副總裁(分管百貨)、集團(tuán)招商營(yíng)運(yùn)法務(wù)部總經(jīng)理。 6、百貨管理中心招商部在每年2月25日完成門店招商調(diào)整方案的確定和審批。 7、招商合同分為范文合同/協(xié)議和非范文合同/協(xié)議兩大類。 8、百貨業(yè)務(wù)副總為門店自營(yíng)商品訂貨管理第一責(zé)任人。 9、每月25日進(jìn)行自營(yíng)商品盤點(diǎn),門店財(cái)務(wù)部監(jiān)盤并出具報(bào)告。
10、空柜:指原品牌合同終止而未完成新品牌合同簽訂、合同未終止但品牌已停業(yè)等原因?qū)?/strong>
致的處于空置狀態(tài)的專柜。 11、百貨管理中心營(yíng)運(yùn)部每月不少于一次抽查門店開(kāi)、閉店時(shí)間。
12、樓層管理人員負(fù)責(zé)召開(kāi)導(dǎo)購(gòu)人員早晚會(huì),早會(huì)時(shí)間不得晚于開(kāi)店前30分鐘,晚會(huì)時(shí)間
不得早于閉店后10分鐘 13、空柜數(shù)量大于10個(gè),必須在60天內(nèi)完成品牌招商。
14、集中進(jìn)撤場(chǎng)前,門店必須制定進(jìn)撤場(chǎng)計(jì)劃,原則上不允許在周末及節(jié)假日進(jìn)行進(jìn)撤場(chǎng)。 15、門店各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行檢查和考核,并根據(jù)《導(dǎo)購(gòu)員手冊(cè)》獎(jiǎng)罰規(guī)定對(duì)導(dǎo)
購(gòu)員的違規(guī)行為提出處理意見(jiàn),報(bào)百貨業(yè)務(wù)副總審批后予以處罰。 16、百貨業(yè)務(wù)副總作為特賣現(xiàn)場(chǎng)管控第一責(zé)任人
17、營(yíng)業(yè)收入是指含券含稅銷售額與其他業(yè)務(wù)收入之總和。 18、門店考核指標(biāo)包括:營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)。
19、百貨管理中心每年9月30日前編制《萬(wàn)達(dá)百貨年度營(yíng)銷大綱》,是萬(wàn)達(dá)百貨全年?duì)I銷活
動(dòng)的執(zhí)行基準(zhǔn)。 20、一級(jí)活動(dòng)開(kāi)始前30天,由百貨管理中心市場(chǎng)部組織完成活動(dòng)方案策劃并下發(fā)至各門店。
工程管理
1、籌備期工程管理核心內(nèi)容包括方案論證、圖紙審核、步行街商戶房產(chǎn)技術(shù)條件確定、安
全VI標(biāo)識(shí)提資、裝修管控、機(jī)電系統(tǒng)驗(yàn)收與接管、開(kāi)業(yè)保障、預(yù)算編制、慧云實(shí)施、
綠建申報(bào)等,納入模塊化系統(tǒng)進(jìn)行管控。
2、籌備期商戶裝修進(jìn)場(chǎng)及施工滯后預(yù)警最終審批人為商管公司總裁。 3、項(xiàng)目移交及質(zhì)保期管理大商業(yè)移交前,須全部符合16條移交強(qiáng)條要求。
4、項(xiàng)目移交及質(zhì)保期管理中廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)后15日、45日內(nèi),地方商管分兩批將大商業(yè)工程遺
留問(wèn)題清單上報(bào)至項(xiàng)目公司,并抄送至相關(guān)部門,同時(shí)在BIM系統(tǒng)中錄入進(jìn)行可視化
跟蹤。
5、項(xiàng)目移交及質(zhì)保期管理中質(zhì)保期界定:大商業(yè)開(kāi)業(yè)后120日歷天開(kāi)始計(jì)算質(zhì)保期。 6、質(zhì)保期到期前90天,商管公司完成《質(zhì)保期自檢問(wèn)題銷項(xiàng)清單》,報(bào)項(xiàng)目管理中心并抄
送相關(guān)責(zé)任部門,同時(shí)在BIM系統(tǒng)中錄入進(jìn)行可視化跟蹤。
7、營(yíng)運(yùn)期工程管理將設(shè)備運(yùn)行方案植入慧云系統(tǒng)、設(shè)備維保和巡檢植入工程信息化系統(tǒng),
通過(guò)BIM管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)可視化、信息化管控。 8、《持有物業(yè)工程設(shè)備運(yùn)行及維修保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)》分為運(yùn)行、維保、巡檢三個(gè)部分,每部分由
技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作指引組成。 9、《持有物業(yè)工程設(shè)備運(yùn)行及維修保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)》運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)包括6大專業(yè)16個(gè)子系統(tǒng);維保
標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)備屬性共分為八大專業(yè)78項(xiàng)。 10、設(shè)備運(yùn)行方案、專項(xiàng)維修基金年度使用計(jì)劃上報(bào)最終審批人工程物業(yè)中心工程部總經(jīng)
理。 11、工程管理檢查考核考核內(nèi)容包括設(shè)備安全、運(yùn)維管理、預(yù)算執(zhí)行等;考核方式為對(duì)地方
商管、區(qū)域公司分為三級(jí)進(jìn)行考核,總部每年覆蓋、運(yùn)營(yíng)中心每季度覆蓋、區(qū)域公司每
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月覆蓋;處罰標(biāo)準(zhǔn):按照安全運(yùn)營(yíng)的原則及被考核人的年度累計(jì)次數(shù),將及時(shí)考核按事 項(xiàng)重要性分為三級(jí),分別制定不同的處罰標(biāo)準(zhǔn),直接責(zé)任人處罰力度加大。 12、工程管理檢查考核考核的處罰方式為即時(shí)處罰。
13、考核處罰標(biāo)準(zhǔn)按照安全第一的原則及工作完成逾期的時(shí)長(zhǎng)不同,將及時(shí)考核按事項(xiàng)重要
性和按時(shí)完成情況分為三級(jí),分別制定不同的處罰標(biāo)準(zhǔn),其中一級(jí)處罰為消防系統(tǒng)未年
檢、電梯未年檢等影響安全運(yùn)行的事項(xiàng)(注:若發(fā)生安全事故,按集團(tuán)安監(jiān)制度處罰)。
