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第一篇：安全生產(chǎn)規(guī)章制度
安 全 生 產(chǎn) 規(guī) 章 制 度
為了保護(hù)職工群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，確保社區(qū)安全生產(chǎn)無(wú)事故，保證我社區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做到安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，切實(shí)做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)目標(biāo)，特制定安全生產(chǎn)如下規(guī)章制度：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的宣傳、教育、培訓(xùn)，進(jìn)一步提高職工群眾的安全意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)，開(kāi)展好“安全生產(chǎn)月（周）”和各種方式的有效教育活動(dòng)。
二、社區(qū)營(yíng)區(qū)內(nèi)外職工住房前后的院子和圈舍，杜絕私自拉線(xiàn)照明，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)照明燈線(xiàn)一次處罰10元—20元，發(fā)生事故和造成損失者，對(duì)當(dāng)事人處罰100元—200元，情節(jié)嚴(yán)重的交團(tuán)司法部門(mén)處理。
三、社區(qū)營(yíng)區(qū)職工住房前后的牲畜棚圈、柴禾和飼草堆放，必須遠(yuǎn)離住房三米以外，按社區(qū)指定地點(diǎn)要求，堆放整齊、杜絕火源、保證安全，如有不執(zhí)行者，社區(qū)采取措施進(jìn)行處理。
四、社區(qū)營(yíng)區(qū)警衛(wèi)人員，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起警衛(wèi)職責(zé)，堅(jiān)持每天在營(yíng)區(qū)進(jìn)行巡邏，并對(duì)職工住宅小區(qū)內(nèi)的照明線(xiàn)路、等安全隱患定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，如不匯報(bào)發(fā)生事故，由警衛(wèi)負(fù)責(zé)。 五、社區(qū)有機(jī)動(dòng)車(chē)輛的職工，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格，有駕駛證的方可上崗進(jìn)行操作，否則發(fā)生事故有本人負(fù)責(zé)，如情節(jié)嚴(yán)重交司法部門(mén)追究法律責(zé)任。
六、凡有子女上學(xué)的職工，要配合學(xué)校和社區(qū)，教育好自己的子女，注意交通安全，在家杜絕玩火，更不能讓自己的子女到澇壩和渠道玩水，否則發(fā)生事故責(zé)任自負(fù)。
七、春耕春播，田管機(jī)車(chē)作業(yè)、花場(chǎng)管理，在拾花交花等工作中，要求職工配合社區(qū)和機(jī)務(wù)人員搞好安全生產(chǎn)工作，如發(fā)生事故，劃清責(zé)任，對(duì)其處罰和追究。
八、大田、果園打藥，職工要嚴(yán)格農(nóng)藥使用操作規(guī)程，杜絕農(nóng)藥中毒事故的發(fā)生。
九、以上是連安全生產(chǎn)規(guī)章制度，望廣大職工自覺(jué)遵守，切實(shí)搞好本年度的各項(xiàng)工作。
二社區(qū)黨支部、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組
2009年2月3日
第二篇：生產(chǎn)車(chē)間管理制度
一、組織職工學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行公司和車(chē)間的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。
二、組織班組安全教育。
三、定期組織安全活動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結(jié)安全。
四、檢查崗位工藝指標(biāo)及各項(xiàng)安全制度執(zhí)行情況，做好設(shè)備和教育設(shè)施的巡回檢查及維護(hù)保養(yǎng)工作，并做好記錄。
五、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，不違章指揮，有權(quán)制止一切違章作業(yè)。監(jiān)督檢查本轄區(qū)非化工工種作業(yè)人員的作業(yè)，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序。
六、負(fù)責(zé)本崗位防護(hù)器具、安全裝置和消防器材的日常管理工作，使之完好。
七、發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)解決，作好記錄，不能解決的要匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)采取控制措施，發(fā)生事故要立即組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告。
第三篇：安全獎(jiǎng)懲制度
一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理
第一條：獎(jiǎng)懲原則：公司獎(jiǎng)懲制度本著“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第二條：獎(jiǎng)懲方式
1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予必須榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。
第三條:獎(jiǎng)懲種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)
1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：獎(jiǎng)懲按等級(jí)大小分為不一樣的種類(lèi)。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。
2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對(duì)，警告一次扣薪100元，記過(guò)一次扣薪500元，記大過(guò)一次扣薪1000元。
3.兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功；一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司給予破格晉升3級(jí)工資。
4.兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)，兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò)；若一年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者，予以開(kāi)除。
5.功過(guò)能夠相抵。
6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過(guò)一次；督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次。
7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時(shí)，直接上級(jí)同時(shí)被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對(duì)有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.嘉獎(jiǎng)
（1）完成本部門(mén)計(jì)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。
（2）向公司提出合理化提議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。