商業(yè)物業(yè)管理
1、營(yíng)運(yùn)期停車場(chǎng)管理規(guī)定停車場(chǎng)收費(fèi)延期事項(xiàng)審批流程:發(fā)起人—單店總經(jīng)理—區(qū)域總經(jīng)
理—總部運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理—總部工程物業(yè)中心物業(yè)管理部總經(jīng)理—商管公司副總裁(分
管財(cái)務(wù)、成本)—商管公司副總裁(分管工程物業(yè))—商管公司總裁。
2、停車場(chǎng)管理方面規(guī)定在車場(chǎng)開(kāi)始收費(fèi)后三個(gè)月,組織交通動(dòng)線及導(dǎo)視復(fù)盤,對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
進(jìn)行解決。以后每年3月份組織一次交通動(dòng)線及導(dǎo)視評(píng)估、優(yōu)化,當(dāng)年已做過(guò)復(fù)盤的,
不再組織評(píng)估。
3、收費(fèi)指標(biāo)核定要求每年11月30日前,確定下一年度物管費(fèi)收繳考核指標(biāo),責(zé)任部門為
工程物業(yè)中心物業(yè)管理部,責(zé)任人是物業(yè)管理部副總。 4、室外街日?,F(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定各級(jí)人員按照《室外街物業(yè)品質(zhì)管控標(biāo)準(zhǔn)》要求進(jìn)行管理,每
月監(jiān)督分包方《月工作計(jì)劃表》落實(shí)情況,并完成《供方服務(wù)月度評(píng)估報(bào)告》,責(zé)任人
為地方商管工程物業(yè)副總。
5、培訓(xùn)考核規(guī)定區(qū)域公司半年完成一次主管級(jí)以上人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。總部每年組織對(duì)物
業(yè)系統(tǒng)籌備期、營(yíng)運(yùn)期經(jīng)理(含)以上人員培訓(xùn)各一次。 6、業(yè)務(wù)檢查工作要求運(yùn)營(yíng)中心工程物業(yè)部每年覆蓋檢查1次,并不定期抽查。各地商管公
司每月組織自查1次。 7、公司對(duì)安全巡檢的要求,及對(duì)違反規(guī)定的單店商業(yè)物業(yè)部經(jīng)理、工程物業(yè)副總以
及單店總經(jīng)理的處罰標(biāo)準(zhǔn)為月累計(jì)≤3次物業(yè)部經(jīng)理:100元/次、工程物業(yè)副總:50 元/次;月累計(jì)>3次物業(yè)部經(jīng)理:200元/次、工程物業(yè)副總:100元/次。 8、業(yè)務(wù)考核規(guī)定總部對(duì)以下情況予以通報(bào)批評(píng):1、年度考核排名靠后2、存在嚴(yán)重品質(zhì)
問(wèn)題的廣場(chǎng)3、總部抽查結(jié)果與地方自查情況嚴(yán)重不符的廣場(chǎng)。 9、籌備期開(kāi)荒保潔節(jié)點(diǎn)開(kāi)業(yè)日前150天,對(duì)開(kāi)荒保潔費(fèi)進(jìn)行測(cè)算;開(kāi)業(yè)日前80天,完
成開(kāi)荒保潔招標(biāo)和合同簽訂;開(kāi)業(yè)日前40天,保潔公司進(jìn)場(chǎng)開(kāi)荒;開(kāi)業(yè)前1周完成開(kāi)
荒工作,進(jìn)入日常保潔狀態(tài)。
10、消防暴恐防范工作主要包括:消防、暴恐防范成立消防、暴恐防范應(yīng)急機(jī)構(gòu)組織;制定
消防暴恐防范應(yīng)急預(yù)案;建立消防、暴恐防范應(yīng)急設(shè)備與物資臺(tái)賬;每季度開(kāi)展消防、
暴恐防范培訓(xùn)、演練。
11、培訓(xùn)考核規(guī)定區(qū)域公司未按要求完成業(yè)務(wù)培訓(xùn),每發(fā)現(xiàn)一次將對(duì)區(qū)域工程物業(yè)副總、總
經(jīng)理予以罰金,并在次月工資中直接扣除。標(biāo)準(zhǔn)為:工程物業(yè)副總:400元/次;總經(jīng)理:
200元/次。
12、突發(fā)事件處理流程規(guī)定未按要求完成突發(fā)事件處理,每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)單店工程物業(yè)副總、
總經(jīng)理予以罰金,并在次月工資中直接扣除。標(biāo)準(zhǔn)為:年累計(jì)≤3次工程物業(yè)副總:200 元/次、總經(jīng)理100元/次。年累計(jì)>3次工程物業(yè)副總:400元/次、總經(jīng)理200元/次 13、籌備工作階段檢查規(guī)定區(qū)域公司在單店開(kāi)業(yè)日前30天完成不少于2次籌備期項(xiàng)目檢查、
考核。 14、按要求完成“三關(guān)一鎖”檢查,每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)單店商業(yè)物業(yè)部經(jīng)理予以罰金,月累計(jì)超
過(guò)3次以上對(duì)單店工程物業(yè)副總予以罰金,月累計(jì)超過(guò)5次以上對(duì)單店總經(jīng)理予以罰金,
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并在次月工資中直接扣除。標(biāo)準(zhǔn)為:月累計(jì)≤3次物業(yè)部經(jīng)理:50元/次;月累計(jì)>4— 5次物業(yè)部經(jīng)理:200元/次、工程物業(yè)副總:100元/次;月累計(jì)>5次物業(yè)部經(jīng)理:400 元/次、工程物業(yè)副總:200元/次、總經(jīng)理100元/次。
15、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,物業(yè)管理部副總及時(shí)制定或修訂物業(yè)管理相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、
模版等文件。 16、申請(qǐng)項(xiàng)目公司支付空置房物業(yè)費(fèi)或其它物業(yè)費(fèi)補(bǔ)償?shù)纳陥?bào)流程:發(fā)起人—區(qū)域總經(jīng)理—
總部運(yùn)營(yíng)中心工程物業(yè)部總經(jīng)理—總部運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理—總部工程物業(yè)中心物業(yè)管理
部總經(jīng)理—總部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理—商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目管理中心營(yíng)銷部總經(jīng)理—商業(yè)地產(chǎn)成本 控制部副總經(jīng)理—商業(yè)地產(chǎn)成本控制部總經(jīng)理—商管公司副總裁(分管工程物業(yè))—商 管公司副總裁(分管財(cái)務(wù))—商管公司總裁—商業(yè)地產(chǎn)副總裁(分管項(xiàng)目)—商業(yè)地產(chǎn) 副總裁(分管財(cái)務(wù))—商業(yè)地產(chǎn)總裁。
財(cái)務(wù)管理
1、租金及租金保證金在項(xiàng)目公司開(kāi)設(shè)銀行專戶及二級(jí)賬套進(jìn)行管理。 2、租金戶財(cái)務(wù)印鑒由項(xiàng)目公司刻制,由商管公司使用和管理。
3、租金戶資金實(shí)行資金計(jì)劃和集中管理,通過(guò)商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)部專戶和商管總部專戶,實(shí)現(xiàn)
收支兩條線和統(tǒng)一調(diào)撥。 4、租金戶支出范圍:商戶租金、保證金的退還;匯入專戶的物業(yè)服務(wù)費(fèi)的轉(zhuǎn)出;租賃稅金; 經(jīng)營(yíng)性物業(yè)抵押貸款支出;專項(xiàng)維修基金;應(yīng)自租金戶列支的促銷旺場(chǎng)費(fèi);工程遺留問(wèn)
題發(fā)生糾紛,產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi);合同約定的酒店保險(xiǎn)費(fèi)用;經(jīng)股份公司批復(fù)的其 他支出。
5、商管投保險(xiǎn)種為財(cái)產(chǎn)一切險(xiǎn)、機(jī)器損壞險(xiǎn)和公責(zé)任眾險(xiǎn) 6、百貨投保險(xiǎn)種為財(cái)產(chǎn)一切險(xiǎn)、公眾責(zé)任險(xiǎn)和現(xiàn)金險(xiǎn)
7、商管系統(tǒng)專項(xiàng)費(fèi)用包含:物業(yè)啟動(dòng)費(fèi)、招商推廣費(fèi)、促銷旺場(chǎng)費(fèi)、室外街招商扶持費(fèi)、專項(xiàng)改造費(fèi)等
8、分為年度決算和總決算,各公司須在次年1月完成專項(xiàng)費(fèi)用的年度決算,專項(xiàng)費(fèi)用使用
完畢后2個(gè)月內(nèi)完成總決算。
9、首次投保期間:開(kāi)業(yè)日、試營(yíng)業(yè)日或入伙日至次年的六月三十日二十四時(shí)止。 10、續(xù)保期間:每年七月一日零時(shí)至次年的六月三十日二十四時(shí)止 11、預(yù)算內(nèi)招待費(fèi)用各級(jí)別限 權(quán)批審12、經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)庫(kù)存限額各地公司庫(kù)存限額標(biāo)準(zhǔn)及超庫(kù)存限額10%以內(nèi)訂貨最終審批人為商 管公司 13、以各地物業(yè)項(xiàng)目為單位設(shè)立收、支賬戶,收支兩條線;以收定支,按計(jì)劃核定可撥付額
度。 14、專項(xiàng)費(fèi)用須??顚S?,專項(xiàng)管理。
15、百貨聯(lián)營(yíng)貨款符合合同付款條件,百貨管理中心總經(jīng)理審批范圍為:100萬(wàn)元≤單筆金
額<300萬(wàn)元
成本管理
1、專項(xiàng)改造費(fèi)用:
1)各地商管公司負(fù)責(zé)改造方案編制; 2)總部工程部負(fù)責(zé)改造方案審定; 3)總部成本部負(fù)責(zé)預(yù)算審核; 4)總部營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)招商調(diào)整改造立項(xiàng);
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5)總部工程部負(fù)責(zé)節(jié)能降耗、品質(zhì)提升改造立項(xiàng)。
2、專項(xiàng)維修基金年度預(yù)算報(bào)告、儲(chǔ)備金使用及超出年度預(yù)算但在年度可使用額度內(nèi)立項(xiàng)報(bào)
商業(yè)地產(chǎn)總裁審批 3、專項(xiàng)維修基金年度預(yù)算額度內(nèi)調(diào)整報(bào)商管公司總裁審批 4、成本部/成本組負(fù)責(zé)人為工程類業(yè)務(wù)招標(biāo)(采購(gòu))直接責(zé)任人; 5、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為其非工程業(yè)務(wù)招標(biāo)(采購(gòu))直接責(zé)任人; 6、公司總經(jīng)理為招標(biāo)(采購(gòu))業(yè)務(wù)第一責(zé)任人。
7、凡發(fā)生金額在2萬(wàn)元(含)以上的工程承包、服務(wù)外包、物料設(shè)備采購(gòu)、技術(shù)/咨詢外
包等事項(xiàng)均需事前簽訂合同。 8、直接委托:
1)已建立品牌庫(kù)的直接委托必須使用品牌庫(kù)內(nèi)供方; 2)直接委托必須先審批后實(shí)施;
3)合同估算額<2萬(wàn),可通過(guò)詢價(jià)、議價(jià)方式進(jìn)行;
4)合同估算額≥2萬(wàn),必須通過(guò)3家以上供方比價(jià)后確定直接委托單位,或提供獨(dú)家代 理、壟斷經(jīng)營(yíng)的相關(guān)證明文件;
5)直接委托價(jià)格不得高于預(yù)招標(biāo)價(jià)格和市場(chǎng)平均價(jià)格。
9、招標(biāo)(采購(gòu))中,根據(jù)違反規(guī)章制度的情節(jié)輕重,處罰方式分為通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、降職、
解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)處罰。 10、禁止補(bǔ)充協(xié)議金額大于合同金額及一個(gè)合同簽訂多個(gè)補(bǔ)充協(xié)議。 11、補(bǔ)充協(xié)議與主合同一并結(jié)算,不得獨(dú)立結(jié)算并支付全部款項(xiàng)。
12、入圍單位按照業(yè)務(wù)分類,集團(tuán)品牌庫(kù)內(nèi)有意愿參與投標(biāo)的供方均應(yīng)入圍投標(biāo),每個(gè)標(biāo)段