（3）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想提高，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。
（4）維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。
（5）其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。
2.記功
（1）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。
（2）工作有較大影響，工作績(jī)效比較突出者。
3.大功
（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的
（2）完成公司重要工作，成績(jī)十分突出者。
三按規(guī)定，公司對(duì)有下列行為的員工予以通報(bào)批評(píng)，并予以相應(yīng)的處罰。
1.警告
（1）違反公司制度，工作不負(fù)職責(zé)，造成必須損失的。
（2）工作時(shí)間嬉戲、打鬧，或從事與工作資料無(wú)關(guān)的事情的。
（3）工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的。
（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。
（5）上班遲到、早退，不按時(shí)參加公司會(huì)議及其他活動(dòng)的。
（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。
（7）其他違反公司制度，能夠列入此類(lèi)的行為。
2.記過(guò)
（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。
（2）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，影響工作進(jìn)程的。
（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。
（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。
（6）其他違反公司制度，能夠列入此類(lèi)的行為。
3.記大過(guò)
(1)工作有重大失誤，造成重大財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。
(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。
(3)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財(cái)，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。
(5)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。
(6)其他違反公司制度，能夠列入此類(lèi)的行為。
企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度(暫行)2016-08-1413:32|#2樓
為強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)員工安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和進(jìn)取性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎(jiǎng)懲分明的原則，特制定本制度。
1、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰類(lèi)別
依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲。其中獎(jiǎng)勵(lì)包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償職責(zé)，同時(shí)視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等處分。
2、考核金額標(biāo)準(zhǔn)
生產(chǎn)系統(tǒng)各級(jí)人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：?jiǎn)T工100元、組長(zhǎng)150元、班長(zhǎng)200元、車(chē)間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300元、副廠長(zhǎng)400元、廠長(zhǎng)500元。
行政系統(tǒng)各級(jí)人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：部門(mén)經(jīng)理300元、員工100元。副總經(jīng)理以上高管人員的安全考核由公司安委會(huì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)研究決定。
3、獎(jiǎng)勵(lì)
3.1獎(jiǎng)勵(lì)資料
3.1.1全月無(wú)安全事故的部門(mén)（車(chē)間）、個(gè)人，經(jīng)安全科1
核準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月安全考核工資。
3.1.2對(duì)全年或季度安全生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行良好的部門(mén)，安全科將報(bào)請(qǐng)安委會(huì)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況酌情給予必須比例的獎(jiǎng)勵(lì)。
3.2其他類(lèi)型的獎(jiǎng)勵(lì)
凡具有下列情景之一者，按其功績(jī)大小，由所在部門(mén)申報(bào)，安全科調(diào)查審核后，上報(bào)公司安委會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.2.1對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績(jī)的`單位、班組和個(gè)人。
3.2.2及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，進(jìn)取參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績(jī)者。
3.2.3為保證安全生產(chǎn)，進(jìn)取提出合理化提議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。
3.2.4對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改善項(xiàng)目的主要成員。
3.2.5在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者。
3.2.6舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。
3.2.7在安全專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jī)顯著的單2
位和個(gè)人。
4、處罰
對(duì)違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門(mén)（車(chē)間）、個(gè)人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償職責(zé)。
4.1各種違章違紀(jì)行為的處罰
4.1.1違反禁煙規(guī)定，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰100元次。
4.1.2違反用火、用電和進(jìn)入設(shè)備內(nèi)規(guī)定進(jìn)行操作，未造成事故的處罰當(dāng)事人30元人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。
4.1.3違反勞動(dòng)保護(hù)管理制度，不按規(guī)定著裝進(jìn)行操作，未造成事故的，扣罰當(dāng)事人50元人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。