有效標(biāo)不得少于3家,且每增加一個(gè)標(biāo)段,需增加不得少于2家供方。 13、招標(biāo)文件必須采用已發(fā)布的范文,未發(fā)布范文的參照范文編制。評(píng)標(biāo)辦法可采用合理低
價(jià)法、二階段合理低價(jià)法或綜合評(píng)分法。
人力行政信息管理
1、商管系統(tǒng)全體非高職人員職務(wù)薪酬調(diào)整審批機(jī)構(gòu)是商管總部總裁辦公會(huì)。 2、晉升非高職副總需任部門經(jīng)理職務(wù)滿2年。 3、晉升部門經(jīng)理需任主管職務(wù)滿2年。
4、商管總部人力資源行政部負(fù)責(zé)商管系統(tǒng)總經(jīng)理級(jí)(含)以下高職、商管總部全體人員、
各區(qū)域公司全體人員的例行考核,以及晉升商管系統(tǒng)高職及非高職副總?cè)藛T的考核。 5、各區(qū)域公司人力資源行政部負(fù)責(zé)各地商管公司非高職副總(含)以下人員例行考核,以
及晉升區(qū)域或單店經(jīng)理人員的考核。 6、商管系統(tǒng)人力資源考核方式主要有:?jiǎn)柧碚{(diào)查、360°訪談、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等。
7、商管系統(tǒng)人力資源考核否決指標(biāo)為:廉潔自律,重大責(zé)任安全、質(zhì)量事故,稱職率<50% 8、商管系統(tǒng)內(nèi)所有高職人員不得借調(diào)。
9、商管系統(tǒng)內(nèi)常規(guī)借調(diào)須≤30日,籌備期支援人員借調(diào)須≤90日。 10、商管系統(tǒng)借調(diào)人員住宿費(fèi)≤400元/日,由借調(diào)公司承擔(dān)。
11、常規(guī)借調(diào)人員須在借調(diào)公司員工餐廳就餐,無(wú)餐補(bǔ);籌備期支援人員借調(diào),餐補(bǔ)100元
/天,由借調(diào)公司承擔(dān)。
12、違反廉潔自律行為包括但不限于以下行為:
1)招商調(diào)整過(guò)程中租金明顯偏低且無(wú)正當(dāng)理由;
2)未經(jīng)審批私自收取或截留公司各類收入,以及減免商戶租金及各種應(yīng)收費(fèi)用; 3)多種經(jīng)營(yíng)及廣告價(jià)格明顯偏低且無(wú)正當(dāng)理由,多經(jīng)占用場(chǎng)地面積明顯超出合同規(guī)定;
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4)在支付項(xiàng)目質(zhì)保金過(guò)程中違規(guī)向施工單位、或以其它名義向商戶等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位索 取、收受回扣、退傭、購(gòu)物折扣、禮品饋贈(zèng)等不正當(dāng)利益,以及參加其它各種變相賄賂 性質(zhì)的活動(dòng);
5)操縱招標(biāo),組織供方串標(biāo)、圍標(biāo)行為; 6)未經(jīng)審批擅自使用非合格供應(yīng)商; 7)挪用或侵占公司財(cái)物;
8)其它違反廉潔協(xié)議或有損公司利益的行為。
13、對(duì)于違反廉潔自律行為的員工,將視情節(jié)輕重以及造成經(jīng)濟(jì)損失程度,按照制度給予通
報(bào)批評(píng)、降職降薪直至解除勞動(dòng)關(guān)系等處分。有違法所得的,予以沒(méi)收;構(gòu)成犯罪的,
移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
14、商管系統(tǒng)所有對(duì)外簽訂合同必須同時(shí)簽訂《廉潔合作協(xié)議》,協(xié)議中必須同時(shí)留置審計(jì)
中心和商管總部廉潔舉報(bào)電話。 15、合同類文件使用商管總部公章須事先完成合同審批流程,用印前通過(guò)印章管理系統(tǒng)完成
審批,并在合同文本上加蓋法律事務(wù)部騎縫?。ɑ蚪?jīng)公司法律顧問(wèn)每頁(yè)小簽)。 16、員工因辦理簽證、社保、收入證明、戶籍、子女教育等事項(xiàng)使用各地公司印章,用印文
件須公司法律顧問(wèn)每頁(yè)小簽。 17、辦公用品由各區(qū)域公司統(tǒng)一組織采購(gòu),供應(yīng)商以廣場(chǎng)主力店超市、京東、國(guó)美、蘇寧、
史泰博等網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商為主,按月申領(lǐng)。 18、各地公司執(zhí)行節(jié)假日及日常值班制度,其中春節(jié)/國(guó)慶節(jié)期間總值班須為各地商管公司
總經(jīng)理,其他國(guó)家法定節(jié)假日總值班須為各地商管公司總經(jīng)辦成員。 19、公司將對(duì)出現(xiàn)脫崗、虛假填報(bào)系統(tǒng)的公司值班人予以解除勞動(dòng)關(guān)系處罰,對(duì)其直接上級(jí)、
所在公司人事行政經(jīng)理予以通報(bào)批評(píng)處罰;對(duì)月度值班管理系統(tǒng)亮紅燈達(dá)4次,自然年
度累計(jì)亮紅燈超過(guò)(含)10次公司的人事行政經(jīng)理解除勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)總經(jīng)理予以通報(bào) 批評(píng);區(qū)域所轄公司月度超過(guò)(含)5次或連續(xù)三個(gè)月超過(guò)(含)10次,對(duì)區(qū)域人力行 政副總處罰500元罰款。
20、各地商管公司負(fù)責(zé)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)信息化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與運(yùn)維,范圍包括萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)專網(wǎng)、信
息機(jī)房、WiFi網(wǎng)絡(luò)、客流計(jì)數(shù)系統(tǒng)、POS收銀系統(tǒng)(含百貨)、16路視頻監(jiān)控系統(tǒng)。 21、各地商管公司總經(jīng)理對(duì)本廣場(chǎng)客流數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
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富不貴只能是土豪,你可以一夜暴富,但是貴氣卻需要三代以上的培養(yǎng)??鬃诱f(shuō)“富而不驕,莫若富而好禮?!比缃裎覀儾蝗?/p>
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土豪,但是我們?nèi)鄙儋F族。
高貴是大庇天下寒士俱歡顏的豪氣與悲憫之懷,高貴是位卑未敢忘憂國(guó)的壯志與擔(dān)當(dāng)之志高貴是先天下之憂而憂的責(zé)任之心。
精神的財(cái)富和高貴的內(nèi)心最能養(yǎng)成性格的高貴,以貴為美,在不知不覺(jué)中營(yíng)造出和氣的氛圍;以貴為高,在潛移默化中提升我們的素質(zhì)。以貴為尊,在創(chuàng)造了大量物質(zhì)財(cái)富的同時(shí),精神 也提升一個(gè)境界。
一個(gè)心靈高貴的人舉手投足間都會(huì)透露出優(yōu)雅的品質(zhì),一個(gè)道德高貴的社會(huì)大街小巷都會(huì)留露出和諧的溫馨,一個(gè)氣節(jié)高貴的民族一定是讓人尊崇膜拜的民族。別讓富而不貴成為永久的 痛。
分享一段網(wǎng)上流傳著改變內(nèi)心的風(fēng)水的方法,讓我們的內(nèi)心高貴起來(lái):
喜歡付出,福報(bào)就越來(lái)越多;喜歡感恩,順利就越來(lái)越多;喜歡助人,貴人就越來(lái)越多;喜歡知足,快樂(lè)就越來(lái)越多;喜歡逃避,失敗就越來(lái)越多;喜歡分享,朋友就越來(lái)越多。
喜歡生氣,疾病就越來(lái)越多;喜歡施財(cái),富貴就越來(lái)越多;喜歡享福,痛苦就越來(lái)越多;喜歡學(xué)習(xí),智慧就越來(lái)越多。
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第三篇:公司上半年工作總結(jié)
房地產(chǎn)公司行政部上半年工作總結(jié)
回顧這半年來(lái)的工作,我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作, 也體會(huì)到了很多,現(xiàn)就最近幾個(gè)月的工作情況做個(gè)自我總結(jié):
一、行政的日常管理工作。
作為地產(chǎn)行政部的負(fù)責(zé)人,自己清醒地認(rèn)識(shí)到,行政部是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu),是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政部的工作千頭萬(wàn)緒, 有績(jī)效的實(shí)施,制度的完善、文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、及迎來(lái)送往等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,自我強(qiáng)化工作意識(shí),注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù),力求周全、準(zhǔn)確、適度,避免疏漏和差錯(cuò),至今基本做到了事事有著落。
1、認(rèn)真做好公司的文字工作。
草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作,負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉,并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊(cè),做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。
二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平
由于感到自己身上的擔(dān)子很重,而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),這樣下來(lái)感覺(jué)自己半年來(lái)還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,已具備了辦公室工作經(jīng)驗(yàn),能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,在組織管理能力、綜合分析能力、房地產(chǎn)E網(wǎng)協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語(yǔ)表達(dá)能力等方面,經(jīng)過(guò)半年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù),熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì),爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,具備較強(qiáng)的專業(yè)心,責(zé)任心,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
三、存在的問(wèn)題和今后努力方向
半年來(lái),本人能敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,取得了一些成績(jī),但也存在一些問(wèn)題和不足,主要表現(xiàn)在:第一,辦公室主任對(duì)我而言是一個(gè)新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來(lái)不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步提高;第二,有些工作還不夠過(guò)細(xì),一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三,自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。 在下半年里,自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平,為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到:。第一,加強(qiáng)學(xué)習(xí),
發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解,加強(qiáng)周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí),要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù);。第二,本著實(shí)事求是的原則,做到上情下達(dá)、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;。第三,注重本部