4.1.4凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時(shí)破壞的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位或部門(mén)（車(chē)間）100—500元處。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失對(duì)施工單位進(jìn)行處罰；部門(mén)（車(chē)間）將扣除當(dāng)事人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。
4.1.5無(wú)故損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，未造成事故的，扣罰
職責(zé)單位和當(dāng)事人各200元。造成事故的，扣除當(dāng)事人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。
4.1.6各類(lèi)事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰職責(zé)單位100元項(xiàng)。未完成整改造成事故的，扣除職責(zé)人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。
4.1.7發(fā)生各類(lèi)事故后，破壞現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，分別處罰主要職責(zé)人和職責(zé)單位各200元次，同時(shí)扣除主要職責(zé)人和職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。性質(zhì)惡劣的，將給予記大過(guò)或開(kāi)除處分。
4.1.8凡私自到庫(kù)房、罐區(qū)進(jìn)行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險(xiǎn)品者，分別處罰當(dāng)事人和崗位職責(zé)人各100元次。造成事故的，扣除當(dāng)事人、崗位職責(zé)人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。
4.1.9違反危險(xiǎn)、易制毒化學(xué)品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當(dāng)事人和職責(zé)單位200元次。造成事故的，扣除當(dāng)事人和職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。
4.2安全事故的處罰
4.2.1事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的職責(zé)者，賠償
事故直接經(jīng)濟(jì)損失的50%，并處罰事故職責(zé)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的50%。
4.2.2事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以上4000元以下的職責(zé)者，給予通報(bào)批評(píng)，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，并處罰事故職責(zé)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的45%。
4.2.3事故直接經(jīng)濟(jì)損失在4000元（含4000元）以上10000元以下的職責(zé)者，給予記過(guò)以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的30%，并處罰事故職責(zé)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的40%。
4.2.4事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的職責(zé)者，給予記大過(guò)以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，并處罰事故職責(zé)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的35%。
4.2.5事故直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的職責(zé)者，給予開(kāi)除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的15%，并處罰事故職責(zé)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的30%。
4.2.6事故直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元（含50000元）以上的職責(zé)者，給予開(kāi)除處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的10%，并視情節(jié)上交公司安委會(huì)做進(jìn)一步處理。
4.2.7由于個(gè)人職責(zé)造成輕傷事故的，對(duì)事故職責(zé)者罰款100元人次，對(duì)職責(zé)單位負(fù)責(zé)人處罰50元人次。對(duì)造成重傷及以上事故的職責(zé)者處以300---500元罰款并給予記大過(guò)或開(kāi)除處分，同時(shí)扣除職責(zé)人及職責(zé)單位各級(jí)負(fù)責(zé)人員當(dāng)月
安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。情節(jié)異常嚴(yán)重的，將上交公司安委會(huì)做進(jìn)一步處理。
4.3凡有下列情景之一者，將予以降職或開(kāi)除處分：
4.3.1對(duì)工作不負(fù)職責(zé)，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者；
4.3.2對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者；
4.3.3對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)、勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要職責(zé)者；
4.3.4對(duì)忽視勞動(dòng)條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者；
4.3.5對(duì)于設(shè)備長(zhǎng)期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者；
4.3.6對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)施工造成事故的主要職責(zé)者；
4.3.7對(duì)發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。
5、其他
5.1對(duì)累計(jì)經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的部門(mén)或車(chē)間、班組，將采取一票否決制，取消全年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
5.2為避免部門(mén)之間產(chǎn)生扯皮、推諉現(xiàn)象，各部門(mén)（車(chē)間）
所轄的設(shè)備、設(shè)施歸所在部門(mén)管理。
5.3處罰單和罰款單由安全科開(kāi)具，由被罰部門(mén)或個(gè)人簽字后，上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，在核算成本時(shí)予以扣除。
5.4本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。
5.5本制度資料由公司安全科負(fù)責(zé)解釋、修訂。
6、本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。
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