門的工作作風(fēng)建設(shè),加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)辦公室對(duì)其他部門的支持能力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護(hù)公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值,力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)
第四篇:部門年度總結(jié)
20xx年,為實(shí)現(xiàn)公司年度工作目標(biāo),在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下在各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門的大力支持和配合下,綜合部全體人員積極努力、扎實(shí)工作,任勞任怨,堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨,克服事務(wù)紛雜、工作量大等困難,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足,現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié),不足之處懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
一、人力資源
1、1人員配備
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及各部門人力需求,為公司各崗位招聘人才,據(jù)統(tǒng)計(jì),20xx年全年到公司登記報(bào)名的員工達(dá)300人,通過(guò)錄用的員工達(dá)130余人。包括各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)一線人員,涉及財(cái)務(wù)部、倉(cāng)儲(chǔ)采購(gòu)部、綜合部、生產(chǎn)車間、質(zhì)量部等,為公司注入了新鮮血液。
1、2規(guī)范員工勞動(dòng)合同
合法規(guī)范的用工制度是公司用人留人的起碼前提。在20xx年里,我對(duì)所有員工的檔案進(jìn)行了整理,對(duì)新入職的員工簽訂了勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)合同到期的員工續(xù)簽了勞動(dòng)合同,規(guī)范了用工制度。截止目前,公司所有正式員工的勞動(dòng)合同已全部簽訂且歸檔整理,并已對(duì)勞動(dòng)合同期限做了統(tǒng)計(jì)記錄。后續(xù)將隨時(shí)跟蹤員工勞動(dòng)合同情況,及時(shí)為新入職或轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)到期合同進(jìn)行續(xù)簽。
1、3員工人事手續(xù)辦理
每月為員工辦理新參、續(xù)保、停保、轉(zhuǎn)移等社保手續(xù),并為符合條件的員工辦理失業(yè)金、工傷報(bào)銷等手續(xù)。7月份在公司領(lǐng)導(dǎo)及股份公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下順利通過(guò)了社保年審及工資基數(shù)確定;10月份完成了殘疾人就業(yè)保障金的年審工作。在20xx年期間,對(duì)公司所有人員的基本檔案進(jìn)行了整理,通過(guò)每個(gè)月的檔案更新及員工的入職、離職手續(xù)辦理,規(guī)避了公司可能存在的用工風(fēng)險(xiǎn)。在檔案管理中,員工的基本信息表及勞動(dòng)合同等及時(shí)歸檔,以便于為今后的人員選拔、獎(jiǎng)懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)。
1、4新員工培訓(xùn)工作
根據(jù)20xx年初制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合各部門培訓(xùn)需求,在各生產(chǎn)單位的配合與集團(tuán)的指導(dǎo)下,組織了新員工入職、上崗培訓(xùn)、tpm精益化管理、合同培訓(xùn)、員工社保勞動(dòng)合同知識(shí)普及等各類培訓(xùn)。
1、5員工績(jī)效考核工作
20xx年,績(jī)效考核工作緊緊圍繞公司提出的“將單純績(jī)效考核轉(zhuǎn)變?yōu)榭?jī)效管理,突出績(jī)效經(jīng)營(yíng)和績(jī)效改進(jìn)”的目標(biāo),在領(lǐng)導(dǎo)班子的直接領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合中心生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)順利完成了各項(xiàng)績(jī)效考核工作。為確???jī)效評(píng)估工作的全面性、客觀性與準(zhǔn)確性,我們要求各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)員工工作過(guò)程的監(jiān)督與管理,在考核標(biāo)準(zhǔn)中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點(diǎn)和主要缺點(diǎn))。通過(guò)記錄,我們能夠更好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并責(zé)成改進(jìn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的點(diǎn)滴進(jìn)步,并給予認(rèn)可,從而充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。
20xx年,公司績(jī)效考核組將深入了解本單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容,充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù),不斷完善對(duì)部門、員工的考核體系。從中心和職工的利益出發(fā),進(jìn)一步修訂績(jī)效考核制度和崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真做好員工、中層干部的績(jī)效考核工作,及時(shí)收集職工的建議和意見(jiàn),相互溝通,做好解釋、協(xié)調(diào)工作,使公司的績(jī)效管理工作更上一層樓。
二、行政管理
2、1辦公室秘書工作管理
從本質(zhì)上講,辦公室秘書工作的基本職能就在于接收信息、處理信息、利用信息和溝通信息,一年來(lái),通過(guò)努力基本上發(fā)揮了輔助決策、溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、辦文辦會(huì)和管理事務(wù)的職能。
2、2辦公室接待工作管理
一年來(lái),我們按照誠(chéng)懇熱情、講究禮儀、細(xì)致周到、按章辦事、儉省節(jié)約的原則,圓滿完成了對(duì)來(lái)自于上級(jí)、平級(jí)和其他相關(guān)組織的來(lái)賓接待工作,反映出了我們公司的良好的工作作風(fēng)和外在形象。
2、3辦公室會(huì)議會(huì)務(wù)工作管理
20xx年完善了《會(huì)議管理制度》,嚴(yán)格按照該制度執(zhí)行會(huì)議審批工作。綜合部認(rèn)真準(zhǔn)備、精心組織,較為圓滿地完成了由辦公室主持或參與的近百次會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備工作、會(huì)間組織服務(wù)工作和會(huì)后事項(xiàng)處理工作。
2、4辦公室印信管理、收發(fā)文件管理
印章是公司及公司領(lǐng)導(dǎo)人的職責(zé)權(quán)限的象征,具有權(quán)威、證明和標(biāo)志的作用。因此,我們嚴(yán)格了印信的管理,健全了《印章使用管理辦法》制度,并嚴(yán)格了審批手續(xù)。收發(fā)文的處理和文件的管理也是辦公室工作的重要組成部分,20xx年完成了近千份文件的接收、登記、擬辦、批辦、篩選、分送、傳閱、催辦和收集工作,完成了20余份紅頭文件的核稿、擬辦、登記、編號(hào)、印制、分裝和發(fā)放工作,并按要求對(duì)文件的復(fù)制、借閱和歸檔等進(jìn)行了嚴(yán)格的管理,達(dá)到了科學(xué)化和規(guī)范化要求。
2、5辦公用品的管理
我們制定并下發(fā)了嚴(yán)格的管理制度,認(rèn)真抓好了計(jì)劃、購(gòu)置、保管、發(fā)放等環(huán)節(jié)的工作,對(duì)辦公易耗品實(shí)行定額包干,既節(jié)省了開(kāi)支,又保證了干部、職工工作之所需。今年還對(duì)全公司的辦公設(shè)施進(jìn)行了一次全面核查,進(jìn)一步加強(qiáng)了全公司辦公設(shè)施的管理。
2、6管理制度完善
綜合管理部工作具有紛繁復(fù)雜、缺少連貫性、隨機(jī)性大的特點(diǎn)。以規(guī)范管理為突破口,提高工作效率,緊緊圍繞建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系這個(gè)總目標(biāo),對(duì)綜合管理部工作和制度進(jìn)行了準(zhǔn)確的定位。做到講程序、樹(shù)形象,從建章立制入手,狠抓規(guī)范化管理的落實(shí)。今年以來(lái),在原有制度的基礎(chǔ)上,又先后擬訂并出臺(tái)了《辦公管理制度》、《考勤、請(qǐng)銷假補(bǔ)充規(guī)定(暫行)》、《辦公車輛管理》、《宿舍管理規(guī)定》、《文明就餐管理規(guī)定》、《公司食堂管理辦法》、《工服發(fā)放使用管理規(guī)定(草案)》等。在具體工作中,圍繞辦文、辦會(huì)、辦事,以規(guī)范化建設(shè)為要求,提高工作質(zhì)量和效率。
三、綜合服務(wù)保障
3、1車輛管理
嚴(yán)格行使管理職能,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),針對(duì)公司業(yè)務(wù)用車的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,制定了《車輛管理制度》,進(jìn)行集中管理,完善了車輛的配備、調(diào)度、維修、保養(yǎng)及司機(jī)的愛(ài)崗、技術(shù)、安全教育管理工作,保證車輛合理規(guī)范使用,杜絕意外事故發(fā)生。
3、2公司網(wǎng)絡(luò)及辦公設(shè)備日常維護(hù)
公司現(xiàn)有電腦和打印設(shè)備共60余臺(tái)(其中兩臺(tái)服務(wù)器:一臺(tái)企業(yè)郵箱服務(wù)器,一臺(tái)財(cái)務(wù)系統(tǒng)服務(wù)器),出現(xiàn)日常故障頻頻率一般,有些問(wèn)題比較常見(jiàn),容易解決,有些問(wèn)題也很棘手不能夠及時(shí)很好的解決。網(wǎng)絡(luò)管理員秉承“隨叫隨到,及時(shí)處理”的原則,及時(shí)幫助個(gè)辦公室人員解決各種網(wǎng)絡(luò)、電腦、電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等設(shè)備故障,對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng),根據(jù)需要及時(shí)更換打印耗材,電腦配件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,對(duì)室外的線路及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行不定期檢查,對(duì)核心設(shè)備定期進(jìn)行備份,確保公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行,并保障公司所有辦公設(shè)備有效運(yùn)行。
公司目前還有一部分比較陳舊的計(jì)算機(jī)仍舊在使用中,已經(jīng)不能滿足正常辦公需求。技術(shù)部的a3一體機(jī)已經(jīng)瀕臨報(bào)廢,經(jīng)常出現(xiàn)故障,而且部分部件損壞嚴(yán)重,維修成本太高。
3、3廠區(qū)監(jiān)控建設(shè)
公司目前有監(jiān)控35個(gè),覆蓋了辦公樓,2號(hào)廠房,3號(hào)廠房和廠區(qū)周圍,1號(hào)廠房由于之前是倉(cāng)庫(kù),堆積著許多廢品,因此只有2個(gè)探頭。后期會(huì)根據(jù)需求增加一部分探頭。主要困難是由于之前的線路工程質(zhì)量差,線路老化,導(dǎo)致大部分線路報(bào)廢,需要重新規(guī)劃線路,重新布線,從3月份開(kāi)始斷斷續(xù)續(xù)的實(shí)施到12月份。有些原有的攝像頭由于不清晰,部分進(jìn)行了更換。由于經(jīng)常是一個(gè)人施工,進(jìn)程雖然慢了些,但是也能夠?yàn)楣竟?jié)省一筆不小的開(kāi)支,主要是人工費(fèi)用的節(jié)省,而且工程質(zhì)量也要高于外部人員,不同等級(jí)的材料價(jià)格也相差較大。下表列出了監(jiān)控設(shè)備由公司內(nèi)部做和外部人員承包價(jià)格差異:
若交由外部人員承建,仍舊會(huì)有許多不可預(yù)算的費(fèi)用產(chǎn)生,而且工程質(zhì)量只有1年的保修期。所以由自己內(nèi)部人員來(lái)實(shí)施,能夠?yàn)楣竟?jié)約一筆不小的開(kāi)支。
廠區(qū)監(jiān)控后期線路仍舊需要進(jìn)行定期維護(hù),避免因?yàn)槟硞€(gè)探頭無(wú)法正常工作而失去效果。
第五篇:市場(chǎng)部工作計(jì)劃
公司第八年研發(fā)了P2產(chǎn)品和開(kāi)發(fā)了國(guó)內(nèi)市場(chǎng),現(xiàn)有產(chǎn)品有:P1、P2、P3,現(xiàn)有客戶有:本地一個(gè),國(guó)內(nèi)兩個(gè)?,F(xiàn)在公司迎來(lái)了第十年的經(jīng)營(yíng),面對(duì)客戶的需求以及市場(chǎng)的需求,市場(chǎng)部制定了新一年的工作計(jì)劃。
一、銷售預(yù)算根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果顯示,P1產(chǎn)品的市場(chǎng)需求是不斷下降的,第八至第十二年P(guān)1的市場(chǎng)需求量預(yù)測(cè)增長(zhǎng)幅度(%)是-28.6~-4.0,價(jià)格也是呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。本部門預(yù)計(jì)第九年P(guān)1產(chǎn)品銷售量為:
3570~5280件。
根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果顯示,P2、P3產(chǎn)品的市場(chǎng)需求是不斷上升的,第八至第十二年市場(chǎng)需求量預(yù)測(cè)有不同程度的增長(zhǎng),價(jià)格比第九年有小幅提高。
二、銷售業(yè)務(wù)員銷售業(yè)務(wù)員個(gè)人績(jī)效及培訓(xùn)安排:
公司內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中盡職盡責(zé),兢兢業(yè)業(yè),為公司的發(fā)展,銷售量的突破,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,充分發(fā)揮集體的力量與個(gè)人的才能。但每個(gè)職工的具體表現(xiàn)是有差異的,能力大小也不同,因此對(duì)各銷售業(yè)務(wù)員的考核個(gè)人業(yè)績(jī)將會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系來(lái)評(píng)定,由本公司人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),實(shí)施考核。本年度將根據(jù)銷售量的執(zhí)行完成情況,各銷售業(yè)務(wù)員實(shí)際的銷售水平的高低,公司將會(huì)適當(dāng)組織相應(yīng)的培訓(xùn)課程,提高銷售業(yè)務(wù)員的素質(zhì)與銷售專業(yè)水平。
三、客戶管理根據(jù)目前公司已與本地市場(chǎng)的一家客戶和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的客戶建立了購(gòu)銷關(guān)系,第十年公司繼續(xù)與這些客戶保持業(yè)務(wù)往來(lái),則需支付本地客戶維護(hù)費(fèi)2萬(wàn)元和國(guó)內(nèi)客戶維護(hù)費(fèi)5萬(wàn)元。尚未開(kāi)發(fā)國(guó)際市場(chǎng)的客戶。
四、加強(qiáng)廣告費(fèi)投入的分布和市場(chǎng)調(diào)研
由于P1在本地市場(chǎng)的供需已基本飽和,而且P1產(chǎn)品屬于第一代產(chǎn)品,在市場(chǎng)上的需求量趨于下降。因此對(duì)P1產(chǎn)品在本地和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的廣告費(fèi)和市場(chǎng)調(diào)研費(fèi)投入應(yīng)適當(dāng)減少。對(duì)于P2、P3在本地和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的廣告費(fèi)和市場(chǎng)調(diào)研費(fèi)應(yīng)該上調(diào),加大宣傳力度和進(jìn)行一系列的市場(chǎng)調(diào)研工作,市場(chǎng)部將派信息部展開(kāi)調(diào)研工作,對(duì)本地和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢(shì)的研究分析,為公司在各區(qū)域的投入更趨合理和公司在開(kāi)拓新的市場(chǎng)方面作好參謀。
廣告費(fèi)根據(jù)第九年的銷售額進(jìn)行調(diào)配?;菊{(diào)研費(fèi)用是15萬(wàn)。
五、內(nèi)部管理1、嚴(yán)格執(zhí)行本公司制定的各項(xiàng)工作制度,嚴(yán)格實(shí)施“一切按文件管理,一切按程序操作,一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話,一次就把工作做好”戰(zhàn)略,使市場(chǎng)部逐步成為執(zhí)行型的團(tuán)隊(duì)。
2、充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主動(dòng)性,強(qiáng)調(diào)其工作中的過(guò)程控制和最終效果,提高他們的工作責(zé)任性和工作質(zhì)量。嚴(yán)格按照相應(yīng)的崗位職責(zé)實(shí)行考核制。
3、一切從公司大局出發(fā),強(qiáng)調(diào)營(yíng)銷體系一盤棋。積極做好協(xié)調(diào)營(yíng)銷系統(tǒng)各部門之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,從而提高營(yíng)銷系統(tǒng)整體戰(zhàn)斗力,為完成未來(lái)的營(yíng)銷目標(biāo)做好最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)工作。
4、配合市場(chǎng)主管搞好銷售系統(tǒng)的日常行政管理。主動(dòng)為各部門做好后勤保障工作和日常服務(wù)性工作。為他們創(chuàng)造更加良好的企
業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境。